2024“股權(quán)激勵合同”激勵對象、激勵條件與激勵方式

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024“股權(quán)激勵合同”激勵對象、激勵條件與激勵方式本合同目錄一覽第一條激勵對象1.1確定激勵對象的范圍和條件1.2激勵對象的資格認定1.3激勵對象的選擇程序第二條激勵條件2.1業(yè)績指標及其設定2.2績效考核標準和方法2.3激勵條件的變更和調(diào)整第三條激勵方式3.1股權(quán)激勵的類型3.2股權(quán)激勵的授予和歸屬3.3股權(quán)激勵的行權(quán)條件和方式3.4股權(quán)激勵的撤銷和終止第四條股權(quán)激勵計劃的制定和實施4.1股權(quán)激勵計劃的制定程序4.2股權(quán)激勵計劃的審批和公告4.3股權(quán)激勵計劃的實施和管理第五條激勵對象的權(quán)益處理5.1激勵對象的股權(quán)持有和轉(zhuǎn)讓5.2激勵對象的股權(quán)解鎖和出售5.3激勵對象的公司貢獻和義務第六條激勵對象的業(yè)績獎勵和補償6.1業(yè)績獎勵的設定和支付6.2業(yè)績未達標時的補償處理6.3激勵對象的離職和退休處理第七條公司對激勵對象的監(jiān)督和管理7.1公司對激勵對象的監(jiān)督權(quán)力和措施7.2公司對激勵對象的培訓和教育7.3公司對激勵對象的考核和評估第八條合同的效力和變更8.1合同的生效和終止8.2合同的變更和解除8.3合同的爭議解決和法律責任第九條合同的保密和信息披露9.1合同內(nèi)容的保密義務9.2合同信息披露的程序和要求9.3違反保密義務的法律責任第十條合同的簽署和保管10.1合同的簽署程序和主體10.2合同的生效條件和程序10.3合同的保管和查閱第十一條附則11.1合同的解釋和適用法律11.2合同的附件和補充協(xié)議11.3合同的修訂和替換第十二條激勵對象的聲明和承諾12.1激勵對象的合同理解和認可12.2激勵對象的誠信和合規(guī)承諾12.3激勵對象的義務履行和責任承擔第十三條公司方的聲明和承諾13.1公司對激勵對象的權(quán)益保障13.2公司對激勵計劃的合法合規(guī)13.3公司對激勵對象的公平和公正對待第十四條其他事項14.1合同的獨立性14.2合同的第三方受益14.3合同的不可抗力和意外事件第一部分：合同如下：第一條激勵對象1.1確定激勵對象的范圍和條件1.2激勵對象的資格認定公司人力資源部門負責對激勵對象的資格進行認定，并將認定結(jié)果報告給董事會。激勵對象的資格認定應考慮員工的工作年限、工作表現(xiàn)、特殊貢獻等因素。1.3激勵對象的選擇程序公司董事會根據(jù)激勵對象的資格認定結(jié)果，選擇合適的激勵對象。選擇程序包括：（一）董事會討論并通過激勵計劃；（二）公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵合同；（三）激勵對象按照合同約定履行相應的業(yè)績承諾。第二條激勵條件2.1業(yè)績指標及其設定股權(quán)激勵的業(yè)績指標包括但不限于公司的凈利潤、營業(yè)收入、市場份額等。公司董事會根據(jù)公司的發(fā)展目標和市場環(huán)境，設定合理的業(yè)績指標。2.2績效考核標準和方法激勵對象的績效考核標準和方法由公司人力資源部門制定，報董事會審批?？冃Э己藨?、公正、公開，確保激勵對象的業(yè)績貢獻能夠得到合理評價。2.3激勵條件的變更和調(diào)整公司董事會可以根據(jù)公司的發(fā)展需要和市場環(huán)境，對激勵條件進行變更和調(diào)整。變更和調(diào)整應遵循公平、公正、合理的原則，并報股東大會批準。第三條激勵方式3.1股權(quán)激勵的類型本次股權(quán)激勵采用限制性股票激勵方式。激勵對象在滿足合同約定的業(yè)績條件后，按照合同約定獲得限制性股票。3.2股權(quán)激勵的授予和歸屬公司董事會根據(jù)激勵對象的業(yè)績表現(xiàn)，決定授予激勵對象限制性股票。激勵對象在滿足合同約定的業(yè)績條件后，限制性股票逐步歸屬。3.3股權(quán)激勵的行權(quán)條件和方式激勵對象在滿足合同約定的業(yè)績條件后，可以按照合同約定的行權(quán)價格購買公司股票。行權(quán)方式可以是一次性行權(quán)，也可以是分批行權(quán)。3.4股權(quán)激勵的撤銷和終止公司董事會可以根據(jù)激勵對象的業(yè)績表現(xiàn)和公司的發(fā)展需要，決定撤銷或終止激勵計劃。撤銷或終止應遵循公平、公正、合理的原則，并報股東大會批準。第四條股權(quán)激勵計劃的制定和實施4.1股權(quán)激勵計劃的制定程序公司董事會負責制定股權(quán)激勵計劃，并提交股東大會審批。股權(quán)激勵計劃應包括激勵對象、激勵條件、激勵方式等內(nèi)容。4.2股權(quán)激勵計劃的審批和公告股東大會審批通過股權(quán)激勵計劃后，公司應及時公告激勵計劃的相關信息。公告內(nèi)容應包括激勵對象、激勵條件、激勵方式等。4.3股權(quán)激勵計劃的實施和管理公司董事會負責股權(quán)激勵計劃的實施和管理，確保激勵計劃的有效運行。公司人力資源部門負責具體操作和執(zhí)行。第五條激勵對象的權(quán)益處理5.1激勵對象的股權(quán)持有和轉(zhuǎn)讓激勵對象獲得的股權(quán)，在滿足合同約定的業(yè)績條件后，可以按照合同約定進行持有和轉(zhuǎn)讓。股權(quán)的轉(zhuǎn)讓應遵循公平、公正、合理的原則。5.2激勵對象的股權(quán)解鎖和出售激勵對象在滿足合同約定的業(yè)績條件后，可以按照合同約定解鎖股權(quán)。解鎖后的股權(quán)可以出售，出售價格和方式由公司董事會決定。5.3激勵對象的公司貢獻和義務激勵對象應繼續(xù)積極履行對公司的工作職責，為公司的發(fā)展做出貢獻。激勵對象違反合同約定，公司有權(quán)取消其激勵權(quán)益。第六條激勵對象的業(yè)績獎勵和補償6.1業(yè)績獎勵的設定和支付根據(jù)激勵對象的業(yè)績表現(xiàn)，公司可以設定相應的獎勵措施。獎勵措施包括但不限于現(xiàn)金獎勵、股票獎勵等。6.2業(yè)績未達標時的補償處理若激勵對象的業(yè)績未達到合同約定的條件，公司有權(quán)取消其激勵權(quán)益。若激勵對象已獲得股權(quán)，公司有權(quán)要求激勵對象按照合同約定返還股權(quán)。6.3激勵對象的離職和退休處理激勵對象在公司任職期間，若發(fā)生離職、退休等情況，其激勵權(quán)益按照合同約定處理。合同約定的處理方式應遵循公平、公正、合理的原則。第八條合同的效力和變更8.1合同的生效和終止本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。激勵對象在合同有效期內(nèi)未能滿足合同約定的業(yè)績條件，本合同自動終止。8.2合同的變更和解除合同的變更或解除應由公司董事會決定，并報股東大會批準。合同的變更或解除應遵循公平、公正、合理的原則。8.3合同的爭議解決和法律責任本合同的解釋和適用法律為中華人民共和國法律。雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向公司所在地人民法院提起訴訟。第九條合同的保密和信息披露9.1合同內(nèi)容的保密義務激勵對象應對本合同的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，不得向任何第三方泄露。9.2合同信息披露的程序和要求公司應按照相關法律法規(guī)和證券監(jiān)管機構(gòu)的要求，對股權(quán)激勵計劃進行信息披露。9.3違反保密義務的法律責任激勵對象違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償公司因此遭受的損失。第十條合同的簽署和保管10.1合同的簽署程序和主體本合同由公司與激勵對象雙方簽署，并加蓋公司公章和激勵對象簽字。10.2合同的生效條件和程序本合同在簽署后，經(jīng)公司董事會批準后生效。10.3合同的保管和查閱本合同的正本一份，由公司保管，副本一份，激勵對象保管。雙方均應妥善保管合同，不得泄露給第三方。第十一條附則11.1合同的解釋和適用法律本合同的解釋和適用法律為中華人民共和國法律。11.2合同的附件和補充協(xié)議本合同的附件包括股權(quán)激勵計劃、激勵對象的業(yè)績承諾等。補充協(xié)議應由雙方簽署，并加蓋公司公章和激勵對象簽字。11.3合同的修訂和替換本合同的修訂和替換應由雙方簽署，并加蓋公司公章和激勵對象簽字。第十二條激勵對象的聲明和承諾12.1激勵對象的合同理解和認可激勵對象已充分理解本合同的內(nèi)容，自愿簽署本合同，并承諾履行合同約定的各項義務。12.2激勵對象的誠信和合規(guī)承諾激勵對象承諾誠信履行合同，遵守相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得利用股權(quán)激勵計劃從事違法違規(guī)行為。12.3激勵對象的義務履行和責任承擔激勵對象承諾按照合同約定履行業(yè)績承諾，并承擔未履行承諾的相應責任。第十三條公司方的聲明和承諾13.1公司對激勵對象的權(quán)益保障公司承諾按照本合同的約定，保障激勵對象的權(quán)益。13.2公司對激勵計劃的合法合規(guī)公司承諾股權(quán)激勵計劃符合相關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，合法合規(guī)實施。13.3公司對激勵對象的公平和公正對待公司承諾在激勵計劃的制定和實施過程中，對所有激勵對象公平、公正對待。第十四條其他事項14.1合同的獨立性本合同的簽署和履行不影響激勵對象與公司之間的其他合同關系。14.2合同的第三方受益本合同的履行不對任何第三方產(chǎn)生不利影響，如因合同履行導致第三方權(quán)益受損，由雙方負責解決。14.3合同的不可抗力和意外事件因不可抗力或意外事件導致本合同無法履行，雙方應協(xié)商解決，或根據(jù)實際情況申請解除或變更合同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義和范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外的，與本合同的履行有關聯(lián)的個體或組織。第三方介入包括但不限于中介機構(gòu)、評估機構(gòu)、監(jiān)管機構(gòu)、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍第二條第三方介入的程序和條件2.1第三方介入的程序當甲方和乙方在履行本合同過程中出現(xiàn)爭議，且雙方無法通過友好協(xié)商解決時，任何一方均有權(quán)邀請第三方介入。第三方介入的程序如下：（一）邀請方向第三方提交介入申請；（二）第三方在接到介入申請后，進行審查并在合理時間內(nèi)給出答復；（三）第三方介入后，雙方應積極配合第三方的工作，履行合同約定的義務。2.2第三方介入的條件第三方介入的條件包括但不限于：（一）第三方應具備獨立性、客觀性和專業(yè)性；（二）第三方不應與甲方和乙方存在任何利益沖突；（三）第三方應遵守相關法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。第三條第三方介入的權(quán)利和義務3.1第三方介入的權(quán)利第三方介入的權(quán)利包括但不限于：（一）要求甲方和乙方提供與合同履行相關的資料和信息；（二）對甲方和乙方履行合同的過程進行審查和評估；（三）提出調(diào)解方案，協(xié)調(diào)解決甲方和乙方之間的爭議。3.2第三方介入的義務第三方介入的義務包括但不限于：（一）保密義務，對在介入過程中獲取的甲方和乙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密；（二）公正義務，客觀、公正地處理甲方和乙方之間的爭議；（三）回避義務，如第三方與甲方或乙方存在利益沖突，應主動回避。第四條第三方介入的結(jié)果和效力4.1第三方介入的結(jié)果第三方介入的結(jié)果包括但不限于：（一）對甲方和乙方履行合同的合規(guī)性和合法性進行評估；（二）對甲方和乙方履行合同的過程和結(jié)果提出改進意見和建議；（三）協(xié)調(diào)解決甲方和乙方之間的爭議，促進合同的履行。4.2第三方介入的效力第三方介入的結(jié)果對甲方和乙方具有約束力。雙方應按照第三方介入的結(jié)果履行合同約定的義務。如雙方對第三方介入的結(jié)果有異議，可依法申請仲裁或向人民法院提起訴訟。第五條第三方責任的限額5.1第三方責任的限定第三方在本合同履行過程中，僅負責提供專業(yè)意見和建議，不承擔甲方和乙方之間合同履行的一切責任。5.2第三方責任的限制第三方在本合同履行過程中，對因故意或過失給甲方和乙方造成的損失，應承擔相應的賠償責任。但第三方賠償?shù)呢熑蜗揞~不超過其收取的報酬總額。5.3第三方責任的免除第三方在本合同履行過程中，如能證明其已盡到專業(yè)義務，且甲方和乙方的損失是由于不可抗力或意外事件造成的，第三方不承擔賠償責任。第六條第三方與其他各方的關系6.1第三方與甲方和乙方的關系第三方介入本合同履行過程中，不代表甲方和乙方的任何一方，也不受甲方和乙方任何一方的控制。第三方應保持獨立性和客觀性。6.2第三方與甲方和乙方其他合同關系第三方介入本合同，不影響甲方和乙方與其他合同方之間的合同關系。第三方僅負責協(xié)調(diào)解決甲方和乙方之間的爭議。6.3第三方與其他合同方的責任劃分第三方在本合同履行過程中，如涉及與其他合同方的責任劃分，由甲方和乙方與其他合同方協(xié)商解決。第三方不承擔其他合同方的責任。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：（一）甲方和乙方之間的爭議得到解決；（二）第三方完成介入工作，并向雙方提交介入報告。7.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序如下：（一）甲方和乙方確認第三方完成介入工作；（二）第三方提交介入報告；（三）甲方和乙方簽署第三方介入終止協(xié)議。第八條第三方介入后的合同修訂8.1第三方介入可能導致本合同的部分條款需要修訂，包括但不限于第三方介入的條件、程序、權(quán)利義務、責任限額等。8.2甲方和乙方應根據(jù)第三方介入的結(jié)果，對本合同進行必要的修訂。修訂后的合同條款應經(jīng)雙方簽署，并加蓋公司公章。第九條第三方介入的保密和信息披露9.1第三方介入過程中第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵計劃2.激勵對象的業(yè)績承諾3.股權(quán)激勵合同4.股權(quán)激勵計劃實施管理辦法5.股權(quán)激勵計劃信息披露文件6.激勵對象資格認定標準7.績效考核標準和方法8.股權(quán)激勵行權(quán)價格和條件9.股權(quán)激勵解鎖和出售規(guī)則10.激勵對象離職和退休處理規(guī)定11.業(yè)績獎勵和補償方案12.股權(quán)激勵計劃變更和終止規(guī)定13.股權(quán)激勵計劃修訂歷史記錄14.股權(quán)激勵計劃公告15.股權(quán)激勵計劃其他相關文件和資料說明二：違約行為及責任認定：1.激勵對象未能履行業(yè)績承諾，如未能達到合同約定的凈利潤增長目標，公司有權(quán)取消其激勵權(quán)益，并要求返還已獲得的股權(quán)。2.激勵對象違反公司規(guī)章制度，如泄露公司商業(yè)秘密，公司有權(quán)取消其激勵權(quán)益，并要求賠償公司因此遭受的損失。3.激勵對象違反合同約定，如提前