2024年勞動合同試用期規(guī)定及工資待遇

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同試用期規(guī)定及工資待遇本合同目錄一覽第一條：試用期規(guī)定1.1試用期限1.2試用期工資待遇第二條：工資待遇2.1基本工資2.2獎金與補貼2.3加班工資2.4工資發(fā)放時間與方式第三條：社會保險與福利待遇3.1社會保險3.2福利待遇第四條：勞動保護與勞動條件4.1勞動保護4.2勞動條件第五條：合同解除與終止5.1雙方解除合同的情形5.2試用期內(nèi)解除合同的情形5.3合同終止情形第六條：違約責任6.1勞動者違約6.2用人單位違約第七條：爭議解決方式7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3仲裁解決7.4訴訟解決第八條：其他約定8.1保密協(xié)議8.2競業(yè)限制8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬8.4培訓(xùn)協(xié)議第九條：合同的簽訂、修改與解除9.1簽訂9.2修改9.3解除第十條：合同的生效、履行與終止10.1生效條件10.2履行期限與方式10.3終止條件第十一條：雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1勞動者的權(quán)利與義務(wù)11.2用人單位的權(quán)利與義務(wù)第十二條：信息的真實性12.1勞動者信息真實性12.2用人單位信息真實性第十三條：合同的保管與復(fù)印件13.1保管13.2復(fù)印件第十四條：法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決第一部分：合同如下：第一條：試用期規(guī)定1.1試用期限本合同自雙方簽字之日起生效，試用期為____個月。試用期結(jié)束，雙方如無異議，本合同自動轉(zhuǎn)為正式勞動合同。1.2試用期工資待遇勞動者在試用期的工資為人民幣____元/月。試用期工資不得低于本地區(qū)最低工資標準。第二條：工資待遇2.1基本工資勞動者在試用期滿后的基本工資為人民幣____元/月。2.2獎金與補貼勞動者根據(jù)公司業(yè)績和本人表現(xiàn)，可獲得相應(yīng)的獎金與補貼。具體規(guī)定詳見公司相關(guān)規(guī)定。2.3加班工資勞動者加班按照公司規(guī)定支付加班工資。具體規(guī)定詳見公司相關(guān)規(guī)定。2.4工資發(fā)放時間與方式工資每月發(fā)放一次，具體發(fā)放時間與方式詳見公司相關(guān)規(guī)定。第三條：社會保險與福利待遇3.1社會保險用人單位為勞動者繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。具體繳納比例按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.2福利待遇勞動者享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。具體規(guī)定詳見公司相關(guān)規(guī)定。第四條：勞動保護與勞動條件4.1勞動保護用人單位為勞動者提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。勞動者必須按照操作規(guī)程進行作業(yè)，嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定。4.2勞動條件用人單位為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境。勞動者在勞動合同期內(nèi)，有權(quán)對勞動條件提出改進意見。第五條：合同解除與終止5.1雙方解除合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除合同應(yīng)當提前____天通知對方。5.2試用期內(nèi)解除合同的情形勞動者在試用期內(nèi)，用人單位認為其不符合錄用條件，可以解除勞動合同。解除合同應(yīng)當提前____天通知對方。5.3合同終止情形勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；勞動者達到法定退休年齡的；勞動者死亡或者被宣告失蹤的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條：違約責任6.1勞動者違約勞動者違反合同規(guī)定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。6.2用人單位違約用人單位違反合同規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責任。第八條：其他約定8.1保密協(xié)議勞動者對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務(wù)。違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任。8.2競業(yè)限制勞動者在合同期滿或解除合同后，一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的單位從事相同或相似的工作。具體期限和范圍由雙方約定。8.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬勞動者在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于用人單位。雙方另有約定的，從其約定。8.4培訓(xùn)協(xié)議用人單位為勞動者提供培訓(xùn)的，勞動者應(yīng)按照約定完成培訓(xùn)。培訓(xùn)期間，用人單位支付的培訓(xùn)費用、勞動者因培訓(xùn)產(chǎn)生的費用以及培訓(xùn)期間的工資，雙方另有約定的，從其約定。第九條：合同的簽訂、修改與解除9.1簽訂勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂。9.2修改勞動合同的修改，應(yīng)當經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。9.3解除勞動合同的解除，按照合同約定或者國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十條：合同的生效、履行與終止10.1生效條件勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。10.2履行期限與方式雙方應(yīng)當按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.3終止條件勞動合同期滿，或者雙方協(xié)商一致解除勞動合同，或者依法應(yīng)當終止勞動合同的其他情形。第十一條：雙方的權(quán)利與義務(wù)11.1勞動者的權(quán)利與義務(wù)勞動者享有合同約定的權(quán)利，履行合同約定的義務(wù)。11.2用人單位的權(quán)利與義務(wù)用人單位享有合同約定的權(quán)利，履行合同約定的義務(wù)。第十二條：信息的真實性12.1勞動者信息真實性勞動者提供的個人信息應(yīng)當真實有效。如有虛假，應(yīng)當承擔相應(yīng)責任。12.2用人單位信息真實性用人單位提供的信息應(yīng)當真實有效。如有虛假，應(yīng)當承擔相應(yīng)責任。第十三條：合同的保管與復(fù)印件13.1保管勞動合同由用人單位和勞動者各自保管一份。13.2復(fù)印件勞動合同的復(fù)印件具有同等法律效力，任何一方不得拒絕提供。第十四條：法律適用與爭議解決14.1法律適用本勞動合同的簽訂、履行、解除、終止以及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正針對本合同中可能涉及第三方介入的情況，甲乙雙方特此約定如下附加條款：第十五條：第三方介入的定義15.1第三方本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同有關(guān)聯(lián)但并非合同主體的一方。第三方包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持單位、合作方等。15.2第三方介入的情形第三方介入本合同的情形包括但不限于：提供專業(yè)咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、合作開發(fā)、項目管理、財務(wù)審計等。第十六條：第三方的責任與義務(wù)16.1第三方責任第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求和合同約定，提供專業(yè)、及時、高效的服務(wù)。第三方如因過錯導(dǎo)致甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。16.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴格保密甲乙雙方的商業(yè)秘密和機密信息。第十七條：第三方的權(quán)利與限制17.1第三方權(quán)利第三方在本合同約定的范圍內(nèi)，享有提供服務(wù)并獲得相應(yīng)報酬的權(quán)利。17.2第三方限制第三方不得超越甲乙雙方約定的范圍，干涉甲乙雙方的內(nèi)部管理事務(wù)。第三方不得利用提供服務(wù)之便，獲取甲乙雙方的商業(yè)秘密或進行不正當競爭。第十八條：第三方介入的額外條款18.1甲乙雙方與第三方簽訂的補充協(xié)議甲乙雙方與第三方就本合同項下的服務(wù)內(nèi)容、質(zhì)量、期限、報酬等事項達成一致的，可以簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。18.2第三方介入的程序甲乙雙方同意第三方介入的，應(yīng)提前書面通知對方。第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責、權(quán)利義務(wù)等事項達成一致。18.3第三方介入的終止甲乙雙方同意終止第三方介入的，應(yīng)提前書面通知第三方。第三方應(yīng)在接到通知后立即停止提供服務(wù)，并按照甲乙雙方的要求處理后續(xù)事宜。第十九條：第三方的責任限額19.1責任限額的確定甲乙雙方與第三方在補充協(xié)議中約定第三方的責任限額。責任限額可以采取固定金額、按比例計算等方式。19.2責任限額的適用第三方在提供服務(wù)過程中造成甲乙雙方損失的，第三方應(yīng)按照約定承擔責任。如果法律有強制性規(guī)定或行業(yè)慣例的，從其規(guī)定。19.3責任限額的調(diào)整甲乙雙方與第三方可以在補充協(xié)議中約定責任限額的調(diào)整機制。調(diào)整機制應(yīng)明確調(diào)整的條件、程序和幅度。第二十條：第三方介入的爭議解決20.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，可以先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。20.2第三方作為被告時的處理當?shù)谌阶鳛楸桓鏁r，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，提供必要的協(xié)助和支持。本附加條款與本合同具有同等法律效力。雙方在簽訂合同時，應(yīng)仔細閱讀并根據(jù)實際情況進行修改。合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方持一份。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期規(guī)定說明附件三：工資待遇詳細說明附件四：社會保險與福利待遇說明附件五：勞動保護與勞動條件說明附件六：合同解除與終止說明附件七：違約責任說明附件八：爭議解決方式說明附件九：其他約定說明附件十：合同的簽訂、修改與解除說明附件十一：合同的生效、履行與終止說明附件十二：雙方的權(quán)利與義務(wù)說明附件十三：信息的真實性說明附件十四：合同的保管與復(fù)印件說明附件十五：法律適用與爭議解決說明附件十六：第三方介入補充協(xié)議附件十七：第三方責任限額說明附件十八：第三方介入的爭議解決說明說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者未按照合同約定提供服務(wù)或違反勞動紀律。2.用人單位未按照合同約定支付工資、獎金、補貼等。3.用人單位未提供符合合同約定的勞動條件。4.用人單位未按照合同約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)機會。5.第三方未按照合同約定提供服務(wù)或違反約定。違約責任認定標準：1.勞動者違約，用人單位可以要求勞動者支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位實際損失。2.用人單位違約，應(yīng)根據(jù)實際情況賠償勞動者損失，包括但不限于工資、獎金、培訓(xùn)費用等。3.第三方違約，應(yīng)根據(jù)實際情況賠償甲乙雙方損失，包括但不限于服務(wù)費用、賠償金等。示例說明：若勞動者在試用期內(nèi)未經(jīng)用人單位同意，擅自離崗，視為違反合同約定。用人單位可以要求勞動者支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位因勞動者離崗的實際損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗性工作期間。3.工資：指勞動者按照合同約