2024深圳化勞動協(xié)議范本

2024深圳標準化勞動協(xié)議范本版A版本合同目錄一覽1.合同主體及簽訂日期1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3簽訂日期2.工作內(nèi)容2.1工作職位2.2工作職責2.3工作時間3.勞動報酬3.1基本工資3.2績效獎金3.3加班工資3.4福利待遇4.試用期4.1試用期期限4.2試用期工資4.3試用期考核5.合同期限5.1固定期限5.2無固定期限6.解除和終止合同6.1雙方解除合同的情形6.2甲方解除合同的情形6.3乙方解除合同的情形6.4合同終止的情形7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責任8.知識產(chǎn)權8.1乙方創(chuàng)作的成果8.2甲方對成果的使用權8.3利益分配9.勞動爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.法律法規(guī)10.1適用法律10.2法律法規(guī)變更11.其他約定11.1社會保險11.2公積金11.3福利待遇12.合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除13.違約責任13.1甲方違約責任13.2乙方違約責任14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)14.3訴訟管轄地第一部分：合同如下：第一條合同主體及簽訂日期1.2乙方（勞動者）：（姓名），身份證號：X，住址：X，聯(lián)系電話：X。1.3雙方于年月日在甲方所在地簽訂本合同，并以書面形式確認。第二條工作內(nèi)容2.1工作職位：乙方擔任（職位名稱）職位，負責（工作職責描述）。2.2工作職責：乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。2.3工作時間：乙方每周工作時間共計40小時，每周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:30至18:00。如有工作需要加班，應按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1基本工資：乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：捌仟元整（￥8000元），按月支付。3.2績效獎金：乙方根據(jù)工作績效，可獲得相應的績效獎金。具體獎金標準及發(fā)放辦法，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3加班工資：乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付。3.4福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。乙方依法享受社會保險和住房公積金待遇，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條試用期4.1試用期期限：乙方在本合同簽訂后，試用期為三個月，自年月日起至年月日止。4.2試用期工資：乙方在試用期的工資為每月人民幣（大寫）：柒仟元整（￥7000元）。4.3試用期考核：甲方應在試用期結(jié)束前對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用乙方。第五條合同期限5.1固定期限：本合同期限為一年，自年月日起至年月日止。5.2無固定期限：在本合同期滿前，如甲方愿意繼續(xù)聘請乙方，乙方愿意繼續(xù)工作時，雙方可簽訂無固定期限的勞動合同。第六條解除和終止合同6.1雙方解除合同的情形：雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。6.2甲方解除合同的情形：（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；（5）乙方被追究刑事責任。6.3乙方解除合同的情形：（1）甲方未按照合同約定支付勞動報酬；（2）甲方未按照合同約定提供勞動條件；（3）甲方違反合同約定，損害乙方合法權益；（4）乙方因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方未按照合同約定安排工作；（5）甲方破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照或者被責令關閉。6.4合同終止的情形：（1）本合同約定的合同期限屆滿；（2）乙方達到法定退休年齡；（3）乙方死亡或者被宣告失蹤；（4）甲方依法解散、破產(chǎn)或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容：乙方在甲方任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于客戶資料、財務數(shù)據(jù)、研發(fā)資料、經(jīng)營策略等。8.2保密期限：乙方應對甲方保密信息保密的期限自雙方解除或終止勞動合同之日起計算，為期五年。8.3違約責任：乙方違反保密協(xié)議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權要求乙方支付違約金，違約金的數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第九條知識產(chǎn)權9.1乙方創(chuàng)作的成果：乙方在職期間創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明創(chuàng)造、技術成果、文學作品等，屬于職務作品，除非乙方能夠證明該成果與乙方的工作職責無關，否則該成果的知識產(chǎn)權歸甲方所有。9.2甲方對成果的使用權：甲方有權使用、轉(zhuǎn)讓、許可他人使用乙方創(chuàng)作的職務成果。9.3利益分配：乙方在職期間創(chuàng)作的職務成果，甲方應根據(jù)約定給予乙方適當?shù)睦娣峙?。第十條勞動爭議解決10.1協(xié)商解決：雙方在發(fā)生勞動爭議時，應通過友好協(xié)商的方式解決。10.2調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.3仲裁解決：如調(diào)解不成，任何一方均有權向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟：如仲裁裁決不服，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條法律法規(guī)11.1適用法律：本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.2法律法規(guī)變更：如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本合同的效力，雙方應按照變化后的法律法規(guī)進行調(diào)整。第十二條其他約定12.1社會保險：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險。12.2公積金：甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納住房公積金。12.3福利待遇：乙方享有國家法定的節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。乙方因病或非因工負傷需要休息的，甲方按照國家的規(guī)定支付病假工資。第十三條合同的生效、修改和解除13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同修改：合同生效后，如雙方同意對合同內(nèi)容進行修改，應簽訂書面修改協(xié)議。13.3合同解除：雙方同意解除合同時，應簽訂書面解除協(xié)議，明確解除原因、解除日期等事項。第十四條違約責任14.1甲方違約責任：甲方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。14.2乙方違約責任：乙方違反本合同的約定，應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。14.3違約金：雙方約定的違約金數(shù)額，如合同中未明確，雙方可協(xié)商確定。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方公司規(guī)章制度》詳細要求和說明：本附件詳細列出了甲方公司的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、晉升制度、福利制度等。乙方應嚴格遵守甲方規(guī)章制度，違反者將按照本合同及甲方規(guī)章制度承擔相應的責任。附件二：《乙方職位說明書》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方的工作職位、職責、工作條件等。乙方應按照職位說明書的要求履行工作職責，完成工作任務。附件三：《勞動報酬明細表》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的勞動報酬構(gòu)成，包括基本工資、績效獎金、加班工資等。甲方應按照勞動報酬明細表的約定支付乙方工資。附件四：《社會保險及公積金繳納明細》詳細要求和說明：本附件詳細描述了甲方為乙方繳納社會保險及住房公積金的相關事項，包括繳費基數(shù)、繳費比例等。甲方應按照本附件的約定為乙方繳納社會保險及住房公積金。附件五：《保密協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細列出了乙方的保密義務、保密期限及違約責任。乙方應履行保密義務，違反者將按照本附件的約定承擔違約責任。附件六：《知識產(chǎn)權協(xié)議》詳細要求和說明：本附件詳細描述了乙方在職期間創(chuàng)作的職務成果的知識產(chǎn)權歸屬、使用權的約定以及利益分配等。乙方應按照本附件的約定處理職務成果的知識產(chǎn)權相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定：違約行為示例：甲方未按照合同約定支付勞動報酬。責任認定：甲方應按照合同約定支付乙方勞動報酬，如未支付或遲延支付，應承擔違約責任，賠償乙方因此遭受的損失。2.乙方違約行為及責任認定：違約行為示例：乙方未按照合同約定履行工作職責。3.雙方違約行為及責任認定：違約行為示例：雙方未按照合同約定履行保密義務。責任認定：雙方應按照合同約定履行保密義務，如違反保密協(xié)議，違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲乙雙方簽訂的明確雙方權利義務關系的協(xié)議。應用：本合同是雙方簽訂的勞動合同，用于規(guī)范甲乙雙方在勞動關系中的權利義務。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為互相了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。應用：乙方在本合同簽訂后，試用期為三個月，自年月日起至年月日止。3.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬。應用：乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）：捌仟元整（￥8000元），按月支付。4.社會保險：國家為保障勞