失業(yè)人員求職協議書范例

合同編號：__________失業(yè)人員求職協議書甲方（求職者）：__________身份證號碼：__________乙方（用人單位）：__________統(tǒng)一社會信用代碼：__________鑒于甲方為失業(yè)人員，愿意從事乙方提供的工作，乙方愿意雇傭甲方，雙方為明確雙方權利義務，經友好協商，達成如下協議：第一條工作內容甲方同意在_______（職位）崗位上從事工作，具體職責和要求如下：1.甲方應遵守乙方的規(guī)章制度，服從乙方的管理。2.甲方應按時完成乙方分配的工作任務，保持工作場所的整潔和安全。3.甲方應保守乙方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第二條工作時間甲方的工作時間為_______，具體作息時間按乙方規(guī)定執(zhí)行。第三條勞動報酬1.甲方的工資為_______元/月（人民幣），按月支付。2.甲方加班工資、獎金、津貼等按照乙方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.甲方工資支付時間為每月_______日前。第四條社會保險1.乙方應按照國家和地方法律法規(guī)為甲方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應如實提供本人社會保險資料，如因甲方提供不實資料導致社會保險待遇受到影響，由甲方承擔相應責任。第五條勞動合同的解除和終止1.雙方協商一致，可以解除或終止本協議。2.甲方提前解除本協議的，應提前_______天書面通知乙方。3.乙方解除或終止本協議的，應符合國家相關法律法規(guī)的規(guī)定，并提前_______天通知甲方。第六條保密協議1.甲方在職期間和離職后_______年內，不得以任何方式泄露或利用乙方的商業(yè)秘密。2.商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、經營策略、技術資料等。第七條爭議解決雙方因履行本協議發(fā)生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（簽名）：__________日期：_______年_______月_______日乙方（蓋章）：__________日期：_______年_______月_______日注意事項及解決辦法：1.注意事項：（1）合同雙方應確保簽訂合同時具有完全民事行為能力。（2）合同內容應符合國家相關法律法規(guī)，不得違反社會公德。（3）雙方應誠實守信，履行合同義務。（4）涉及勞動者個人信息的部分，應嚴格遵守《中華人民共和國個人信息保護法》等相關法律法規(guī)。（5）合同中涉及的工資、工作時間、社會保險等事項，應符合國家和地方的相關規(guī)定。2.解決辦法：（1）當雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時，應通過友好協商解決。（2）如果協商不成，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。（3）在解決爭議過程中，雙方應遵守相關法律法規(guī)，維護雙方合法權益。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.失業(yè)人員：指在勞動年齡內，具備勞動能力，但目前沒有固定工作，正在尋找工作的人員。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事生產經營活動的組織或個人。3.勞動報酬：指勞動者因提供勞動力而應得的報酬，包括工資、獎金、津貼等。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，通過立法強制實行的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。6.爭議解決：指在合同履行過程中，當雙方發(fā)生分歧或矛盾時，通過法律途徑予以解決的過程。特殊應用場合及補充條款：1.試用期：在甲方入職后的前_______個月為試用期。試用期內，甲方享有勞動報酬，但不享受年終獎等福利。若乙方在試用期內解除本協議，應提前_______天通知甲方，并支付甲方相應的經濟補償。2.兼職：若甲方為兼職員工，雙方另有約定的，從其約定。兼職員工的工資及工作時間按雙方約定執(zhí)行。3.實習生：若甲方為實習生，雙方另有約定的，從其約定。實習期間，甲方應遵守乙方實習生管理相關規(guī)定，乙方應提供甲方實習期間的指導和培訓。4.派遣員工：若甲方為派遣員工，雙方另有約定的，從其約定。派遣期間，甲方應遵守乙方派遣員工管理相關規(guī)定，乙方應按時向甲方支付工資和福利。5.保密協議：如雙方約定甲方需簽訂保密協議，保密協議應作為本協議的附件，與本協議具有同等法律效力。保密