勞動合同試用期管理要點(diǎn)

勞動合同試用期管理要點(diǎn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方處試用期間的相關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、試用期的期限與崗位1.乙方的試用期為______個(gè)月，自______年______月______日起至______年______月______日止。2.乙方在試用期內(nèi)擔(dān)任______崗位，崗位職責(zé)和要求如下：（1）崗位職責(zé)：__________（2）崗位要求：__________二、試用期的工資待遇1.乙方在試用期的工資為每月人民幣______元。2.乙方試用期滿后，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方的考核結(jié)果，甲乙雙方協(xié)商確定正式工資待遇。三、試用期內(nèi)的培訓(xùn)與考核1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技能及公司文化的培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極參加并遵守培訓(xùn)規(guī)定。2.甲方對乙方進(jìn)行試用期考核，乙方應(yīng)積極配合并提供必要的工作資料。四、試用期內(nèi)的保密協(xié)議1.乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后，對甲方經(jīng)營活動相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。2.乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并可要求賠償因此造成的損失。五、試用期內(nèi)的社會保險(xiǎn)1.甲方依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方應(yīng)提供真實(shí)有效的身份證件，配合甲方辦理社會保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。六、試用期內(nèi)的勞動紀(jì)律1.乙方應(yīng)遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.乙方如有違反勞動紀(jì)律的行為，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況給予紀(jì)律處分。七、試用期滿的續(xù)簽與終止1.試用期滿后，甲乙雙方如需續(xù)簽勞動合同，應(yīng)提前______天協(xié)商達(dá)成一致。2.如乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或勞動合同約定，甲方有權(quán)立即終止試用合同。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.社會保險(xiǎn)繳納證明8.乙方人事檔案材料（如有）9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。2.乙方在試用期內(nèi)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。3.乙方在試用期內(nèi)未達(dá)到甲方設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。6.甲方未按約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)內(nèi)容不符合約定。7.甲方未按約定提供乙方的工作條件或環(huán)境。8.乙方未按約定提供真實(shí)有效的身份證件。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的一段時(shí)間，用以考察勞動者是否符合崗位需求。3.工資：勞動者提供勞動所得到的報(bào)酬。4.社會保險(xiǎn)：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供一定生活保障的制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.違約行為：違反合同約定的一方所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)提前解除勞動合同，未經(jīng)甲方同意。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，了解原因，如乙方無合理理由，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，如發(fā)生延遲支付，應(yīng)支付延遲支付期間的違約金。3.問題：甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)為乙方繳納社會保險(xiǎn)，如未繳納，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的社會保險(xiǎn)責(zé)任。4.問題：乙方未按約定提供真實(shí)有效的身份證件。解決辦法：甲方應(yīng)要求乙方提供真實(shí)有效的身份證件，如乙方拒絕提供或提供虛假信息，甲方有權(quán)解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同，明確試用期的相關(guān)事項(xiàng)。2.用人單位對勞動者進(jìn)行試用期內(nèi)的培