傳染病心理干預(yù)培訓(xùn)記錄

傳染病心理干預(yù)培訓(xùn)記錄合同目錄第一章：總則1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)范圍1.3培訓(xùn)時間1.4培訓(xùn)地點(diǎn)1.5培訓(xùn)對象1.6培訓(xùn)師資第二章：培訓(xùn)內(nèi)容2.1傳染病心理干預(yù)基礎(chǔ)知識2.2傳染病心理干預(yù)技巧2.3傳染病心理干預(yù)案例分析2.4傳染病心理干預(yù)實(shí)踐操作2.5傳染病心理干預(yù)效果評估第三章：培訓(xùn)師資3.1師資簡介3.2師資要求3.3師資培訓(xùn)3.4師資考核第四章：培訓(xùn)組織與管理4.1培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)4.2培訓(xùn)管理職責(zé)4.3培訓(xùn)進(jìn)度安排4.4培訓(xùn)考核與評估第五章：培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成5.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式5.3培訓(xùn)費(fèi)用退還政策第六章：培訓(xùn)成果與認(rèn)證6.1培訓(xùn)成果展示6.2培訓(xùn)證書發(fā)放6.3培訓(xùn)成果評價與反饋第七章：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1培訓(xùn)資料版權(quán)7.2培訓(xùn)成果歸屬7.3侵權(quán)責(zé)任第八章：違約責(zé)任8.1培訓(xùn)方違約8.2學(xué)員違約8.3違約處理方式第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機(jī)構(gòu)9.3法律適用第十章：合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除第十一章：附則11.1培訓(xùn)期間的其他事項(xiàng)11.2合同的修改和解釋11.3合同的簽訂日期第十二章：培訓(xùn)地點(diǎn)與聯(lián)系方式12.1培訓(xùn)地點(diǎn)12.2聯(lián)系方式第十三章：附件13.1培訓(xùn)課程安排13.2培訓(xùn)師資名單13.3培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的補(bǔ)充條款合同編號_________第一章：總則1.1培訓(xùn)目的1.2培訓(xùn)范圍1.3培訓(xùn)時間1.4培訓(xùn)地點(diǎn)1.5培訓(xùn)對象1.6培訓(xùn)師資第二章：培訓(xùn)內(nèi)容2.1傳染病心理干預(yù)基礎(chǔ)知識2.2傳染病心理干預(yù)技巧2.3傳染病心理干預(yù)案例分析2.4傳染病心理干預(yù)實(shí)踐操作2.5傳染病心理干預(yù)效果評估第三章：培訓(xùn)師資3.1師資簡介3.2師資要求3.3師資培訓(xùn)3.4師資考核第四章：培訓(xùn)組織與管理4.1培訓(xùn)組織機(jī)構(gòu)4.2培訓(xùn)管理職責(zé)4.3培訓(xùn)進(jìn)度安排4.4培訓(xùn)考核與評估第五章：培訓(xùn)費(fèi)用5.1培訓(xùn)費(fèi)用構(gòu)成5.2培訓(xùn)費(fèi)用支付方式5.3培訓(xùn)費(fèi)用退還政策第六章：培訓(xùn)成果與認(rèn)證6.1培訓(xùn)成果展示6.2培訓(xùn)證書發(fā)放6.3培訓(xùn)成果評價與反饋第七章：知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.1培訓(xùn)資料版權(quán)7.2培訓(xùn)成果歸屬7.3侵權(quán)責(zé)任第八章：違約責(zé)任8.1培訓(xùn)方違約8.2學(xué)員違約8.3違約處理方式第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁機(jī)構(gòu)9.3法律適用第十章：合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更10.3合同解除第十一章：附則11.1培訓(xùn)期間的其他事項(xiàng)11.2合同的修改和解釋11.3合同的簽訂日期第十二章：培訓(xùn)地點(diǎn)與聯(lián)系方式12.1培訓(xùn)地點(diǎn)12.2聯(lián)系方式第十三章：附件13.1培訓(xùn)課程安排13.2培訓(xùn)師資名單13.3培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)第十四章：其他約定14.1雙方的其他約定14.2合同的補(bǔ)充條款甲方簽字：_______________________日期：_______________________乙方簽字：_______________________日期：_______________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明1、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明1.1甲方主導(dǎo)權(quán)說明甲方作為培訓(xùn)的主導(dǎo)方，有權(quán)對培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知乙方。甲方應(yīng)確保培訓(xùn)質(zhì)量，提供合格的培訓(xùn)師資和設(shè)施。1.2甲方義務(wù)說明甲方有義務(wù)提供培訓(xùn)所需的教學(xué)資源、場地和設(shè)施，并確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。甲方還需對乙方提供的培訓(xùn)成果進(jìn)行評價和反饋，以幫助乙方提高培訓(xùn)效果。1.3甲方違約責(zé)任說明如甲方未能按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)，或培訓(xùn)服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體包括但不限于：重新提供培訓(xùn)服務(wù)、退還已收取的培訓(xùn)費(fèi)用、支付乙方因此遭受的損失等。2、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項(xiàng)條款及說明2.1乙方主導(dǎo)權(quán)說明乙方作為培訓(xùn)的參與方，有權(quán)對培訓(xùn)內(nèi)容、時間、地點(diǎn)提出建議和意見。乙方應(yīng)積極參與培訓(xùn)，遵守培訓(xùn)紀(jì)律，按照甲方的要求完成培訓(xùn)任務(wù)。2.2乙方義務(wù)說明乙方有義務(wù)按照甲方的要求參加培訓(xùn)，并按照培訓(xùn)要求進(jìn)行實(shí)踐操作。乙方還需對甲方的培訓(xùn)成果進(jìn)行評價和反饋，以幫助甲方改進(jìn)培訓(xùn)質(zhì)量。2.3乙方違約責(zé)任說明如乙方未能按照約定參加培訓(xùn)，或培訓(xùn)期間違反培訓(xùn)紀(jì)律，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體包括但不限于：支付甲方因此遭受的損失、重新參加培訓(xùn)、支付違約金等。3、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項(xiàng)條款及說明3.1第三方中介職責(zé)說明第三方中介作為培訓(xùn)的協(xié)助方，負(fù)責(zé)協(xié)助甲方和乙方完成培訓(xùn)過程中的相關(guān)事務(wù)，如報名、繳費(fèi)、場地安排等。第三方中介應(yīng)保持中立，不得干預(yù)甲乙雙方的培訓(xùn)事宜。3.2第三方中介義務(wù)說明第三方中介有義務(wù)提供accurate和timely的服務(wù)，確保甲乙雙方的權(quán)益得到保障。第三方中介還需對甲乙雙方的培訓(xùn)成果進(jìn)行評價和反饋，以幫助雙方提高培訓(xùn)效果。3.3第三方中介違約責(zé)任說明如第三方中介未能按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，第三方中介應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。具體包括但不限于：賠償甲乙雙方因此遭受的損失、支付違約金、重新提供服務(wù)等內(nèi)容。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.培訓(xùn)課程安排2.培訓(xùn)師資名單3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)4.培訓(xùn)場地租賃合同5.培訓(xùn)設(shè)備購置清單6.培訓(xùn)教材版權(quán)授權(quán)書7.培訓(xùn)成果評價表8.培訓(xùn)證書模板9.爭議解決仲裁機(jī)構(gòu)證明文件10.法律適用相關(guān)法律法規(guī)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未能按照約定提供培訓(xùn)服務(wù)或培訓(xùn)服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，視為甲方違約。2.乙方未能按照約定參加培訓(xùn)或違反培訓(xùn)紀(jì)律，視為乙方違約。3.第三方中介未能按照約定提供服務(wù)或服務(wù)不符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，視為第三方中介違約。4.違約行為的認(rèn)定應(yīng)以合同條款為準(zhǔn)，必要時可依法邀請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。三、法律名詞及解釋：1.傳染病心理干預(yù)培訓(xùn)：指針對傳染病患者及其家屬提供的心理支持和干預(yù)培訓(xùn)。2.培訓(xùn)師資：指具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)的心理健康專業(yè)人員。3.培訓(xùn)成果：指乙方在培訓(xùn)過程中所獲得的知識、技能和心理干預(yù)能力。4.違約：指合同一方未履行合同約定的義務(wù)。5.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：培訓(xùn)場地設(shè)施不符合約定。解決辦法：立即與場地負(fù)責(zé)人溝通，要求整改或更換符合要求的場地。2.問題：培訓(xùn)師資不符合甲方要求。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方更換符合要求的師資，必要時可協(xié)商更換培訓(xùn)時間。3.問題：乙方未能按時支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：提醒乙方按時支付，逾期支付的，甲方有權(quán)按約定加收滯納金或暫停培訓(xùn)服務(wù)。4.問題：培訓(xùn)過程中出現(xiàn)知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)。解決辦法：立即停止侵權(quán)