疫情臨時(shí)工考勤管理制度

疫情臨時(shí)工考勤管理制度一、目的

為確保疫情臨時(shí)工的工作效率與紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，保障公司正常運(yùn)營(yíng)，制定本疫情臨時(shí)工考勤管理制度。本制度旨在明確疫情臨時(shí)工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假及休假制度，以提高工作積極性，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部所有疫情臨時(shí)工，包括但不限于臨時(shí)招聘的防疫工作人員、志愿者等。

三、工作時(shí)間

1.疫情臨時(shí)工工作時(shí)間按照公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)執(zhí)行，具體工作時(shí)間由各部門根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

2.遵循國(guó)家關(guān)于疫情防控的相關(guān)要求，疫情臨時(shí)工的工作時(shí)間應(yīng)充分考慮休息時(shí)間，確保員工身心健康。

3.如有特殊情況下需要加班，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)提前通知，并確保疫情臨時(shí)工的加班時(shí)間符合國(guó)家相關(guān)規(guī)定。

4.疫情臨時(shí)工的工作時(shí)間安排應(yīng)充分考慮個(gè)人家庭、身體健康等因素，合理調(diào)整，確保工作與生活的平衡。

5.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)疫情臨時(shí)工的工作時(shí)間管理，確保工作效率，同時(shí)關(guān)注員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）疫情臨時(shí)工每日需按時(shí)進(jìn)行簽到，簽到方式由公司統(tǒng)一規(guī)定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

（2）簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有信息變更，應(yīng)及時(shí)通知考勤管理人員進(jìn)行更新。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）疫情臨時(shí)工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為規(guī)定上班時(shí)間前15分鐘，下班簽到時(shí)間為規(guī)定下班時(shí)間后15分鐘。

（3）如因工作原因需提前或推遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤記錄中備注。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出時(shí)，疫情臨時(shí)工需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)表。

（2）在外出期間，無(wú)法進(jìn)行簽到時(shí)，應(yīng)由直接上級(jí)在考勤記錄中備注，并提供相應(yīng)證明材料。

（3）未按照規(guī)定報(bào)告外出情況的，視為曠工。

4、忘記簽到處理

（1）如疫情臨時(shí)工因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）忘記簽到次數(shù)每月不超過(guò)2次，否則視為違反考勤規(guī)定，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）各部門負(fù)責(zé)人為本部門疫情臨時(shí)工考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門的考勤工作。

（2）考勤管理人員負(fù)責(zé)收集、匯總、審核疫情臨時(shí)工的考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋、監(jiān)督公司考勤管理制度，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（4）各部門應(yīng)定期對(duì)疫情臨時(shí)工的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正，確保考勤制度的執(zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）疫情臨時(shí)工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，方可生效。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況等。

（4）請(qǐng)假期間，疫情臨時(shí)工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收公司通知及工作安排。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假時(shí)間在1天以內(nèi)的，由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假時(shí)間在2天至3天的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假時(shí)間超過(guò)3天的，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，疫情臨時(shí)工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并說(shuō)明請(qǐng)假期間的情況。

（2）銷假時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料，如病假證明、事假說(shuō)明等。

（3）未按時(shí)銷假者，視為曠工，按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

（4）請(qǐng)假期間如有工作安排，疫情臨時(shí)工需在請(qǐng)假前與同事或上級(jí)進(jìn)行交接，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

（2）申請(qǐng)流程：疫情臨時(shí)工根據(jù)休假類型，提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，注明休假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等，并按請(qǐng)假審批權(quán)限進(jìn)行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院診斷證明，根據(jù)實(shí)際情況享受病假待遇。

（2）事假：需說(shuō)明具體情況，經(jīng)審批同意后，方可享受事假。

（3）婚假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，享受一定天數(shù)的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，享受產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）疫情臨時(shí)工根據(jù)在公司工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分按照公司規(guī)定處理。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，享受產(chǎn)假待遇，具體天數(shù)按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）國(guó)家法定節(jié)假日，按照國(guó)家規(guī)定放假。

（2）如遇特殊情況，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，提前通知全體員工。

（3）公眾假期期間的工作安排，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排，確保工作順利進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：規(guī)定上班時(shí)間后到達(dá)工作崗位的視為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)15分鐘，不足1小時(shí)，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣除當(dāng)天工資的1/2；嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)天工資。

（3）曠工：規(guī)定上班時(shí)間后，未到工作崗位且未請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而缺勤的視為曠工。

（4）處理：曠工扣除當(dāng)天工資，并根據(jù)曠工天數(shù)累計(jì)，達(dá)到一定次數(shù)后，按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣除當(dāng)事人當(dāng)月工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）連續(xù)曠工3天以內(nèi)，扣除曠工期間工資。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)3天，不足7天的，除扣除工資外，給予警告處分。

（3）連續(xù)曠工超過(guò)7天，不足15天的，除扣除工資外，給予記過(guò)處分。

（4）連續(xù)曠工超過(guò)15天，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）未簽到且未按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，視為曠工。

（2）忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門員工按時(shí)上下班