公司清潔工考勤管理制度

公司清潔工考勤管理制度一、目的

為確保公司清潔工的工作效率，規(guī)范員工出勤行為，保障公司環(huán)境衛(wèi)生，制定本考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，加強(qiáng)員工的時間管理，提高工作積極性，營造公平、公正的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體清潔工，包括正式員工、試用員工及臨時工。

三、工作時間

1.清潔工的工作時間分為白班和夜班，具體工作時間如下：

白班：08:00-17:00（含午休1小時）

夜班：18:00-次日02:00（含夜宵1小時）

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，清潔工的工作班次可能會有所調(diào)整，具體調(diào)整方案由行政部門制定并提前通知。

3.清潔工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向主管申請調(diào)整。

4.清潔工在法定節(jié)假日、休息日如需加班，應(yīng)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。加班工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

清潔工每日需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄。簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行，員工需確保簽到信息的真實性和準(zhǔn)確性。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）白班清潔工每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

上班簽到時間：08:00-08:30

下班簽到時間：17:00-17:30

（2）夜班清潔工每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

上班簽到時間：18:00-18:30

下班簽到時間：次日02:00-02:30

3、因公外出未簽到處理

如清潔工因公外出導(dǎo)致無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需提前向主管報告并說明原因，由主管在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。返回公司后，需在第一時間完成簽到。

4、忘記簽到處理

清潔工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)忘記簽到后的2小時內(nèi)向主管報告，并說明原因。經(jīng)主管核實后，可在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行手動補(bǔ)簽。超過2小時未報告者，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）行政部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)本部門清潔工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，并對考勤異常情況及時處理和報告。

（3）清潔工本人需對自己簽到情況進(jìn)行關(guān)注，如有異常，及時向主管報告。同時，應(yīng)遵守公司考勤制度，如實報告出勤情況。

五、請假制度

1、請假申請和審批

清潔工如需請假，應(yīng)提前向直接主管提交書面請假申請，填寫請假申請表，并明確請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外。

主管收到請假申請后，應(yīng)在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。請假申請批準(zhǔn)后，清潔工需將請假申請表提交至行政部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管審批。

（2）請假天數(shù)在2天以上、5天以內(nèi)（含5天）的，需經(jīng)直接主管審批后，報行政部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假天數(shù)超過5天的，需經(jīng)直接主管、行政部門負(fù)責(zé)人審批后，報公司總經(jīng)理審批。

3、請假銷假要求

清潔工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接主管銷假，并填寫銷假單。如有特殊情況導(dǎo)致無法按時返回工作崗位，需提前通知主管并說明原因。

主管收到銷假申請后，應(yīng)核實請假天數(shù)和實際工作情況，并在銷假單上簽字確認(rèn)。清潔工需將經(jīng)主管簽字的銷假單提交至行政部門備案。

請假期間，如清潔工未能按批準(zhǔn)的請假天數(shù)返回工作崗位，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為清潔工提供以下假期種類：

-病假

-事假

-婚假

-喪假

-產(chǎn)假

-年假

-陪產(chǎn)假

-公眾假期

申請流程：

-員工根據(jù)實際需要，提前向直接主管提交書面休假申請。

-主管根據(jù)請假制度審批權(quán)限進(jìn)行審批。

-審批通過后，員工將請假申請表提交至行政部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：需提供有效醫(yī)療證明，根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：一般不超過10天/年，特殊情況需經(jīng)公司批準(zhǔn)。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪婚假。

-喪假：直系親屬去世，享受帶薪喪假。

-產(chǎn)假：根據(jù)國家規(guī)定，享受帶薪產(chǎn)假。

3、年假規(guī)定

-清潔工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。

-連續(xù)工作滿1年不滿10年，享受5天年假。

-連續(xù)工作滿10年不滿20年，享受10天年假。

-連續(xù)工作滿20年以上，享受15天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性清潔工根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定發(fā)放。

-陪產(chǎn)假：男性清潔工在配偶生育期間，享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，清潔工享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪假期。

-如公眾假期與清潔工的正常休息日重合，不再另外補(bǔ)假。

-公司可根據(jù)實際情況調(diào)整公眾假期安排，并提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：白班清潔工上班簽到時間超過08:30，夜班清潔工上班簽到時間超過18:30，視為遲到。

-曠工：未按規(guī)定請假且未到崗工作，或請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

-處理：遲到累計超過3次，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)金額；曠工將按照曠工天數(shù)扣除工資，并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過等處分。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：未按規(guī)定請假而缺勤者，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造記錄：如發(fā)現(xiàn)清潔工偽造簽到、請假記錄，一經(jīng)核實，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予記過、降職、辭退等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當(dāng)日工資的兩倍。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-如清潔工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)向主管報告，視為遲到或曠工，按照遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

-主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考勤異常情況，并及時上報行政部門。

2、不遵守規(guī)