電商企業(yè)薪酬準則

電商企業(yè)薪酬準則合同編號：__________甲方（薪酬支付方）：名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________乙方（薪酬接收方）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子郵箱：__________鑒于甲方為一家從事電子商務(wù)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；雙方為明確雙方在薪酬方面的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本準則。第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資、福利補貼等組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作經(jīng)驗和甲方薪酬政策確定的。1.3績效獎金是根據(jù)乙方的工作績效、甲方經(jīng)濟效益和薪酬政策確定的。1.4加班工資是根據(jù)乙方加班時間和國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的加班工資標準確定的。1.5福利補貼包括五險一金、年終獎、節(jié)日福利等，具體標準和發(fā)放方式按照甲方福利政策執(zhí)行。第二條薪酬支付時間及方式2.1甲方每月______日前向乙方支付上一月的基本工資、績效獎金和加班工資。2.2甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將薪酬支付給乙方，賬戶信息如下：開戶銀行：__________賬戶名稱：__________賬戶號碼：__________2.3乙方應提供有效的銀行賬戶信息，如有變更，應及時通知甲方。第三條薪酬調(diào)整（1）甲方經(jīng)濟效益；（2）乙方的工作績效；（3）國家有關(guān)法律法規(guī)的變化；（4）行業(yè)薪酬水平。3.2甲方應在每年年底對乙方進行薪酬評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定是否調(diào)整薪酬。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期間及終止后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、機密信息予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額雙方另行約定。第五條合同終止5.1本準則有效期為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。5.2合同期滿前______個月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。5.3甲乙雙方提前終止本準則的，應書面通知對方，并按照雙方約定辦理。第六條爭議解決6.1雙方在履行本準則過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2雙方在解決爭議過程中，應遵守國家法律法規(guī)，維護雙方合法權(quán)益。第七條其他約定7.1本準則一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本準則自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方薪酬政策4.甲方福利政策5.國家有關(guān)法律法規(guī)6.乙方工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供保密信息，違反保密義務(wù)。2.甲方未按時支付乙方薪酬，違反薪酬支付約定。3.甲方未按約定調(diào)整乙方薪酬，違反薪酬調(diào)整約定。4.雙方未按約定解決爭議，違反爭議解決約定。三、法律名詞及解釋：1.電子商務(wù)：指通過互聯(lián)網(wǎng)進行的商業(yè)活動。2.基本工資：員工根據(jù)其職位、工作年限、工作經(jīng)驗和公司薪酬政策確定的固定薪酬。3.績效獎金：根據(jù)員工工作績效、公司經(jīng)濟效益和薪酬政策確定的獎金。4.加班工資：員工按照國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的加班工資標準支付的工資。5.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供錯誤的銀行賬戶信息，導致薪酬未能正確支付。解決辦法：乙方應及時提供正確的銀行賬戶信息，并確保信息更新。2.問題：甲方經(jīng)濟效益下滑，導致無法按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商，說明情況，并盡量按時支付薪酬。3.問題：乙方工作績效評估結(jié)果不佳，甲方無法按約定調(diào)整乙方薪酬。解決辦法：甲方應與乙方溝通，提供改進方向，并重新評估乙方工作績效。4.問題：雙方在解決爭議過程中，無法達成一致意見。解決辦法：雙方可尋求第三方調(diào)解或仲裁，或向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為電商企業(yè)，需要制定薪酬準則以規(guī)范與員工之間的薪酬關(guān)系。2.乙方作為甲方員工，希