人力資源服務園區(qū)管理辦法

人力資源服務園區(qū)管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人力資源服務園區(qū)）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，需對外招聘員工，乙方為一家提供人力資源服務的園區(qū)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就甲方委托乙方提供人力資源服務事宜，達成如下協(xié)議：一、服務內(nèi)容1.1乙方負責為甲方提供人才招聘服務，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。1.2乙方應根據(jù)甲方的要求，推薦符合崗位技能、素質(zhì)要求的候選人。1.3乙方應保證所推薦候選人的真實性，對其身份證、學歷、工作經(jīng)歷等進行核實。二、服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2甲方應在協(xié)議有效期內(nèi)，向乙方支付約定的服務費用。三、服務費用3.1甲方應支付乙方人民幣____元整（大寫：_______________________________元整），作為人才招聘服務費。3.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務費用。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。六、爭議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件3.甲方稅務登記證復印件4.乙方人力資源服務許可證復印件5.乙方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復印件6.乙方組織機構(gòu)代碼證復印件7.乙方稅務登記證復印件8.乙方開戶許可證復印件9.雙方簽訂的《人力資源服務園區(qū)管理辦法》文本10.雙方簽訂的《保密協(xié)議》文本11.候選人推薦報告12.面試評價表13.候選人入職登記表14.服務費用支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用的，構(gòu)成違約。2.甲方未按約定提供真實、準確招聘信息的，構(gòu)成違約。3.乙方未按約定時間提供候選人推薦報告的，構(gòu)成違約。4.乙方提供虛假候選人的，構(gòu)成違約。5.雙方未按約定履行保密義務的，構(gòu)成違約。6.雙方未按約定解決爭議的，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效存在的企業(yè)或其他組織。2.人力資源服務園區(qū)：指提供人力資源服務的園區(qū)或機構(gòu)。3.候選人：指乙方根據(jù)甲方要求推薦的人員。4.服務費用：指甲方支付給乙方的報酬，用于乙方提供人力資源服務。5.違約金：指違約方按照約定向守約方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。7.爭議解決：指雙方在履行協(xié)議過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按約定時間支付服務費用：乙方應與甲方溝通，說明違約后果，要求甲方盡快支付。如甲方仍不支付，乙方可依法采取措施追討欠款。2.甲方未按約定提供真實、準確招聘信息：乙方應要求甲方提供真實、準確的信息，如甲方不配合，乙方有權終止提供服務。3.乙方未按約定時間提供候選人推薦報告：乙方應向甲方說明原因，盡快提供推薦報告。如乙方長期不提供，甲方有權終止協(xié)議。4.乙方提供虛假候選人：甲方有權拒絕錄用，并要求乙方承擔違約責任。5.雙方未按約定履行保密義務：違約方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償損失。五、所有應用場景：1.甲方為招聘員工，提高招聘效率。2.乙方為提供人力資源服務，獲取服務費用。3.雙方為明確雙方權利義務，簽訂《人力資源服