2024試用期勞動合同書寫

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方處工作的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容1.乙方在甲方處擔任____職位，具體工作內容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責，完成甲方分配的任務。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.乙方試用期工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.甲方按照法律法規(guī)和雙方約定，按時足額支付乙方工資。四、試用期及考核1.乙方試用期為____個月，試用期滿后，甲方對乙方的工作表現(xiàn)進行考核。2.甲方按照法律法規(guī)和雙方約定，對乙方進行試用期考核。3.乙方試用期考核不合格的，甲方有權解除本勞動合同。五、保密條款1.乙方在甲方處工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資源等，均屬于甲方保密信息。2.乙方應嚴格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。3.乙方違反保密規(guī)定的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。六、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。2.乙方提前解除勞動合同的，應提前____天書面通知甲方。3.甲方違反本合同的，乙方有權解除勞動合同。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：確保填寫清晰、準確，以便于合同管理和查詢。解決辦法：由甲方在合同首頁標注合同編號，并確保編號的唯一性和連續(xù)性。2.甲方（用人單位）信息：必須填寫完整、真實，包括名稱、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等。解決辦法：由甲方提供相關信息，并確保信息的準確性和完整性。3.乙方（勞動者）信息：必須填寫完整、真實，包括身份證號碼、地址、聯(lián)系電話等。解決辦法：由乙方提供相關信息，并確保信息的準確性和完整性。4.合同期限：明確填寫合同期限和試用期期限，以免產生歧義。解決辦法：由甲方根據(jù)實際情況確定合同期限和試用期期限，并在合同中明確填寫。5.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和任務，以免日后發(fā)生爭議。解決辦法：由甲方根據(jù)實際情況制定職位說明書，并在合同中附上。6.勞動報酬：明確填寫乙方的工資和試用期工資，確保按時支付。解決辦法：由甲方根據(jù)實際情況確定工資標準，并在合同中明確填寫。7.保密條款：確保乙方了解并遵守保密規(guī)定，保護甲方商業(yè)秘密。解決辦法：由甲方制定保密規(guī)定，并在合同中明確填寫，對乙方進行保密教育。8.解除和終止：明確雙方在解除和終止合同的條件和程序，以免產生爭議。解決辦法：由甲方根據(jù)法律法規(guī)和實際情況制定合同解除和終止的條件和程序，并在合同中明確填寫。9.爭議解決：明確雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決方式，如協(xié)商、調解、訴訟等。解決辦法：由甲方根據(jù)實際情況選擇合適的爭議解決方式，并在合同中明確填寫。10.其他：明確合同未盡事宜的解決方式，以及其他雙方認為需要約定的條款。解決辦法：由甲方和乙方協(xié)商確定其他約定條款，并在合同中明確填寫。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者從事勞動活動的組織或個人。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合職位要求的期限。5.勞動報酬：指用人單位按照法律規(guī)定和勞動合同約定，支付給勞動者的工資、獎金、津貼等。6.保密規(guī)定：指用人單位為保護自身的商業(yè)秘密、技術秘密等，對勞動者制定的保密要求和規(guī)定。7.解除勞動合同：指用人單位或勞動者依法終止勞動合同關系的行為。8.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生糾紛時，采取協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式予以解決的行為。9.友好協(xié)商：指雙方在解決勞動合同爭議時，采取平等、自愿、誠實、信用的原則進行協(xié)商。10.法院訴訟：指雙方在爭議解決過程中，向人民法院提起訴訟，請求法院依法審理和判決的行為。應用場合：1.適用于各類企業(yè)與員工之間簽訂的試用期勞動合同。2.適用于各類機關、事業(yè)單位與合同制員工簽訂的試用期勞動合同。3.適用于社會團體、民辦非企業(yè)單位與員工簽訂的試用期勞動合同。補充條款：1.培訓條款：規(guī)定乙方在試用期內參加甲方組織的培訓，培訓期間的待遇及培訓成果的歸屬等問題。解決辦法：由甲方制定培訓條款，并在合同中明確填寫。2.工作交接：規(guī)定乙方在解除或終止合應向甲方辦理的工作交接事宜。解決辦法：由甲方制定工作交接條款，并在合同中明確填寫。3.社會保險：明確雙方應依法參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。解決辦法：由甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，制定社會保險條款，并在合同中明確填寫。4.福利待遇：規(guī)定乙方在試用期內享受的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。解決辦法：由甲方制定福利待遇條款，并在合同中明確填寫。5.競業(yè)限制：規(guī)定乙方在解除或終止合不得在一定期限內從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。解決辦法：由甲方制定競業(yè)限制條款，并在合同中明確填寫。附件列表：1.乙方職位說明書：詳細描述乙方的崗位職責、工作