微信企業(yè)號使用管理制度

微信企業(yè)號使用管理制度1.前言本制度為確保企業(yè)內(nèi)部微信企業(yè)號的正常運作，規(guī)范職工在微信企業(yè)號的使用行為，提高工作效率和信息安全性，訂立了相關(guān)的使用管理制度。全部職工在使用微信企業(yè)號時必需遵守本制度，而且搭配執(zhí)行。2.適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部在職員工，包含全職、兼職、臨時工等。3.微信企業(yè)號開通與賬號調(diào)配企業(yè)內(nèi)的各部門和團(tuán)隊需要使用微信企業(yè)號的，需由相關(guān)負(fù)責(zé)人向人力資源部申請開通，并供應(yīng)相應(yīng)的申請料子。人力資源部將依據(jù)實際需要進(jìn)行審核，并進(jìn)行賬號調(diào)配。每個員工只能擁有一個微信企業(yè)號賬號。賬號調(diào)配完畢后，人力資源部將告知相關(guān)負(fù)責(zé)人，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人將賬號信息告知員工。4.微信企業(yè)號使用準(zhǔn)則微信企業(yè)號僅限于職務(wù)或工作相關(guān)事宜的溝通使用，禁止用于個人娛樂、社交等非工作目的。禁止通過微信企業(yè)號發(fā)布違法、淫穢、暴力、惡意攻擊他人等信息，嚴(yán)禁發(fā)送敏感信息和泄露企業(yè)機密。禁止在微信企業(yè)號上發(fā)布商業(yè)廣告、營銷宣傳等與企業(yè)經(jīng)營無關(guān)的信息。員工在使用微信企業(yè)號時，應(yīng)當(dāng)保持負(fù)責(zé)任的態(tài)度，并盡量使用準(zhǔn)確、規(guī)范的語言進(jìn)行溝通，杜絕使用粗鄙、不文明的用語。禁止私自刪除、修改其他人發(fā)布的信息，如發(fā)現(xiàn)錯誤或需要修改，應(yīng)當(dāng)及時通知相關(guān)人員進(jìn)行處理。5.信息安全與保密員工在使用微信企業(yè)號時應(yīng)當(dāng)保護(hù)個人賬號和密碼，不得將賬號和密碼透露給他人。禁止在微信企業(yè)號上泄露企業(yè)內(nèi)部機密信息以及他人的個人隱私信息。在處理涉及商業(yè)機密或敏感信息的職務(wù)相關(guān)事宜時，員工應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)保密協(xié)議和規(guī)定，妥當(dāng)保管相關(guān)信息，防止外泄。非相關(guān)人員禁止使用他人的微信企業(yè)號賬號，禁止未經(jīng)授權(quán)使用別人的身份發(fā)布信息。6.違規(guī)處理對于嚴(yán)重違反本制度的行為，將被視為違反公司紀(jì)律，將依據(jù)公司相關(guān)法律法規(guī)和管理制度予以處理。對于細(xì)小違規(guī)行為，人力資源部將依據(jù)具體情況予以相應(yīng)的處理警告、通報批判等處理，并進(jìn)行相應(yīng)的教育和培訓(xùn)。7.監(jiān)督與督導(dǎo)人力資源部有權(quán)對員工在微信企業(yè)號上的使用行為進(jìn)行監(jiān)督和督導(dǎo)，以確保員工的遵守使用規(guī)定。相關(guān)負(fù)責(zé)人有義務(wù)監(jiān)督和管理所在團(tuán)隊的使用行為，及時發(fā)現(xiàn)并處理違規(guī)行為。其他員工也有責(zé)任對發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為進(jìn)行舉報，并幫助相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查和處理。8.其他事項本制度條款可能依據(jù)實際需要進(jìn)行修訂和增補，相關(guān)更改將由人力資源部進(jìn)行通知。如有任何疑問或需要幫忙，員工可隨時向人力資源部咨詢。本制度自頒布之日起生效。本管理制度由制度起草組于xxx年xx月xx日編寫完成，并經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)生效。注：本微信企業(yè)號使用管理制度的解釋權(quán)歸本企業(yè)全部。以上為《微信企業(yè)號使用管理制度》的內(nèi)容，旨在規(guī)范職