新的北京市勞動合同書模板

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。第一條勞動合同類型本合同為_______（固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限）勞動合同。第二條工作內(nèi)容1.甲方根據(jù)乙方所學(xué)專業(yè)、能力和乙方同意，安排乙方在_______（部門/崗位）工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.乙方應(yīng)按甲方的要求，完成規(guī)定的崗位職責(zé)和工作任務(wù)。第三條勞動合同期限1.本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)在本合同期滿前_______個月書面提出，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂新的勞動合同。第四條工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間_______小時，星期六、星期日為休息日，國家法定節(jié)假日按法律規(guī)定執(zhí)行。2.乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。具體規(guī)定按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成，具體標(biāo)準(zhǔn)及計算方式如下：（1）基本工資：_______元/月；（2）崗位工資：_______元/月；（3）績效工資：根據(jù)乙方的工作業(yè)績和甲方制定的考核辦法確定；（4）補貼：按甲方規(guī)定發(fā)放。2.乙方工資實行每月_______發(fā)放一次，遇節(jié)假日提前發(fā)放。3.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方代扣代繳。第六條勞動保護和職業(yè)危害防護1.甲方應(yīng)依法為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件和必要的勞動防護用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，不得安排乙方從事有害身體健康的工作。第七條雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照合同約定提供勞動條件；（2）按時足額支付乙方工資；（3）依法為乙方繳納社會保險；（4）保障乙方依法享有各項權(quán)益；（5）遵守國家法律法規(guī)，尊重乙方的人格尊嚴。2.乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方要求，認真履行崗位職責(zé)；（2）遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理；（3）尊重甲方領(lǐng)導(dǎo)、同事，維護甲方利益；（4）自覺接受甲方培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)；（5）依法履行勞動合同約定的其他義務(wù)。第八條合同的解除和終止1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。3.合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第九條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反國家法律法規(guī)，侵犯乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)依法要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十條爭議解決1.甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度注意事項：1.合同編號：填寫清晰，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：確保填寫完整，避免因信息不完整導(dǎo)致的法律風(fēng)險。3.乙方信息：確保填寫完整，避免因信息不完整導(dǎo)致的法律風(fēng)險。4.工作內(nèi)容：詳細描述乙方的崗位職責(zé)和要求，避免因職責(zé)不明確導(dǎo)致的勞動爭議。5.勞動合同期限：明確合同期限，避免因合同期限不明確導(dǎo)致的勞動爭議。6.工作時間和休息休假：遵守國家法律法規(guī)，確保乙方的休息休假權(quán)益。7.勞動報酬：明確工資組成和計算方式，避免因工資問題導(dǎo)致的勞動爭議。8.勞動保護和職業(yè)危害防護：遵守國家法律法規(guī)，保障乙方的人身安全和健康。9.雙方的權(quán)利和義務(wù)：明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免因權(quán)利義務(wù)不明確導(dǎo)致的勞動爭議。10.合同的解除和終止：遵守國家法律法規(guī)，明確合同解除和終止的條件和程序。11.違約責(zé)任：明確違約責(zé)任，避免因違約導(dǎo)致的法律風(fēng)險。12.爭議解決：明確爭議解決途徑，避免因爭議解決途徑不明確導(dǎo)致的勞動爭議。解決辦法：1.對于合同內(nèi)容的爭議，應(yīng)進行友好協(xié)商，尋求一致解決方案。2.若協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是國家調(diào)整勞動合同關(guān)系、保護勞動者權(quán)益的法律。2.固定期限勞動合同：指雙方約定合同期限，并在合同中明確約定合同終止日期的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指雙方未約定合同終止日期，或約定期限但經(jīng)雙方協(xié)商可以續(xù)簽的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：指雙方約定以完成某項工作任務(wù)為合同終止條件的勞動合同。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等社會風(fēng)險而實行的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照法律規(guī)定支付給勞動者的補償。7.勞動爭議：指勞動關(guān)系雙方在勞動合同的履行、解除或終止過程中發(fā)生的爭議。8.勞動仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。9.人民法院：指國家審判機關(guān)，依法行使國家審判權(quán)。10.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的長度、試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等條款。2.調(diào)崗：在合同中增加調(diào)崗的條件、程序、調(diào)崗后的工資待遇等條款。3.加班：在合同中明確加班的工資計算方式、加班的時間限制等條款。4.培訓(xùn)：在合同中增加培訓(xùn)的內(nèi)容、培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)后的考核標(biāo)準(zhǔn)等條款。5.保密協(xié)議：在合同中增加保密條款，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。6.知識產(chǎn)權(quán)：在合同中增加知識產(chǎn)權(quán)保護條款，明確