購(gòu)買生態(tài)資源管護(hù)及監(jiān)督檢查輔助性服務(wù) 投標(biāo)方案（技術(shù)標(biāo) ）

1購(gòu)買生態(tài)資源管護(hù)及監(jiān)督檢查輔助性第一章服務(wù)方案 51.1.對(duì)本項(xiàng)目總的服務(wù)內(nèi)容的理解 5 51.1.2.生態(tài)資源管護(hù)辦法 91.2.風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)急措施 1.2.1.建立健全法律風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制，做到依法治 1.3.1.團(tuán)隊(duì)建設(shè)形式多樣 1.3.2.人力配置方案能很好體現(xiàn)各方面變化因 1.3.3.有完整的滿足項(xiàng)目需求的考核制度 1.3.4.承諾的對(duì)人為原因出現(xiàn)工作錯(cuò)誤的解決 21.5.獎(jiǎng)罰制度 1.5.2.獎(jiǎng)勵(lì)辦法 332.1.入職指引 2.1.1.入職與試用 2.1.2.考勤管理 2.1.3.人事異動(dòng) 2.2.行為規(guī)范 392.2.2.行為準(zhǔn)則 46 3.2.培訓(xùn)、考核與發(fā)展 3.2.2.績(jī)效考評(píng) 3.2.3.職業(yè)發(fā)展 3.3.1.勞動(dòng)安全 3.3.2.權(quán)利保障 3.4.培訓(xùn)計(jì)劃 3.4.1.總體目標(biāo) 33.4.2.原則和要求 3.4.3.培訓(xùn)內(nèi)容與形式 613.4.4.措施及要求 4.1.相關(guān)承諾 4.1.1.隨時(shí)匯報(bào) 4.1.2.后續(xù)服務(wù) 66 4.2.2.適用范圍 4.2.4.保密管理要求 4.2.5.泄密處罰 4.3.保證服務(wù)人員穩(wěn)定在崗 的薪資體系 5.1.采購(gòu)項(xiàng)目需求方案承諾函 5.1.1.承諾函 5.2.采購(gòu)項(xiàng)目說(shuō)明承諾函 5.2.1.承諾函 5.2.2.采購(gòu)項(xiàng)目說(shuō)明 5第一章服務(wù)方案品政府采購(gòu)執(zhí)行機(jī)制的通知》(財(cái)庫(kù)〔2019〕9號(hào))規(guī)定的政府優(yōu)先采購(gòu)范圍的(響應(yīng)文件中需提供國(guó)家確定的認(rèn)證6認(rèn)證證書復(fù)印件),在打分時(shí)由評(píng)委根據(jù)各報(bào)價(jià)單位所報(bào)總報(bào)價(jià))×5%的加分。所報(bào)產(chǎn)品屬于《關(guān)于調(diào)整優(yōu)化節(jié)能產(chǎn)品、環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品政府采購(gòu)執(zhí)行機(jī)制的通知》(財(cái)庫(kù)產(chǎn)品、環(huán)境標(biāo)志產(chǎn)品認(rèn)證證書復(fù)印件),不給予優(yōu)惠政策型企業(yè)產(chǎn)品(服務(wù))的價(jià)格給予6%的扣除，用扣除后的價(jià)規(guī)定的條件，并提供《中小企業(yè)聲明函》原件(代理商參7中價(jià)格扣除的政府采購(gòu)政策。監(jiān)獄企業(yè)在價(jià)格評(píng)審中給予相應(yīng)產(chǎn)品(服務(wù))最終報(bào)價(jià)8%的價(jià)格扣除，用扣除后的價(jià)務(wù))的價(jià)格給予6%的扣除，用扣除后的價(jià)格參與評(píng)審。殘疾人福利性單位需符合《財(cái)政部民政部中國(guó)殘疾人聯(lián)合141號(hào))規(guī)定的條件。殘疾人福利性單位屬于小型、微型企(1)服務(wù)期限：詳見(jiàn)附件；(2)地點(diǎn)：采購(gòu)人指定地點(diǎn)。個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)驗(yàn)收。驗(yàn)收嚴(yán)格按照魯財(cái)采〔2018〕70號(hào)《XX省政府采購(gòu)履約驗(yàn)收管理暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。8自2021年12月8日起至2021年12月11日止。本項(xiàng)目采購(gòu)需求方案公示期間接受社會(huì)公眾及潛在供請(qǐng)遵循客觀、公正的原則，對(duì)本項(xiàng)目需求方案提出意見(jiàn)或者建議，并請(qǐng)于2021年12月13日17:00前將書面意見(jiàn)反饋至采購(gòu)人或者采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)，采購(gòu)人或者采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于公示期滿5個(gè)工作日內(nèi)予以處理。采購(gòu)人或者采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理或者對(duì)處理意見(jiàn)不滿意的，異議供應(yīng)商可就有關(guān)問(wèn)題通過(guò)采購(gòu)文件向采購(gòu)人或者采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)提出質(zhì)疑；質(zhì)疑未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)得到答復(fù)或者對(duì)答復(fù)不滿意的，異議供應(yīng)商可以向采2.采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)：XX省XX招標(biāo)有限公司9第一章總則第二條資源保護(hù)工作以“有利于生物多樣性的保護(hù)、第三章組織及職責(zé)第九條漁船管控。監(jiān)測(cè)監(jiān)控全區(qū)148艘44.千瓦及以置入河湖排污口、違法養(yǎng)殖、企業(yè)偷排或超標(biāo)污水排放、品無(wú)害化處理率達(dá)到100%。第十三條日常管理第十四條管護(hù)站要努力為管護(hù)人員創(chuàng)造一流的工作第十七條嚴(yán)格執(zhí)行管護(hù)人員上崗考勤。管護(hù)站站長(zhǎng)負(fù)責(zé)具體考勤工作。管護(hù)人員本人如實(shí)填寫考勤登記，并及時(shí)將考勤表報(bào)監(jiān)管小組辦公室備案。監(jiān)管小組負(fù)責(zé)值班請(qǐng)或《年休假申請(qǐng)表》,經(jīng)站長(zhǎng)簽署意見(jiàn)，書面報(bào)監(jiān)管小2、短期病假(7天內(nèi)),需持醫(yī)院處方單，書面報(bào)監(jiān)督3、長(zhǎng)期病假(7天以上),需持住院病歷，書面報(bào)報(bào)監(jiān)管小組辦公室批準(zhǔn)，年累計(jì)不得超過(guò)20天。第十八條管護(hù)人員人員招錄招錄管護(hù)人員，按照《牡丹江市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工4、年齡40周歲以下的，單位職工除外?？荚囉缮霞?jí)林業(yè)主管部門或管理局組織，包括筆試和面試，筆試成績(jī)占70%、面試占30%。筆試考試、評(píng)分由管參加考試人員如對(duì)自己的筆試成績(jī)有異議，可以查看(三)錄用單位有權(quán)不予錄用。空出的崗位，由未予招錄的成績(jī)最高3、崗前培訓(xùn)合格者，單位與錄用人員簽訂用工協(xié)議。第十九條監(jiān)管小組采取例行檢查與隨機(jī)抽查結(jié)合的方式，每月檢查各站1次以上、責(zé)任區(qū)2個(gè)以上，年終綜評(píng)比檔次分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四類，考評(píng)第二十條管護(hù)人員實(shí)行三年輪崗。終獎(jiǎng)勵(lì)，考評(píng)實(shí)行100分制，95分以上為優(yōu)秀、85分以上第三十八條病假年累計(jì)不超過(guò)3個(gè)月的不扣工資；第三十九條管護(hù)人員事假月累計(jì)超過(guò)2天或年累計(jì)超過(guò)20天的，第一年，扣除超過(guò)天數(shù)2倍工資，予以警告第四十條年曠工不超過(guò)3天的，扣除曠工天數(shù)3倍工資，予以批評(píng)教育。超過(guò)3天的，第一年停薪學(xué)習(xí)2-3個(gè)累計(jì)5次以上19次以下，扣發(fā)一月工資；年累計(jì)20次以2、管護(hù)責(zé)任人在責(zé)任區(qū)內(nèi)，發(fā)現(xiàn)被破壞(獵殺)的林第四十四條有下列情形之一的，前2次予以相關(guān)責(zé)任下”,含本數(shù)。1.2.風(fēng)險(xiǎn)防范和應(yīng)急措施企業(yè)存在風(fēng)險(xiǎn)是必然的，風(fēng)險(xiǎn)與收益有著密切的關(guān)系，內(nèi)部控制是組織經(jīng)營(yíng)管理者為了維護(hù)財(cái)產(chǎn)物資的安全、營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行調(diào)整、檢查和制約所形成的內(nèi)部管理機(jī)制，待經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)態(tài)度和控制經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的方法；對(duì)會(huì)計(jì)報(bào)表(如有對(duì)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)估計(jì)所持有的謹(jǐn)慎和冒進(jìn)的態(tài)度⑤外部影響。企業(yè)外部影響較多，有來(lái)自政府、稅務(wù)、同時(shí)可以及時(shí)糾正經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中發(fā)生的錯(cuò)弊。如：賬項(xiàng)復(fù)核，企業(yè)的內(nèi)部控制還包括風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和監(jiān)督兩方面的內(nèi)容，完善并有效運(yùn)行的內(nèi)部控制能有效地規(guī)避企業(yè)的多種風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)在實(shí)施重大決策之前由法律專家或者企業(yè)總法律顧問(wèn)進(jìn)1.3.相關(guān)承諾日期：2021年12月28日日期：2021年12月28日本單位鄭重承諾：有完整的滿足項(xiàng)目需求的考核制度，特此承諾!供應(yīng)商全稱(公章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司日期：2021年12月28日特此承諾!報(bào)價(jià)供應(yīng)商(蓋章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司1.4.檢查考核與獎(jiǎng)罰制度3、連續(xù)2次考核不合格，下崗培訓(xùn)；培訓(xùn)期間，停發(fā)1.5.獎(jiǎng)罰制度給予5元～50元的處罰。5、公司員工在工作中積極鉆研業(yè)務(wù)，開(kāi)源節(jié)流，為公6、公司員工在工作中發(fā)現(xiàn)公司管理上的漏洞，并提出合理化建議，被公司采納，公司將給予100元以上獎(jiǎng)勵(lì)。第二章制度建設(shè)情況2.1.入職指引下午：13:30—18:00為工作時(shí)間12:00—13:30為午餐休息親自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。(1)遲到或早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元。30分鐘以上1小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元。(2)月遲到、早退累計(jì)達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金(1)病假a、員工病假須于上班開(kāi)始的前30分鐘內(nèi)，即8:30—9:00致電部門負(fù)責(zé)人，請(qǐng)假一天以上的，病愈上班(2)事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部(1)加班應(yīng)填寫《加班單》,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后報(bào)人工作日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×150%休息日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×200%法定節(jié)日加班費(fèi)=加班天數(shù)×基數(shù)×300%(4)公司內(nèi)臨時(shí)工、兼職人員、部門主管(含)以上(5)公司實(shí)行輪班制的員工及駕駛員加班費(fèi)計(jì)算辦法(1)考勤負(fù)責(zé)人需對(duì)公司員工出勤情況于每月五日前 (2)人事部門對(duì)公司考勤行使檢查權(quán)，各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本部門行使檢查權(quán)。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨(3)對(duì)于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元理以上人員調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理(子公司由經(jīng)理)批準(zhǔn)。3、員工填寫《離職手續(xù)辦理清單》,辦理工作移交和4、人事部門統(tǒng)計(jì)辭職員工考勤，計(jì)算應(yīng)領(lǐng)取的薪金，1、見(jiàn)本手冊(cè)第一章第二節(jié)六.1及六2.職申請(qǐng)表》,經(jīng)審查后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。十、根據(jù)公司需要及職責(zé)規(guī)定積極配合同事開(kāi)展工作，功、記大功、升職或晉級(jí)，經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括加薪、獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)?wù)咛帒涂赏瑫r(shí)執(zhí)行，獎(jiǎng)懲輕重酌情而定。2、獲獎(jiǎng)勵(lì)的員工在(1)參加公司舉行或參與的各種社會(huì)活動(dòng)(2)學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)(3)職務(wù)晉升、加薪(4)公司高層領(lǐng)導(dǎo)年終接見(jiàn)(1)大過(guò)一次與大功一次(2)記過(guò)一次與記功一次(3)警告一次與表?yè)P(yáng)一次經(jīng)人事部門查證后核定，記功(記過(guò))以上獎(jiǎng)懲需經(jīng)總經(jīng)理7個(gè)工作日內(nèi)以書面形式向人事部門申訴，人事部門經(jīng)核查第三章薪酬福利制度3、薪酬組成：基本工資(含工齡工資、學(xué)歷工資)、(2)工齡工資根據(jù)員工實(shí)際參加工作時(shí)間和員工在本(1)年薪制。適用于公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理及其他經(jīng)(2)提成工資制。適用于從事?tīng)I(yíng)銷的工作人員。工資(3)結(jié)構(gòu)工資制。適用于中基層管理人員、生產(chǎn)技術(shù)(4)固定工資制。工作量容易衡量的后勤服務(wù)人員。(5)計(jì)時(shí)工資制。適用于工作量波動(dòng)幅度大的生產(chǎn)操作工人。工資總額=基本工資+績(jī)效工資+計(jì)時(shí)工資。(6)新進(jìn)人員工資：試用期內(nèi)一般定為招聘崗位工資等級(jí)內(nèi)第一檔工資的70%發(fā)放，試用期內(nèi)無(wú)浮動(dòng)工資。5、公司按實(shí)際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月15日，支付上月薪酬。若遇節(jié)假日，順延至最近工作日發(fā)管理委員會(huì)于每年底進(jìn)行”議薪”,人事部門根據(jù)公司效(1)公司范圍的工資調(diào)整。根據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整全公司范圍的員工(2)獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)。其對(duì)象為在本職崗位工作中表(3)職級(jí)變更。員工職級(jí)發(fā)生變動(dòng)，相應(yīng)調(diào)整其在該(4)員工在年終考核中，工作績(jī)效低下者，將被下調(diào)(5)根據(jù)員工即期表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及(1)休息日：公司全體員工在法定工時(shí)以外，享有休(2)法定假日：全體員工每年均享有以下10天帶薪a.元旦(公歷1月1日)b.春節(jié)(農(nóng)歷新年初一、初二、初三)c.勞動(dòng)節(jié)(公歷5月1日、2日、3日)d.國(guó)慶節(jié)(公歷10月1日、2日、3日)e.婦女節(jié)(3月8日，女員工放假半天)(3)婚假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式員工結(jié)婚時(shí)，可憑結(jié)婚證書申請(qǐng)14天(含休息日)的有薪假期。(4)產(chǎn)假凡在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月(自轉(zhuǎn)正之日起)的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請(qǐng)有薪產(chǎn)假90天 (含休息日和法定節(jié)假日),晚育的順產(chǎn)120天，難產(chǎn)135天。男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。(5)男員工護(hù)理假7天，晚育者為15天(限在女方(7)工傷假因工受傷休假視為上班，具體情況按國(guó)(8)公假員工參加國(guó)家法律規(guī)定的義務(wù)或公益活動(dòng)、參加與本職工作有關(guān)的入學(xué)或資格考試經(jīng)所在部門及人事(9)有薪病假病假三天以上需憑縣、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院出具的病情證明請(qǐng)假。其中十天以內(nèi)病假按基本工資80%計(jì)發(fā)病假工資，累計(jì)十天以上者按基本工資50%計(jì)發(fā)病假工(10)休假規(guī)定員工提前15日向直接主管及人事部未能休以上(3)一(7)項(xiàng)假期的，按休息日加班標(biāo)準(zhǔn)2、保險(xiǎn)：公司為正式員工辦理養(yǎng)老、工傷、生育、(1)正式員工結(jié)婚，公司將致新婚賀儀人民幣300元。(2)正式員工直系親屬去世，公司將致奠儀人民幣3004、過(guò)節(jié)費(fèi)公司視經(jīng)營(yíng)情況在法定節(jié)日或公司紀(jì)念日員(含分子公司總經(jīng)理)管理培訓(xùn)，公司總部員工自我管理1、公司鼓勵(lì)員工利用工作之余參加與本職工作相關(guān)的2、員工在職參加與本崗位有關(guān)的學(xué)歷教育或培訓(xùn)時(shí)，安排或工作需要時(shí)，應(yīng)服從公司安排。3、對(duì)于取得更高學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格者，公司將作為員工晉級(jí)的重要依據(jù)。1、人力資源部根據(jù)年度培訓(xùn)規(guī)劃制定一級(jí)培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)3、公司總部外派培訓(xùn)費(fèi)用1000元以內(nèi)，由人力資源評(píng)價(jià)，把握員工工作執(zhí)行和適應(yīng)情況，確定人才開(kāi)發(fā)的方技術(shù)研發(fā)人員、管理人員(高層管理者外)進(jìn)行季度考評(píng)。績(jī)、工作能力和工作態(tài)度，進(jìn)行全面綜合考評(píng)，年度考評(píng)確定考核等次，但“優(yōu)”不得超過(guò)分管總?cè)藬?shù)的10%,“優(yōu)”等級(jí)優(yōu)良中基本合格不合格定義超越崗位常規(guī)要求；完全超過(guò)預(yù)期地達(dá)成了工作目標(biāo)完全符合崗位常規(guī)要求；全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有所超越符合崗位常規(guī)要求；保質(zhì)、保量、按時(shí)地達(dá)成工作目標(biāo)基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達(dá)成工作目標(biāo)，但有所欠缺不符合崗位常規(guī)要求，不能達(dá)成工作目標(biāo)得分90分以上80-89分70-79分60-69分60分以下1、職務(wù)晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或連續(xù)兩年年度考評(píng)為良2、職務(wù)降級(jí)：年度考評(píng)一次不合格或連續(xù)兩年基本合3、工資晉升：年度考評(píng)為優(yōu)或年度考評(píng)連續(xù)兩次為中年終考評(píng)結(jié)果不合格或連續(xù)兩年年度考核基本合格的進(jìn)行5、培訓(xùn)：根據(jù)績(jī)效統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果，制訂培訓(xùn)規(guī)劃，有2、對(duì)下列情況，員工有權(quán)提出申(投)訴以得到公正(1)認(rèn)為個(gè)人利益受到不應(yīng)有的侵犯；(2)對(duì)處理決定不服；(3)對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理措施有不同意見(jiàn)；(4)發(fā)現(xiàn)有違反公司各項(xiàng)規(guī)定的行為；3、申(投)訴方式：(1)逐級(jí)申訴或向公司人事部門、公司監(jiān)察委員會(huì)直至總經(jīng)理提出申(投)訴；(2)可書面或面談兩種方式申(投)訴；(3)《申(投)訴書》必須具名，否則可能難以得到(4)受理申(投)訴者應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予回饋。報(bào)價(jià)供應(yīng)商(蓋章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司2、由各專業(yè)總工程師定期進(jìn)行專題技術(shù)講座，進(jìn)行技2、加強(qiáng)培訓(xùn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)，根據(jù)公司內(nèi)部自身專業(yè)3、一定要做好培訓(xùn)前的策劃與教學(xué)設(shè)計(jì)，確保培訓(xùn)質(zhì)來(lái)提升員工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，構(gòu)筑人力資源的核心競(jìng)爭(zhēng)力，報(bào)價(jià)供應(yīng)商(蓋章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司第四章服務(wù)質(zhì)量保證措施4.1.相關(guān)承諾承諾函特此承諾!供應(yīng)商全稱(公章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司日期：2021年12月28日承諾函出項(xiàng)目驗(yàn)收建議，甲方應(yīng)在7個(gè)工作日內(nèi)啟動(dòng)驗(yàn)收。驗(yàn)收嚴(yán)格按照魯財(cái)采〔2018〕70號(hào)《XX省政府特此承諾!供應(yīng)商全稱(公章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司日期：2021年12月28日4.2.資料保密2.13產(chǎn)品調(diào)價(jià)方案、合同及效益評(píng)估資料、市場(chǎng)開(kāi)辟2.16經(jīng)營(yíng)決策、與同行競(jìng)爭(zhēng)成敗的信息、文獻(xiàn)、報(bào)告2.17其他由法律部確認(rèn)的屬于商業(yè)秘密范疇的經(jīng)營(yíng)信3.12計(jì)算機(jī)軟件及數(shù)據(jù)庫(kù)，以及相關(guān)的傳遞、存儲(chǔ)、3.14其他由法律顧問(wèn)確認(rèn)的屬于商業(yè)秘密范疇的技術(shù)來(lái)寫)5、凡涉及公司內(nèi)部秘密文件資料的報(bào)廢處理，必須使6、公司員工本人工作所持有的各種文件資料文本，當(dāng)7、員工在工作期間不建立、參加或計(jì)劃建立、參加同8、員工在工作期間因工作信任關(guān)系獲得、交換的保密9員工因工作需要和善意履行對(duì)企業(yè)的義務(wù)，不得使他在業(yè)務(wù)需要的程序內(nèi)向應(yīng)該知道上述信息的公司其他員工誘導(dǎo)第三人通過(guò)收集信息的公開(kāi)部分以整理出公司的商業(yè)17、員工在公司工作期間獲得或制作的商業(yè)秘密(包括技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)秘密)對(duì)于公司在競(jìng)爭(zhēng)中的巨大價(jià)值，在雙方勞動(dòng)合同存續(xù)期間和終止之后，員工均承認(rèn)公司因投資、或間接地使用或幫助他人在公司同類競(jìng)爭(zhēng)的領(lǐng)域內(nèi)使用該或間接地勸誘或幫助他人勸誘公司內(nèi)部掌握商業(yè)秘密的員不該記(攝、錄)的事，不要記(攝、錄);工500至1000元。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條、第46條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或泄露公司機(jī)密以上秘密的，除依第五條2、3項(xiàng)的給予處系干部，提高基層員工晉升空間，讓人力資源真正“活”起圍6、組織多種形式文娛活動(dòng)(如冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)等)、建立2、對(duì)管理人員增加專項(xiàng)管理方法培訓(xùn)(例：非人力資源的人力資源培訓(xùn)),提升基層管理人員素質(zhì)。報(bào)價(jià)供應(yīng)商(蓋章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司第五章報(bào)價(jià)單位認(rèn)為需要提交的其他相關(guān)技術(shù)文件目編制時(shí)間：2021年12月8日爭(zhēng)性磋商方式進(jìn)行采購(gòu)，預(yù)算金額422.08萬(wàn)元，資金來(lái)源(1)節(jié)能、環(huán)保產(chǎn)品優(yōu)惠政策：政府采購(gòu)執(zhí)行機(jī)制的通知》(財(cái)庫(kù)〔2019〕9號(hào))規(guī)定的政府優(yōu)先采購(gòu)范圍的(響應(yīng)文件中需提供國(guó)家確定的認(rèn)證機(jī)構(gòu)書復(fù)印件),在打分時(shí)由評(píng)委根據(jù)各報(bào)價(jià)單位所報(bào)節(jié)能、環(huán)技術(shù)方面評(píng)標(biāo)總分值×(節(jié)能、環(huán)保產(chǎn)品報(bào)價(jià)/總報(bào)價(jià))×5%產(chǎn)品政府采購(gòu)執(zhí)行機(jī)制的通知》(財(cái)庫(kù)〔2019〕9號(hào))規(guī)定的政府強(qiáng)制采購(gòu)范圍的(響應(yīng)文件中需提供國(guó)家確定的認(rèn)證證證書復(fù)印件),不給予優(yōu)惠政策的價(jià)格加分。(2)小微企業(yè)：若報(bào)價(jià)單位為小微企業(yè)，對(duì)小型和微型企業(yè)產(chǎn)品(服務(wù))的價(jià)格給予6%的扣除，用扣除后的價(jià)格還須提供生產(chǎn)企業(yè)的《中小企業(yè)聲明函》原件),否則不給 人福利性單位需符合《財(cái)政部民政部中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)自2021年12月8日起至2021年12月11日止。本項(xiàng)目采購(gòu)需求方案公示期間接受社會(huì)公眾及潛在供或者建議，并請(qǐng)于2021年12月13日17:00前將書面意見(jiàn)采購(gòu)人或者采購(gòu)代理機(jī)構(gòu)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)處理或者對(duì)聯(lián)系人：XX電話(傳真):XX—XX特此承諾!供應(yīng)商全稱(公章):XXXX人力資源服務(wù)有限公司日期：2021年12月28日(一)服務(wù)內(nèi)容報(bào)價(jià)單位需提供不少于30名服務(wù)人員項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開(kāi)展以(2)森林防火督導(dǎo)檢查工作。開(kāi)展森林防火督導(dǎo)檢查(3)森林火災(zāi)視頻監(jiān)控預(yù)警工作。參加森林防火視頻(4)森林火災(zāi)撲救工作。參加森林火災(zāi)撲救，協(xié)助開(kāi)(5)開(kāi)展防火巡查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)制止野外違法用火行為，發(fā)現(xiàn)火情立即組織開(kāi)展撲救并上報(bào)，防火期集中食宿備勤；(6)林業(yè)有害生物防控工作。積極協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)林(7)陸生野生動(dòng)植物資源管理工作。開(kāi)展全區(qū)陸生野(8)協(xié)助做好其他林業(yè)工作。報(bào)價(jià)單位需提供不少于30名服務(wù)人員項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開(kāi)展以(1)農(nóng)產(chǎn)品安全檢查。主要負(fù)責(zé)定期組織農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量助開(kāi)展農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全認(rèn)證、產(chǎn)地準(zhǔn)出和質(zhì)量追溯等工作；(2)漁船管控。監(jiān)測(cè)監(jiān)控全區(qū)148艘44.千瓦及以上的漁船北斗和示位儀在線狀況，發(fā)現(xiàn)有靠近1海里禁區(qū)線報(bào)警非法越界捕撈的事件；統(tǒng)計(jì)和上報(bào)406艘4