2024年企業(yè)勞動協(xié)議簽訂流程指導(dǎo)

2024年企業(yè)勞動協(xié)議簽訂流程指導(dǎo)版A版本合同目錄一覽1.第一條合同主體及簽訂對象1.1第二條甲方（企業(yè)）名稱、地址、聯(lián)系方式1.2第三條乙方（員工）姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系方式1.3第四條簽訂合同的時間、地點2.第五條合同期限2.1第六條試用期規(guī)定2.2第七條正式勞動合同期限3.第八條工作內(nèi)容和工作地點3.1第九條甲方提供的勞動條件3.2第十條乙方應(yīng)遵守的工作紀律和規(guī)章制度4.第十一條薪酬待遇4.1第十二條基本工資及獎金4.2第十三條社會保險和福利待遇4.3第十四條加班工資及休假規(guī)定5.第十五條合同的變更、解除和終止5.1第十六條甲方單方面解除合同的情形5.2第十七條乙方解除合同的情形5.3第十八條合同解除后的經(jīng)濟補償6.第十九條爭議解決方式6.1第二十條協(xié)商解決6.2第二十一條調(diào)解解決6.3第二十二條仲裁或訴訟解決7.第二十三條保密協(xié)議7.1第二十四條商業(yè)秘密保護7.2第二十五條保密期限及違約責(zé)任8.第二十六條知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.1第二十七條技術(shù)創(chuàng)新成果歸屬8.2第二十八條著作權(quán)的歸屬9.第二十九條違約責(zé)任9.1第三十條甲方違約責(zé)任9.2第三十一條乙方違約責(zé)任10.第三十二條不可抗力10.1第三十三條不可抗力的認定及后果11.第三十四條合同的附則11.1第三十五條合同的生效、修改和廢止11.2第三十六條合同的解釋和適用法律11.3第三十七條合同的附件第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂對象1.1第二條甲方（企業(yè)）名稱：×××公司1.1.1第三條甲方地址：××省××市××區(qū)××路××號1.2第五條乙方（員工）姓名：×××1.2.1第六條乙方性別：男/女1.2.2第七條乙方身份證號碼：××××××××××××××××1.3第九條簽訂合同的時間：××年××月××日1.3.1第十條簽訂合同的地點：××省××市××區(qū)××路××號第二條合同期限2.1第十一條試用期規(guī)定2.1.1第十二條甲方自收到乙方提交的就業(yè)協(xié)議書之日起×日內(nèi)，與乙方簽訂書面勞動合同2.1.2第十三條試用期為×個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算2.2第十四條正式勞動合同期限2.2.1甲方與乙方簽訂的勞動合同期限為無固定期限勞動合同2.2.2在試用期內(nèi)，甲乙雙方的勞動合同解除或終止的，按國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行2.2.3自雙方簽訂勞動合同之日起，甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)第三條工作內(nèi)容和工作地點3.1第十五條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)背景、工作能力和甲方業(yè)務(wù)需要，安排乙方在××部門從事××工作3.1.1甲方不得安排乙方從事合同約定以外的工作，除非雙方另有約定3.2第十六條乙方應(yīng)在甲方指定的地點和崗位上從事工作，如有變動，甲方應(yīng)提前通知乙方3.2.1乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度3.2.2乙方如需調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可調(diào)整第四條薪酬待遇4.1第十七條甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資4.1.1基本工資為××元/月，自乙方入職之日起計算4.1.2甲方根據(jù)乙方的績效、工作年限、職務(wù)等因素，給予相應(yīng)的獎金和補貼4.2第十八條社會保險和福利待遇4.2.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.2.2乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇4.3第十九條加班工資及休假規(guī)定4.3.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，支付乙方加班工資4.3.2乙方享受帶薪年休假，具體辦法按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行第五條合同的變更、解除和終止5.1第二十條甲方單方面解除合同的情形5.1.1乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方提出書面通知后，乙方仍不改正的5.1.2乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任，影響甲方聲譽和利益的5.1.3乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的5.2第二十一條乙方解除合同的情形5.2.1乙方提前×天書面通知甲方，可以解除勞動合同5.2.2乙方因客觀原因，無法繼續(xù)在甲方工作的，可以解除勞動合同5.2.3乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和合同約定，辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)在×日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，支付乙方工資和獎金5.3第二十二條合同解除后的經(jīng)濟補償5.3.1甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償5.3.2乙方因違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟補償?shù)诹鶙l爭議解決方式6.1第二十三條協(xié)商解決6.1.1雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決6.2第二十四條調(diào)解解決6.2.1如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解6.3第二十五條仲裁或訴訟解決6.3.1如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會第八條工作內(nèi)容和工作地點8.1第二十六條甲方應(yīng)根據(jù)乙方的專業(yè)背景、工作能力和甲方業(yè)務(wù)需要，安排乙方在××部門從事××工作8.1.1第二十七條甲方不得安排乙方從事合同約定以外的工作，除非雙方另有約定8.2第二十八條乙方應(yīng)在甲方指定的地點和崗位上從事工作，如有變動，甲方應(yīng)提前通知乙方8.2.1第二十九條乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度8.2.2第三十條乙方如需調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可調(diào)整第九條薪酬待遇9.1第三十一條甲方應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時足額支付乙方工資9.1.1第三十二條基本工資為××元/月，自乙方入職之日起計算9.1.2第三十三條甲方根據(jù)乙方的績效、工作年限、職務(wù)等因素，給予相應(yīng)的獎金和補貼9.2第三十四條社會保險和福利待遇9.2.1第三十五條甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險9.2.2第三十六條乙方享受國家法定節(jié)假日、年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇9.3第三十七條加班工資及休假規(guī)定9.3.1第三十八條甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，支付乙方加班工資9.3.2第三十九條乙方享受帶薪年休假，具體辦法按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行第十條合同的變更、解除和終止10.1第四十條甲方單方面解除合同的情形10.1.1第四十一條乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方提出書面通知后，乙方仍不改正的10.1.2第四十二條乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任，影響甲方聲譽和利益的10.1.3第四十三條乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的10.2第四十四條乙方解除合同的情形10.2.1第四十五條乙方提前×天書面通知甲方，可以解除勞動合同10.2.2第四十六條乙方因客觀原因，無法繼續(xù)在甲方工作的，可以解除勞動合同10.2.3第四十七條乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度和合同約定，辦理工作交接手續(xù)，甲方應(yīng)在×日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，支付乙方工資和獎金10.3第四十八條合同解除后的經(jīng)濟補償10.3.1第四十九條甲方按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償10.3.2第五十條乙方因違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，甲方不支付經(jīng)濟補償?shù)谑粭l爭議解決方式11.1第五十一條協(xié)商解決11.1.1第五十二條雙方在合同履行過程中發(fā)生糾紛的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決11.2第五十三條調(diào)解解決11.2.1如協(xié)商不成，可向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解11.3第五十四條仲裁或訴訟解決11.3.1如調(diào)解不成，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁訴訟第十二條保密協(xié)議12.1第五十五條商業(yè)秘密保護12.1.1第五十六條乙方在合同期內(nèi)知悉的甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營策略等，應(yīng)予以保密12.1.2第五十七條乙方的保密義務(wù)自合同終止或解除之日起延續(xù)×年12.2第五十八條保密期限及違約責(zé)任12.2.1乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失12.2.2甲方因乙方泄露商業(yè)秘密而遭受損失的，有權(quán)要求乙方予以賠償?shù)谑龡l知識產(chǎn)權(quán)歸屬13.1第五十九條技術(shù)創(chuàng)新成果歸屬13.1.1第六十條乙方在工作中創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)成果等知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有13.1.2第六十一條乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)作的著作，屬于甲方所有，但乙方享有署名權(quán)13.2第六十二條著作權(quán)的歸屬13.2.1乙方創(chuàng)作的職務(wù)作品，屬于甲方所有，但乙方享有署名權(quán)和使用權(quán)13.2.2乙方創(chuàng)作的非職務(wù)作品，屬于乙方所有，但甲方有權(quán)在其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用第十四條第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方（企業(yè)）信息登記表》附件二：《乙方（員工）信息登記表》附件三：《勞動合同》附件四：《試用期規(guī)定》附件五：《工作說明書》附件六：《薪酬福利政策》附件七：《社會保險及福利待遇規(guī)定》附件八：《加班工資及休假規(guī)定》附件九：《甲方規(guī)章制度》附件十：《乙方工作交接單》附件十一：《經(jīng)濟補償計算公式》附件十二：《保密協(xié)議》附件十三：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》附件十四：《爭議解決方式指南》附件一：《甲方（企業(yè)）信息登記表》詳細要求：包含甲方的全稱、法代表人、注冊地址、聯(lián)系電話、郵箱地址等信息。附件二：《乙方（員工）信息登記表》詳細要求：包含乙方的姓名、性別、身份證號碼、聯(lián)系電話、郵箱地址、專業(yè)背景、工作經(jīng)歷等信息。附件三：《勞動合同》詳細要求：包含合同期限、工作內(nèi)容、薪酬待遇、工作時間和休息休假、勞動保護、合同變更、解除和終止、爭議解決方式等內(nèi)容。附件四：《試用期規(guī)定》詳細要求：明確試用期的時長、試用期工資、試用期內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)等。附件五：《工作說明書》詳細要求：詳細描述乙方的工作崗位、工作職責(zé)、工作條件等信息。附件六：《薪酬福利政策》詳細要求：包含基本工資、獎金、津貼、社會保險、福利待遇等詳細薪酬福利信息。附件七：《社會保險及福利待遇規(guī)定》詳細要求：明確甲方為乙方繳納的社會保險種類、繳費比例、福利待遇等內(nèi)容。附件八：《加班工資及休假規(guī)定》詳細要求：詳細描述加班工資的計算方式、休假類型、休假天數(shù)等。附件九：《甲方規(guī)章制度》詳細要求：包含甲方對員工的行為規(guī)范、工作紀律、績效考核等內(nèi)容。附件十：《乙方工作交接單》詳細要求：明確乙方在離職時需要交接的工作內(nèi)容、資料、設(shè)備等。附件十一：《經(jīng)濟補償計算公式》詳細要求：明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞?，包括計算基?shù)、計算比例等。附件十二：《保密協(xié)議》詳細要求：明確乙方在合同期內(nèi)應(yīng)保密的信息范圍、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。附件十三：《知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》詳細要求：明確乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，包括技術(shù)創(chuàng)新成果、職務(wù)作品等。附件十四：《爭議解決方式指南》詳細要求：明確雙方在發(fā)生勞動爭議時的解決途徑，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未按照合同約定提供勞動。2.乙方違反甲方規(guī)章制度。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)。5.甲方未按照合同約定支付乙方工資、獎金等。6.甲方未按照合同約定提供乙方的工作條件。責(zé)任認定標準：1.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.甲方未履行合同義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償乙方因此造成的損失。3.違約責(zé)任的認定和計算，應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)、合同約定和實際情況進行。示例說明：1.如果乙方未提供勞動，甲方可以依據(jù)合同約定扣除乙方的工資或獎金。2.如果乙方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.如果甲方未支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付工資，并按照合同約定支付違約金。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約