2024年勞動法規(guī)定下勞動協(xié)議模板

2024年勞動法規(guī)定下勞動協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1雙方同意1.2合同期限1.3工作內(nèi)容1.4工作地點1.5工作時間1.6勞動報酬1.7社會保險1.8公積金1.9保密協(xié)議1.10試用期2.勞動合同的履行2.1雙方權(quán)利和義務(wù)2.2工作成果2.3培訓(xùn)2.4調(diào)動2.5勞動合同的變更3.勞動合同的解除和終止3.1雙方協(xié)商一致解除3.2勞動者單方面解除3.3用人單位單方面解除3.4勞動合同到期終止3.5經(jīng)濟補償4.勞動爭議的解決4.1協(xié)商解決4.2調(diào)解解決4.3仲裁解決4.4訴訟解決5.保密協(xié)議5.1保密內(nèi)容5.2保密期限5.3違約責(zé)任6.知識產(chǎn)權(quán)6.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造6.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造6.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.勞動合同的附件7.1員工手冊7.2崗位職責(zé)7.3績效考核8.勞動合同的修改和補充8.1修改8.2補充9.勞動合同的失效9.1失效條件9.2失效后的處理10.勞動合同的續(xù)簽10.1續(xù)簽條件10.2續(xù)簽程序11.勞動合同的解除或終止后的義務(wù)11.1繼續(xù)履行保密協(xié)議11.2支付違約金11.3返還公司財產(chǎn)12.其他約定12.1勞動保護12.2福利待遇12.3勞動培訓(xùn)13.違約責(zé)任13.1勞動者違約13.2用人單位違約14.爭議解決14.1適用法律14.2爭議解決方式14.3管轄法院第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1雙方同意甲乙雙方經(jīng)自愿、平等、協(xié)商一致，同意訂立本勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。1.2合同期限本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作內(nèi)容乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責(zé)____工作。1.4工作地點乙方的工作地點為____（具體地址）。1.5工作時間乙方的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。1.6勞動報酬乙方同意按照甲方規(guī)定的工資標準receive_payment。1.7社會保險甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。1.8公積金甲方按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。1.9保密協(xié)議乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密和機密信息進行保密。1.10試用期本勞動合同的試用期為____個月，自合同生效之日起計算。第八條勞動爭議的解決8.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，盡力解決勞動合同履行過程中的爭議。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向所在單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3仲裁解決如調(diào)解不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4訴訟解決對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容乙方在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務(wù)，對甲方的商業(yè)秘密和機密信息進行保密。9.2保密期限保密義務(wù)的期限自乙方知悉該信息之日起算，至信息公開或不再具有保密性。9.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。第十條知識產(chǎn)權(quán)10.1職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造乙方在履行職務(wù)過程中所創(chuàng)造的發(fā)明創(chuàng)造，歸甲方所有。10.2非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造乙方在業(yè)余時間創(chuàng)造的與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的發(fā)明創(chuàng)造，歸乙方所有。10.3知識產(chǎn)權(quán)歸屬其他涉及知識產(chǎn)權(quán)的問題，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定處理。第十一條勞動合同的附件11.1員工手冊乙方應(yīng)遵守甲方制定的員工手冊中的各項規(guī)定。11.2崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。11.3績效考核乙方的績效考核按照甲方的績效考核制度進行。第十二條勞動合同的修改和補充12.1修改本勞動合同的修改，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。12.2補充對本勞動合同的未盡事宜，甲乙雙方可以協(xié)商一致，以書面形式進行補充。第十三條勞動合同的失效13.1失效條件有下列情形之一的，本勞動合同失效：（一）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（二）乙方提前解除勞動合同的；（三）甲方單方面解除勞動合同的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2失效后的處理勞動合同失效后，乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括繼續(xù)履行保密協(xié)議、支付違約金、返還公司財產(chǎn)等。第十四條爭議解決14.1適用法律本勞動合同的訂立、履行、變更、解除或終止及爭議的解決，適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式雙方發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可選擇調(diào)解、仲裁或訴訟方式解決。14.3管轄法院雙方同意，因本勞動合同產(chǎn)生的爭議，向甲方所在地人民法院提起訴訟。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：員工手冊詳細要求和說明：員工手冊包括但不限于公司規(guī)章制度、員工行為規(guī)范、福利待遇、職業(yè)發(fā)展等內(nèi)容。乙方應(yīng)仔細閱讀并遵守員工手冊中的各項規(guī)定。附件二：崗位職責(zé)詳細要求和說明：崗位職責(zé)描述乙方的具體工作內(nèi)容、職責(zé)范圍和工作要求。乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)要求，完成工作任務(wù)。附件三：績效考核詳細要求和說明：績效考核制度包括考核標準、考核周期、考核結(jié)果的應(yīng)用等內(nèi)容。乙方的績效考核將按照該制度進行。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.乙方未按照約定提供勞動力的行為；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息的行為；3.乙方違反保密義務(wù)的行為；4.乙方提前解除勞動合同的行為；5.乙方未按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)的行為；6.乙方未遵守甲方制定的員工手冊中的規(guī)定的行為；7.其他違反本勞動合同的行為。責(zé)任認定：1.乙方違約的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或機密信息的，應(yīng)承擔泄露秘密的責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失；3.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失；4.乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)按照本合同約定提前通知甲方，并承擔相應(yīng)的違約責(zé)任；5.乙方未按照崗位職責(zé)要求完成工作任務(wù)的，應(yīng)根據(jù)績效考核制度承擔相應(yīng)的責(zé)任；6.乙方未遵守甲方制定的員工手冊中的規(guī)定的，應(yīng)根據(jù)員工手冊的規(guī)定承擔相應(yīng)的責(zé)任；7.其他違約行為的責(zé)任認定，按照本合同和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定處理。示例說明：如果乙方泄露了甲方的商業(yè)秘密，導(dǎo)致甲方遭受經(jīng)濟損失，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責(zé)任。具體的賠償金額可以根據(jù)甲方因泄露秘密而遭受的實際損失來確定。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動合同：本合同是甲方與乙方之間關(guān)于勞動關(guān)系的協(xié)議，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.甲方：指雇傭乙方的一方，即用人單位。3.乙方：指被甲方雇傭的一方，即勞動者。4.勞動合同期限：本合同的有效期限，自合同生效之日起至合同終止日止。5.工作內(nèi)容：乙方在甲方的工作職責(zé)和任務(wù)。6.工作地點：乙方的工作地點。7.工作時間：乙方的每日和每周工作時間。8.勞動報酬：乙方因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。9.社會保險：甲方為乙方繳納的社會保險費。10.公積金：甲方為乙方繳納的住