2024年度事業(yè)單位人員固定任期協(xié)議

2024年度事業(yè)單位人員固定任期協(xié)議版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（事業(yè)單位）1.2乙方（人員）2.合同期限2.1任期起始日期2.2任期結(jié)束日期3.工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位3.2乙方的崗位職責4.勞動報酬4.1乙方的月工資待遇4.2乙方享受的獎金、補貼等福利5.工作時間和休息休假5.1乙方的工作時間5.2乙方的休息休假制度6.社會保險和福利待遇6.1乙方應(yīng)參加的社會保險6.2乙方享受的福利待遇7.合同的變更、解除和終止7.1合同變更的條件和程序7.2合同解除的條件和程序7.3合同終止的條件和程序8.違約責任8.1甲方違約的責任8.2乙方違約的責任9.爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的解決方式9.2爭議解決的程序10.合同的生效、續(xù)簽和解除10.1合同的生效條件10.2合同的續(xù)簽條件10.3合同的解除條件11.其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)11.2雙方認為需要約定的其他事項12.合同的修改和補充12.1合同的修改條件12.2合同的補充內(nèi)容13.合同的解除和終止13.1合同解除的條件13.2合同終止的條件14.雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章14.2乙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（事業(yè)單位）是指根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立，具有獨立法人資格，以公益為目的的事業(yè)單位。1.2乙方（人員）是指與甲方簽訂本合同，在甲方從事全日制工作的員工。第二條合同期限2.1任期起始日期為2024年1月1日。2.2任期結(jié)束日期為2024年12月31日。第三條工作內(nèi)容3.1乙方的工作崗位為（具體崗位名稱），在甲方從事（工作內(nèi)容描述）。3.2乙方的崗位職責包括（具體崗位職責描述）。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資待遇為人民幣（金額），按月支付。4.2乙方享受的獎金、補貼等福利包括（具體獎金、補貼等福利名稱和標準）。第五條工作時間和休息休假5.1乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間安排按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.2乙方的休息休假制度按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)定執(zhí)行，乙方享有帶薪年休假、法定節(jié)假日休息等福利。第六條社會保險和福利待遇6.1乙方應(yīng)參加的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，甲方依法為乙方繳納社會保險費。6.2乙方享受的福利待遇包括（具體福利待遇名稱和內(nèi)容）。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同變更的條件和程序：（1）乙方因工作需要在甲方內(nèi)部調(diào)整工作崗位的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更合同。（2）乙方因個人原因需要解除或終止合同的，應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知甲方。（3）甲方因單位性質(zhì)、經(jīng)營狀況發(fā)生變化，需要變更、解除或終止合同的，應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知乙方，并依法支付經(jīng)濟補償。7.2合同解除的條件和程序：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)立即解除合同。（2）乙方因病或其他原因不能從事原工作，經(jīng)過甲方安排其他工作后，乙方仍不能勝任的，甲方有權(quán)解除合同。（3）甲方因國家法律法規(guī)、政策變化或其他不可抗力原因需要解除合同的，應(yīng)提前（提前通知期限）書面通知乙方。7.3合同終止的條件和程序：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。（2）乙方達到法定退休年齡的，合同自然終止。（3）乙方因離職、辭職等原因與甲方解除勞動合同的，合同終止。第八條違約責任8.1甲方違約的責任：（1）甲方未按照合同約定提供勞動條件，未按時足額支付勞動報酬的，乙方有權(quán)要求甲方履行合同，并可要求甲方支付違約金。（2）甲方違反合同約定解除或終止合同的，甲方應(yīng)按照乙方的工作年限支付賠償金，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.2乙方違約的責任：（1）乙方未按照合同約定提供勞動，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。（2）乙方提前解除或終止合同的，如無特殊情況，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。第九條爭議解決9.1雙方發(fā)生爭議的解決方式：（1）雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議。（2）如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決的程序：（1）雙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)將爭議提交給甲方指定的爭議解決機構(gòu)。（2）爭議解決機構(gòu)應(yīng)自收到爭議之日起六十日內(nèi)作出裁決。第十條合同的生效、續(xù)簽和解除10.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同的續(xù)簽條件：合同期滿前，如雙方均無異議，可以續(xù)簽。10.3合同的解除條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同的。（2）因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。（3）依法解除合同的其他情形。第十一條其他約定11.1雙方的其他權(quán)利和義務(wù)：（2）乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。11.2雙方認為需要約定的其他事項：（1）乙方同意在甲方規(guī)定的保密期內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密保密。（2）乙方同意在合同期間內(nèi)，不得以任何形式損害甲方的利益。第十二條合同的修改和補充12.1合同的修改條件：合同履行期間，如因客觀情況發(fā)生變化，需要修改合同的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對合同進行修改。12.2合同的補充內(nèi)容：如雙方在合同履行期間達成新的協(xié)議，可以作為合同的補充。第十三條合同的解除和終止13.1合同解除的條件：（1）雙方協(xié)商一致解除合同的。（2）因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。（3）依法解除合同的其他情形。13.2合同終止的條件：（1）合同期滿，雙方未續(xù)簽的。（2）乙方達到法定退休年齡的。（3）乙方因離職、辭職等原因與甲方解除勞動合同的。第十四條雙方簽字蓋章14.1甲方簽字蓋章：（簽字/蓋章）14.2乙方簽字蓋章：（簽字/蓋章）第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：甲方規(guī)章制度詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于工作時間、勞動紀律、請假制度、績效考核等。乙方應(yīng)認真遵守甲方的規(guī)章制度，違反規(guī)定的，甲方有權(quán)根據(jù)具體情況給予警告、罰款、停職等處理。附件二：乙方崗位職責描述詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的崗位職責，包括工作內(nèi)容、工作目標、工作權(quán)限等。乙方應(yīng)嚴格按照崗位職責要求開展工作，如有變動，應(yīng)提前向甲方報告。附件三：勞動報酬明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的月工資待遇、獎金、補貼等福利的具體金額和發(fā)放標準。甲方應(yīng)按時足額支付乙方的勞動報酬，如未支付或支付不足，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。附件四：社會保險及福利待遇明細表詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方應(yīng)參加的社會保險及福利待遇的具體項目和標準。甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方應(yīng)得的福利待遇。附件五：合同續(xù)簽申請表詳細要求和說明：本附件用于甲乙雙方在合同期滿前申請續(xù)簽。申請續(xù)簽時，乙方應(yīng)提交此申請表，并附上甲方要求的其他相關(guān)材料。附件六：合同解除/終止申請表詳細要求和說明：本附件用于甲乙雙方在合同履行期間申請解除或終止合同。申請解除或終止合同時，乙方應(yīng)提交此申請表，并附上甲方要求的其他相關(guān)材料。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供勞動條件的，甲方應(yīng)支付違約金，并向乙方支付經(jīng)濟補償。示例：甲方未提供乙方合同約定的工作場所和辦公設(shè)備。（2）未按時足額支付勞動報酬的，甲方應(yīng)支付違約金，并向乙方支付經(jīng)濟補償。示例：甲方延遲支付乙方工資，延遲時間超過合同約定的支付期限。2.乙方違約行為及責任認定：（1）未按照合同約定提供勞動的，乙方應(yīng)支付違約金。示例：乙方未按崗位職責要求開展工作，導(dǎo)致工作進度延誤。（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。示例：乙方違反甲方工作時間規(guī)定，經(jīng)常遲到早退。說明三：法律名詞及解釋：1.事業(yè)單位：指根據(jù)中華人民共和國法律設(shè)立，具有獨立法