企業(yè)薪酬福利與員工福利計(jì)劃

企業(yè)薪酬福利與員工福利計(jì)劃合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂主體1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同解釋權(quán)第二章：薪酬福利制度2.1基本工資制度2.2績(jī)效考核制度2.3獎(jiǎng)金制度2.4崗位晉升制度2.5員工持股計(jì)劃第三章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.1養(yǎng)老保險(xiǎn)3.2醫(yī)療保險(xiǎn)3.3失業(yè)保險(xiǎn)3.4工傷保險(xiǎn)3.5生育保險(xiǎn)3.6住房公積金3.7員工福利補(bǔ)貼第四章：休假制度4.1法定節(jié)假日休假4.2年假4.3婚假4.4產(chǎn)假4.5病假4.6喪假4.7其他特殊休假第五章：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.3內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)5.4外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)5.5培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)第六章：勞動(dòng)保護(hù)與健康管理6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)病防治6.3員工健康檢查6.4員工心理健康輔導(dǎo)第七章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式7.2調(diào)解程序7.3仲裁程序7.4訴訟程序第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3泄密責(zé)任第九章：合同變更、解除與終止9.1合同變更9.2合同解除9.3合同終止9.4合同解除或終止后的待遇第十章：違約責(zé)任10.1雇主違約10.2員工違約第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議類型11.2爭(zhēng)議解決方式第十二章：其他條款12.1通知與送達(dá)12.2合同的有效期12.3合同的附件第十三章：附則13.1合同的簽訂日期13.2合同的生效日期13.3合同的修訂日期第十四章：附件14.1薪酬福利政策14.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇相關(guān)規(guī)定14.3休假制度相關(guān)規(guī)定14.4員工培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)政策14.5勞動(dòng)保護(hù)與健康管理相關(guān)規(guī)定14.6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)規(guī)定14.7保密協(xié)議及相關(guān)規(guī)定14.8其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同簽訂主體1.1.1企業(yè)全稱1.1.2員工全稱1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同解釋權(quán)1.4.1解釋主體1.4.2解釋方式第二章：薪酬福利制度2.1基本工資制度2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2工資調(diào)整機(jī)制2.2績(jī)效考核制度2.2.1績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放2.3獎(jiǎng)金制度2.3.1年終獎(jiǎng)金2.3.2其他獎(jiǎng)金2.4崗位晉升制度2.4.1晉升通道2.4.2晉升評(píng)審2.5員工持股計(jì)劃2.5.1持股比例2.5.2股權(quán)激勵(lì)第三章：社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇3.1養(yǎng)老保險(xiǎn)3.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納比例3.1.2養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇3.2醫(yī)療保險(xiǎn)3.2.1醫(yī)療保險(xiǎn)繳納比例3.2.2醫(yī)療保險(xiǎn)待遇3.3失業(yè)保險(xiǎn)3.3.1失業(yè)保險(xiǎn)繳納比例3.3.2失業(yè)保險(xiǎn)待遇3.4工傷保險(xiǎn)3.4.1工傷保險(xiǎn)繳納比例3.4.2工傷保險(xiǎn)待遇3.5生育保險(xiǎn)3.5.1生育保險(xiǎn)繳納比例3.5.2生育保險(xiǎn)待遇3.6住房公積金3.6.1住房公積金繳納比例3.6.2住房公積金提取3.7員工福利補(bǔ)貼3.7.1交通補(bǔ)貼3.7.2通訊補(bǔ)貼第四章：休假制度4.1法定節(jié)假日休假4.1.1節(jié)假日天數(shù)4.1.2節(jié)假日工資支付4.2年假4.2.1年假天數(shù)4.2.2年假工資支付4.3婚假4.3.1婚假天數(shù)4.3.2婚假工資支付4.4產(chǎn)假4.4.1產(chǎn)假天數(shù)4.4.2產(chǎn)假工資支付4.5病假4.5.1病假天數(shù)4.5.2病假工資支付4.6喪假4.6.1喪假天數(shù)4.6.2喪假工資支付4.7其他特殊休假4.7.1休假類型4.7.2休假工資支付第五章：?jiǎn)T工培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)機(jī)會(huì)5.1.1內(nèi)部培訓(xùn)5.1.2外部培訓(xùn)5.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃5.2.1發(fā)展規(guī)劃制定5.2.2發(fā)展規(guī)劃實(shí)施5.3內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)5.3.1晉升條件5.3.2晉升程序5.4外部培訓(xùn)合作機(jī)構(gòu)5.4.1合作機(jī)構(gòu)選擇5.4.2合作機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)5.5培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)5.5.1培訓(xùn)費(fèi)用承擔(dān)方式5.5.2培訓(xùn)費(fèi)用報(bào)銷流程第六章：勞動(dòng)保護(hù)與健康管理6.1勞動(dòng)保護(hù)措施6.1.1勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施6.1.2勞動(dòng)保護(hù)培訓(xùn)6.2職業(yè)病防治6.2.1職業(yè)病防治措施6.2.2職業(yè)病防治宣傳6.3員工健康檢查6.3.1健康檢查周期6.3.2健康檢查費(fèi)用6.4員工心理健康輔導(dǎo)6.4.1心理健康輔導(dǎo)內(nèi)容6.4.2心理健康輔導(dǎo)方式第七章：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理7.1勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方式7.1.1和解7.1.2調(diào)解7.1.3仲裁7.1.4訴訟7.2調(diào)解程序7.2.1調(diào)解組織7.2.2調(diào)解申請(qǐng)7.3仲裁程序7.3.1仲裁機(jī)構(gòu)7.3.2仲裁申請(qǐng)7.4訴訟程序7.4.1訴訟法院7.4.2訴訟參與第八章：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.1.1企業(yè)商業(yè)秘密8.1.2個(gè)人隱私信息8.2保密期限8.2.1保密期限起算8.2.2保密期限屆滿8.3泄密責(zé)任8.3.1泄密行為界定8.3.2泄密責(zé)任承擔(dān)第九章：合同變更、解除與終止9.1合同變更9.1.1變更條件9.1.2變更程序9.2合同解除9.2.1解除條件9.2.2解除程序9.3合同終止9.3.1終止條件9.3.2終止程序9.4合同解除或終止后的待遇9.4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9.4.2福利待遇處理第十章：違約責(zé)任10.1雇主違約10.1.1違約行為10.1.2違約責(zé)任10.2員工違約10.2.1違約行為10.2.2違約責(zé)任第十一章：爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議類型11.1.1勞動(dòng)爭(zhēng)議11.1.2民事爭(zhēng)議11.2爭(zhēng)議解決方式11.2.1內(nèi)部調(diào)解11.2.2外部仲裁11.2.3司法訴訟第十二章：其他條款12.1通知與送達(dá)12.1.1通知方式12.1.2送達(dá)地址12.2合同的有效期12.2.1合同開始日期12.2.2合同結(jié)束日期12.3合同的附件12.3.1附件名稱12.3.2附件內(nèi)容第十三章：附則13.1合同的簽訂日期13.2合同的生效日期13.3合同的修訂日期第十四章：附件14.1薪酬福利政策14.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇相關(guān)規(guī)定14.3休假制度相關(guān)規(guī)定14.4員工培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)政策14.5勞動(dòng)保護(hù)與健康管理相關(guān)規(guī)定14.6勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)規(guī)定14.7保密協(xié)議及相關(guān)規(guī)定14.8其他相關(guān)文件多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款1.1甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)環(huán)境變化，對(duì)乙方的工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。1.2甲方應(yīng)確保乙方的月工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并按照約定時(shí)間和方式支付工資。1.3甲方應(yīng)按照法律規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇責(zé)任。1.4甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作績(jī)效進(jìn)行定期評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定是否給予獎(jiǎng)金或其他獎(jiǎng)勵(lì)。1.5甲方應(yīng)提供乙方所需的工作條件和必要的培訓(xùn)，以保障乙方能夠勝任工作。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款2.1乙方應(yīng)按照甲方的工作要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。2.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)，提升自身的職業(yè)技能和工作能力。2.4乙方有權(quán)在合同約定的條件下提出請(qǐng)假申請(qǐng)，但應(yīng)提前通知甲方并得到甲方批準(zhǔn)。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊條款3.1第三方中介應(yīng)按照約定為甲方和乙方提供公正、專業(yè)的招聘和獵頭服務(wù)。3.2第三方中介應(yīng)確保甲乙雙方的個(gè)人信息和資料安全，不得泄露給無關(guān)方。3.3第三方中介應(yīng)協(xié)助甲方和乙方解決合同履行過程中出現(xiàn)的任何問題和爭(zhēng)議。3.4第三方中介應(yīng)按照約定收取中介費(fèi)，并在提供服務(wù)后及時(shí)開具正規(guī)發(fā)票。3.5第三方中介在合同履行過程中應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得從事違法違紀(jì)活動(dòng)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.薪酬福利政策2.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇相關(guān)規(guī)定3.休假制度相關(guān)規(guī)定4.員工培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)政策5.勞動(dòng)保護(hù)與健康管理相關(guān)規(guī)定6.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理相關(guān)規(guī)定7.保密協(xié)議及相關(guān)規(guī)定8.其他相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為a.未按時(shí)支付工資b.未提供約定的工作條件c.未按照約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)d.未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)e.提前解除合同未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.乙方違約行為a.未按時(shí)完成工作任務(wù)b.泄露甲方商業(yè)秘密c.未參加甲方組織的培訓(xùn)和發(fā)展活動(dòng)d.違反甲方規(guī)章制度e.未提前通知甲方擅自離職3.第三方中介違約行為a.未提供約定的中介服務(wù)b.泄露甲乙雙方個(gè)人信息c.未協(xié)助解決合同履行過程中的問題和爭(zhēng)議d.未按照約定收取中介費(fèi)e.從事違法違紀(jì)活動(dòng)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約行為：違反合同約定的一方行為。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，實(shí)行的一種社會(huì)福利制度。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂的，要求勞動(dòng)者不得泄露用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題解決辦法：查看附件中的薪酬福利政策，按照約定時(shí)間和方式支付工資。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問題解決辦法：查看附件中的社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇相關(guān)規(guī)定，依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。3.休假問題解決辦法：查看附件中的休假制度相關(guān)規(guī)定，按照約定享受休假待遇。4.培訓(xùn)與發(fā)展問題解決辦法：查看附件中的員工培訓(xùn)與發(fā)展相關(guān)政策，積極參與甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)。5.勞動(dòng)保護(hù)與健康管理問題解決辦法：查看附件中的勞動(dòng)保護(hù)與健康管理相關(guān)規(guī)定，維