2024勞動法下工傷免責協(xié)議書樣本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024勞動法下工傷免責協(xié)議書樣本本合同目錄一覽第一條：定義與術(shù)語1.1工傷1.2免責協(xié)議1.3雇主1.4雇員第二條：適用范圍2.1適用法律2.2適用地點2.3適用人員第三條：工傷責任認定3.1雇員傷亡3.2非工作期間傷亡3.3違反規(guī)定導致的傷亡第四條：免責事項4.1未違反規(guī)定導致的傷亡4.2符合工傷認定標準的傷亡4.3非雇主原因?qū)е碌膫龅谖鍡l：雇主責任5.1提供安全的工作環(huán)境5.2提供必要的勞動保護用品5.3依法為雇員繳納工傷保險費第六條：雇員義務(wù)6.1遵守勞動紀律和安全規(guī)定6.2正確使用勞動保護用品6.3及時報告工傷事故第七條：工傷理賠程序7.1工傷事故報告7.2提交工傷認定申請7.3提交理賠申請材料第八條：理賠金額計算8.1傷殘等級8.2醫(yī)療費用8.3誤工費8.4一次性傷殘補助金第九條：理賠支付方式9.1銀行轉(zhuǎn)賬9.2現(xiàn)金支付9.3醫(yī)療保險支付第十條：爭議解決方式10.1協(xié)商解決10.2調(diào)解解決10.3仲裁解決10.4法律訴訟第十一條：合同的生效與終止11.1生效條件11.2終止條件11.3合同解除第十二條：合同的修訂與補充12.1修訂條件12.2補充內(nèi)容12.3修訂文件的效力第十三條：保密條款13.1保密內(nèi)容13.2泄露后果13.3保密期限第十四條：法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條：定義與術(shù)語1.1工傷：指在勞動合同約定的工作過程中，因工作原因受到的傷害或者患的職業(yè)病。1.2免責協(xié)議：指雇主和雇員在平等、自愿的原則下，達成的一種協(xié)議，約定在一定條件下，雇主對雇員在工作中發(fā)生的工傷不承擔賠償責任。1.3雇主：指依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，雇傭他人從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的自然人、法人或者其他組織。1.4雇員：指與雇主建立勞動合同關(guān)系，在雇主指導下從事有償勞動的自然人。第二條：適用范圍2.1適用法律：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.2適用地點：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均在雇主所在地進行。2.3適用人員：本協(xié)議適用于所有與雇主建立勞動合同關(guān)系的雇員。第三條：工傷責任認定3.1雇員傷亡：雇員在工作過程中因工作原因受到的傷害或者患的職業(yè)病。3.2非工作期間傷亡：雇員在工作時間之外受到的傷害，除非是由于雇主的要求或者與工作職責有關(guān)。3.3違反規(guī)定導致的傷亡：雇員違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或者安全操作規(guī)程，導致的傷亡。第四條：免責事項4.1未違反規(guī)定導致的傷亡：雇員在未違反國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度或者安全操作規(guī)程的情況下，因工作原因受到的傷害或者患的職業(yè)病。4.2符合工傷認定標準的傷亡：雇員在工作過程中因工作原因受到的傷害或者患的職業(yè)病，符合國家工傷認定標準。4.3非雇主原因?qū)е碌膫觯汗蛦T在工作中受到的傷害或者患的職業(yè)病，是由于第三方的原因?qū)е碌?，與雇主無關(guān)。第五條：雇主責任5.1提供安全的工作環(huán)境：雇主應(yīng)確保工作場所的安全，防止發(fā)生工傷事故。5.2提供必要的勞動保護用品：雇主應(yīng)提供符合國家標準的勞動保護用品，并督促雇員正確使用。5.3依法為雇員繳納工傷保險費：雇主應(yīng)按照國家的規(guī)定，為雇員繳納工傷保險費。第六條：雇員義務(wù)6.1遵守勞動紀律和安全規(guī)定：雇員應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程。6.2正確使用勞動保護用品：雇員應(yīng)按照雇主提供的勞動保護用品的正確使用方法進行使用。6.3及時報告工傷事故：雇員在工作中發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即向雇主報告，并積極配合事故調(diào)查。第八條：工傷理賠程序8.1工傷事故報告：雇員發(fā)生工傷事故后，應(yīng)立即向雇主報告，并填寫《工傷事故報告表》。8.2提交工傷認定申請：雇主應(yīng)在知道工傷事故發(fā)生后30日內(nèi)，向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提交工傷認定申請。8.3提交理賠申請材料：根據(jù)社會保險行政部門的要求，雇主應(yīng)提交工傷認定決定書、傷者身份證明、勞動合同復印件等材料。第九條：理賠金額計算9.1傷殘等級：根據(jù)國家工傷鑒定標準，將傷殘等級分為十個等級，等級越高，賠償金額越高。9.2醫(yī)療費用：包括傷者接受治療的醫(yī)療費用、藥費、交通費等。9.3誤工費：按照傷者平均工資計算，根據(jù)傷殘等級和誤工天數(shù)確定賠償金額。9.4一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，一次性支付給傷者的補助金。第十條：理賠支付方式10.1銀行轉(zhuǎn)賬：雇主將理賠金額通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付給傷者。10.2現(xiàn)金支付：雇主直接將理賠金額以現(xiàn)金方式支付給傷者。10.3醫(yī)療保險支付：如雇員已參加醫(yī)療保險，部分理賠金額可由醫(yī)療保險支付。第十一條：合同的生效與終止11.1生效條件：本協(xié)議自雙方簽字或者蓋章之日起生效。11.2終止條件：本協(xié)議期滿或者雙方協(xié)商一致解除。11.3合同解除：一方違反本協(xié)議，對方有權(quán)解除合同。第十二條：合同的修訂與補充12.1修訂條件：本協(xié)議在履行過程中，如需修改或者補充，需雙方協(xié)商一致。12.2補充內(nèi)容：雙方可就合同的修訂內(nèi)容簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。12.3修訂文件的效力：修訂后的協(xié)議取代原協(xié)議，原協(xié)議失效。第十三條：保密條款13.1保密內(nèi)容：雙方在簽訂和履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。13.2泄露后果：如一方泄露對方的保密信息，需承擔相應(yīng)的法律責任。13.3保密期限：雙方對對方的保密信息承擔保密義務(wù)，直至該信息成為公開信息。第十四條：法律適用與爭議解決14.1適用法律：本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以選擇調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入定義15.1第三方：指本合同之外，與雇主、雇員無直接勞動合同關(guān)系的個人或組織。15.2第三方介入：指在雇員發(fā)生工傷事故后，除雇主、雇員外，可能涉及到包括但不限于社會保險行政部門、保險公司、醫(yī)療機構(gòu)、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、人民法院等第三方的介入。第十六條：第三方介入程序16.1社會保險行政部門介入：如雇員發(fā)生工傷，雇主需按照規(guī)定的程序向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提交工傷認定申請。16.2保險公司介入：如雇員已參加工傷保險，保險公司根據(jù)保險合同約定承擔相應(yīng)的賠償責任。16.3醫(yī)療機構(gòu)介入：雇員發(fā)生工傷后，如需治療，應(yīng)前往醫(yī)療機構(gòu)接受治療。16.4調(diào)解機構(gòu)介入：雙方在發(fā)生爭議時，可以選擇調(diào)解機構(gòu)進行調(diào)解。16.5仲裁機構(gòu)介入：如雙方選擇仲裁解決爭議，則由仲裁機構(gòu)進行仲裁。16.6人民法院介入：如雙方選擇訴訟解決爭議，則由人民法院進行審理。第十七條：第三方責任限額17.1社會保險行政部門、調(diào)解機構(gòu)、仲裁機構(gòu)、人民法院等第三方機構(gòu)的責任限額：按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，本合同不另行規(guī)定。17.2保險公司的責任限額：根據(jù)保險合同的約定確定，雇主應(yīng)與保險公司簽訂保險合同，并在合同中明確責任限額。17.3醫(yī)療機構(gòu)的責任限額：醫(yī)療機構(gòu)的責任限額按照醫(yī)療事故處理的相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，本合同不另行規(guī)定。第十八條：第三方權(quán)利與義務(wù)18.1社會保險行政部門的權(quán)利與義務(wù)：按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行，本合同不另行規(guī)定。18.2調(diào)解機構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)：調(diào)解機構(gòu)應(yīng)公正、公平地進行調(diào)解，保護雙方的合法權(quán)益。18.3仲裁機構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)：仲裁機構(gòu)應(yīng)公正、公平地進行仲裁，保護雙方的合法權(quán)益。18.4人民法院的權(quán)利與義務(wù)：人民法院應(yīng)公正、公平地進行審理，保護雙方的合法權(quán)益。18.5保險公司的權(quán)利與義務(wù)：保險公司應(yīng)按照保險合同的約定履行賠償責任。18.6醫(yī)療機構(gòu)的權(quán)利與義務(wù)：醫(yī)療機構(gòu)應(yīng)提供合格的醫(yī)療服務(wù)，保障雇員的健康權(quán)益。第十九條：第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方與雇主的關(guān)系：第三方在處理工傷事故過程中，應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，保護雇主的合法權(quán)益。19.2第三方與雇員的關(guān)系：第三方在處理工傷事故過程中，應(yīng)遵循公正、公平、公開的原則，保護雇員的合法權(quán)益。19.3第三方之間的關(guān)系：各第三方在處理工傷事故過程中，應(yīng)相互配合，共同維護雇主和雇員的合法權(quán)益。第二十條：第三方介入后的額外條款與說明20.1如第三方介入導致本合同的履行發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以選擇調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。20.2雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)，配合第三方的工作，確保工傷事故得到妥善處理。20.3本合同的修訂、補充或終止，不影響第三方根據(jù)其法律法規(guī)和合同約定享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)。第二十一條：合同的生效與終止21.1生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。21.2終止條件：本合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除。21.3合同解除：一方違反本合同，對方有權(quán)解除合同。第二十二條：合同的修訂與補充22.1修訂條件：本合同在履行過程中，如需修改或者補充，需雙方協(xié)商一致。22.2補充內(nèi)容：雙方可就合同的修訂內(nèi)容簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等效力。22.3修訂文件的效力：修訂后的協(xié)議取代原協(xié)議，原協(xié)議失效。第二十三條：保密條款23.1保密內(nèi)容：雙方在簽訂和履行本合同過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。23.2泄露后果：如一方泄露對方的保密信息，需承擔相應(yīng)的法律責任。23.3保密期限：雙方對對方的保密信息承擔保密義務(wù)，直至該信息成為公開信息。第二十四條：法律適用與爭議解決24.1適用法律：本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。24.2爭議解決方式：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可以選擇調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工傷認定申請表附件二：理賠申請材料附件三：勞動保護用品清單附件四：醫(yī)療保險合同附件五：調(diào)解協(xié)議書附件六：仲裁裁決書附件七：人民法院判決書附件的詳細要求和說明：1.工傷認定申請表：由雇主填寫，包括雇員的基本信息、工傷事故發(fā)生時間、地點、原因等。2.理賠申請材料：包括工傷認定決定書、醫(yī)療費用發(fā)票、誤工費計算依據(jù)、一次性傷殘補助金計算依據(jù)等。3.勞動保護用品清單：列出雇主提供的勞動保護用品的名稱、數(shù)量、型號等信息。4.醫(yī)療保險合同：雇主與保險公司簽訂的保險合同，明確保險范圍、保險金額、保險費用等。5.調(diào)解協(xié)議書：雙方在調(diào)解過程中達成的協(xié)議書，包括理賠金額、支付方式等。6.仲裁裁決書：仲裁機構(gòu)作出的裁決書，明確賠償金額、支付方式等。7.人民法院判決書：人民法院作出的判決書，明確賠償金額、支付方式等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.雇主未提供安全的工作環(huán)境。2.雇主未提供必要的勞動保護用品。3.雇主未依法為雇員繳納工傷保險費。4.雇員未遵守勞動紀律和安全規(guī)定。5.雇員未正確使用勞動保護用品。6.雇員未及時報告工傷事故。違約責任認定：1.雇主未提供安全的工作環(huán)境，導致雇員發(fā)生工傷，雇主應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。2.雇主未提供必要的勞動保護用品，導致雇員發(fā)生工傷，雇主應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。3.雇主未依法為雇員繳納工傷保險費，導致雇員發(fā)生工傷，雇主應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。4.雇員未遵守勞動紀律和安全規(guī)定，導致發(fā)生工傷，雇員應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。5.雇員未正確使用勞動保護用品，導致發(fā)生工傷，雇員應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。6.雇員未及時報告工傷事故，導致無法及時獲得理賠，雇員應(yīng)承擔相應(yīng)的責任。說明三：法律名詞及解釋：1.工傷：指在勞動合同約定的工作過程中，因工作原因受到的傷害或者患的職業(yè)病。2.免責協(xié)議：指雇主和雇員在平等、自愿的原則下，達成的一種協(xié)議，約定在一定條件下，雇主對雇員在工作中發(fā)生的工傷不承擔賠償責任。3.雇主：指依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書，雇傭他人從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的自然人、法人或者其他組織。4.雇員：指與雇主建立勞動合同關(guān)系，在雇主指導下從事有償勞動的自然人。5.社會保險行政部門：指負責工傷認定的行政部門，如人力資源和社會保障局。6.保險公司：指提供工傷保險服務(wù)的保險公司。7.醫(yī)療機構(gòu)：指提供醫(yī)療服務(wù)的醫(yī)院或其他醫(yī)療機構(gòu)。8.調(diào)解機構(gòu)：指負責調(diào)解勞動爭議的機構(gòu)，如勞動爭議調(diào)解委員會。9.仲裁機構(gòu)：指負責仲裁勞動爭議的機構(gòu)，如勞動爭議仲裁委員會。10.人民法院：指負責審理勞動爭議案件的法院。1.工傷：本合同中指雇員在工作過程中因工作原因受到的傷害或者患的職業(yè)病。2.免責協(xié)議：本合同是雇主和雇員之間達成的，約定在一定條件下，雇主對雇員在工作中發(fā)生