(2024版)企業(yè)停薪留職員工福利保障協(xié)議合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

(2024版)企業(yè)停薪留職員工福利保障協(xié)議合同本合同目錄一覽第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1企業(yè)1.2停薪留職1.3員工1.4福利保障第二條協(xié)議主體2.1企業(yè)與員工雙方2.2協(xié)議的有效期第三條停薪留職的條件3.1員工提出申請(qǐng)3.2企業(yè)審批流程第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利4.2企業(yè)的義務(wù)第五條福利保障內(nèi)容5.1醫(yī)療保險(xiǎn)5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)5.3失業(yè)保險(xiǎn)5.4工傷保險(xiǎn)5.5生育保險(xiǎn)第六條福利保障的發(fā)放與繳納6.1企業(yè)繳納比例6.2員工繳納比例6.3福利保障的發(fā)放時(shí)間第七條停薪留職結(jié)束后的福利保障處理7.1福利保障的轉(zhuǎn)移7.2福利保障的續(xù)交第八條企業(yè)對(duì)員工的支持措施8.1職業(yè)培訓(xùn)8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九條保密協(xié)議9.1員工需遵守的保密規(guī)定9.2保密協(xié)議的有效期第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1適用法律10.2爭(zhēng)議解決方式第十一條合同的變更與終止11.1合同變更的條件11.2合同終止的條件第十二條違約責(zé)任12.1企業(yè)違約責(zé)任12.2員工違約責(zé)任第十三條其他約定13.1雙方的其他約定第十四條合同的簽署與生效14.1簽署時(shí)間14.2生效時(shí)間第一部分：合同如下：第一條定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1企業(yè)：指中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。1.2停薪留職：指員工在協(xié)議期內(nèi)，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，與企業(yè)暫時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但保留職位和福利保障權(quán)利。1.3員工：指與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，為企業(yè)提供勞動(dòng)力的自然人。1.4福利保障：指企業(yè)在停薪留職期間，為員工提供的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇。第二條協(xié)議主體2.1企業(yè)與員工雙方：本協(xié)議由企業(yè)與員工雙方自愿簽訂，雙方具有完全民事行為能力。2.2協(xié)議的有效期：本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。第三條停薪留職的條件3.1員工提出申請(qǐng)：?jiǎn)T工應(yīng)向企業(yè)提出書(shū)面停薪留職申請(qǐng)，并說(shuō)明停薪留職的原因和期限。3.2企業(yè)審批流程：企業(yè)收到員工停薪留職申請(qǐng)后，應(yīng)按照內(nèi)部審批流程進(jìn)行審核，并在收到申請(qǐng)之日起____個(gè)工作日內(nèi)作出答復(fù)。第四條停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利：（1）保留職位：?jiǎn)T工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)為其保留職位。（2）福利保障：?jiǎn)T工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為其繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇。（3）培訓(xùn)與發(fā)展：?jiǎn)T工在停薪留職期間，企業(yè)應(yīng)為其提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。4.2企業(yè)的義務(wù)：（1）保留職位：企業(yè)應(yīng)確保員工在停薪留職期間保留職位。（2）福利保障：企業(yè)應(yīng)繼續(xù)為員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保障待遇，確保員工在停薪留職期間享受福利保障。（3）培訓(xùn)與發(fā)展：企業(yè)應(yīng)定期為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助員工提升職業(yè)技能和素質(zhì)。第五條福利保障內(nèi)容5.1醫(yī)療保險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工在停薪留職期間享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。5.2養(yǎng)老保險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工在停薪留職期間享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。5.3失業(yè)保險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為員工繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工在停薪留職期間享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。5.4工傷保險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工在停薪留職期間享受工傷保險(xiǎn)待遇。5.5生育保險(xiǎn)：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為員工繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)用，確保員工在停薪留職期間享受生育保險(xiǎn)待遇。第六條福利保障的發(fā)放與繳納6.1企業(yè)繳納比例：企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，承擔(dān)應(yīng)繳納的福利保障費(fèi)用比例。6.2員工繳納比例：?jiǎn)T工應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，承擔(dān)應(yīng)繳納的福利保障費(fèi)用比例。6.3福利保障的發(fā)放時(shí)間：企業(yè)應(yīng)按時(shí)為員工繳納福利保障費(fèi)用，確保員工在停薪留職期間享受各項(xiàng)福利保障待遇。第八條企業(yè)對(duì)員工的支持措施8.1職業(yè)培訓(xùn)：企業(yè)在員工停薪留職期間，應(yīng)定期組織職業(yè)培訓(xùn)，提升員工的職業(yè)技能和素質(zhì)。8.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：企業(yè)應(yīng)為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)。第九條保密協(xié)議9.1員工需遵守的保密規(guī)定：?jiǎn)T工在停薪留職期間，仍需遵守與企業(yè)簽訂的保密協(xié)議，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。9.2保密協(xié)議的有效期：保密協(xié)議的有效期應(yīng)與本協(xié)議的有效期相同，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。第十條法律適用與爭(zhēng)議解決10.1適用法律：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。10.2爭(zhēng)議解決方式：雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的變更與終止11.1合同變更的條件：本協(xié)議的變更應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。11.2合同終止的條件：本協(xié)議的有效期屆滿，或者雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，本協(xié)議即行終止。第十二條違約責(zé)任12.1企業(yè)違約責(zé)任：企業(yè)未履行本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向員工支付違約金，并賠償員工因此遭受的損失。12.2員工違約責(zé)任：?jiǎn)T工未履行本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向企業(yè)支付違約金，并賠償企業(yè)因此遭受的損失。第十三條其他約定13.1雙方的其他約定：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第十四條合同的簽署與生效14.1簽署時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2生效時(shí)間：本協(xié)議自簽字蓋章之日起____日內(nèi)生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方：指本合同以外，與甲乙雙方無(wú)直接勞動(dòng)關(guān)系，但根據(jù)本合同約定，參與甲乙雙方交易或提供服務(wù)的一方或多方。1.2第三方介入的情形：第三方介入包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)提供商、技術(shù)支持方、業(yè)務(wù)合作方等。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序：甲乙雙方在本合同約定的范圍內(nèi)，如需第三方介入，應(yīng)提前通知對(duì)方，并協(xié)商確定第三方的選擇標(biāo)準(zhǔn)、程序和責(zé)任。2.2第三方介入的條件：第三方應(yīng)具備甲乙雙方認(rèn)可的資質(zhì)、能力及信譽(yù)，并符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。第三條第三方的主要義務(wù)與責(zé)任3.1第三方的主要義務(wù)：第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢意見(jiàn)或技術(shù)支持，并確保服務(wù)或支持的質(zhì)量和效果。3.2第三方的主要責(zé)任：第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)或支持承擔(dān)責(zé)任，如因第三方原因?qū)е录滓译p方損失的，第三方應(yīng)予以賠償。第四條第三方介入的合同修正4.1第三方介入的合同修正：甲乙雙方應(yīng)在原合同基礎(chǔ)上，增加關(guān)于第三方介入的條款，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。4.2第三方合同的簽署：甲乙雙方與第三方簽訂的合同，應(yīng)明確規(guī)定第三方的責(zé)任限額、賠償機(jī)制等關(guān)鍵條款。第五條第三方責(zé)任限額的確定5.1第三方責(zé)任限額：甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商確定責(zé)任限額，包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。5.2第三方責(zé)任限額的說(shuō)明：責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入的合同中明確表示，以確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：第三方介入時(shí)，應(yīng)明確其與甲乙雙方之間的合作關(guān)系，避免產(chǎn)生誤解或糾紛。6.2第三方與甲乙雙方的溝通：第三方應(yīng)保持與甲乙雙方的及時(shí)溝通，確保介入工作的順利進(jìn)行。第七條第三方介入的終止與解除7.1第三方介入的終止：第三方介入的原因消失或完成約定任務(wù)后，第三方介入即告終止。7.2第三方介入的解除：甲乙雙方或第三方均可提出解除第三方介入的要求，解除應(yīng)提前通知對(duì)方，并協(xié)商處理后續(xù)事宜。第八條第三方介入的違約處理8.1第三方違約處理：第三方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲乙雙方的損失。8.2第三方違約責(zé)任的追究：甲乙雙方有權(quán)追究第三方的違約責(zé)任，并有權(quán)要求第三方支付違約金。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決9.1適用法律：第三方介入的合同糾紛，適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議解決方式：甲乙雙方與第三方之間的合同糾紛，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1雙方的其他約定：本合同未盡事宜，甲乙雙方與第三方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：《企業(yè)停薪留職員工福利保障協(xié)議合同》原文附件2：《員工停薪留職申請(qǐng)表》附件3：《企業(yè)福利保障繳納證明》附件4：《員工保密協(xié)議》附件5：《職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展規(guī)劃協(xié)議》附件6：《第三方服務(wù)提供商選擇標(biāo)準(zhǔn)》附件7：《第三方服務(wù)提供商合同》附件8：《第三方責(zé)任限額確認(rèn)書(shū)》附件9：《違約金計(jì)算公式說(shuō)明》附件10：《爭(zhēng)議解決方式確認(rèn)書(shū)》附件的詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件1：《企業(yè)停薪留職員工福利保障協(xié)議合同》原文：本附件為雙方簽訂的正式合同文檔，包含所有合同條款和雙方的權(quán)利義務(wù)。附件2：《員工停薪留職申請(qǐng)表》：本附件用于員工申請(qǐng)停薪留職時(shí)填寫(xiě)，內(nèi)容包括員工個(gè)人信息、申請(qǐng)理由、停薪留職期限等。附件3：《企業(yè)福利保障繳納證明》：本附件用于證明企業(yè)為員工繳納的福利保障費(fèi)用，包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。附件4：《員工保密協(xié)議》：本附件規(guī)定員工在停薪留職期間需遵守的保密規(guī)定，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。附件5：《職業(yè)培訓(xùn)及發(fā)展規(guī)劃協(xié)議》：本附件規(guī)定企業(yè)在停薪留職期間為員工提供的職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)的詳細(xì)安排。附件6：《第三方服務(wù)提供商選擇標(biāo)準(zhǔn)》：本附件詳細(xì)列出選擇第三方服務(wù)提供商的標(biāo)準(zhǔn)和流程，包括資質(zhì)要求、服務(wù)能力等。附件7：《第三方服務(wù)提供商合同》：本附件為甲乙雙方與第三方服務(wù)提供商簽訂的合同，明確第三方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。附件8：《第三方責(zé)任限額確認(rèn)書(shū)》：本附件用于明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償金額、賠償范圍等。附件9：《違約金計(jì)算公式說(shuō)明》：本附件詳細(xì)解釋違約金的計(jì)算公式，便于雙方了解違約金的計(jì)算方式。附件10：《爭(zhēng)議解決方式確認(rèn)書(shū)》：本附件用于確認(rèn)甲乙雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇的爭(zhēng)議解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.甲乙雙方未履行合同約定的義務(wù)。2.第三方服務(wù)提供商未按照合同約定提供服務(wù)或支持。3.甲乙雙方或第三方服務(wù)提供商違反法律法規(guī)或本合同的約定。違約責(zé)任認(rèn)定：1.違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.違約方的違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行，對(duì)方有權(quán)解除合同。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用，如律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。示例說(shuō)明：如果甲乙雙方未能按照約定時(shí)間支付福利保障費(fèi)用，構(gòu)成違約行為。根據(jù)本合同約定，違約方應(yīng)支付相當(dāng)于違約金計(jì)算公式確定的金額作為違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.企業(yè)：指中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法設(shè)立，具有獨(dú)立法人資格的企業(yè)。2.停薪留職：指員工在協(xié)議期內(nèi)，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，與企業(yè)暫時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，但保留職位和福利保障權(quán)利。3.員工：指與企業(yè)