2024定制版：人力資源主管聘用合同格式

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024定制版：人力資源主管聘用合同格式本合同目錄一覽1.聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱1.2崗位職責(zé)1.3工作地點(diǎn)2.聘用期限2.1合同期限2.2試用期3.薪酬待遇3.1基本工資3.2獎金3.3福利3.4社保公積金4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.勞動紀(jì)律5.1考勤制度5.2保密協(xié)議5.3服從安排6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會6.2職業(yè)發(fā)展7.合同終止與解除7.1合同終止條件7.2解除合同的條件8.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律途徑10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除11.其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)11.2競業(yè)限制11.3信息保護(hù)12.附件12.1個(gè)人簡歷12.2身份證明12.3學(xué)歷證明13.合同的簽署與保存13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3合同副本14.法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條聘用崗位與職責(zé)1.1崗位名稱：人力資源主管1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，完善人力資源管理制度；1.2.2組織實(shí)施招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系管理等人力資源相關(guān)工作；1.2.3監(jiān)督和完善公司勞動保護(hù)、人事爭議處理等人力資源合規(guī)工作；1.2.4提高員工滿意度，營造積極向上的企業(yè)文化氛圍；1.2.5完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.3工作地點(diǎn)：市區(qū)路號第二條聘用期限2.1合同期限：本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2試用期：試用期為____個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。第三條薪酬待遇3.1基本工資：人民幣____元/月。3.2獎金：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人績效考核結(jié)果發(fā)放。3.3福利：按照國家規(guī)定及公司制度享受五險(xiǎn)一金、年假、節(jié)假日福利等。3.4社保公積金：公司為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小時(shí)。4.2休息休假：員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇，具體休假待遇按照公司制度執(zhí)行。第五條勞動紀(jì)律5.1考勤制度：員工應(yīng)遵守公司考勤制度，按時(shí)上下班，按指紋或刷卡簽到，不得遲到、早退。5.2保密協(xié)議：員工應(yīng)遵守公司保密協(xié)議，不得泄露公司商業(yè)秘密、客戶信息等。5.3服從安排：員工應(yīng)服從公司的工作安排和管理，認(rèn)真完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)。第六條培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)機(jī)會：公司為員工提供內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會，以提升員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。6.2職業(yè)發(fā)展：公司為員工提供職業(yè)發(fā)展的平臺，鼓勵(lì)員工積極參與公司項(xiàng)目的管理和決策。第七條合同終止與解除7.1合同終止條件：1.合同期滿，雙方未續(xù)簽；2.員工達(dá)到法定退休年齡；3.員工因疾病或傷殘無法繼續(xù)工作，并經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為完全喪失勞動能力；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。7.2解除合同的條件：1.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；3.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；4.員工以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，公司有權(quán)解除合同；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同條件。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度規(guī)定，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決：協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.3仲裁解決：調(diào)解不成時(shí)，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律途徑：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更：合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。10.3合同解除：合同解除應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及本合同的約定。第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)：員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人的外，均歸公司所有。11.2競業(yè)限制：員工在合同解除或終止后____個(gè)月內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。11.3信息保護(hù)：員工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給第三方。第十二條附件12.1個(gè)人簡歷：員工應(yīng)向公司提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.1合同解除或終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度規(guī)定，公司應(yīng)支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：8.1.1合同期滿，雙方未續(xù)簽：公司應(yīng)支付員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.1.2員工因疾病或傷殘無法繼續(xù)工作，并經(jīng)勞動能力鑒定部門鑒定為完全喪失勞動能力：公司應(yīng)支付員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.1.3員工達(dá)到法定退休年齡：公司應(yīng)支付員工一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.1.4員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害：公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.1.5員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正：公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.1.6員工以欺詐、脅迫等手段訂立或變更合同，公司有權(quán)解除合同：公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；8.1.7法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除合同條件：公司應(yīng)支付員工相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照法律規(guī)定執(zhí)行。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。9.2調(diào)解解決：調(diào)解不成時(shí)，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.3仲裁解決：對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.4法律途徑：雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，依法維護(hù)自身合法權(quán)益。第十條合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同變更：合同的變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面簽署。變更后的合同附件為本合同的有效組成部分。10.3合同解除：合同解除應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及本合同的約定。雙方應(yīng)書面確認(rèn)解除合同的事由、時(shí)間、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。第十一條其他約定11.1知識產(chǎn)權(quán)：員工在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人的外，均歸公司所有。11.2競業(yè)限制：員工在合同解除或終止后十二個(gè)月內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同的行業(yè)從事相同或類似的工作。11.3信息保護(hù)：員工應(yīng)保護(hù)公司的商業(yè)秘密和客戶信息，不得泄露給第三方。第十二條附件12.1個(gè)人簡歷：員工應(yīng)向公司提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人簡歷。12.2身份證明：員工應(yīng)向公司提供有效的身份證明文件。12.3學(xué)歷證明：員工應(yīng)向公司提供有效的學(xué)歷證明文件。第十三條合同的簽署與保存13.1簽署日期：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點(diǎn)：本合同在____市____區(qū)____路____號簽署。13.3合同副本：公司保留本合同的正本，員工保留副本。雙方均應(yīng)妥善保管合同副本，未經(jīng)對方同意，不得泄露合同內(nèi)容。第十四條法律適用與爭議解決14.1適用法律：本合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成時(shí)，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方：本合同所述第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、金融機(jī)構(gòu)等，在甲乙雙方履行合同過程中提供服務(wù)或參與其中的組織或個(gè)人。第二條第三方介入的條件和方式2.1第三方介入條件：當(dāng)甲乙雙方在履行合同過程中，需要第三方提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決特定問題時(shí)，可協(xié)商決定引入第三方。2.2第三方介入方式：第三方介入可通過甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確具體介入方式、職責(zé)和權(quán)益。第三條第三方的主要職責(zé)和義務(wù)3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過程中的問題。3.2第三方應(yīng)保持獨(dú)立客觀，公正地提供服務(wù)，不得偏袒任何一方。3.3第三方應(yīng)按照約定的時(shí)間、質(zhì)量要求完成任務(wù)，并提交相關(guān)報(bào)告或意見。第四條第三方權(quán)益的保障4.1甲乙雙方應(yīng)按照約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。4.2第三方對其在提供服務(wù)過程中所獲得的商業(yè)秘密和客戶信息承擔(dān)保密義務(wù)。4.3甲乙雙方不得要求第三方違反法律法規(guī)或職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)行事。第五條第三方責(zé)任限額5.1第三方在提供服務(wù)過程中，如因過失導(dǎo)致甲乙雙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.2第三方賠償責(zé)任限額：甲乙雙方可以在補(bǔ)充協(xié)議中約定第三方的賠償責(zé)任限額。5.3第三方如因故意行為導(dǎo)致甲乙雙方損失，應(yīng)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。第六條第三方與甲乙雙方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方之間建立的是服務(wù)提供關(guān)系，而非代理或合作關(guān)系。6.2第三方應(yīng)直接向甲乙雙方履行義務(wù)，甲乙雙方之間不得產(chǎn)生任何法律關(guān)系。第七條第三方介入的變更和終止7.1第三方介入的變更：如甲乙雙方同意變更第三方的服務(wù)內(nèi)容或范圍，應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。7.2第三方介入的終止：如甲乙雙方同意終止第三方的服務(wù)，應(yīng)提前通知第三方，并按照約定支付相關(guān)費(fèi)用。第八條第三方介入的爭議解決8.1甲乙雙方與第三方之間如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條第三方介入的額外條款9.1甲乙雙方應(yīng)在補(bǔ)充協(xié)議中明確第三方的服務(wù)期限、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、費(fèi)用支付方式等。9.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方的服務(wù)不會侵犯他人的合法權(quán)益。9.3甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方履行其在合同中的義務(wù)，提供必要的資料和條件。第十條第三方介入的說明10.1本合同所涉及的第三方介入，甲乙雙方應(yīng)謹(jǐn)慎選擇，確保其具備專業(yè)能力和信譽(yù)。10.2甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方按照約定履行義務(wù)，確保合同的順利履行。10.3本合同及其補(bǔ)充協(xié)議中未涉及第三方權(quán)益和責(zé)任的條款，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商補(bǔ)充完善。第十一條附件11.1第三方服務(wù)協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議。11.2第三方資質(zhì)證明：第三方提供的資質(zhì)證明文件。第十二條合同的簽署與保存12.1簽署日期：本合同的補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)在甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2簽署地點(diǎn)：本補(bǔ)充協(xié)議在____市____區(qū)____路____號簽署。12.3合同副本：甲乙雙方保留本補(bǔ)充協(xié)議的正本，第三方保留副本。各方均應(yīng)妥善保管合同副本，未經(jīng)對方同意，不得泄露合同內(nèi)容。第十三條法律適用與爭議解決13.1適用法律：本補(bǔ)充協(xié)議的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決方式：雙方在履行本補(bǔ)充協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成時(shí)，可以向所在地的調(diào)解組織申請調(diào)解。調(diào)解不成時(shí)，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.個(gè)人簡歷：員工應(yīng)向公司提供真實(shí)、準(zhǔn)確的個(gè)人簡歷，包括姓名、性別、出生年月、籍貫、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息。2.身份證明：員工應(yīng)向公司提供有效的身份證明文件，如身份證、護(hù)照等。3.學(xué)歷證明：員工應(yīng)向公司提供有效的學(xué)歷證明文件，如畢業(yè)證書、學(xué)位證書等。4.勞動合同：雙方簽訂的正式勞動合同文本。5.補(bǔ)充協(xié)議：雙方就合同條款的變更、補(bǔ)充或修改所簽訂的書面協(xié)議。6.第三方服務(wù)協(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議，包括第三方服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用等。7.第三方資質(zhì)證明：第三方提供的資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、許可證等。8.保密協(xié)議：員工與公司簽訂的保密協(xié)議，約定保密義務(wù)和違約責(zé)任。9.競業(yè)限制協(xié)議：員工與公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制期限和違約責(zé)任。10.培訓(xùn)協(xié)議：員工與公司簽訂的培訓(xùn)協(xié)議，約定培訓(xùn)內(nèi)容、費(fèi)用和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反勞動合同約定，包括但不限于遲到、早退、曠工等，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除相應(yīng)工資或解除勞動合同。2.員工泄露公司商業(yè)秘密或客戶信息，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。3.員工違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期限內(nèi)從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的工作，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。5.員工在勞動合同期限內(nèi)，未經(jīng)公司同意，自行離職或與他人建立勞動關(guān)系，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。6.公司未按照約定支付員工工資、獎金、福利等，員工有權(quán)要求公司支付相應(yīng)款項(xiàng)。7.公司未按照約定提供培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展機(jī)會等