2024專業(yè)勞務輸出協(xié)議樣本

2024專業(yè)勞務輸出協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽第一條定義與解釋1.1定義1.2解釋第二條合同主體2.1甲方（勞務輸出方）2.2乙方（勞務接收方）第三條勞務內(nèi)容3.1勞務種類3.2工作職責3.3工作時間第四條勞務人員4.1人員資質(zhì)4.2人員數(shù)量4.3人員派遣第五條合同期限5.1起始日期5.2終止日期第六條勞務報酬6.1報酬標準6.2支付方式6.3支付時間第七條社會保險與福利7.1社會保險7.2福利待遇第八條培訓與指導8.1培訓內(nèi)容8.2指導與支持第九條保密與知識產(chǎn)權9.1保密義務9.2知識產(chǎn)權保護第十條違約責任10.1甲方違約10.2乙方違約第十一條爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑第十二條合同的變更與終止12.1變更條件12.2終止條件12.3合同解除第十三條一般條款13.1通知與送達13.2法律適用13.3合同的生效與失效第十四條附則14.1合同附件14.2合同修改14.3合同解除或終止后的權利與義務第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1本合同中的“甲方”指的是具有合法資質(zhì)的勞務輸出方，即提供勞務人員的單位或個人。1.2本合同中的“乙方”指的是接受甲方提供的勞務人員的單位，即需要勞務人員提供服務的單位。1.3本合同中的“勞務”指的是甲方根據(jù)乙方的需求，向乙方提供的具有一定技能和專業(yè)知識的人員。1.4本合同中的“合同期限”是指甲方派遣勞務人員到乙方工作的起始日期到終止日期。1.5本合同中的“勞務報酬”是指甲方為乙方提供勞務人員所支付的報酬，包括工資、獎金、福利等。第二條合同主體2.1.1具有合法的營業(yè)執(zhí)照或登記證書；2.1.2具備相關的專業(yè)技術資格或資質(zhì)；2.2.1具有合法的企業(yè)法人資格；2.2.2有明確的工作崗位和勞務需求；2.2.3能夠為勞務人員提供合適的工作條件和環(huán)境。第三條勞務內(nèi)容3.1.1提供具備相關技能和專業(yè)知識的人員；3.1.2確保勞務人員能夠勝任乙方的工作崗位；3.1.3負責勞務人員的培訓和指導。3.2乙方應明確勞務人員的工作職責，并提供必要的工作指導和幫助。3.3勞務人員的工作時間應按照乙方的要求執(zhí)行，如需加班，應按照雙方約定辦理。第四條勞務人員4.1.1具備相關的學歷和專業(yè)知識；4.2甲方應根據(jù)乙方的需求，派遣適量的勞務人員，并確保勞務人員的數(shù)量滿足乙方的要求。4.3甲方應負責勞務人員的選派、調(diào)配和管理，確保勞務人員能夠勝任乙方的工作崗位。第五條合同期限5.1本合同的起始日期為雙方簽字之日起。5.2本合同的終止日期為雙方約定的合同到期之日。第六條勞務報酬6.1勞務人員的報酬標準應由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。6.2甲方應按照合同約定的支付方式，按時足額支付勞務報酬。6.3甲方應依法為勞務人員繳納社會保險費，并負責辦理相關的社會保險手續(xù)。第七條社會保險與福利7.1甲方應按照國家的有關規(guī)定，為勞務人員繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2甲方應按照乙方的要求，為勞務人員提供相應的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。第八條培訓與指導8.1甲方應根據(jù)乙方的要求，為勞務人員提供必要的培訓，包括崗位技能培訓、安全培訓等。8.2甲方應指派專業(yè)技術人員對勞務人員進行工作指導，確保勞務人員能夠熟練掌握工作技能。8.3甲方應定期對勞務人員進行考核，對不符合要求的勞務人員，甲方應負責調(diào)崗或辭退。第九條保密與知識產(chǎn)權9.1勞務人員應遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術秘密。9.2勞務人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權，歸甲方所有。第十條違約責任10.1甲方未按照約定提供勞務人員，或提供的勞務人員不符合約定條件的，應承擔違約責任。10.2乙方未按照約定支付勞務報酬，或未提供合適的工作條件的，應承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過協(xié)商解決。11.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第十二條合同的變更與終止12.1合同的變更或終止，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。12.2合同終止后，甲方應立即撤離勞務人員，并辦理相關手續(xù)。第十三條一般條款13.1通知與送達13.1.1雙方之間的通知和文件，應以書面形式送達對方。13.1.2通知和文件的送達地址，應以雙方約定的地址為準。13.2法律適用13.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.3合同的生效與失效13.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3.2本合同失效的條件如下：13.3.2.1雙方約定的合同到期之日；13.3.2.2雙方協(xié)商一致解除或終止合同；13.3.2.3根據(jù)法律規(guī)定合同應當失效的其他情形。第十四條附則14.1合同附件14.1.1本合同的附件，包括雙方提供的相關文件、資料、圖紙等。14.2合同修改14.2.1合同的修改，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。14.3合同解除或終止后的權利與義務14.3.1合同解除或終止后，雙方仍應履行合同中約定的權利與義務。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：勞務人員名單附件2：勞務人員資質(zhì)證明附件3：工作職責描述附件4：培訓計劃附件5：保密協(xié)議附件6：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議附件7：社會保險繳納證明附件8：福利待遇說明附件9：工作環(huán)境與條件描述附件10：合同變更協(xié)議附件11：合同終止協(xié)議附件12：爭議解決協(xié)議附件13：法律適用確認函附件14：合同解除或終止后權利與義務履行確認函附件詳細要求和說明：附件1：勞務人員名單本附件應詳細列出甲方派遣至乙方工作的勞務人員的姓名、性別、年齡、職務、職稱等信息。附件2：勞務人員資質(zhì)證明本附件應包括勞務人員的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、身份證復印件等。附件3：工作職責描述本附件應詳細描述勞務人員的工作職責、工作要求、工作內(nèi)容等。附件4：培訓計劃本附件應列出甲方為勞務人員提供的培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點等。附件5：保密協(xié)議本附件應詳細列出甲方和勞務人員之間的保密義務，包括保密信息的具體內(nèi)容、保密期限、違約責任等。附件6：知識產(chǎn)權歸屬協(xié)議本附件應明確勞務人員在工作中創(chuàng)造的知識產(chǎn)權歸屬問題，包括歸屬原則、歸屬條件、歸屬證明等。附件7：社會保險繳納證明本附件應包括甲方為勞務人員繳納的社會保險費用的證明文件，如繳費發(fā)票、保險手冊等。附件8：福利待遇說明本附件應詳細說明甲方為勞務人員提供的福利待遇，包括帶薪年假、節(jié)假日福利、健康體檢等。附件9：工作環(huán)境與條件描述本附件應詳細描述勞務人員的工作環(huán)境和工作條件，包括工作場所、工作時間、安全防護措施等。附件10：合同變更協(xié)議本附件應明確合同變更的條件、程序、變更內(nèi)容等。附件11：合同終止協(xié)議本附件應明確合同終止的條件、程序、終止后的權利與義務等。附件12：爭議解決協(xié)議本附件應明確雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式、程序、責任承擔等。附件13：法律適用確認函本附件應明確本合同簽訂、履行、解釋及爭議解決所適用的法律。附件14：合同解除或終止后權利與義務履行確認函本附件應明確合同解除或終止后，雙方仍應履行合同中約定的權利與義務。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照約定提供勞務人員，或提供的勞務人員不符合約定條件的。2.甲方未按照約定時間、數(shù)額支付勞務報酬的。3.甲方未按照約定為勞務人員繳納社會保險費的。4.甲方未按照約定提供培訓、指導的。5.甲方未履行保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密、技術秘密的。7.勞務人員未按照約定保密，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密的。違約責任認定標準：1.甲方未按照約定提供勞務人員，或提供的勞務人員不符合約定條件的，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。2.甲方未按照約定時間、數(shù)額支付勞務報酬的，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付滯納金、賠償乙方損失等。3.甲方未按照約定為勞務人員繳納社會保險費的，甲方應承擔違約責任，包括但不限于補繳社會保險費、支付違約金、賠償乙方損失等。4.甲方未按照約定提供培訓、指導的，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償乙方損失等。5.甲方未