2024年勞務(wù)派遣與承攬合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞務(wù)派遣與承攬合同本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1勞務(wù)派遣1.2承攬合同1.3派遣員工1.4派遣單位1.5接收單位第二條：合同主體2.1派遣單位信息2.2接收單位信息第三條：派遣員工的數(shù)量與質(zhì)量3.1派遣員工數(shù)量3.2派遣員工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)第四條：派遣期限4.1起始日期4.2終止日期第五條：派遣員工的職責(zé)與任務(wù)5.1派遣員工職責(zé)5.2派遣員工任務(wù)第六條：派遣員工的工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)6.2福利保障第七條：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)7.2住房公積金第八條：培訓(xùn)與指導(dǎo)8.1派遣員工培訓(xùn)8.2接收單位指導(dǎo)第九條：派遣員工的管理與考核9.1管理責(zé)任9.2考核機(jī)制第十條：合同的變更與終止10.1變更條件10.2終止條件第十一條：違約責(zé)任11.1派遣單位違約11.2接收單位違約第十二條：爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3法律途徑第十三條：保密條款13.1保密內(nèi)容13.2泄露后果第十四條：法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用14.2爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語(yǔ)解釋1.1勞務(wù)派遣：是指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向接收單位派遣員工，由接收單位安排員工在崗位上工作，并由派遣單位支付工資、福利及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的一種人力資源服務(wù)方式。1.2承攬合同：是指派遣單位承擔(dān)一定的勞務(wù)任務(wù)，按照約定的質(zhì)量、數(shù)量和期限完成任務(wù)，并按照約定向接收單位支付報(bào)酬的合同。1.3派遣員工：是指由派遣單位派遣至接收單位工作的人員。1.4派遣單位：是指依法設(shè)立，從事勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的企業(yè)。1.5接收單位：是指接受派遣單位派遣員工從事工作的企業(yè)或機(jī)構(gòu)。第二條：合同主體2.1派遣單位信息2.1.1名稱(chēng)：×××勞務(wù)派遣有限公司2.1.2地址：×××市×××區(qū)×××路×××號(hào)2.1.3法定代表人：×××2.2接收單位信息2.2.1名稱(chēng)：×××科技有限公司2.2.2地址：×××市×××區(qū)×××路×××號(hào)2.2.3法定代表人：×××第三條：派遣員工的數(shù)量與質(zhì)量3.1派遣員工數(shù)量：根據(jù)接收單位的需求，派遣單位應(yīng)向接收單位派遣不超過(guò)50名員工。3.2派遣員工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工應(yīng)具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能和工作經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任接收單位安排的工作。第四條：派遣期限4.1起始日期：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2終止日期：派遣期限為一年，自起始日期起計(jì)算。第五條：派遣員工的職責(zé)與任務(wù)5.1派遣員工職責(zé)：派遣員工應(yīng)遵守接收單位的規(guī)章制度，按照接收單位的工作要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。5.2派遣員工任務(wù)：派遣員工主要負(fù)責(zé)接收單位安排的崗位職責(zé)，包括但不限于技術(shù)支持、項(xiàng)目執(zhí)行等工作。第六條：派遣員工的工資與福利6.1工資標(biāo)準(zhǔn)：派遣員工的工資由派遣單位按照約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.2福利保障：派遣員工享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等福利待遇，派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。第七條：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金7.1社會(huì)保險(xiǎn)：派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.2住房公積金：派遣單位應(yīng)依法為派遣員工繳納住房公積金。第八條：培訓(xùn)與指導(dǎo)8.1派遣員工培訓(xùn)：派遣單位應(yīng)在上崗前對(duì)派遣員工進(jìn)行必要的崗位技能培訓(xùn)和安全教育。8.2接收單位指導(dǎo)：接收單位應(yīng)給予派遣員工工作上的指導(dǎo)和幫助，確保其盡快熟悉工作內(nèi)容。第九條：派遣員工的管理與考核9.1管理責(zé)任：派遣單位應(yīng)對(duì)派遣員工進(jìn)行日常管理，包括但不限于考勤、工作表現(xiàn)評(píng)估等。9.2考核機(jī)制：接收單位應(yīng)對(duì)派遣員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并將考核結(jié)果通知派遣單位。第十條：合同的變更與終止10.1變更條件：合同的變更有利于雙方權(quán)益，且不違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定。10.2終止條件：合同終止的條件包括但不限于派遣期限屆滿(mǎn)、雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定等。第十一條：違約責(zé)任11.1派遣單位違約：派遣單位未按照約定派遣員工，或派遣員工不符合約定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2接收單位違約：接收單位未按照約定支付報(bào)酬，或未提供工作條件的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十二條：爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。12.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條：保密條款13.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過(guò)程中獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。13.2泄露后果：泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。第十四條：法律適用與爭(zhēng)議解決14.1法律適用：本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議的解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.2爭(zhēng)議解決方式：如雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的定義與范圍15.1第三方：指除甲方和乙方之外，參與本合同履行過(guò)程的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)公司等。15.2第三方介入：指在合同履行過(guò)程中，第三方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，參與合同的履行、監(jiān)督、評(píng)估等環(huán)節(jié)。第十六條：第三方的權(quán)利與義務(wù)16.1第三方權(quán)利：第三方根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，享有合同約定的權(quán)利，包括但不限于獲得報(bào)酬、提出建議、參與決策等。16.2第三方義務(wù)：第三方應(yīng)按照合同約定或法律規(guī)定，履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、確保服務(wù)質(zhì)量、保密信息等。第十七條：第三方介入的具體事項(xiàng)17.1中介機(jī)構(gòu)：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲方、乙方與其他第三方之間的關(guān)系，提供咨詢(xún)服務(wù)，協(xié)助解決合同履行過(guò)程中的問(wèn)題。17.2評(píng)估機(jī)構(gòu)：對(duì)甲方、乙方及其他第三方的履行情況進(jìn)行評(píng)估，確保合同履行符合約定的標(biāo)準(zhǔn)。17.3審計(jì)機(jī)構(gòu)：對(duì)甲方、乙方及其他第三方的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)，確保資金的合理使用和流向。17.4保險(xiǎn)公司：為甲方、乙方及其他第三方提供保險(xiǎn)服務(wù)，保障合同履行過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)。第十八條：第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額：第三方應(yīng)對(duì)其履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的損害承擔(dān)有限責(zé)任，除非法律另有規(guī)定。18.2第三方責(zé)任限制：第三方的責(zé)任限制不得超過(guò)合同約定的限額，且不得超過(guò)其收取的費(fèi)用。第十九條：第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與甲方、乙方的關(guān)系：第三方應(yīng)獨(dú)立履行合同義務(wù)，不代表甲方、乙方行使權(quán)利。19.2第三方之間的關(guān)系：第三方之間相互獨(dú)立，不構(gòu)成合作關(guān)系，不承擔(dān)對(duì)方的義務(wù)。第二十條：第三方介入的變更與終止20.1變更條件：第三方介入的變更應(yīng)符合合同約定或法律規(guī)定，且不影響合同其他條款的履行。20.2終止條件：第三方介入的終止應(yīng)符合合同約定或法律規(guī)定，且不影響合同其他條款的履行。第二十一條：第三方違約責(zé)任21.1第三方違約：第三方未按照合同約定履行義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方、乙方因此造成的損失。21.2第三方侵權(quán)：第三方侵害甲方、乙方合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償甲方、乙方因此造成的損失。第二十二條：第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1協(xié)商解決：第三方介入產(chǎn)生的爭(zhēng)議通過(guò)友好協(xié)商解決。22.2調(diào)解解決：協(xié)商不成的，可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解。22.3法律途徑：調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十三條：第三方介入的保密條款23.1保密內(nèi)容：第三方介入過(guò)程中獲悉的甲方、乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。23.2泄露后果：泄露保密信息的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方、乙方因此造成的損失。第二十四條：法律適用與爭(zhēng)議解決24.1法律適用：第三方介入的相關(guān)爭(zhēng)議適用中華人民共和國(guó)法律。24.2爭(zhēng)議解決方式：如第三方介入產(chǎn)生爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：派遣員工名單附件二：派遣員工職務(wù)說(shuō)明書(shū)附件三：派遣員工工作職責(zé)協(xié)議附件四：派遣員工工資明細(xì)表附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明附件六：公積金繳納證明附件七：派遣員工培訓(xùn)記錄附件八：派遣員工考核結(jié)果附件九：合同變更協(xié)議附件十：合同終止協(xié)議附件詳細(xì)要求和說(shuō)明：附件一：派遣員工名單詳細(xì)要求：列出所有派遣員工的姓名、身份證號(hào)碼、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等信息。說(shuō)明：用于明確派遣員工的個(gè)人信息和資質(zhì)。附件二：派遣員工職務(wù)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)描述派遣員工在接收單位的工作職務(wù)、工作內(nèi)容、工作場(chǎng)所等。說(shuō)明：用于明確派遣員工的工作職責(zé)和崗位要求。附件三：派遣員工工作職責(zé)協(xié)議詳細(xì)要求：列出派遣員工在接收單位的工作職責(zé)，包括但不限于工作任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作成果等。說(shuō)明：用于明確派遣員工的工作職責(zé)和績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。附件四：派遣員工工資明細(xì)表詳細(xì)要求：列出派遣員工的工資構(gòu)成，包括但不限于基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等。說(shuō)明：用于明確派遣員工的工資待遇和計(jì)算方式。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明詳細(xì)要求：提供派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明文件。說(shuō)明：用于證明派遣單位為派遣員工依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。附件六：公積金繳納證明詳細(xì)要求：提供派遣員工的住房公積金繳納證明文件。說(shuō)明：用于證明派遣單位為派遣員工依法繳納住房公積金。附件七：派遣員工培訓(xùn)記錄詳細(xì)要求：記錄派遣員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容等信息。說(shuō)明：用于證明派遣單位為派遣員工提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。附件八：派遣員工考核結(jié)果詳細(xì)要求：記錄派遣員工的考核周期、考核指標(biāo)、考核結(jié)果等信息。說(shuō)明：用于明確派遣員工的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果。附件九：合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同變更的內(nèi)容、變更日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說(shuō)明：用于記錄合同變更的相關(guān)事項(xiàng)和約定。附件十：合同終止協(xié)議詳細(xì)要求：明確合同終止的原因、終止日期、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。說(shuō)明：用于記錄合同終止的相關(guān)事項(xiàng)和約定。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.派遣單位未按照約定時(shí)間、數(shù)量派遣員工的。2.派遣單位未按照約定支付派遣員工的工資、福利的。3.接收單位未按照約定提供工作條件、指導(dǎo)、培訓(xùn)的。4.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成損失的。責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。2.違約方應(yīng)按照合同約定或者依法承擔(dān)賠償責(zé)任。3.雙方都有違約行為的，各自承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：如派遣單位未按照約定時(shí)間派遣員工，導(dǎo)致接收單位無(wú)法正常開(kāi)展工作的，派遣單位應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償接收單位因此造成的損失。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞務(wù)派遣：是指派遣單位根據(jù)接收單位的需求，向接收單位派遣員工，由接收單位安排員工在崗位上工作，并由派遣單位支付工資、福利及繳納社會(huì)保險(xiǎn)的一種人力資源服務(wù)方式。2.承攬合同：是指派遣單位承擔(dān)一定的勞