人事信息管理代理協(xié)議

合同編號：__________人事信息管理代理協(xié)議甲方（委托方）：_______乙方（受托方）：_______根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方將其人事信息管理業(yè)務(wù)委托給乙方進(jìn)行代理的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、委托事項(xiàng)1.1甲方將其人事信息管理工作包括但不限于員工檔案管理、薪酬福利管理、社會保險及公積金繳納、勞動糾紛處理等事項(xiàng)委托給乙方進(jìn)行代理。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際業(yè)務(wù)需要，提供相應(yīng)的人事信息管理服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。1.3甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工個人信息及相關(guān)的業(yè)務(wù)資料，以便乙方更好地履行代理職責(zé)。二、代理期限2.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2期滿前，如甲乙雙方未書面提出終止或修改協(xié)議，本協(xié)議自動續(xù)約____年。三、代理費(fèi)用及支付方式3.1乙方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，向甲方收取人事信息管理代理費(fèi)用。具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式詳見附件一。3.2甲方應(yīng)按照約定的時間和方式向乙方支付代理費(fèi)用。甲方延遲支付的，應(yīng)按延遲支付部分日息____‰支付違約金。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按實(shí)際發(fā)生費(fèi)用予以報銷。四、雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供人事信息管理服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量。（2）甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要，調(diào)整委托乙方代理的事項(xiàng)。（3）甲方應(yīng)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工個人信息及相關(guān)的業(yè)務(wù)資料。（4）甲方應(yīng)按時支付約定的代理費(fèi)用。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照約定收取代理費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)按照甲方的實(shí)際業(yè)務(wù)需要，提供相應(yīng)的人事信息管理服務(wù)，并確保服務(wù)質(zhì)量符合甲方的要求。（3）乙方應(yīng)妥善保管甲方的員工個人信息及相關(guān)的業(yè)務(wù)資料，確保信息安全。（4）乙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2若乙方未按照約定提供服務(wù)或服務(wù)質(zhì)量不符合甲方要求，甲方有權(quán)要求乙方在約定時間內(nèi)予以改正，乙方逾期未改正的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容的真實(shí)性和合法性，雙方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，不得違反國家政策。2.明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方在合同履行過程中遵循合同約定，公平公正地進(jìn)行合作。3.保護(hù)商業(yè)秘密和個人隱私，嚴(yán)格按照保密條款執(zhí)行，避免泄露對方的商業(yè)秘密和個人隱私。4.規(guī)范費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，確保雙方在費(fèi)用支付方面有明確的約定，避免因費(fèi)用問題產(chǎn)生糾紛。5.約定違約責(zé)任，對于一方違反合同約定導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的情況，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.明確爭議解決方式，選擇合適的爭議解決途徑，確保在發(fā)生爭議時能夠得到及時有效的解決。解決辦法：1.當(dāng)雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式進(jìn)行解決。2.如果協(xié)商不成，雙方可以選擇向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，通過法律途徑解決爭議。3.在解決爭議時，應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)和合同約定進(jìn)行，確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。4.在解決爭議過程中，雙方應(yīng)保持溝通和合作，共同尋求解決問題的最佳方案。5.如有必要，雙方可以尋求專業(yè)法律人士的幫助，以便更好地解決合同爭議。特殊應(yīng)用場合：1.跨國公司在中國設(shè)立分支機(jī)構(gòu)：在這種情況下，合同補(bǔ)充條款應(yīng)包括對跨國公司人事管理政策的適應(yīng)和調(diào)整，以及雙方在處理跨文化人事問題時應(yīng)遵循的原則和程序。2.初創(chuàng)公司尋求人事代理服務(wù)：針對初創(chuàng)公司可能面臨的人事管理經(jīng)驗(yàn)不足的問題，補(bǔ)充條款可以包括乙方提供人事管理咨詢和培訓(xùn)服務(wù)的承諾，以及相關(guān)的費(fèi)用和時間安排。3.公司在進(jìn)行重大人事調(diào)整：在這種情況下，合同補(bǔ)充條款應(yīng)明確乙方在處理重大人事調(diào)整時的職責(zé)和權(quán)限，以及甲方應(yīng)提供的支持和配合。4.公司面臨勞動糾紛：為應(yīng)對可能出現(xiàn)的勞動糾紛，補(bǔ)充條款可以包括乙方在處理勞動糾紛時的責(zé)任和義務(wù)，以及甲方應(yīng)提供的信息和證據(jù)支持。5.公司進(jìn)行股權(quán)變更：在這種情況下，合同補(bǔ)充條款應(yīng)明確股權(quán)變更對人事管理的影響，以及雙方在股權(quán)變更過程中應(yīng)遵循的原則和程序。附件列表：1.附件一：《人事信息管理代理費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式》2.附件二：《員工檔案管理操作規(guī)程》3.附件三：《