2024企業(yè)人事部門員工保密協(xié)議模板

2024企業(yè)人事部門員工保密協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.保密協(xié)議定義與范圍1.1定義1.2范圍2.保密信息的分類與內(nèi)容2.1分類2.2內(nèi)容3.保密義務與期限3.1保密義務3.2期限4.保密協(xié)議的生效與終止4.1生效條件4.2終止條件5.違約責任與賠償5.1違約行為5.2賠償責任6.爭議解決方式6.1協(xié)商解決6.2法律途徑7.法律適用與管轄7.1法律適用7.2管轄8.保密協(xié)議的修改與補充8.1修改條件8.2補充內(nèi)容9.保密協(xié)議的解除9.1解除條件9.2解除程序10.保密協(xié)議的繼承與轉讓10.1繼承10.2轉讓11.保密協(xié)議的權利與義務11.1權利11.2義務12.保密協(xié)議的保密措施12.1技術措施12.2管理措施13.保密協(xié)議的培訓與監(jiān)督13.1培訓13.2監(jiān)督14.其他事項14.1通知與送達14.2雙方協(xié)商確定的其他事項第一部分：合同如下：1.保密協(xié)議定義與范圍1.1定義1.2范圍保密信息是指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息，包括但不僅限于技術信息、經(jīng)營信息、客戶信息、員工個人信息等。2.保密信息的分類與內(nèi)容2.1分類保密信息分為內(nèi)部信息和外部信息，內(nèi)部信息指甲方內(nèi)部形成的、不為外部所知的信息，外部信息指甲方從外部獲取的、需要保密的信息。2.2內(nèi)容保密信息的具體內(nèi)容包括：客戶名單、銷售策略、研發(fā)計劃、財務數(shù)據(jù)、人力資源政策等。3.保密義務與期限3.1保密義務員工在任職期間及離職后繼續(xù)承擔對保密信息的保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露或使用保密信息。3.2期限保密義務的期限自員工入職之日起至離職之日止，最長不超過五年。4.保密協(xié)議的生效與終止4.1生效條件本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。4.2終止條件（1）雙方達成書面一致終止本協(xié)議；（2）員工離職；（3）保密信息已成為公開信息，且不是因甲方違反保密措施導致；（4）法律規(guī)定本協(xié)議終止的其他情形。5.違約責任與賠償5.1違約行為違反本協(xié)議保密義務的，視為違約行為。5.2賠償責任員工因違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方經(jīng)濟損失的實際金額計算，最高不超過人民幣一百萬元。6.爭議解決方式6.1協(xié)商解決雙方應通過友好協(xié)商解決本協(xié)議履行過程中的爭議。6.2法律途徑如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.保密協(xié)議的修改與補充8.1修改條件本協(xié)議的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。8.2補充內(nèi)容本協(xié)議的補充內(nèi)容需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。9.保密協(xié)議的解除9.1解除條件（1）雙方達成書面一致解除本協(xié)議；（2）員工離職；（3）保密信息已成為公開信息，且不是因甲方違反保密措施導致；（4）法律規(guī)定本協(xié)議解除的其他情形。9.2解除程序協(xié)議解除需以書面形式通知對方，并由雙方簽字或蓋章確認。10.保密協(xié)議的繼承與轉讓10.1繼承本協(xié)議項下的權利義務在本協(xié)議有效期內(nèi)不得轉讓，如甲方發(fā)生合并、分立等情形，本協(xié)議繼續(xù)有效。10.2轉讓（1）甲方將本協(xié)議項下的權利義務轉讓給第三方，且第三方同意繼續(xù)履行本協(xié)議；（2）法律規(guī)定本協(xié)議轉讓的其他情形。11.保密協(xié)議的權利與義務11.1權利甲方有權要求員工履行保密義務，并要求員工賠償因違約行為造成的損失。11.2義務員工有義務遵守本協(xié)議的保密規(guī)定，并確保其家屬、親友等不得泄露保密信息。12.保密協(xié)議的保密措施12.1技術措施甲方采取技術措施保護保密信息，如加密、標記等。12.2管理措施甲方采取管理措施保護保密信息，如制定保密制度、進行保密培訓等。13.保密協(xié)議的培訓與監(jiān)督13.1培訓甲方有義務對員工進行保密培訓，確保員工了解保密信息的重要性及保密義務。13.2監(jiān)督甲方有權對員工的保密行為進行監(jiān)督，確保員工遵守本協(xié)議。14.其他事項14.1通知與送達雙方通過書面形式通知對方，通知地址為雙方簽字或蓋章的協(xié)議上所載地址。14.2雙方協(xié)商確定的其他事項雙方可以通過協(xié)商確定本協(xié)議以外的其他事項，并以書面形式作出。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密信息清單詳細列出甲方所有的保密信息，包括技術信息、經(jīng)營信息、客戶信息等。2.附件二：保密措施說明詳細說明甲方采取的保密措施，包括技術措施和管理措施。3.附件三：保密培訓資料提供保密培訓的相關資料，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓人員等。4.附件四：違約行為記錄表用于記錄員工在合同期間的違約行為，包括違約的具體行為、時間、地點等。5.附件五：損失計算方法詳細說明損失的計算方法，包括直接損失和間接損失的計算方式。6.附件六：保密協(xié)議解除申請表用于申請解除保密協(xié)議，需要雙方簽字或蓋章確認。7.附件七：法律文件提供本合同所依據(jù)的法律文件，包括相關法律法規(guī)、司法解釋等。說明二：違約行為及責任認定：1.違反保密義務員工未經(jīng)甲方書面同意，向任何第三方披露或使用保密信息，均視為違反保密義務。示例：員工在離職后，未經(jīng)甲方同意，向競爭對手披露了甲方的客戶信息，構成違反保密義務。2.未履行保密措施員工未按照甲方要求的保密措施保護保密信息，視為未履行保密措施。示例：員工未將涉及保密信息的文件存放在安全的地方，導致信息泄露，構成未履行保密措施。3.培訓缺失員工未參加甲方組織的保密培訓，或保密培訓不合格，視為培訓缺失。示例：員工未參加甲方的保密培訓，導致未能充分了解保密義務，構成培訓缺失。4.損失計算因員工違約行為導致甲方損失的，甲方有權要求員工賠償損失。示例：員工泄露客戶信息，導致甲方失去該客戶，甲方可以要求員工賠償由此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指不為公眾所知悉、具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。2.保密義務：員工在任職期間及離職后繼續(xù)承擔對保密信息的保密義務。3.違約行為：違反本協(xié)議保密義務、未履行保密措施、培訓缺失等行為。4.賠償責任：