2024年企業(yè)勞務派遣用工合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年企業(yè)勞務派遣用工合同范本本合同目錄一覽1.勞務派遣協(xié)議1.1派遣單位與接受單位的協(xié)議1.2派遣崗位和人員1.3派遣期限1.4派遣人員的工資和福利1.5派遣人員的培訓和管理1.6派遣人員的勞動爭議處理1.7協(xié)議的變更和解除2.派遣人員的職責和權(quán)利2.1派遣人員的職責2.2派遣人員的權(quán)利2.3派遣人員的勞動條件2.4派遣人員的勞動保護2.5派遣人員的職業(yè)發(fā)展和晉升3.派遣單位的義務和責任3.1派遣單位的義務3.2派遣單位的責任3.3派遣單位對派遣人員的管理和服務3.4派遣單位對派遣人員的培訓和考核4.接受單位的義務和責任4.1接受單位的義務4.2接受單位的責任4.3接受單位對派遣人員的管理和服務4.4接受單位對派遣人員的培訓和考核5.工資和福利5.1派遣人員的工資標準5.2派遣人員的獎金和補貼5.3派遣人員的福利待遇5.4派遣人員的加班工資5.5派遣人員的工資支付時間和方法6.勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式6.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁6.3勞動爭議的訴訟和執(zhí)行7.合同的變更和解除7.1合同的變更7.2合同的解除7.3合同的終止7.4合同解除或終止后的待遇8.違約責任8.1派遣單位的違約責任8.2接受單位的違約責任8.3派遣人員和接受單位的違約責任9.保密條款9.1保密信息的定義和范圍9.2保密信息的保護措施9.3保密信息的泄露后果10.適用法律和爭議解決10.1適用法律10.2爭議解決的方式和地點11.其他條款11.1雙方約定的其他事項11.2附加條款和附件12.簽署和生效12.1簽署日期和地點12.2合同的生效時間13.附件13.1派遣人員的簡歷和資質(zhì)證明13.2派遣人員的崗位描述和工作要求13.3派遣人員的培訓和考核記錄14.簽字頁14.1派遣單位的簽字蓋章14.2接受單位的簽字蓋章14.3派遣人員的簽字第一部分：合同如下：第一條勞務派遣協(xié)議1.1派遣單位與接受單位的協(xié)議1.2派遣崗位和人員甲方根據(jù)乙方的需求，派遣（崗位名稱）人員（人數(shù)）到乙方工作。派遣人員的具體崗位職責、工作要求和任職資格等詳見附件。1.3派遣期限本合同的有效期限自雙方簽字之日起至（派遣期限年/月/日）止。如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。1.4派遣人員的工資和福利甲方按月向派遣人員支付工資，工資標準為（金額/月），包括但不限于基本工資、崗位工資、獎金、補貼等。派遣人員的福利待遇參照甲方同等崗位人員的標準執(zhí)行。1.5派遣人員的培訓和管理甲方負責對派遣人員進行必要的培訓和管理，確保派遣人員具備乙方所需的工作技能和素質(zhì)。乙方也有權(quán)對派遣人員進行業(yè)務指導和考核。1.6派遣人員的勞動爭議處理派遣人員在派遣期間發(fā)生的勞動爭議，先由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。1.7協(xié)議的變更和解除本協(xié)議的變更或解除應書面簽署，并經(jīng)雙方確認。任何一方未按約定擅自變更或解除本協(xié)議的，應承擔相應的違約責任。第二條派遣人員的職責和權(quán)利2.1派遣人員的職責派遣人員應遵守甲乙雙方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。2.2派遣人員的權(quán)利派遣人員享有國家法律法規(guī)規(guī)定的勞動者權(quán)益，包括但不限于獲得勞動報酬、享受福利待遇、參加培訓等。2.3派遣人員的勞動條件甲方應確保派遣人員在工作中享有符合國家規(guī)定的勞動條件，包括安全、衛(wèi)生、工時、休假等方面的保障。2.4派遣人員的勞動保護甲方應按照國家法律法規(guī)和乙方要求，為派遣人員提供必要的勞動保護措施。2.5派遣人員的職業(yè)發(fā)展和晉升甲方應關(guān)注派遣人員的職業(yè)發(fā)展，為派遣人員提供晉升和培訓機會。乙方也有義務為派遣人員提供相應的工作條件和平臺。第三條派遣單位的義務和責任3.1派遣單位的義務甲方有義務按照本合同約定，向乙方提供合格的派遣人員，并履行相關(guān)的培訓和管理職責。3.2派遣單位的責任甲方應對派遣人員的違法行為承擔相應的法律責任，并負責處理與派遣人員相關(guān)的各項事宜。3.3派遣單位對派遣人員的管理和服務甲方應建立健全派遣人員的管理制度，確保派遣人員享受合法權(quán)益，并提供必要的工作指導和幫助。3.4派遣單位對派遣人員的培訓和考核甲方應定期對派遣人員進行業(yè)務培訓和考核，提高派遣人員的業(yè)務水平和工作能力。第四條接受單位的義務和責任4.1接受單位的義務乙方應按照本合同約定，為派遣人員提供合適的工作崗位和工作條件。4.2接受單位的責任乙方應對派遣人員在派遣期間的工作表現(xiàn)進行考核，并有權(quán)提出意見和建議。4.3接受單位對派遣人員的管理和服務乙方應建立健全派遣人員的管理制度，確保派遣人員在工作中遵守規(guī)章制度，享受合法權(quán)益。4.4接受單位對派遣人員的培訓和考核乙方有權(quán)對派遣人員進行業(yè)務指導和考核，提高派遣人員的工作能力和業(yè)務水平。第五條工資和福利5.1派遣人員的工資標準甲方按月向派遣人員支付工資，工資標準為（金額/月），包括但不限于基本工資、崗位工資、獎金、補貼等。5.2派遣人員的獎金和補貼派遣人員根據(jù)乙方考核結(jié)果，可獲得相應的獎金和補貼。具體標準和辦法詳見附件。5.3派遣人員的福利待遇派遣人員的福利待遇參照甲方同等崗位人員的標準執(zhí)行，包括但不限于社會保險、公積金、體檢、節(jié)日慰問等。5.4派遣人員的加班工資派遣人員加班工資按照甲方所在地區(qū)國家和行業(yè)規(guī)定支付。5.5派遣人員的工資支付時間和方法甲方每月（日）前向派遣人員支付工資。支付方式可以為現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等方式。第六條勞動爭議處理6.1勞動爭議的解決方式派遣人員在派遣期間發(fā)生的勞動爭議，先由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2勞動爭議的調(diào)解和仲裁勞動爭議的第八條違約責任8.1派遣單位的違約責任如甲方未按照本合同約定履行義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，并賠償因此給乙方造成的直接經(jīng)濟損失。8.2接受單位的違約責任如乙方未按照本合同約定履行義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，并賠償因此給甲方造成的直接經(jīng)濟損失。8.3派遣人員和接受單位的違約責任派遣人員在派遣期間如違反乙方規(guī)章制度，給乙方造成損失的，乙方有權(quán)要求甲方予以處理，并要求甲方承擔相應的賠償責任。第九條保密條款9.1保密信息的定義和范圍保密信息是指本合同簽訂以來，甲方和乙方在商務洽談、技術(shù)研發(fā)、經(jīng)營管理等活動中知悉的未公開的信息，包括但不限于客戶資料、技術(shù)資料、商業(yè)計劃等。9.2保密信息的保護措施雙方應對保密信息予以嚴格保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露、復制或利用保密信息。9.3保密信息的泄露后果如一方違反保密義務，導致保密信息泄露，泄露方應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給守約方造成的直接經(jīng)濟損失。第十條適用法律和爭議解決10.1適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決的方式和地點如本合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁地點為甲方所在地的仲裁機構(gòu)。第十一條其他條款11.1雙方約定的其他事項雙方可以在本合同附件中約定其他事項，附件與本合同具有同等法律效力。11.2附加條款和附件本合同附件包括派遣人員的簡歷和資質(zhì)證明、派遣人員的崗位描述和工作要求、派遣人員的培訓和考核記錄等，附件與本合同具有同等法律效力。第十二條簽署和生效12.1簽署日期和地點本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為（年月日），簽署地點為（地點）。12.2合同的生效時間本合同自簽署之日起生效，有效期至（派遣期限年/月/日）止。第十三條附件13.1派遣人員的簡歷和資質(zhì)證明13.2派遣人員的崗位描述和工作要求13.3派遣人員的培訓和考核記錄第十四條簽字頁14.1派遣單位的簽字蓋章14.2接受單位的簽字蓋章14.3派遣人員的簽字第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義和范圍本合同所稱第三方，是指除甲方和乙方之外，與本合同執(zhí)行過程中產(chǎn)生利益關(guān)系或提供服務的自然人、法人和其他組織。第三方介入包括但不限于中介方、咨詢方、審計方、保險公司等。15.1第三方介入的條件第三方介入需經(jīng)甲方和乙方書面同意，并明確介入的目的、范圍和期限。未經(jīng)雙方書面同意，第三方不得介入本合同的執(zhí)行過程。15.2第三方介入的方式第三方可以通過提供專業(yè)服務、咨詢意見、協(xié)調(diào)調(diào)解等方式介入本合同的執(zhí)行過程。具體介入方式由甲方和乙方協(xié)商確定。16.第三方責任限額16.1第三方對甲乙方的責任第三方在介入本合同過程中，如因其行為導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。賠償金額由甲方和乙方根據(jù)實際損失協(xié)商確定。16.2第三方對派遣人員的責任第三方如對派遣人員的行為或工作成果負責，應在合同中明確責任范圍和限額。如第三方未履行責任，導致派遣人員給乙方造成損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。17.甲乙方的義務和責任17.1甲方和乙方的告知義務甲方和乙方應向第三方準確告知與本合同有關(guān)的信息，包括派遣人員的資質(zhì)、崗位要求、工作條件等。如因未告知或告知不準確導致第三方損失的，甲方和乙方應承擔相應責任。17.2甲方和乙方的配合義務甲方和乙方應積極配合第三方的工作，提供必要的信息、資料和便利條件。如因不配合導致第三方工作受阻或損失的，甲方和乙方應承擔相應責任。18.第三方介入的終止18.1第三方自行終止第三方在完成介入工作后，應向甲方和乙方書面報告，并辦理相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)甲方和乙方書面同意，第三方不得擅自終止介入。18.2甲方和乙方的終止權(quán)甲方和乙方在第三方介入過程中，如認為第三方未能按照約定履行義務，或第三方行為損害甲方或乙方權(quán)益的，有權(quán)書面通知第三方終止介入。第三方應在接到終止通知后立即停止介入工作。19.第三方介入的爭議解決如甲方、乙方與第三方在介入過程中發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或依法向人民法院提起訴訟。20.附加條款20.1甲方和乙方根據(jù)本合同有第三方介入時，應按照本附加條款的約定明確第三方的責任限額、義務和責任。20.2本附加條款與本合同具有同等法律效力，如需修改或補充，應經(jīng)甲方、乙方和第三方協(xié)商一致，并書面確認。21.簽署和生效21.1本附加條款自三方簽字蓋章之日起生效，簽署日期為（年月日），簽署地點為（地點）。21.2本附加條款的失效本附加條款在派遣期限屆滿或本合同終止時失效。第二部分：第三方介入后的修正甲方（簽字蓋章）：乙方（簽字蓋章）：第三方（簽字蓋章）：簽署日期：簽署地點：第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員的簡歷和資質(zhì)證明說明：附件應包含派遣人員的個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。2.派遣人員的崗位描述和工作要求說明：附件應詳細描述派遣崗位的職責、工作內(nèi)容、任職資格、工作時間等。3.派遣人員的培訓和考核記錄說明：附件應記錄派遣人員的培訓情況、考核結(jié)果、工作表現(xiàn)等。4.派遣人員的勞動合同說明：附件應包含派遣人員與甲方簽訂的勞動合同，明確雙方的權(quán)利和義務。5.甲方和乙方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書說明：附件應包含甲方和乙方的營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書等證明文件，以證明雙方具備簽訂本合同的資格。6.甲方和乙方的法定代表人身份證明說明：附件應包含甲方和乙方的法定代表人的身份證明文件。7.第三方介入的協(xié)議或合同說明：如甲方和乙方與第三方簽訂協(xié)議或合同，應將協(xié)議或合同作為附件。8.甲方和乙方的規(guī)章制度說明：附件應包含甲方和乙方的規(guī)章制度，如員工手冊、考勤制度等。9.工資和福利的相關(guān)文件說明：附件應包含工資支付證明、福利發(fā)放證明等與工資和福利相關(guān)的文件。10.勞動爭議處理的相關(guān)文件說明：附件應包含勞動爭議調(diào)解書、仲裁裁決書、訴訟判決書等相關(guān)文件。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣單位違約行為未按約定提供合格的派遣人員未按約定履行培訓和管理職責未按時支付派遣人員的工資和福利泄露派遣人員的個人信息2.接受單位違約行為未按約定為派遣人員提供合適的工作崗位和工作條件未按約定履行對派遣人員的管理和服務職責未按時支付派遣人員的工資和福利未按約定對派遣人員進行培訓和考核3.派遣人員的違約行為未按約定履行崗位職責未按約定遵守甲方和乙方的規(guī)章制度未按約定完成工作