2024年勞動合同的解除條件與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年勞動合同的解除條件與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定本合同目錄一覽1.解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除1.2勞動者單方面解除1.3用人單位單方面解除1.4合同到期解除2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定2.1雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.2勞動者單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.3用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.4合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.解除合同的通知期限3.1雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限3.2勞動者單方面解除合同的通知期限3.3用人單位單方面解除合同的通知期限4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.1按工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2按工資基數(shù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.3一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間5.1解除合同后支付5.2合同到期后支付6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1銀行轉(zhuǎn)賬6.2現(xiàn)金支付7.解除合同的證明文件7.1解除合同的書面協(xié)議7.2解除合同的證明文件8.解除合同后的權(quán)益保障8.1繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇8.2辦理失業(yè)登記9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容的界定9.2保密期限的界定10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的適用范圍10.2競業(yè)限制的期限11.違約責(zé)任11.1勞動者違約解除合同的責(zé)任11.2用人單位違約解除合同的責(zé)任12.爭議解決方式12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3勞動仲裁解決13.合同的簽訂與生效13.1合同的簽訂流程13.2合同的生效時間14.合同的終止與解除14.1合同終止的條件14.2合同解除的程序第一部分：合同如下：第一條解除條件1.1雙方協(xié)商一致解除雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以提前解除本合同。解除合同應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。1.2勞動者單方面解除勞動者有下列情形之一的，可以單方面解除本合同：（一）在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；（二）非因勞動者過錯，用人單位未按照約定提供勞動條件，或者未按照約定支付勞動報酬的；（三）用人單位未按照約定繳納社會保險費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知用人單位。1.3用人單位單方面解除用人單位有下列情形之一的，可以單方面解除本合同：（一）勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者。1.4合同到期解除本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行解除。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定2.1雙方協(xié)商一致解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償雙方協(xié)商一致解除本合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同第十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2勞動者單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者單方面解除本合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同第十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.3用人單位單方面解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位單方面解除本合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同第十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.4合同到期未續(xù)簽的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本合同第十一條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條解除合同的通知期限3.1雙方協(xié)商一致解除合同的通知期限雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知對方。3.2勞動者單方面解除合同的通知期限勞動者單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知用人單位。3.3用人單位單方面解除合同的通知期限用人單位單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知勞動者。第四條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎惴绞?.1按工作年限計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.2按工資基數(shù)計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的平均工資基數(shù)計算，支付給勞動者。4.3一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位可以選擇一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同第十一條的規(guī)定。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r間5.1解除合同后支付用人單位應(yīng)當(dāng)在本合同解除后的一個月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.2合同到期后支付本合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同到期后的一個月內(nèi)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1銀行轉(zhuǎn)賬用人單位可以通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.2現(xiàn)金支付用人單位可以選擇現(xiàn)金支付的方式支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第七條解除合同的證明文件7.1解除合同的書面協(xié)議雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)當(dāng)簽署書面協(xié)議，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。7.2解除合同的證明文件用人單位單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者出具解除勞動合同的證明文件。第八條解除合同后的權(quán)益保障8.1繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇勞動者在本合同解除或者終止后，繼續(xù)享受醫(yī)療保險待遇。醫(yī)療保險待遇的享受期限按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。8.2辦理失業(yè)登記勞動者在本合同解除或者終止后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)辦理失業(yè)登記。失業(yè)登記的具體流程和期限按照當(dāng)?shù)厝嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容的界定勞動者應(yīng)當(dāng)保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給第三方。保密內(nèi)容具體包括：（一）用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理等活動中的秘密信息；（二）用人單位的客戶名單、交易信息、合作伙伴等信息；（三）用人單位的技術(shù)創(chuàng)新、研發(fā)計劃、技術(shù)配方等信息；（四）其他用人單位認(rèn)為需要保密的信息。9.2保密期限的界定保密信息的保密期限由用人單位根據(jù)實際情況確定，并在保密協(xié)議中予以明確。保密期限屆滿后，勞動者可以自由使用和披露已經(jīng)保密的信息。第十條競業(yè)限制10.1競業(yè)限制的適用范圍勞動者在解除或者終止本合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)，不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)的單位從事相同或者類似的工作。10.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制的期限由用人單位根據(jù)實際情況確定，并在競業(yè)限制協(xié)議中予以明確。競業(yè)限制期限一般不超過二年。第十一條違約責(zé)任11.1勞動者違約解除合同的責(zé)任勞動者違反本合同約定，單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同第四條、第五條的規(guī)定向用人單位支付違約金。11.2用人單位違約解除合同的責(zé)任用人單位違反本合同約定，單方面解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照本合同第四條、第五條的規(guī)定向勞動者支付違約金。第十二條爭議解決方式12.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。12.3勞動仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十三條合同的簽訂與生效13.1合同的簽訂流程本合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致后簽訂，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。13.2合同的生效時間本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十四條合同的終止與解除14.1合同終止的條件有下列情形之一的，本合同終止：（一）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（二）勞動者達(dá)到法定退休年齡的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。14.2合同解除的程序用人單位單方面解除本合同的，應(yīng)當(dāng)依照本合同第三條、第十一條的規(guī)定，書面通知勞動者。勞動者對解除合同有異議的，可以依照本合同第十二條的規(guī)定解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入的定義本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，除甲乙方之外的參與方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、司法機(jī)關(guān)等。1.2第三方介入的范圍（一）甲乙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，需要第三方的調(diào)解、仲裁或者判決；（二）甲乙方在履行合同過程中，需要第三方的評估、鑒定或者審計；（三）甲乙方在履行合同過程中，涉及到第三方的合法權(quán)益，需要第三方協(xié)助保護(hù)；（四）甲乙方在履行合同過程中，需要第三方的監(jiān)督、檢查或者管理。第二條第三方介入的程序與條件2.1第三方介入的程序（一）甲乙方應(yīng)當(dāng)嘗試通過協(xié)商解決爭議；（二）協(xié)商不成的，可以向第三方提出申請，請求介入解決；（三）第三方在接到申請后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)作出回應(yīng)，并按照約定或者相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行介入；（四）第三方介入后，甲乙方應(yīng)當(dāng)積極配合，履行相關(guān)義務(wù)，并根據(jù)第三方的要求提供必要的資料和證據(jù)。2.2第三方介入的條件（一）甲乙方在履行合同過程中發(fā)生無法解決的爭議；（二）甲乙方在履行合同過程中，需要第三方的專業(yè)評估、鑒定或者審計；（三）甲乙方在履行合同過程中，涉及到第三方的合法權(quán)益，需要第三方協(xié)助保護(hù)；（四）法律、法規(guī)規(guī)定或者甲乙方約定需要第三方介入的其他情形。第三條第三方介入的責(zé)任與權(quán)益3.1第三方介入的責(zé)任第三方介入后，應(yīng)當(dāng)依法、公正、公平地處理爭議，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，并按照約定或者相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定履行責(zé)任。3.2第三方介入的權(quán)益第三方在介入過程中，有權(quán)要求甲乙方提供必要的資料和證據(jù)，并有權(quán)對甲乙雙方的履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.3第三方介入的費(fèi)用第三方介入的費(fèi)用由甲乙方協(xié)商確定。如果法律、法規(guī)有規(guī)定的，從其規(guī)定。第四條第三方介入的約束與限制4.1第三方介入的約束第三方在介入過程中，應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，公正、公平地處理爭議，并保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.2第三方介入的限制第三方在介入過程中，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益，不得利用介入之便謀取不正當(dāng)利益。第五條第三方介入的終止與解除5.1第三方介入的終止有下列情形之一的，第三方介入終止：（一）甲乙方在第三方介入后達(dá)成和解，爭議得到解決；（二）甲乙方在第三方介入后，自愿放棄爭議，請求第三方解除介入；（三）法律、法規(guī)規(guī)定或者甲乙方約定其他終止情形。5.2第三方介入的解除第三方在接到甲乙方的解除介入請求后，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)作出回應(yīng)，并按照約定或者相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定解除介入。第六條第三方介入與其他各方的關(guān)系6.1第三方介入與甲乙方的關(guān)系第三方介入不代表甲乙方任何一方，獨立進(jìn)行介入處理。甲乙方應(yīng)當(dāng)尊重第三方的獨立性，并按照第三方的要求履行相關(guān)義務(wù)。6.2第三方介入與第三方之間的關(guān)系第三方介入與第三方之間的關(guān)系，由雙方根據(jù)法律規(guī)定和約定處理。第三方在介入過程中，不得利用介入之便謀取不正當(dāng)利益。第七條第三方介入的責(zé)任限額7.1第三方介入的責(zé)任限額第三方在介入過程中的責(zé)任限額，由甲乙方在合同中約定。如果甲乙方?jīng)]有約定，第三方應(yīng)當(dāng)根據(jù)介入事項的性質(zhì)、影響和第三方介入的結(jié)果，合理確定責(zé)任限額。7.2第三方介入的責(zé)任限額的確定第三方介入的責(zé)任限額的確定，應(yīng)當(dāng)遵循公平、合理的原則，并考慮甲乙雙方的合法權(quán)益。甲乙方在合同中約定責(zé)任限額的，第三方應(yīng)當(dāng)遵守約定。第八條第三方介入的賠償責(zé)任8.1第三方介入的賠償責(zé)任第三方在介入過程中，如果因故意或者重大過失造成甲乙方損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。8.2第三方介入的賠償限額第三方介入的賠償限額，由甲乙方在合同中約定。如果甲乙方?jīng)]有約定，第三方第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同2.解除勞動合同協(xié)議書3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付協(xié)議書4.保密協(xié)議書5.競業(yè)限制協(xié)議書6.第三方介入申請書7.第三方介入確認(rèn)書8.第三方介入費(fèi)用協(xié)議書9.第三方介入責(zé)任限額協(xié)議書10.第三方介入賠償責(zé)任協(xié)議書附件的具體要求如下：1.勞動合同為甲乙雙方簽訂的正式勞動合同文本，包括雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險等內(nèi)容。2.解除勞動合同協(xié)議書：為甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同時簽訂的書面協(xié)議，包括解除原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付協(xié)議書：為甲乙雙方在解除勞動合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付事宜簽訂的書面協(xié)議。4.保密協(xié)議書：為甲乙雙方簽訂的關(guān)于保守商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的書面協(xié)議。5.競業(yè)限制協(xié)議書：為甲乙雙方簽訂的關(guān)于勞動者在解除勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)不得在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)的單位從事相同或者類似工作的書面協(xié)議。6.第三方介入申請書：為甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，需要第三方介入時，向第三方提出的書面申請。7.第三方介入確認(rèn)書：為第三方在收到甲乙方的第三方介入申請后，對申請進(jìn)行確認(rèn)的書面文件。8.第三方介入費(fèi)用協(xié)議書：為甲乙雙方就第三方介入的費(fèi)用進(jìn)行約定的書面協(xié)議。9.第三方介入責(zé)任限額協(xié)議書：為甲乙雙方就第三方介入的責(zé)任限額進(jìn)行約定的書面協(xié)議。10.第三方介入賠償責(zé)任協(xié)議書：為甲乙雙方就第三方介入的賠償責(zé)任進(jìn)行約定的書面協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，在競業(yè)限制期限內(nèi)，在與用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品或者提供同類服務(wù)的單位從事相同或者類似的工作。3.用人單位未按照約定提供勞動條件，或者未按照約定支付勞動報酬。4.用人單位未按照約定繳納社會保險費(fèi)。5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。6.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動。7.勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。8.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。9.勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。10.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)如下：1.勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償用人單位的損失。2.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相