2(2024版)停薪留職期間企業(yè)信息安全協(xié)議合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2(2024版)停薪留職期間企業(yè)信息安全協(xié)議合同本合同目錄一覽1.停薪留職期間定義與范圍1.1停薪留職期間定義1.2停薪留職期間范圍2.企業(yè)信息安全義務2.1員工保密義務2.1.1保密信息定義2.1.2保密信息范圍2.1.3保密信息保護措施2.2信息安全培訓與指導2.2.1信息安全培訓內(nèi)容2.2.2信息安全指導方式3.信息安全違約責任3.1違約行為界定3.2違約責任承擔3.3違約處理程序4.合同期限與終止4.1合同期限4.2合同終止條件4.3合同終止后義務履行5.法律適用與爭議解決5.1法律適用5.2爭議解決方式6.合同的生效、變更與解除6.1合同生效條件6.2合同變更程序6.3合同解除條件7.員工個人隱私保護7.1隱私信息定義7.2隱私信息保護措施8.知識產(chǎn)權(quán)保護8.1知識產(chǎn)權(quán)定義8.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施9.保密期限與解密9.1保密期限設定9.2保密信息解密條件10.企業(yè)對員工的技術(shù)支持與協(xié)助10.1技術(shù)支持內(nèi)容10.2技術(shù)協(xié)助方式11.員工在停薪留職期間的行為規(guī)范11.1行為規(guī)范要求11.2行為規(guī)范監(jiān)督與檢查12.企業(yè)對員工的信息技術(shù)培訓與更新12.1信息技術(shù)培訓內(nèi)容12.2信息技術(shù)更新方式13.企業(yè)對員工的信息反饋與溝通渠道13.1信息反饋方式13.2溝通渠道維護14.雙方的權(quán)利與義務14.1員工的權(quán)利與義務14.2企業(yè)的權(quán)利與義務第一部分：合同如下：第一條停薪留職期間定義與范圍1.1停薪留職期間定義停薪留職期間是指員工在與企業(yè)簽訂的本合同有效期內(nèi)，因個人原因向企業(yè)申請并在企業(yè)同意后，暫時離開工作崗位，停止領取工資，但保留企業(yè)員工身份，并與企業(yè)保持聯(lián)系的一段期間。1.2停薪留職期間范圍第二條企業(yè)信息安全義務2.1員工保密義務2.1.1保密信息定義保密信息是指在停薪留職期間，員工知悉的企業(yè)的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密以及其他不為公眾所知悉的信息。2.1.2保密信息范圍保密信息范圍包括但不僅限于客戶信息、銷售策略、研發(fā)技術(shù)、財務數(shù)據(jù)、內(nèi)部管理資料等。2.1.3保密信息保護措施員工在停薪留職期間應嚴格遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露任何保密信息。員工應確保保密信息僅用于個人保留，不得向任何第三方披露、復制、傳播或以任何其他方式使用。2.2信息安全培訓與指導2.2.1信息安全培訓內(nèi)容企業(yè)在員工停薪留職期間應定期組織信息安全培訓，培訓內(nèi)容包括保密意識教育、保密法律法規(guī)、企業(yè)保密制度等。2.2.2信息安全指導方式企業(yè)應通過線上、線下等多種方式，為員工提供信息安全指導，確保員工在停薪留職期間對保密信息的保護意識與能力。第三條信息安全違約責任3.1違約行為界定員工在停薪留職期間違反保密義務，泄露、復制、傳播或以任何其他方式使用保密信息，均視為違約行為。3.2違約責任承擔員工違約后，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償企業(yè)因此遭受的一切損失。3.3違約處理程序企業(yè)發(fā)現(xiàn)員工違約后，應立即啟動違約處理程序，包括但不限于與員工溝通、調(diào)查核實、追究法律責任等。第四條合同期限與終止4.1合同期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為停薪留職期間。4.2合同終止條件（1）員工恢復工資領取，返回工作崗位；（2）員工與企業(yè)在合同有效期內(nèi)達成一致，提前終止合同；（3）合同有效期屆滿。4.3合同終止后義務履行合同終止后，員工仍應繼續(xù)履行保密義務，直至保密信息成為公開信息。第五條法律適用與爭議解決5.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。5.2爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條合同的生效、變更與解除6.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2合同變更程序合同變更應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。6.3合同解除條件合同解除應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面解除協(xié)議。合同解除后，員工應繼續(xù)履行保密義務。第八條員工個人隱私保護8.1隱私信息定義隱私信息是指員工在停薪留職期間，與企業(yè)相關(guān)的個人身份信息、聯(lián)系方式、家庭情況等不為公眾所知悉的信息。8.2隱私信息保護措施企業(yè)在處理員工隱私信息時，應嚴格遵守相關(guān)法律法規(guī)，采取有效措施保護員工個人隱私，不得泄露、復制、傳播或以任何其他方式使用員工隱私信息。第九條知識產(chǎn)權(quán)保護9.1知識產(chǎn)權(quán)定義知識產(chǎn)權(quán)是指在停薪留職期間，員工創(chuàng)造或參與的與企業(yè)相關(guān)的發(fā)明、實用新型、外觀設計、著作權(quán)等。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護措施員工在停薪留職期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，如屬于企業(yè)，員工應予以保護，并按照企業(yè)的相關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第十條保密期限與解密10.1保密期限設定員工在停薪留職期間知悉的保密信息的保密期限，根據(jù)信息的性質(zhì)和企業(yè)的規(guī)定確定，最長不超過五年。10.2保密信息解密條件（1）保密信息已成為公開信息；（2）保密信息的保護期限已屆滿；（3）企業(yè)同意解密。第十一條企業(yè)對員工的技術(shù)支持與協(xié)助11.1技術(shù)支持內(nèi)容企業(yè)在員工停薪留職期間，應根據(jù)員工的需要，提供相關(guān)的技術(shù)支持，包括解答技術(shù)問題、提供技術(shù)資料等。11.2技術(shù)協(xié)助方式技術(shù)協(xié)助可以通過線上、線下等方式進行，企業(yè)應根據(jù)實際情況靈活安排。第十二條員工在停薪留職期間的行為規(guī)范12.1行為規(guī)范要求員工在停薪留職期間，應遵守國家的法律法規(guī)，不得從事違法活動，不得損害企業(yè)的利益。12.2行為規(guī)范監(jiān)督與檢查企業(yè)有權(quán)對員工在停薪留職期間的行為進行監(jiān)督與檢查，員工應予以配合。第十三條企業(yè)對員工的信息技術(shù)培訓與更新13.1信息技術(shù)培訓內(nèi)容企業(yè)在員工停薪留職期間，應定期組織信息技術(shù)培訓，以提高員工的信息技術(shù)水平，培訓內(nèi)容主要包括最新的信息技術(shù)知識、企業(yè)信息系統(tǒng)的使用等。13.2信息技術(shù)更新方式企業(yè)可以通過線上、線下等多種方式，為員工提供信息技術(shù)更新的培訓，確保員工的信息技術(shù)水平與企業(yè)的發(fā)展同步。第十四條企業(yè)對員工的信息反饋與溝通渠道14.1信息反饋方式員工在停薪留職期間，有意見或建議的，可以通過書信、電子郵件、電話等方式向企業(yè)反饋。14.2溝通渠道維護第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢顧問、技術(shù)支持提供商等。1.2第三方范圍（1）協(xié)助甲乙方處理合同事宜的律師、會計師等專業(yè)服務機構(gòu)；（2）為甲乙方提供技術(shù)支持、咨詢服務的第三方公司；（3）甲乙方在履行合同過程中涉及的其他合作方。第二條第三方介入情形2.1第三方介入條件當甲乙方在履行本合同過程中，因業(yè)務需要或協(xié)商一致，決定邀請第三方參與時，第三方可以介入合同執(zhí)行。2.2第三方介入程序甲乙方應在第三方介入前，與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務，并將書面協(xié)議副本提交給對方。第三條第三方責任限額3.1第三方責任界定第三方在介入本合同過程中，應對其提供的服務或產(chǎn)品負責，確保其服務或產(chǎn)品符合約定的質(zhì)量標準。3.2第三方責任限制第三方對甲乙方造成的損失，承擔有限責任。第三方應承擔的責任不超過其收取的費用總額。3.3第三方責任豁免第三方在履行合同過程中，如因不可抗力、意外事件等導致無法履行或部分履行合同，免除其相應責任。第四條第三方與甲乙方的關(guān)系4.1第三方與甲乙方的權(quán)利義務劃分第三方在介入合同過程中，應遵守甲乙方的規(guī)章制度，不得侵犯甲乙方的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密等。4.2第三方與甲乙方的溝通協(xié)作第五條第三方退出情形5.1第三方退出條件（1）甲乙方同意第三方退出；（2）不可抗力、意外事件等導致第三方無法繼續(xù)履行合同；（3）第三方與甲乙方協(xié)商一致的其他退出條件。5.2第三方退出程序第三方退出合同后，應按照甲乙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同順利過渡。第六條第三方介入后的合同變更6.1合同變更條件當甲乙方?jīng)Q定邀請第三方介入合同，或第三方?jīng)Q定退出合同時，需對原合同進行變更。6.2合同變更程序甲乙方應就合同變更事項達成一致，簽訂書面變更協(xié)議，并將書面協(xié)議副本提交給對方。第七條第三方介入后的爭議解決7.1爭議解決方式甲乙方在履行合同過程中，如發(fā)生與第三方相關(guān)的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2第三方作為被告時的處理當?shù)谌阶鳛楸桓鏁r，甲乙方應提供相關(guān)證據(jù)，協(xié)助第三方應對訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：員工保密協(xié)議附件2：企業(yè)信息安全管理制度附件3：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議附件4：技術(shù)支持服務協(xié)議附件5：員工個人隱私保護協(xié)議附件6：第三方服務提供商名單及服務內(nèi)容附件7：合同履行過程中的溝通協(xié)作機制附件8：違約行為記錄表附件9：爭議解決流程圖附件10：合同變更協(xié)議模板附件說明：附件1：員工保密協(xié)議該協(xié)議作為本合同的附件，詳細規(guī)定了員工的保密義務、保密信息范圍、保密期限等內(nèi)容。附件2：企業(yè)信息安全管理制度該制度作為本合同的附件，明確了企業(yè)信息安全的管理體系，包括信息安全組織架構(gòu)、信息安全職責分工、信息安全防護措施等。附件3：知識產(chǎn)權(quán)保護協(xié)議該協(xié)議作為本合同的附件，規(guī)定了員工在停薪留職期間創(chuàng)造知識產(chǎn)權(quán)的歸屬、保護措施等內(nèi)容。附件4：技術(shù)支持服務協(xié)議該協(xié)議作為本合同的附件，明確了技術(shù)支持服務的內(nèi)容、方式、期限等方面的要求。附件5：員工個人隱私保護協(xié)議該協(xié)議作為本合同的附件，規(guī)定了企業(yè)對員工個人隱私信息的保護措施和責任。附件6：第三方服務提供商名單及服務內(nèi)容該附件作為本合同的附件，列出了第三方服務提供商的名單及其提供的服務內(nèi)容。附件7：合同履行過程中的溝通協(xié)作機制該附件作為本合同的附件，詳細描述了甲乙方在合同履行過程中的溝通協(xié)作機制，包括溝通渠道、溝通頻率、溝通記錄等。附件8：違約行為記錄表該表格作為本合同的附件，用于記錄甲乙方在合同履行過程中的違約行為。附件9：爭議解決流程圖該流程圖作為本合同的附件，展示了爭議解決的流程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等環(huán)節(jié)。附件10：合同變更協(xié)議模板該模板作為本合同的附件，用于甲乙方在合同變更時的書面協(xié)議模板。說明二：違約行為及責任認定：1.員工泄露、復制、傳播或以任何其他方式使用保密信息；2.員工違反個人隱私保護協(xié)議，泄露、復制、傳播或以任何其他方式使用個人隱私信息；3.第三方提供的服務或產(chǎn)品不符合約定的質(zhì)量標準；4.第三方未按照約定履行合同義務；5.甲乙方未按照約定支付費用；6.甲乙方未按照約定提供技術(shù)支持或咨詢服務。違約責任認定標準：1.違約行為導致的直接經(jīng)濟損失；2.違約行為導致的間接經(jīng)濟損失；3.違約行為造成的聲譽損害、訴訟費用等；4.第三方違約行為導致的損失，由甲乙方根據(jù)第三方服務提供商名單及服務內(nèi)容進行追究。示例說明：假設員工在停薪留職期間泄露了企業(yè)的商業(yè)秘密，導致企業(yè)遭受了經(jīng)濟損失，根據(jù)員工保密協(xié)議，企業(yè)可以要求員工承擔違約責任，包括賠償經(jīng)濟損失、支付違約金等。說明三：法律名詞及解釋：1.保密信息：指在停薪留職期間，員工知悉的企業(yè)的一切商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密以及其他不為公眾所知悉的信息。2.知識產(chǎn)權(quán)：指