2024常規(guī)職工勞動協(xié)議格式

2024常規(guī)職工勞動協(xié)議格式版A版本合同目錄一覽第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（職工）1.3合同期限第二條工作內(nèi)容2.1工作崗位2.2工作職責2.3工作時間第三條勞動報酬3.1基本工資3.2獎金3.3津貼3.4加班工資3.5工資支付時間第四條福利待遇4.1社會保險4.2住房公積金4.3帶薪年假4.4勞動保護4.5其他福利第五條勞動紀律5.1遵守法律法規(guī)5.2遵守公司規(guī)章制度5.3保守商業(yè)秘密5.4職業(yè)道德第六條培訓與發(fā)展6.1培訓機會6.2職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方解除合同的條件7.2經(jīng)濟補償7.3合同終止第八條爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3勞動仲裁8.4法律途徑第九條合同的變更9.1變更條件9.2變更程序第十條附則10.1合同的生效10.2合同的附件10.3合同的修訂10.4合同解除或終止后的權益處理第十一條違約責任11.1甲方違約11.2乙方違約第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力事件的處理第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項第十四條法律適用與爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據(jù)中國法律合法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，具有獨立的法人資格，依法享有民事權利和承擔民事責任。1.2乙方（職工）是指與甲方簽訂本合同，在甲方工作并接受甲方管理和支付工資的勞動者。1.3本合同期限為從簽訂之日起至____年__月__日止，試用期為合同期限的前____個月。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（具體崗位名稱），主要工作職責是____（具體工作內(nèi)容）。2.2乙方應遵守甲方的工作時間規(guī)定，正常工作時間以外的工作，應按甲方規(guī)定支付加班工資。2.3乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度，完成甲方交給的各項工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方的基本工資為人民幣____元/月，甲方支付工資時應按照國家規(guī)定足額支付。3.2乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方規(guī)定可獲得獎金，具體標準和辦法按甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有的津貼和補貼，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.4乙方加班工資按照甲方的規(guī)定支付，法定節(jié)假日加班工資支付不低于工資的300%。3.5甲方應按月支付乙方工資，支付工資的時間不得遲于次月的____日前。第四條福利待遇4.1甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方的個人部分由甲方代扣代繳。4.2甲方為乙方繳納住房公積金，按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享有帶薪年假，根據(jù)國家規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行。4.4甲方應提供符合國家勞動保護規(guī)定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。4.5甲方提供其他福利，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動紀律5.1乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方制定的各項規(guī)章制度。5.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。5.3乙方應遵守職業(yè)道德，不得從事有損甲方利益的活動。第六條培訓與發(fā)展6.1甲方應為乙方提供培訓機會，以提高乙方的職業(yè)技能和工作能力。6.2甲方應為乙方制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，支持乙方的事業(yè)發(fā)展。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3若調(diào)解不成，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。8.4雙方同意，訴訟是解決爭議的最終方式，對雙方均具有法律約束力。第九條合同的變更9.1本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.2變更后的合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十條附則10.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同的附件為本合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。10.3本合同的修訂須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。10.4本合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續(xù)，并退還甲方提供的所有證件和資料。第十一條違約責任11.1甲方未按照本合同約定支付工資、獎金、津貼的，應向乙方支付違約金，違約金的標準為應支付金額的5%。11.2乙方未按照本合同約定履行工作職責的，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付違約金，違約金的標準為乙方一個月工資的數(shù)額。第十二條不可抗力12.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、社會事件等。12.2由于不可抗力導致本合同無法履行或者造成損失的，雙方互不承擔責任。第十三條其他約定13.1雙方認為需要約定的其他事項，可以在本合同中另行約定。第十四條法律適用與爭議解決14.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。14.2雙方在簽訂本合同時，均同意選擇甲方所在地人民法院作為解決合同爭議的管轄法院。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：崗位說明書詳細描述乙方的工作崗位、工作職責、工作要求和期望等。附件二：工資條詳細列出乙方的基本工資、獎金、津貼以及加班工資等。附件三：社會保險繳納證明甲方為乙方繳納的社會保險證明文件。附件四：住房公積金繳納證明甲方為乙方繳納的住房公積金證明文件。附件五：帶薪年假安排表詳細列出乙方的帶薪年假安排。附件六：培訓計劃甲方為乙方提供的培訓計劃和發(fā)展機會。附件七：公司規(guī)章制度詳細列出甲方的各項規(guī)章制度，包括勞動紀律、職業(yè)道德等。附件八：商業(yè)秘密保密協(xié)議乙方與甲方簽訂的保密協(xié)議，詳細描述保密內(nèi)容和違約責任等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定支付工資、獎金、津貼等。2.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會。3.甲方未按照合同約定繳納社會保險和住房公積金。4.甲方未按照合同約定提供勞動保護設施和勞動條件。5.乙方未按照合同約定履行工作職責。6.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密。7.乙方違反甲方的規(guī)章制度和職業(yè)道德。責任認定標準：1.甲方違約行為導致乙方損失的，甲方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.乙方違約行為導致甲方損失的，乙方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。示例說明：1.若甲方未按照合同約定支付乙方工資，甲方應支付乙方違約金，違約金的標準為應支付金額的5%。2.若乙方泄露甲方的商業(yè)秘密，乙方應承擔違約責任，支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.用人單位：指根據(jù)中國法律合法成立并有效存在的企業(yè)或其他經(jīng)濟組織，具有獨立的法人資格，依法享有民事權利和承擔民事責任。2.勞動者：指與用人單位簽訂勞動合同，在用人單位工作并接受用人單位管理和支付工資的個體。3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協(xié)議。4.試用期：指勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者的工作能力、工作表現(xiàn)等進行考察的期限。5.工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成工作后應得的報酬。6.獎金：指根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作數(shù)量等給予的額外報酬。7.津貼：指為了補償勞動者特殊勞動條件下的工作費用或者為了提高勞動者的生活質(zhì)量而給予的額外報酬。8.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應得的