2024試用期勞動(dòng)合同書(shū)寫(xiě)

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方處工作的事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本試用期勞動(dòng)合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方處擔(dān)任____職位，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成甲方分配的任務(wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。2.乙方試用期工資為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元/月。3.甲方按照法律法規(guī)和雙方約定，按時(shí)足額支付乙方工資。四、試用期及考核1.乙方試用期為_(kāi)___個(gè)月，試用期滿后，甲方對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。2.甲方按照法律法規(guī)和雙方約定，對(duì)乙方進(jìn)行試用期考核。3.乙方試用期考核不合格的，甲方有權(quán)解除本勞動(dòng)合同。五、保密條款1.乙方在甲方處工作期間，接觸到的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，均屬于甲方保密信息。2.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密規(guī)定，不得泄露給第三方。3.乙方違反保密規(guī)定的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。2.乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。3.甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。3.本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫(xiě)清晰、準(zhǔn)確，以便于合同管理和查詢(xún)。解決辦法：由甲方在合同首頁(yè)標(biāo)注合同編號(hào)，并確保編號(hào)的唯一性和連續(xù)性。2.甲方（用人單位）信息：必須填寫(xiě)完整、真實(shí)，包括名稱(chēng)、地址、法定代表人、聯(lián)系電話等。解決辦法：由甲方提供相關(guān)信息，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。3.乙方（勞動(dòng)者）信息：必須填寫(xiě)完整、真實(shí)，包括身份證號(hào)碼、地址、聯(lián)系電話等。解決辦法：由乙方提供相關(guān)信息，并確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。4.合同期限：明確填寫(xiě)合同期限和試用期期限，以免產(chǎn)生歧義。解決辦法：由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定合同期限和試用期期限，并在合同中明確填寫(xiě)。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和任務(wù)，以免日后發(fā)生爭(zhēng)議。解決辦法：由甲方根據(jù)實(shí)際情況制定職位說(shuō)明書(shū)，并在合同中附上。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確填寫(xiě)乙方的工資和試用期工資，確保按時(shí)支付。解決辦法：由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定工資標(biāo)準(zhǔn)，并在合同中明確填寫(xiě)。7.保密條款：確保乙方了解并遵守保密規(guī)定，保護(hù)甲方商業(yè)秘密。解決辦法：由甲方制定保密規(guī)定，并在合同中明確填寫(xiě)，對(duì)乙方進(jìn)行保密教育。8.解除和終止：明確雙方在解除和終止合同的條件和程序，以免產(chǎn)生爭(zhēng)議。解決辦法：由甲方根據(jù)法律法規(guī)和實(shí)際情況制定合同解除和終止的條件和程序，并在合同中明確填寫(xiě)。9.爭(zhēng)議解決：明確雙方在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)選擇的解決方式，如協(xié)商、調(diào)解、訴訟等。解決辦法：由甲方根據(jù)實(shí)際情況選擇合適的爭(zhēng)議解決方式，并在合同中明確填寫(xiě)。10.其他：明確合同未盡事宜的解決方式，以及其他雙方認(rèn)為需要約定的條款。解決辦法：由甲方和乙方協(xié)商確定其他約定條款，并在合同中明確填寫(xiě)。法律名詞及名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者從事勞動(dòng)活動(dòng)的組織或個(gè)人。2.勞動(dòng)者：指在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考察勞動(dòng)者是否符合職位要求的期限。5.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼等。6.保密規(guī)定：指用人單位為保護(hù)自身的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，對(duì)勞動(dòng)者制定的保密要求和規(guī)定。7.解除勞動(dòng)合同：指用人單位或勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。8.爭(zhēng)議解決：指雙方在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生糾紛時(shí)，采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決的行為。9.友好協(xié)商：指雙方在解決勞動(dòng)合同爭(zhēng)議時(shí)，采取平等、自愿、誠(chéng)實(shí)、信用的原則進(jìn)行協(xié)商。10.法院訴訟：指雙方在爭(zhēng)議解決過(guò)程中，向人民法院提起訴訟，請(qǐng)求法院依法審理和判決的行為。應(yīng)用場(chǎng)合：1.適用于各類(lèi)企業(yè)與員工之間簽訂的試用期勞動(dòng)合同。2.適用于各類(lèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位與合同制員工簽訂的試用期勞動(dòng)合同。3.適用于社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位與員工簽訂的試用期勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：1.培訓(xùn)條款：規(guī)定乙方在試用期內(nèi)參加甲方組織的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的待遇及培訓(xùn)成果的歸屬等問(wèn)題。解決辦法：由甲方制定培訓(xùn)條款，并在合同中明確填寫(xiě)。2.工作交接：規(guī)定乙方在解除或終止合應(yīng)向甲方辦理的工作交接事宜。解決辦法：由甲方制定工作交接條款，并在合同中明確填寫(xiě)。3.社會(huì)保險(xiǎn)：明確雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：由甲方根據(jù)法律法規(guī)規(guī)定，制定社會(huì)保險(xiǎn)條款，并在合同中明確填寫(xiě)。4.福利待遇：規(guī)定乙方在試用期內(nèi)享受的福利待遇，如帶薪年假、節(jié)假日福利等。解決辦法：由甲方制定福利待遇條款，并在合同中明確填寫(xiě)。5.競(jìng)業(yè)限制：規(guī)定乙方在解除或終止合不得在一定期限內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。解決辦法：由甲方制定競(jìng)業(yè)限制條款，并在合同中明確填寫(xiě)。附件列表：1.乙方職位說(shuō)明書(shū)：詳細(xì)描述乙方的崗位職責(zé)、工作