學(xué)校釘釘考勤管理制度

學(xué)校釘釘考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)學(xué)校教職工的考勤管理，規(guī)范教職工的工作時(shí)間，確保教學(xué)和管理工作的正常開(kāi)展，制定本考勤管理制度。通過(guò)實(shí)行釘釘考勤，提高工作效率，保障教職工的合法權(quán)益，促進(jìn)學(xué)校的和諧穩(wěn)定。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于學(xué)校全體教職工，包括在職教師、行政人員、后勤保障人員等。

三、工作時(shí)間

1.教職工工作時(shí)間按照學(xué)校規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作制執(zhí)行，具體工作時(shí)間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

教師根據(jù)教學(xué)安排，需提前或推遲上下班的，由所在部門負(fù)責(zé)人根據(jù)實(shí)際情況予以調(diào)整。

2.教職工實(shí)行每周五天工作制，周六、周日休息。國(guó)家法定節(jié)假日和學(xué)校規(guī)定的假期按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.特殊崗位或特殊情況，需調(diào)整工作時(shí)間的，由所在部門負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后予以執(zhí)行。

4.教職工因工作需要加班的，按照學(xué)校加班管理制度執(zhí)行，由所在部門負(fù)責(zé)人審批并報(bào)人事部門備案。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。簽到方式分為手機(jī)APP簽到和考勤機(jī)簽到。簽到時(shí)需確保地理位置在學(xué)校范圍內(nèi)，簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時(shí)間為08:30至09:00，下午下班簽到時(shí)間為17:30至18:00。

（3）未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并在外出期間通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)填寫(xiě)外出申請(qǐng)。返回學(xué)校后，應(yīng)及時(shí)完成簽到并補(bǔ)充提交外出申請(qǐng)記錄。

4、忘記簽到處理

教職工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的一個(gè)工作日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)負(fù)責(zé)人核實(shí)后，可由人事部門協(xié)助修改簽到記錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負(fù)責(zé)全校教職工的考勤管理，對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門教職工的考勤監(jiān)督和管理，確保本部門教職工按時(shí)簽到，并對(duì)異?？记谇闆r進(jìn)行核實(shí)和處理。

（3）教職工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，按時(shí)完成簽到，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人事部門備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說(shuō)明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

（2）請(qǐng)假1天以上、3天以內(nèi)（含3天），由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案；

（3）請(qǐng)假3天以上，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

教職工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)按時(shí)返回工作崗位，并在返回當(dāng)天通過(guò)釘釘考勤系統(tǒng)提交銷假申請(qǐng)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后的一個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并通知人事部門。

如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況導(dǎo)致未能按時(shí)返回工作崗位，教職工需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。人事部門將根據(jù)調(diào)整后的請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行考勤記錄。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

學(xué)校教職工可根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定享受以下假期：

（1）病假：教職工因病需休息治療的，可申請(qǐng)病假。

（2）事假：因私事需請(qǐng)假的處理個(gè)人事務(wù)的，可申請(qǐng)事假。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚可申請(qǐng)婚假。

（4）喪假：教職工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男教職工配偶生育可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

（7）年假：教職工工作滿一年后，可申請(qǐng)年假。

申請(qǐng)流程：教職工根據(jù)實(shí)際情況提前向所在部門提出書(shū)面申請(qǐng)，附上相關(guān)證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，報(bào)人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：病假需提供二級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和診斷證明，按實(shí)際需要休息的時(shí)間申請(qǐng)，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：事假每年累計(jì)不超過(guò)15天，超出部分按無(wú)薪假期處理。

（3）婚假：婚假為3天，晚婚（男年滿25周歲，女年滿23周歲）的教職工可享受晚婚假，共計(jì)13天。

（4）喪假：?jiǎn)始贋?天，教職工父母、配偶、子女去世可申請(qǐng)喪假。

（5）產(chǎn)假：產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。

（6）陪產(chǎn)假：陪產(chǎn)假為15天。

3、年假規(guī)定

教職工工作滿一年后，可享受年假。年假天數(shù)按照以下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：

（1）工作滿1年至10年的，享受5天年假；

（2）工作滿10年至20年的，享受10天年假；

（3）工作滿20年以上的，享受15天年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，教職工應(yīng)在生育前向人事部門提交申請(qǐng)，并提供相關(guān)證明材料。

5、公眾假期安排

學(xué)校公眾假期按照國(guó)家法定節(jié)假日和學(xué)校實(shí)際情況進(jìn)行安排，具體放假時(shí)間由學(xué)校提前通知。在公眾假期期間，教職工應(yīng)遵守學(xué)校的相關(guān)規(guī)定，確保假期期間的教學(xué)和管理工作不受影響。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定上班時(shí)間前完成簽到，但未超過(guò)30分鐘視為遲到；超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)視為早退；超過(guò)1小時(shí)視為曠工半天。

（2）曠工：教職工在一個(gè)工作日內(nèi)未簽到，或未簽到時(shí)間超過(guò)半天，視為曠工一天。

遲到、早退處理：教職工遲到、早退應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受相應(yīng)處罰。連續(xù)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退次數(shù)超過(guò)3次，將在年度考核中予以記錄。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教職工未請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照學(xué)校規(guī)定給予警告或記過(guò)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將按照曠工規(guī)定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，教職工工資將按照國(guó)家及學(xué)校規(guī)定進(jìn)行扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天，或者一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教職工如因特殊情況未能按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況提供合理解釋。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在核實(shí)情況后，及時(shí)通知人事部門進(jìn)行記錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬部門教職工的考勤情況