打卡制度規(guī)定

第第頁打卡制度規(guī)定篇1：公司打卡制度管理規(guī)定（一）排班表：合理訂立排班表：應(yīng)依據(jù)場合實際需要布置人員上班，切忌布置過多或過少的人員上班，布置過多造成費用負擔大，過少造成人手不足，招呼客人不到位，所以，合理的布置人員上班特別緊要。訂立排班表，可按場合營業(yè)好與差來分、可按正常營業(yè)與非正常營業(yè)分，營業(yè)好時可適當布置多1—2人做為流動崗位人員，哪里缺人幫哪里，營業(yè)差期間，可適當減少人員上班，以減少場合費用的負擔；正常營業(yè)，按正常排班，非正常營業(yè)，例檢查較嚴間歇性放假期間，可布置一部份人員放假，一部分人上班，盡可能的布置管理機修上班，布置休息的必需休息，特別是管理與機修，放假期間不行有加班的顯現(xiàn)或休息日加班的現(xiàn)象，服務(wù)員可適當多放假合理訂立上下班時間：依據(jù)場合季節(jié)性的客人流量來訂立，試業(yè)期間先訂立試行的上下班時間，依據(jù)一段時間的實踐后訂立更合理的上下班時間，如，某場合早上人特少的，可適當?shù)难釉缤戆嗌习鄷r間，晚上客人玩得不晚的，可提前晚班上班時間，與下班時間；通宵客人多的，可訂立三班制，通宵沒什么客人的就布置兩班制。無特殊情況切忌常常更改上下班時間，這些都需要店長平常去察看、摸索具體的排班因各場合情況不同，請與區(qū)域經(jīng)理商討決議!合理訂立出排班表與上下班時間，可以為公司節(jié)省費用、加添收益，這是每個主管考核的一個緊要點，希望各店長能認真去察看、摸索，肯定可以訂立出最合理的方法。（二）如何規(guī)范員工打卡的要求、如何簽卡上、下班打卡規(guī)定：全部人員上班時打卡只需要打兩次卡，即上班時打上班卡，下班時打下班卡（若加班，待加班下班后再打下班卡），中午、下午去吃飯不用打卡,但各場合管理人員需明確吃飯時間，并嚴格掌控；打卡區(qū)域規(guī)定：早班打卡區(qū)域為考勤卡上標有“上午”字樣下面的“上班、下班”；中班打卡區(qū)域為考勤卡上標有“下午”字樣下面的“上班、下班”；晚班打卡區(qū)域為考勤卡上標有“加班”字樣下面的“上班、下班”；全部人員上班、下班必需打卡；注意：（此部分在管理規(guī)章制度要亦有詳解）1、若因特殊原因不能打卡者，由場合管理人員簽卡確認（服務(wù)員、上分員的考勤卡可由當班助理簽核，機修、領(lǐng)班、倉管、助理的考勤卡必需由店長簽核），管理人員在簽核考勤卡時需寫明未打卡原因和時間，且嚴格依照事實簽核考勤卡，若發(fā)現(xiàn)濫用職權(quán)者，處簽卡者50元/次教育金；2、若當天上班時忘掉打卡，但確實有在上班，可于2天內(nèi)交場合負責人簽名核實，但每月不得超出三次，超出三次以上者，處20/次教育金；3、財務(wù)計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)未打卡也無請假條且無管理人員簽名確認的考勤卡，一律按曠工處理。4、嚴禁代打卡行為，若發(fā)現(xiàn)代他人打卡，處代打卡者與考勤卡本人各50元教育金；5、考勤卡應(yīng)保持乾凈、清楚，嚴禁涂抹和擅自修改考勤卡，若發(fā)現(xiàn)涂抹和擅自修改考勤卡或考勤卡不清楚者一律按未打卡處理。6、嚴禁代請假行為，請假時務(wù)必提前填寫請假條（特殊情況可至電店長請假，請假3天（含）以內(nèi)由場合負責人批準，3天以上須知會到片區(qū)經(jīng)理，經(jīng)片區(qū)經(jīng)理同意后，傳回人力資源中心方可生效；請病假需供應(yīng)病歷證明（病歷證明包含：正規(guī)醫(yī)院診斷證明或病歷本或醫(yī)療發(fā)票），若未及時供應(yīng)病歷證明者，一律按事假處理；財務(wù)計算考勤時，若發(fā)現(xiàn)考勤卡未打且無請假條者，一律按曠工處理。7、場合負責人平常要審核考勤，每月月初，將考勤卡整理統(tǒng)計好，并填寫好《考勤月報表》《排班表》，由店長簽名后于每月3日前連同場合其它報表快遞回公司財務(wù)部，逾期發(fā)回的將予以50元/次教育金。（三）考勤的計算方式1）全勤以26天為準，若出勤未滿26天的按當月規(guī)定的全勤數(shù)除以26天乘以實際出勤的天數(shù)計算。（注：因公司放假休息一個星期內(nèi)（包含7天）全勤不扣，若公司放假超出一個星期的,按實際上班的天數(shù)算，另因自身原因超出當月4天休息的,扣除當月全勤）。中途進公司人員（注:每月1號—每月月末最終一天為全月）全勤及獎金當月不計算。平常請假4小時以內(nèi)的不扣全勤，按基本工資每小時的金額扣請假小時金額,超出4小時或以上的，當月全勤扣除。2）平常布置加班的,要實現(xiàn)半個小時或以上的小時,按基本底薪的1.5倍計算。（法定假日1天按3倍計算，算法是自身底薪1天，另計算2天）。3）獎金以當月全勤為準，若當月無全勤即無當月獎金,公司中途有布置人員調(diào)離其它場合的,按所在場合出勤的實際天數(shù)計算獎金。（注：新進公司的人員參加合試用,第一個月不分職位均不參加當月獎金；當月15號前入職的，次月享有場合獎金，當月15號后入職的（不含15號）次月不享有場合獎金，要連續(xù)1月享有。）4）任何職員在非休息之日,因?qū)嶋H需要通知提前上班或推遲下班的（夜班推遲下班的不算），4小時以內(nèi)按平常加班小時計算,超出4小時以上的按通班計算；早班直落到晚班下班的也屬于1個通班。（算法是自身底薪1天，另補加一天基本底薪）5）休息補貼按基本工資1.5倍計算，一個月休4天，未休息夠4天的以休息補貼計算（底薪的1.5倍計）給以補貼，因自身原因休息超出4天的無全勤（公司放假情況除外，以實際出勤天數(shù)為準，上滿26天則按全勤計算，沒有26天的則以實際出勤天數(shù)為準計算工資，另公司放假未超出7天不扣全勤。）（算法：30天減去4天休息等于26天出勤天數(shù)，少于26天無全勤，不存在31天）。6）平常上班遲到1分鐘扣1元錢，當月累計實現(xiàn)15分鐘以上（含15分鐘）遲到的扣除當月全勤。7）請病假只扣請假時間的基本工資與獎金，其他不扣（注：要有批準的請假條，并附有醫(yī)生證明單，沒醫(yī)生證明的按事假處理。）8）請事假的全部的補貼按事假天數(shù)扣除，并扣除請假時間基本工資（事假超出4小時的沒全勤）9）曠工1天扣除3天基本工資，并無全勤，全部補貼按曠工天數(shù)扣除。（算法是曠工當天沒工資，另扣2天工資）篇2：員工打卡考勤制度的規(guī)定【↓】更多介紹【↓】▓考勤管理制度2024最新制度▓公司企業(yè)考勤管理制度范本▓公司打卡考勤管理制度▓公司考勤管理制度公司打卡考勤管理制度（一）為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特訂立以下規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司的全部員工。二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起三、員工上、下班均需親自打卡，正常情形下一天應(yīng)打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元/次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。七、打卡時間以考勤鐘時間為準，顯現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。九、上下班忘掉打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認（逾期無效），簽卡次數(shù)每個月限3次。超出3次以上，簽卡10元/次。十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。十一、事假務(wù)必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。十二、曠工三天以上（含三天）作自動離職處理，不計當月工資。十三、生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前15天提出申請，非生產(chǎn)員工辭職務(wù)必提前30天提出申請，不足申請?zhí)鞌?shù)自行離職的扣除基本工資的20%。十四、員工日?？记谝钥记诳闇?，并以此為依據(jù)結(jié)算員工每月工資。十五、本規(guī)定自公布日起開始嚴格執(zhí)行。公司打卡考勤管理制度（二）為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的增補，特訂立員工打卡考勤制度。1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。2.打卡時間：上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批判一次。4.其它情形：凡因公外出不能按要求打卡的，務(wù)必事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。5.獎罰措施：行政部每月月末對員工的打卡情形進行統(tǒng)計，依據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。1）全月無遲到、早退及曠工情形，全勤獎100元隨當月工資一齊發(fā)放。2）員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。3）員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。4）員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從20__年5月1日起至20__年4月30日止，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準。公司打卡考勤管理制度（三）1.目的為了規(guī)范公司考勤制度，嚴厲工作紀律，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司的實際情形，特訂立本規(guī)定。2.適用范圍公司行管員工3.管理規(guī)定3.1工作制度3.1.1工作時間：上午8:00—12:00下午14:00—18:00（夏季）注：冬季時間另行調(diào)整。3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都務(wù)必自發(fā)遵守工作時間。3.1.3打卡次數(shù)1日4次；打卡時間（夏季）如下：上午：8:00之前；12：00—13:29下午：13:30—14:00；18:00之后3.1.4讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部，否則公司不予承認。3.2請假3.2.1請假程序員工申領(lǐng)并事先填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部存檔。3.2.2注意事項3.2.2.1全部請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假；特殊情形來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后立刻補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者者予以辭退。3.2.2.2因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊情形不能事先申請，應(yīng)在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.2.2.3未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。3.2.2.4請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。3.2.3請假的核定權(quán)限3.3銷假3.4.1員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時間內(nèi)到人力資源部銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改。3.4缺勤規(guī)定3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超出1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超出半天的按一天。3.5臨時外出3.6.1因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管副總批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續(xù)。4.附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自20__年4月18日起實施。5.相關(guān)表樣5.1《請假申請表》5.2《未打卡補簽申請表》5.3《外出登記表》5.4《外勤登記表》個人請假單注：員工申領(lǐng)《請假單》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部存檔，如先休后補辦手續(xù)者，經(jīng)查處一律按曠工處理。公司打卡考勤管理制度（四）一、總則為了加強勞動紀律和工作秩序，特訂立本制度。二、公司作息制度公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。三、工作制1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節(jié)假日按國家規(guī)定的執(zhí)行。四、考勤范圍1、公司除總裁外，其他全部員工均需在考勤之列。2、特殊員工不考勤須經(jīng)總裁批準。五、考勤方法1、采用考勤機打卡制度。2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請認真核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監(jiān)督，當打卡機出問題時應(yīng)及時向人事部反映。3、員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，假如前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。4、員工忘掉打卡、打重卡或打錯卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)向部門經(jīng)理說明情況，由部門主管開據(jù)證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內(nèi)累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。5、員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關(guān)部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。6、外勤表由各部門的經(jīng)理在人事部領(lǐng)取并保管，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經(jīng)理負責。7、每月最終一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在第二天早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應(yīng)的位置。8、考勤設(shè)置種類：（1）遲到。比預(yù)定上班時間晚到。（2）早退。比預(yù)定下班時間早走。（3）曠工。無故缺勤。（4）出差。（5）外勤。在外辦事。（6）調(diào)休。六、考勤統(tǒng)計及評價1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預(yù)算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務(wù)核對建檔。2、考勤計分方法。a：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。b：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。c：曠工。曠工一次扣20分。d：請假超期。一天扣20分。以100分為基數(shù)扣除，考勤成績分為四級：優(yōu)：85分以上；良：85～75分；中：75～65分；差：65分以下。3、公司依據(jù)員工考勤成績決議員工的考勤嘉獎、懲罰。七、附則公司總裁辦公室會同人事部執(zhí)行本制度，其他未盡事宜經(jīng)公司總裁批準后擇時頒行。公司打卡考勤管理制度（五）第一章總則第一條目的為了樹立良好的工作作風，規(guī)范勞動紀律，保證各項工作的順利進行，特訂立本方法。第二條適用范圍本方法適用于公司各部門全體員工。第三條職責1、員工個人負有據(jù)實申請，填報各種事由的責任；2、部門經(jīng)理負責監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；3、人力資源部負責公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。第二章考勤管理規(guī)定第四條工作時間規(guī)定1、公司實行每天8小時工作制，每周工作5天，工作時間為：周一至周五上午：9:00～12:00下午：13:00～18:002、中午12:00～13:00為午餐、休息時間；3、周六、日休息；第五條打卡制度及相關(guān)處理規(guī)定1、公司實行全員打卡考勤制度，員工每日上、下班各打卡一次，每日兩次。2、員工在上述規(guī)定打卡時間以外（無論因公或因私）出入公司時也應(yīng)打卡，以保證準確進行考勤統(tǒng)計。3、打卡必需由本人操作，不允許代打卡或不打卡。代人打卡者，首次扣罰當事人200元，再次加倍。4、非正常出勤情況處理①因出差無法定時打卡的員工，必需填寫《出差登記表》（附件一），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行；②員工休假需填寫《請假申請表》（附件二），經(jīng)批準后執(zhí)行。請假審批權(quán)限見第九條；③漏打卡或忘掉打卡的員工應(yīng)及時填寫《請假申請表》（附件二），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后由人力資源部確認非正?？记谇闆r；④未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認的情況，按曠工處理。5、到崗、離崗時須如實進行考勤打卡登記，因員工個人原因造成的考勤統(tǒng)計失誤，責任由員工本人自負。第六條考勤統(tǒng)計公司以月為單位計算考勤，考勤周期為上月26日至當月25日（遇節(jié)假日提前）。人力資源部于每月26日將考勤卡收回進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結(jié)果報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認。第七條遲到、早退的處理規(guī)定1、超出規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以內(nèi)的視為遲到或早退，每月遲到、早退超出五次以上（不含五次）按每次100元在工資中累計扣除。2、超出規(guī)定上班時間到崗或未到下班時間離崗在半小時以上，按曠工處理。曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。第八條曠工的處理規(guī)定1、凡未按公司規(guī)定辦理請假手續(xù)、未獲批準的休假、以虛假理由請假以及不聽從工作布置逾期不到崗的情況一律視為曠工。2、曠工不滿一日者，以小時計；不滿一小時按一小時計，滿六小時按一日計。曠工以日工資的雙倍為標準進行扣罰。全年累計曠工超出四日的（即32小時），予以解除勞動合同，并不予經(jīng)濟彌補。第九條請假審批員工請假應(yīng)履行逐級審批手續(xù)，事前填寫《請假申請表》，并按審批權(quán)限批準后，方可休假。員工請假審批權(quán)限第三章各類假別第十條有薪假日員工每年享有國家法定的十一天有薪假日元旦（公歷一月一日）春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)（公歷四月四日—四月六日中的一天）國際勞動節(jié)（公歷五月一日）端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）國慶節(jié)（公歷十月一日、二日、三日）第十一條事假1、員工凡因個人事宜不能利用公休假日或業(yè)余時間而必需在工作時間內(nèi)親自辦理的，可以依據(jù)實際情況核給肯定期限的事假。2、員工零星事假按請假時間累計計算，滿八小時為一天。3、員工每年可申請累計不超出十四天的事假，全年事假超出十四天者，影響年度的調(diào)薪晉級。4、事假期間扣發(fā)全部日工資。第十二條病假1、員工因病或非因公負傷去公司就診、治療、住院或休息的時間為病假。2、員工病假一天以上的（不含一天），需提交合法醫(yī)療機構(gòu)出具的病休證明（急診除外），交人力資源部備案。3、員工因急病不能上班，應(yīng)在2小時內(nèi)電話告知部門經(jīng)理、主管，過后及時補辦病假手續(xù)。否則按曠工論處。病假以小時為統(tǒng)計單位。4、員工每月享受1天帶薪病假。5、當月病假2天（含）以內(nèi)的，扣除日工資的20%；當月病假2天以上的，扣除日工資的40%；連續(xù)病假30天以上的，以北京市最低工資標準發(fā)放酬勞。6、醫(yī)療期相關(guān)規(guī)定：員工患病或非因公負傷，需要長期治療或休息時，依據(jù)本人實際工作年限（指按國家規(guī)定計算的連續(xù)工齡）和在本公司工作年限，予以三個月到二十四個月不等的醫(yī)療期：（1）實際工作年限十年以下（含十年）的，在公司工作年限五年以下的為三個月；五年以上（含五年）的為六個月。（2）實際工作年限十年以上（不含十年）的，在公司工作年限五年以下（含五年）的為六個月；五年以上十年以下（含十年）的為九個月；十年以上十五年以下（含十五年）的為十二個月；十五年以上二十年以下（含二十年）的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。第十三條工傷假1、員工在工作過程中發(fā)生人身損害，經(jīng)公司診斷證明，并經(jīng)公司人力資源部依照國家有關(guān)規(guī)定確認后，可享受工傷假。2、工傷假期間員工工資按國家有關(guān)工傷保險規(guī)定執(zhí)行。第十四條婚假1、在本公司連續(xù)工作一年以上，可享受三天有薪婚假，晚婚（男25歲，女23歲）另加七天（含節(jié)假日），婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證起一年內(nèi)有效，但需一次性休完。凡申請休婚假者，須提前兩周填寫申請表，經(jīng)批準后執(zhí)行。2、婚假期間工資照發(fā)。第十五條喪假1、員工直系親屬及其生活在一起的親屬去世（系指本人父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆），可以請喪假三天。2、喪假期間工資照發(fā)。第十六條產(chǎn)假1、女員工因生育可享有肯定期限的產(chǎn)假。產(chǎn)假為九十天（含公休假日），其中產(chǎn)前假十五天（也可集中產(chǎn)后使用）；難產(chǎn)者加添產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的每多生育一個嬰兒，加添產(chǎn)假十五天；晚育者（指女員工二十四周歲以后生育），可再加添嘉獎產(chǎn)假三十天。產(chǎn)假期間的工資按國家規(guī)定執(zhí)行。2、流產(chǎn)假：女員工懷孕流產(chǎn)時，應(yīng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明休息，休假期間按病假工資發(fā)放。3、孕檢假：女員工懷孕期間可享受累計五個工作日的帶薪檢查假，但每次休假不得超出一天。4、哺乳假：女員工在哺乳期每天可享受一小時哺乳假，至嬰兒滿一周歲止。5、男員工陪產(chǎn)假：公司男員工在妻子分娩時，可享受五個工作日陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。第十七條年假1、凡公司員工在公司服務(wù)期滿一年者，可休年假7天，以后每滿一年加一天，直到14天為止。服務(wù)期不滿一年的員工不得休年假。2、當年年假需在本年度內(nèi)休完，年假不行累計。3、依照休假標準，員工休假可分開使用，但每次不得少于兩天。年休假可抵病假、事假。公休日和法定節(jié)假日不計算在假期天數(shù)內(nèi)。4、每年年休假以自然年時間進行結(jié)算。5、員工休年假超出兩天需提前一周申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準后方可執(zhí)行。6、員工休年假期間的工資及福利待遇不受影響。由于工作原因，導(dǎo)致本人無法享受當年度年休假的，公司將對未休時數(shù)予以現(xiàn)金補助，具體補助金額為：本人工資的日平均工資。7、凡有下列情形之一者，不享受當年休假（1）已提出辭職申請的（2）當年病事假累計超出20天的（3）當年有嚴重違紀行為被辭退，解除勞動合同的第四章其他第十八條員工凡發(fā)生不屬于本管理制度所列的假別而缺勤的，原則上按事假處理，特殊情況依據(jù)公司人力資源部批準的看法辦理。第十九條本管理制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。第二十條本管理制度解釋權(quán)在人力資源部。公司打卡考勤管理制度（六）第一章總則第一條為加強我分行考勤管理，嚴厲勞動紀律，提高工作效率，保證各項工作順利進行，樹立精簡、勤政、務(wù)實的銀行形象，依據(jù)總行員工考勤制度規(guī)定，結(jié)合分行實際，特訂立本方法。第二條分行工作人員必需按規(guī)定的時間上下班，不得遲到、早退、曠工和脫崗。第三條分行營業(yè)部、各部室員工考勤管理在分行行長領(lǐng)導(dǎo)下，由分行人力資源部負責；各支行員工考勤管理由各支行行長負責。第四條分行員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度。員工考勤結(jié)果與年度考核、評先評優(yōu)及嘉獎掛鉤。第二章考勤內(nèi)容第五條分行考勤內(nèi)容，包含在勤、加班、請假、遲到、早退、曠工。第六條在勤。分行員工按時到達、按時離開工作崗位，即為在勤。員工在下列情況下視同在勤：（一）由領(lǐng)導(dǎo)派其到外地出差、開會或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準在城區(qū)范圍內(nèi)辦公事，不能定時在分行上下班。（二）經(jīng)批準脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習培訓(xùn)或從事其它公務(wù)活動的。第七條遲到。員工未定時上班按遲到記錄。員工遲到半小時以內(nèi)者，按遲到1次處理；超出半小時不足1小時者，按遲到2次處理；超出1小時者，按曠工半天處理。第八條早退。員工提前下班按早退記錄。員工提前半小時內(nèi)下班按早退1次記錄；提前下班超出半小時不足1小時，按早退2次處理；提前1小時以上下班，按曠工半天處理。第九條脫崗。分行員工在正常工作時間內(nèi)，未請假或未經(jīng)批準擅自離開工作崗位為脫崗。脫崗者按曠工處理。第十條加班。因特殊情況，員工需要在法定節(jié)假日和公休假日工作，以及在正常工作日以外延長工作時間，稱為加班。第十一條請假。員工因處理私事或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，履行請假手續(xù)后，未在正常工作時間上下班，稱為請假。第十二條曠工。員工未經(jīng)批準在正常工作時間不在勤，稱為曠工。第三章假期管理第十三條分行公休假包含雙休日、法定節(jié)假日、工傷假。員工請假，包含事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、護理假、探親假。（一）節(jié)假日：國家規(guī)定的節(jié)假日,包含元旦（1天）、五一（3天）、國慶（3天）、春節(jié)（3天）等法定休假日,參照政府規(guī)定執(zhí)行。（二）事假。員工因處理個人的私事，不能出勤者，經(jīng)批準請假，稱為事假。下列情況經(jīng)行、部室負責人批準，可不計為事假：1、女員工有一周歲以下嬰兒，占用工作時間哺乳，每天累計不超出1小時。2、為子女開家長會有學(xué)校通知，每學(xué)期累計不超出4小時。3、帶10歲以下子女打防備針、體檢，有兒童保健部門通知，每半年累計不超出2小時。（三）病假。指員工因病需要治療或休息，經(jīng)醫(yī)院證明和領(lǐng)導(dǎo)批準的請假，稱為病假。病假應(yīng)有醫(yī)療機構(gòu)病休診斷證明，并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準。（四）婚假。指經(jīng)有關(guān)部門批準，并辦理有關(guān)法律手續(xù)后結(jié)婚的員工，按規(guī)定享受的休假。假期一般為3天，晚婚者為10天（男25歲，女23歲）。對方工作單位在外地，員工需要到對方所在地結(jié)婚的，可予以往還路程假，超出假期規(guī)定的按事假處理。子女結(jié)婚可請假一天。（五）喪假。指員工直系親屬死亡后，按規(guī)定予以員工處理喪事的假期。直系親屬死亡，可請喪假3天，前往外地辦理喪事時，可予以往還路程假，超出假期規(guī)定時間按事假處理。（六）產(chǎn)假。符合國家《婚姻法》及計劃生育有關(guān)規(guī)定的，女員工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前休假15天）；難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，加添產(chǎn)假15天。符合晚育年齡的女員工可享受產(chǎn)假120天（含法定產(chǎn)假90天）。男員工因配偶計劃內(nèi)生育的，可休看護假?？醋o假一般為5天，符合晚育年齡的看護假7天。符合計劃生育規(guī)定的女員工懷孕四個月以上流產(chǎn)的，經(jīng)醫(yī)院證明，予以42天的產(chǎn)假。公司打卡考勤管理制度（七）第一章總則第一條為了加強勞動紀律和工作秩序，特訂立本制度。第二章公司作息制度第二條公司上班時間為8：30～12：00，13：00～17：30（可分為夏季、冬季作息時間）。第三章工作制第三條公司一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周6天工作周制度。第四條由于公司工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標準工作日換算為以周、月、季、年等周期計算工作時間。第五條遵奉國家法定節(jié)假日制度。第四章考勤范圍第六條公司除高級職員（總經(jīng)理、副總經(jīng)理）外，均需在考勤之列。第七條特殊員工不考勤須經(jīng)總經(jīng)理批準。第五章考勤方法第八條公司實行視頻考勤制度，員工每天上下班必需視頻登記。第九條員工忘掉視頻打卡時，須說明情況，并留存說明記錄。第十條考勤設(shè)置種類：1.遲到。比預(yù)定上班時間晚到。2.早退。比預(yù)定下班時間早走。3.曠工。無故缺勤。4.請假（銷假）①請假a.集團公司機關(guān)及所屬企業(yè)規(guī)定的假期包含病假、事假。b.請假程序：請假員工要填寫請假條（到公司行政部領(lǐng)取統(tǒng)一假條），注明原因、請假天數(shù)，各部門經(jīng)理簽字后方可休息，假條存放在考勤員處，作為日后發(fā)放工資的依據(jù)。c.批準權(quán)限：一般管理人員請假3天以內(nèi)由直接上級批準，3天以上報本部門經(jīng)理批準；部門經(jīng)理請假需總經(jīng)理批準方可休息。d.病假：持縣、市級醫(yī)院證明，員工可請病假；員工因受傷或遵醫(yī)囑休息，方可休病假。e.事假：因私事須請事假的，須本人先填寫請假單，經(jīng)批準后可享受事假。②銷假程序：a.在假期內(nèi)返回工作崗位的，需及時到考勤員處銷假，如不能及時銷假的，在假期內(nèi)的按缺勤處理；假期已滿的按曠工處理；b.如在假期結(jié)束后不能及時返崗的應(yīng)及時和考勤員及主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系申請續(xù)假，帶返崗后及時補辦續(xù)假證明并報于考勤員。5.出差。6.外勤。全天在外辦事。7.調(diào)休。第六章考勤統(tǒng)計與績效第十一條公司考勤工作由部門負責人全權(quán)負責。第十二條每月1日～31（30、28、29）日，為一個考勤周期。第十三條各部門需于每月2號之前上報考勤。包含考勤統(tǒng)計表，電子考勤記錄單。第十四條考勤與績效工資掛鉤：1.不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；2.遲到、早退每次扣除日工資的50元；3.因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。4.曠工：①未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超出30分鐘未到崗位者按曠工處理；②員工曠工除不發(fā)薪資、津貼外，按每曠工一天扣除三日工資。③當月曠工5天，全年曠工累計7天，予以勸退。第七章附則第十五條公司總經(jīng)理辦公室會同人力資源部執(zhí)行本制度，經(jīng)公司總經(jīng)理批準頒行。公司打卡考勤管理制度（八）目的：明確出勤紀律，確保正常工作秩序，如實記錄員工出勤情況，為員工傳效評估供應(yīng)依據(jù)。適用范圍：全體員工責任人：行政部經(jīng)理、各部門、車間考勤員、值班門衛(wèi)內(nèi)容：1.機構(gòu)設(shè)置及工作職責。1.1本公司實行人機聯(lián)動，二級管理，門衛(wèi)監(jiān)督的考勤方法。設(shè)有行政部一級考勤員（兼），部門（車間）考勤員（兼），考勤監(jiān)督門衛(wèi)和電腦考勤系統(tǒng)。1.2行政部一級考勤員負責公司全體員工的日?？记跈z查、請假、休（調(diào)）假登記、月終考勤核對和公司員工月度考勤報表的匯總編制。1.3部門、車間考勤員負責本單位日?？记诘怯?，請假、休假報批和考勤表報送。1.4各考勤員須如實記錄員工的出勤、告假、加班等情況，幫助領(lǐng)導(dǎo)做好本單位紀律管理。1.5值勤門衛(wèi)負責對員工出入刷卡進行監(jiān)督，并對當班人員外出進行登記。2.工作時間2.1部門工作時間2.1.1部門員工正常工作時間為每周一至周五上午8:00—12:00、下午13:30—17:30，12:00—13:30為午餐、休息時間。2.1.2部門員工指總經(jīng)辦、總工辦、行政部（不含保安和食堂員工）、財務(wù)部、制造部、物流部、工程部、質(zhì)監(jiān)部和中心化驗室等單位工作人員。2.2生產(chǎn)單位工作時間2.2.1生產(chǎn)單位正常工作時間為每周一至周五上午8:00—12:00、下午12:30—16:30，12:00—12:30為午餐時間。2.2.2生產(chǎn)單位員工指制造下部下的一、二、三、四車間、倉庫；工程下部下的空調(diào)、制水、鍋爐等單位的工作人員。2.3國家規(guī)定的節(jié)假日不在工作時間范圍內(nèi)。2.4各部門、生產(chǎn)單位因工作需要布置所屬員工在工作時間外上班，視為加班。3.刷卡管理3.1公司全體員工上、下班時須由本人新舒適電腦考勤系統(tǒng)刷卡，不得由他人代為刷卡。3.2正常刷卡時間為：上午7:30—8:00，下午17:30—18:00、3.3在正常刷卡時間內(nèi)刷卡，屬按時上、下班；在正常刷卡時間外刷卡或不刷卡者，按遲到、早退、曠工或缺勤論處，特殊情況按下列各款辦理：3.3.1值班、加班人員按其當日上、下班刷卡記錄，由本單位考勤員確認并記錄其工作時間（按小時四舍五入計，下同）。3.3.2部門、車間依據(jù)工作需要調(diào)整上、下班時間的員工，可在正常刷卡時間外刷卡，其工作時間由本單位考勤員確認并錄入考勤表。3.3.3調(diào)休或請假的員工在正常刷卡時間外刷卡的，其請假（或調(diào)休）單應(yīng)有確實記載，否則按遲到或早退計勤。3.3.4當班員工外出辦事時不必刷卡，但須在門衛(wèi)處辦理出入登記手續(xù)。外出辦事至下班時間不能回公司刷卡，應(yīng)于第二天報告本單位領(lǐng)導(dǎo)，由本單位考勤員出具核實證明交行政辦備案4.考勤表管理4.1各部門、車間的考勤員應(yīng)于每天上、下班時對本單位員工的出勤、告假、加班等情況予以考查，并如實記錄考勤表。歡迎您訪問，歡迎您訪問，4.2各部門、車間的考勤員應(yīng)于每月五日前將本單位上月的考勤表（應(yīng)附上當日員工請假、調(diào)休或出差單）報送行政部，由行政部勞資員（兼）匯總編制公司員工月度考勤報表后報送給財務(wù)部。5.相關(guān)規(guī)定5.1行政部總考勤員在編制公司員工月度考勤報表時，以電腦考勤系統(tǒng)的記錄為準。各部門、車間報送的考勤表與電腦考勤系統(tǒng)記錄有出入，報送人（考勤員）應(yīng)作出合理解釋，否則不予認可。5.2凡不到崗上班亦未按“勞動人事管理制度”的規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)者按曠工論處。5.3凡上、下班遲到、早退5—30分鐘者，每次罰款5元；月累計四次以上者，扣罰崗位工資。遲到、早退30分鐘至90分鐘者按缺勤計，遲到、早退90分鐘以上者按曠工論處。5.4凡工作時竄崗、溜崗、睡崗者，每次罰款50元。5.5凡上班時干私活，辦私事者，每次罰款50元。情節(jié)嚴重者予以停工一個月處理，取消年度獎金。5.6凡當年遲到、早退累計6次以上者；竄崗、溜崗、睡崗累計達3次者；上班時干私活、辦私事達2次以上且經(jīng)教育不改正者，不得參加年度先進員工評比，年度考核不得評為良好或優(yōu)秀。6.附則本管理制度各款規(guī)定與其它SmP沖突時以本制度為準。公司打卡考勤管理制度（九）第一章總則為了嚴厲公司勞動紀律，維護正常工作秩序，進一步優(yōu)化公司的管理體系，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實際情形，特訂立本制度。適用范圍：本制度適用于公司全體員工。第二章考勤管理規(guī)定第一條上班時間及指紋管理規(guī)定1、上班實行六天工作制，具體上班時間如下：周一至周六，上午08：30——11：30，下午14：30—17：302、（1）全體員工一律實行每一天上下班4次打卡制度。具體打卡時間為：周一至周六，在上班時間8：30和14：30前，下班時間11：30和17：30后打卡；3、上班時間因個人原因外出，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工進行處理。第二條公出：指因公司相關(guān)業(yè)務(wù)及事務(wù)外出。如客戶探望、會議、培訓(xùn)、出差等。公出視為出勤狀態(tài)。如因公出原因無法按時到達公司，須告知部門負責人，使用釘釘軟件異地打卡并備注外失事項.1、員工公出應(yīng)至部門經(jīng)理處據(jù)實填寫紙質(zhì)版的《員工外出登記表》，方可外出。2、各部門經(jīng)理/主管應(yīng)于每周一將《員工外出登記表》交至綜合事務(wù)部，以備考勤之用。若每周內(nèi)綜合事務(wù)部未收到相關(guān)料子，上述情形視為遲到/早退，曠工等按相關(guān)規(guī)定處理。若虛造外出理由，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工進行處理。第三條漏考勤：指員工上下班未按公司制度進行指紋考勤。也未告知綜合事務(wù)部。1、員工上班或者下班無打卡記錄的，但依據(jù)人員證明能證明有在司情形的，應(yīng)及時告知綜合事務(wù)部。若不能證明有在司情形，則計為曠工。第四條遲到、早退1、遲到：在工作時間后打卡的視為遲到。A、在上班時間后半個小時內(nèi)打卡，視為遲到。遲到次數(shù)每到達三次按曠工半天處理。B、在上班時間超出一個小時打卡者，按曠工半天處理。C、注意事項：員工遲到，入司的時候也務(wù)必打卡，否則找不到記錄，按曠工處理。2、早退：在下班時間前打卡的視為遲到。注：每人每月能夠有三次遲到的機會不予計算。第五條曠工1、指員工未辦理任何請假、續(xù)假手續(xù)、未出勤或遲到、早退、無故離崗到達一小時以上。2、本制度規(guī)定其他視為曠工的情形（例如，遲到一個小時以上、漏打卡未證明在司情形）。3、曠工處理：按曠工天數(shù)懲罰薪資。月累積曠工超出六天，視為自動離職，予以辭退。第六條考勤核對1、綜合事務(wù)部每月1日統(tǒng)計考勤情形。各部門在每周一上午11：00前將完整的《員工外出登記表》交給綜合事務(wù)部以便統(tǒng)計，如外出信息有遺漏或錯誤請在每周一下班前，進行增補，未定時增補，按截止時間前的信息進行統(tǒng)計。2、每月2日，人事專員匯總上月整月的考勤結(jié)果，發(fā)給各部門進行核對，并在2日時間內(nèi)反饋問題，以便及時調(diào)整。如未反饋則按統(tǒng)計的結(jié)果進行處理。第七條1、遲到與曠工的懲罰金，納入公司公益經(jīng)費中。（公司公益經(jīng)費重要用在嘉獎滿勤的員工，由綜合事務(wù)部統(tǒng)計并通告）2、每月曠工懲罰金原則上不超出薪資的10%。第三章請假管理規(guī)定第一條事假：指因私事本人不能到公司上班而申請的假期。1、2天以下事假應(yīng)在休假前申請，經(jīng)部門經(jīng)理批準同意后，交綜合事務(wù)部報備。2、3天（含）以上事假至少提前兩天申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及總經(jīng)理批準后，交綜合事務(wù)部報備。4、員工請事假，按相應(yīng)時數(shù)的100%扣除薪資。5、連續(xù)的事假時間試用期員工不得超出5天，正式員工不得超出15天。第二條病假：因本人生病需治療或休息調(diào)養(yǎng)而申請的假期。1、若無法提前請假，須在當天上班10分鐘前通知部門經(jīng)理及人事，并于痊愈上班后一個工作日內(nèi)補齊《請假單》及相關(guān)資料至綜合事務(wù)部。2、一天（含）以內(nèi)的病假，可不帶給病假證明；連續(xù)請5天（不含）以上的病假，需要帶給醫(yī)院開具的病假證明或正規(guī)發(fā)票；病假時間以證明或發(fā)票上是日期為準。否則按事假計。4、員工請病假按相應(yīng)時數(shù)扣除基本工資的60%。5、連續(xù)請病假時間15天以上的另行處理。第三條婚假1、因本人結(jié)婚且到達法定年齡而享受的假期。一般婚假3天（日歷日），最遲應(yīng)在休假后上崗的第一個工作日內(nèi)出示結(jié)婚證，否則按事假計。2、結(jié)婚證在員工入職后登記領(lǐng)取的，方可申請婚假；婚假應(yīng)在登記之日起一年內(nèi)使用，逾期無效。3、婚假應(yīng)為連續(xù)的假期，不行分開請。第四條喪假因員工配偶、父母、子女、岳父母、公婆、祖父母、外祖父母及有贍養(yǎng)關(guān)系親屬身亡而享受的假期。喪假假期為1—3天。由部門負責人批準，依據(jù)員工實際情形酌情予以1—3天的喪假。職工在外地的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都能夠依據(jù)路程遠近，另予以路程假。第五條產(chǎn)假及計劃生育假1、產(chǎn)假申請產(chǎn)假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，且不得分開使用。B、女員工懷孕第1—8個月，可享受1天產(chǎn)檢假；懷孕第8個月以上，可享受2天產(chǎn)檢假；天數(shù)能夠是當月累積的1天或者2天；申請產(chǎn)檢假需帶給醫(yī)院的相關(guān)證明，未帶給者按事假進行處理。D、男員工予以10天陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假不得分段享受；最遲應(yīng)在休假后一個工作日內(nèi)出示子女降生證明，否則按事假計。2、產(chǎn)假薪資A、按生育保險相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)假期間工資發(fā)放改為生育津貼，生育津貼低于本人基本工資標準的，差額部分由公司補足；生育津貼標準為上年度本企業(yè)職工月人均繳費工資。B、生育的津貼月數(shù)：順產(chǎn)補三個月津貼，難產(chǎn)可再補半個月津貼。C、女員工因晚育與領(lǐng)取獨生子女證延長的產(chǎn)假，生育保險未支出生育津貼的部分，按女職工產(chǎn)假前基本工資由公司支出。D、生育津貼由員工個人向社保中心進行申請。3、產(chǎn)假續(xù)假A、女員工休完產(chǎn)假后，因個人原因要延長假期的，按事假進行處理，續(xù)假時間超出一個月的，按停薪留職進行處理。由員工本人提出申請，公司審批后執(zhí)行。B、停薪留職期間，公司不停止社保關(guān)系，但公司與個人繳交部分，由員工個人承當。C、產(chǎn)假與停薪留職期間應(yīng)繳交的社保費用，應(yīng)在產(chǎn)假前一次性繳足。4、女員工違反計劃生育規(guī)定的，不享受生育保險待遇。5、女員工產(chǎn)假復(fù)職后，需要補差工資的，應(yīng)帶給“生育保險待遇支出核對單”復(fù)印件，人事部按相關(guān)規(guī)定進行補差處理。第六條帶薪年休假1、凡在公司連續(xù)服務(wù)滿一年的員工均可享受帶薪年假。2、員工連續(xù)在公司服務(wù)滿一年不滿十年的，年休假5天；滿十年不滿二十年的，年休假10天；已經(jīng)滿的，年休假15天；3、員工享受的年休假能夠依據(jù)需要一次休完，或者分次休。由公司統(tǒng)一統(tǒng)籌布置。原則上不理解直接申請。4、年休假不行跨自然年（截止到每年的12月31日）布置。當年未休完的，不累積到次年假期內(nèi)。年假使用周期：從折算后第一年的自然年（新歷年）第一天（1月1日）開始起算，至自然年（新歷年）年末最終一天（12月31日）定義為一年年休假的使用周期；第七條如公司發(fā)現(xiàn)假期證明不合格的將視為事假并扣除該員工當天相應(yīng)工資；如情節(jié)嚴重者公司有權(quán)予以辭退。第八條假期較長的須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性；假滿回公司后需到綜合事務(wù)部報到并銷假。第九條請假打卡：請假離崗前應(yīng)打下班卡，請假到崗后應(yīng)打上班卡。打卡時間應(yīng)與請假條的時間全都，如顯現(xiàn)考勤空白，按制度規(guī)定進行處理。第十條如需續(xù)假者續(xù)假時間最長不得超出一個星期；對無限期續(xù)假者按自動離職進行處理。第十一條出差出差：因公司公務(wù)需要派遣到外地辦理事務(wù)或公司指派到外地學(xué)習，以上兩種情形計為出差。第十二條請假辦理程序及審批權(quán)限請假按曠工處理的規(guī)定：無法提前請假的，在事后到崗一天內(nèi)未補辦請假手續(xù)的，按曠工處理。第十三條全勤嘉獎當月全勤者，獲得全勤嘉獎100元。第十四條員工考勤管理制度自頒布之日起執(zhí)行，各部門應(yīng)認真落實執(zhí)行。公司打卡考勤管理制度（十）第一條為了公司管理規(guī)范化、制度化，加強勞動紀律和工作秩序，結(jié)合公司實際情況，特訂立本制度。第二條公司全部員工都要考勤。第三條冬季上班時間是8：00～12：00、2：00～6：00，夏季上班時間是8：00～11：30、2：30～6：00，具體以公司通知為準。第四條上下班實行簽到制，辦公室人員在綜合部簽到，市場部人員和項目人員在現(xiàn)場簽到，簽到由本人自簽，代簽視為無效，各部門必需認真管好簽到記錄，綜合部監(jiān)督檢查簽到情況。第五條上班時間不定時到崗位的為遲到，提前離開工作崗位的為早退，工作日不上班又沒有請假的為曠工，考勤以簽到薄簽到時間為準，遲到早退半小時以上為事假。第六條負責考勤管理的人員要嚴厲考勤紀律，實事求是，認真負責。第七條職工請事假，須至少提前一天向部長報請，五天以內(nèi)（包含五天）由部長批準，五天以上由經(jīng)理審批。請假期間，遇有休息日、法定節(jié)日不另給假，統(tǒng)一按事假計算，事假期間不計工資。第八條遲到十分鐘以內(nèi)扣五元，三十分鐘以內(nèi)扣二十元。第九條職工因工負傷，需要休息者，部門在五天內(nèi)出據(jù)工傷事故報告報公司備案，由經(jīng)理審批，享受工傷待遇。第十條凡因婚、喪、探親、生育及其他特殊原因需要離開崗位的，必需事先按規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準后，方可辦理工作交接手續(xù)離開崗位，否則視為曠工。第十一條職工休假期滿及時到部門銷假，開始正常工作，如有特殊原因不能定時返回工作的，應(yīng)事先辦理請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)的視為曠工。第十二條臨時工工資以天計，做滿一個月享受兩天休息，臨時工曠工一天扣一天工資，每月曠工累計三天除名。正式工曠工一天除扣除當日工資外，取消月度獎，連續(xù)請假三天以上者取消當月月度獎，年終獎相應(yīng)下浮，全勤獎也相應(yīng)下浮，一個月連續(xù)曠工超出十五日，按勞動法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條部門月末匯總當月考勤，將考勤結(jié)果上報出納，公司于每月5日發(fā)給員工上一個月的工資，并按規(guī)定代扣個人所得稅。第十四條職工享受國家法定節(jié)假日，國家法定節(jié)假日薪資及津貼照付，法定節(jié)日加班的工資計算遵守勞動法規(guī)定。第十五條公司原則上不布置加班，因生產(chǎn)和工作上任務(wù)緊需要加班的，一般布置補休，不能補休的按單日工資補發(fā)。第十六條本制度自宣布之日起執(zhí)行。公司打卡考勤管理制度（十一）一、為使公司正常運作，保障工作效率，特訂立本制度。二、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退。全部員工要執(zhí)行公司規(guī)定的上下班考勤紀錄制度，員工應(yīng)自發(fā)遵守上下班時間，不得遲到、早退和曠工。遲到或早退超出半小時無合理解釋者，按曠工半天處理。三、因工作原因不能定時打卡者，本人寫明原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽署看法后，報考勤管理人員處備查。四、加班1、確因工作需要，晚上下班后超時工作2小時以上的，視為加班半天（中午超時工作的不視為加班）；法定節(jié)假日加班的，按實際工作天數(shù)計加班天數(shù)。加班人員需填寫加班審批表，報領(lǐng)導(dǎo)批準后，送考勤管理人員處備查。2、加班可以補假。不能用補假抵銷病假、事假和曠工，因公差占用休息時間的不布置補休。不提出補休的，又不布置工作餐的予以發(fā)加班誤餐費，標準暫定為35元/人/天。五、請假1、員工不能正常出勤時，必需嚴格履行請假手續(xù)，提前填寫請假條，請假條需清楚填寫請假事由、時間，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后，報考勤管理人員備查。確因?qū)嶋H情況不能提前請假的，需電話向領(lǐng)導(dǎo)請假，再行補辦請假手續(xù)，否則按曠工處理。2、全年病假累計超出3個月或事假累計超出20天或曠工累計超出5天或遲到、早退累計超出20次的，年終考核不能定為優(yōu)秀。3、全年曠工累計超出10天或遲到、早退累計超出51次的，年終考核為不稱職。4、曠工或者假期滿后無正當理由逾期不歸連續(xù)超出15天，或一年內(nèi)曠工累計超出30天的，參照有關(guān)規(guī)定予以辭退。5、參照國家有關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的有關(guān)規(guī)定，一年中病假累計超出半年的，其超出的時間崗位津貼按60%發(fā)給；一個月，事假累計超出7天不足10天的，當月崗位津貼按50%發(fā)給，超出10天或曠工超出2天的，當月崗位津貼停發(fā)。六、本制度從發(fā)布之日起執(zhí)行。公司打卡考勤管理制度（十二）一、目的近期公司員工遲到現(xiàn)象嚴重，為加強員工的考勤管理，維護公司正常工作秩序，特訂立本制度。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體在職人員。三、上班時間1、業(yè)務(wù)部：上午9:00—11:45，下午14:00—17:45,晚上18:30—20:002、技術(shù)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:453、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:454、生產(chǎn)部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后視為加班時間。5、股東：即日起公司股東需定時上下班，打卡記錄出勤時間，上班時間與其管轄部門全都。四、缺勤處理1、業(yè)務(wù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退實現(xiàn)半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退實現(xiàn)一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。2、技術(shù)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎100元，遲到、早退3次者扣發(fā)當月一天工資，每次遲到、早退實現(xiàn)半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退實現(xiàn)一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。3、行政部：以其月工資的10%計提全勤，每月遲到、早退一次者除無全勤獎外，按月工資的10%進行懲罰，每次遲到、早退實現(xiàn)半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退實現(xiàn)一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。4、生產(chǎn)部：每月遲到、早退一次者扣發(fā)當月全勤獎，遲到、早退3次者除無全勤獎外，按月工資的（除加班工資外）5%進行懲罰，每次遲到、早退實現(xiàn)半小時者扣發(fā)當月半天工資，遲到、早退實現(xiàn)一小時者扣發(fā)當月一天工資。擅自不到崗，按曠工處理，曠工一天扣三天工資。5、股東：每遲到、早退一次從月工資中扣發(fā)100元，并召開會議向全體員工致歉。五、打卡管理1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)予以100元懲罰。2、因卡鐘顯現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部登記上下班時間。3、因公外出不能定時打卡者，應(yīng)事先向總經(jīng)理匯報，待返回公司后及時找總經(jīng)理簽卡。4、定時上、下班但忘掉打卡者，應(yīng)及時找其所屬部門經(jīng)理簽卡，否則做缺勤處理。六、假期1、假期類別：公司假期分為法定節(jié)假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假2、請假流程：員工請假應(yīng)事先到人事部領(lǐng)取請假單，將填好的請假單交于本部門負責人和總經(jīng)理審批，獲批準后交人事部備存。3、病假：員工每月可享有一個工作日帶薪病假，如請病假無全勤獎，需在返崗后出具病假證明，交人事部審核。如未能供應(yīng)醫(yī)院證明，需直接管理人員當面證明，上報總經(jīng)理審批方能生效。員工請病假2個工作日及以上，自第2個工作日起，除無當月全勤獎外，按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。4、事假：按請假天數(shù)扣發(fā)當月工資。5、婚假：按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，可享受15天有薪假。6、喪假：直系親屬享有3天有薪假期，其他親戚1天。7、產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，加添產(chǎn)假十五天。女員工懷孕流產(chǎn)的予以3天休假，男員工妻子生小孩享受5天照料妻子有薪假。篇3：員工打卡考勤制度的規(guī)定一、員工正常工作時間:1）行政辦公室：上午8:00—11：30下午14:00—17：302）澳門豆撈:上午（白班）10:00—13:30下午16:00—20:30（晚班）16:00—0:003）澳門豆撈后廚：上午（白班）9:00—13:30下午16:00—20:30（晚班）16:00—0:004）中餐廳：上午9:30—13:30下午16:30—20:30客房前臺:（早班）8:00—18:00（晚班）18:00—8：00房務(wù)中心：領(lǐng)班：（早班）7:30—16:00（中班）15:00—23:30服務(wù)員：8:00—16:30文員：7:00—15:30二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度；為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規(guī)定：1.全部員工上下班均需親自打卡，任何人不得替換他人或由他人替換打卡，違返者代理人和被代理人均予以記過處分；2.酒店每一天布置人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情形報告值班經(jīng)理，由值班經(jīng)理報至人事部，人事部據(jù)此核發(fā)全勤獎金及填報員工考核表；3.全部員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)。特殊情形需經(jīng)主管經(jīng)理簽卡批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理；三、員工考勤刷卡規(guī)定：（1）員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上（包含3次）超出30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超出1小時按曠工半天論。（因偶發(fā)事故遲到超出30分鐘以上經(jīng)主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。）（2）員工未到規(guī)定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超出30分鐘提前下班的按曠工處理?？鄢斕旃べY。（3）員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應(yīng)找主管簽卡處理，發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情形雖有經(jīng)過部門主管核準的上班證明，但仍應(yīng)懲罰，超出此數(shù)員工按10元/次處理。（4）員工漏打卡需填寫《員工漏打卡情形說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應(yīng)處理。（5）辦公室負責本規(guī)定在全公司酒店貫徹執(zhí)行，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時間出勤。主管違規(guī)缺勤，隱瞞員工缺勤情形等，按違規(guī)員工應(yīng)扣金額雙倍懲罰。（6）保安人員認真執(zhí)行并監(jiān)督公司規(guī)定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以100元/人次經(jīng)濟懲罰（罰款對象：代打卡人、被打卡人）；若保安人員帶打卡，則予以100元罰款并停崗處理。（7）員工一個月內(nèi)遲到、早退累計達四次者扣發(fā)全勤獎50%，達五次者扣發(fā)100%全勤獎，并予以一次警告處分；（8）員工無故曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎，并予以警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并予以記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理；（9）本規(guī)定自3月起施行。篇4：公司員工打卡考勤制度規(guī)定2024（一）目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴厲工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實際情況，特訂立本規(guī)定。（二）適用范圍本制度適用于本公司全部員工。（三）管理規(guī)定1、工作制度：工作時間：周一至周五上午9：00—12：00下午14：00—18：002、缺勤制度遲到與早退：在規(guī)定上下班時間內(nèi)，除請假或因公外出者，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。每月有1次遲到免責機會，從第二次起，遲到或早退10分鐘以內(nèi)扣款10元，10分鐘以上扣款20元，30分鐘以上按嚴重遲到，扣款50元，遲到60分鐘以上，視為曠工0.5天。當月連續(xù)遲到3次，按曠工1天處理。如遇不行抗拒因素引起遲到，按事情通知屬實者，不以遲到論。曠工規(guī)定：①未完成請假手續(xù)擅自離崗或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責任人予以曠工處理。②遲到60分鐘以上視為曠工0.5天。③曠工1天扣兩天日工資，曠工0.5天扣1天日工資。④凡曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者，一概予以嚴重違紀記為無責自動離職，無責自動離職無需結(jié)算當月工資。⑤曠工不足半天按0.5天，曠工超出半天不足一天按1天計算3、各類假期規(guī)定3.1事假除例假日、國定假日外，因私事而不能正常出勤的視為事假，需向人資部申請，1天假期由人資部批復(fù)，2天及以上需向總經(jīng)理申請，審批通過后向人員部報備，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動離職處理。①員工休事假三天以內(nèi)的提前一天申請，三天以上的，提前三天申請，若遇緊急或突發(fā)情形無法提前請假時，應(yīng)以電話申請，不得顯現(xiàn)無故不來，否則按曠工處理。②休事假每天扣除日工資的100%③事假時間計算為：不足半天按半天計算，超出半天不足一天，按一天計算3.2請假制度增補①當月請假天數(shù)超出3天以上，當月不享受孝心金②除正常休假外，當月累計請假天數(shù)超出7天（含）以上，本年度社保以一個月為單位自行負責個月，以此類推③對產(chǎn)假、_假、婚假、喪假等需供應(yīng)相應(yīng)有效證明的假別，請假時不能供應(yīng)有效證明的，可先請事假，但必需在事后2天內(nèi)補齊有效證明后再作相應(yīng)處理。④各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。⑤病假同事假處理4、離職（1）正式員工自動離職至少提前1個月申請，試用期員工離職需提前一周，需到人資部填寫《離職申請表》，最終工作日與交接人交接工作，填寫《離職交接表》，由總經(jīng)理簽字后方可離職。（2）已批準辭職者辭職期間不得請假超出2天，可正常布置休班，若請假超出2天，離職之日重新計算；（3）離職期間不得散布不利于公司發(fā)展的言論，不行傳播負能量，不行慫恿顧客去他處消費。如發(fā)現(xiàn)這種情況公司有權(quán)扣發(fā)工資并依據(jù)惡劣程度追究其法律責任：（4）離職需將客戶資料、公司移動電話上交；余留客戶處理完畢方可離職：5、停薪留職（1）停薪留職條件：凡本公司正式員工由于生?。ㄐ枋〖壱陨厢t(yī)院證明應(yīng)離崗調(diào)崗）、生育，向總經(jīng)理申請，經(jīng)同意后才可辦理停薪留職手續(xù)；（2）停薪留職期限：停薪留職最長以一年為限；（3）停薪留職相關(guān)規(guī)定：1）停薪留職期間停發(fā)一切薪資，且請假期間工齡不予計算，只保存原有工齡及職務(wù)：2）員工在停薪留職期，辦理滿后須及時到公司人事部報到，辦理相關(guān)復(fù)職手續(xù)；3）辦理手續(xù)時需持事由證明提前一個月到人事部辦理：4）如停薪留職員工在一年內(nèi)不能及時到崗，必需提前一個月到人事部辦理續(xù)假手續(xù)，且超出假期半個月按1個月扣工齡，1個月按兩個月扣工齡，以此類推，超出半年無工齡。5）停薪留職員工如一年內(nèi)不能正常回崗，最長延假時間為5個月，其續(xù)假半年后工齡無保存。6、離職人員返回公司再工作1）任職期間有重點違紀現(xiàn)象，被公司予以開除者，不得再次聘用；2）申請離職者在離開公司六個月內(nèi)返回公司再工作，按離職前職位降一級布置新崗位，工齡扣除未在職時間后計算，辦理重新入職手續(xù)；3）自動離職者在離開公司六個月內(nèi)返回公司再工作，按普通員工崗位布置崗位，工齡重新計算；7、無條件辭退（無薪水結(jié)算）①虛假承諾，引起客戶投訴，造成負面影響，造成公司經(jīng)濟損失嚴重者；②侵占公司財物，私留客戶資料，證據(jù)確鑿；③泄露出賣公司機密，損害公司利益，如顧客資料、信息，公司的資料等：④損害公司名譽，造成肯定負面影響；⑤有嚴重違法亂紀行為，公司相關(guān)制度嚴重警告3次以上仍我行我素不執(zhí)行者；⑥故曠工連續(xù)兩天或全年累計三天者⑦合同期滿后，如不續(xù)簽合同，屬非正式員工的待遇，公司將不在錄用⑧已批辭職員工或未批辭職員工，損壞公私利益（影響員工、顧客、資料外泄）都將予以無薪辭退。8、其他各級管理人員對所屬員工的考勤，應(yīng)嚴格執(zhí)行各項規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。9、附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。篇5：打卡制度1、工作時間:依據(jù)《勞動法》的條款規(guī)定，結(jié)合本公司的經(jīng)營特點及崗位的.特殊要求，本公司辦公室、設(shè)計人員實際五天工作日，即周一至周五（有特殊情景者可調(diào)休）。輔佑襄助說明:本公司設(shè)計人員即為不定時工作時間。2、上班時間09:00—18:00（午餐時間:11:30—13:00）9:00以后到達，視為遲到，18:00以前離開，視為早退。（每人每月能夠有三次遲到10分鐘以內(nèi)的機會不予計算）。3、遲到、早退60分鐘以內(nèi)，繳納公益基金1元分；遲到、早退60分鐘到120分鐘，繳納公益基金2元分；超出120分鐘且無特殊理由者依照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲到30分鐘以上者，記請假半天。（公益基金作為公司活動經(jīng)費，由行政部按月進行統(tǒng)計并公示。）4、遲到早退情節(jié)嚴重者，將予以通報批判、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情景屬實的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準后酌情處理。打卡1、公司實行指紋打卡制，員工正常上班及加班時需上午上、下班各打卡一次。對沒有打卡條件的，依照登記要求實行簽名登記制度，記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。在工作期間，離開公司的情景需填寫相應(yīng)的手續(xù)對于有打卡條件的填寫相應(yīng)手續(xù)的同時要打卡離開。2、若員工上、下班未打卡、且不貼合或者沒有辦理相關(guān)手續(xù)且沒有證據(jù)證明確實上班的，沒有依照要求親筆簽名登記考勤的1次罰款10元。對于無法查證的，公司一律按請假計算。3、假如員工由于工作的特殊要求，不能及時到公司打卡者，須在工作日志上明確寫明原因，由部門主管負責于次工作日將未能打卡的員工的數(shù)據(jù)統(tǒng)計出并報送行政部。4、因設(shè)備故障，停電等因素，造成無法完成指紋考勤登記的，由行政部統(tǒng)一記錄。加班、調(diào)休1、公司不提倡加班，若因自身原因（包含工作本領(lǐng)欠缺、工作效率低下），無法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班計算。2、若因額外工作量公司布置加班的，由行政部記錄加班時間。按月總結(jié)核算，以獎金或假期形式（調(diào)休）兌現(xiàn)。如申請調(diào)休的，原則上須提前三天申請，由主管領(lǐng)導(dǎo)依據(jù)實際情景統(tǒng)籌布置。領(lǐng)導(dǎo)批準后，到行政部辦理相關(guān)登記手續(xù)。經(jīng)批準的調(diào)休事假可不扣發(fā)工資。3、公司布置加班至晚22點以后的員工，第二天到崗時間可延遲至10點，加班至凌晨可調(diào)休半天（領(lǐng)導(dǎo)提前批準的情景下進行）但到崗后應(yīng)自動向行政部說明情景，并進行登記。4、公司布置加班的員工，地鐵、公交停運之后，可乘坐出租車，車費據(jù)實報銷。5、除公司布置加班外，員工自行加班行為不享受加班調(diào)休，且不得影響第二天考勤。6、公司布置加班行為，由公司負擔員工加班工作餐。7、享受業(yè)務(wù)提成獎金的部門和員工，不再享受加班獎金或調(diào)休待遇。篇6：打卡制度公司員工打卡考勤制度為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的增補，特訂立員工打卡考勤制度。1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。2.打卡時間：上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超出60分鐘以上者，按曠工半天論處；提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超出30分鐘者按曠工半天論處。3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批判一次。4.其它情形：凡因公外出不能按要求打卡的，務(wù)必事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準，交行政部簽字核實。5.獎罰措施：行政部每月月末對員工的打卡情形進行統(tǒng)計，依據(jù)打卡考勤結(jié)果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。1）全月無遲到、早退及曠工情形，全勤獎100元隨當月工資一齊發(fā)放。2）員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。3）員工正常上、下班忘打卡者（早上早到、晚上晚走為忘打卡者），同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。4）員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。6.執(zhí)行時間：本制度執(zhí)行時間從11月10日起執(zhí)行，如有修訂調(diào)整，以公司另行通知為準。篇7：打卡制度指紋打卡考勤制度（行管版）1.目的為了規(guī)范公司考勤制度，嚴厲工作紀律，使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司的實際情形，特訂立本規(guī)定。2.適用范圍公司行管員工3.管理規(guī)定3.1工作制度3.1.1工作時間：上午8:00—12:00午時14:00—18:00（夏季）注：冬季時間另行調(diào)整。3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都務(wù)必自發(fā)遵守工作時間。3.1.3打卡次數(shù)1日4次；打卡時間（夏季）如下：上午：8:00之前；12：00—13:29午時：13:30—14:00；18:00之后3.1.4讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部，否則公司不予承認。3.2請假3.2.1請假程序員工申領(lǐng)并事先填寫《請假申請表》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部存檔。3.2.2注意事項3.2.2.1全部請假務(wù)必先履行請假審批手續(xù)，待相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)批準后方可休假；特殊情形來不及辦理請假審批手續(xù)的，也務(wù)必在當天空上班之前電話給相應(yīng)審批權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)請假，上班后立刻補辦請假審批手續(xù)。否則以曠工處理，情節(jié)嚴重者者予以辭退。3.2.2.2因公外出不能打卡的應(yīng)填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊情形不能事先申請，應(yīng)在到崗當日補辦手續(xù)，否則按曠工處理。3.2.2.3未辦理請假手續(xù)擅自離開崗位或請假期滿將來上班也未續(xù)假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。3.2.2.4請假務(wù)必由本人親自辦理相關(guān)手續(xù)，信息請假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動離職處理。3.2.3請假的核定權(quán)限3.3銷假3.4.1員工請假、外出期滿應(yīng)在第一時間內(nèi)到人力資源部銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權(quán)不做任何修改。3.4缺勤規(guī)定3.5.1在規(guī)定上下班時間內(nèi)，上班延后下班提前打卡者，視為遲到早退。遲到早退一次罰款10元，如遲到早退超出1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超出半天的按一天。3.5臨時外出3.6.1因故臨時外出，30分鐘之內(nèi)的須報直接領(lǐng)導(dǎo)批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經(jīng)分管副總批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續(xù)。4.附則本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸人力資源部。本制度自4月18日起實施。5.相關(guān)表樣5.1《請假申請表》5.2《未打卡補簽申請表》5.3《外出登記表》5.4《外勤登記表》個人請假單注：員工申領(lǐng)《請假單》，經(jīng)相關(guān)權(quán)限領(lǐng)導(dǎo)簽字后報人力資源部存檔，如先休后補辦手續(xù)者，經(jīng)查處一律按曠工處理。篇8：打卡制度第一條：本公司全部員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。第二條：本公司全部員工干部都應(yīng)按作息時間之規(guī)定按時到退。第三條：遲到、早退、曠職（工）按下列方法處理：1.上班遲到15分鐘內(nèi)的，予以10元次的懲罰；15分鐘至30分鐘內(nèi)的，予以20元次的懲罰；30分鐘后的，予以扣發(fā)當日薪資的懲罰；2.早退的一律予以扣發(fā)當日薪資的懲罰；3.曠職（工）的予以扣發(fā)三日薪資的懲罰；連續(xù)曠職（工）三天或一個月內(nèi)累計6天的，均以自動離職論處。第四條：上下班打卡及進出行動，均應(yīng)嚴守秩序，原則如下：1.上下班同時打卡超出三人時，必需排隊依次進行，如有爭奪、擁擠、插隊等擾亂秩序的行為，經(jīng)監(jiān)督人員指出后，仍不改正的，視情形予以20—50元次的懲罰；2.無論何種班次，上班者不得打了上班卡后外出或辦理私事，如有違者，按遲到論處；3.下班者應(yīng)先打卡后外出，如有違者，即按早退論處；4.下班時間到后，方得停止工作，不得提前下班等待打卡，如有違者，即按擅離職守或早退論處，所屬主管人員應(yīng)負連帶的職責；5.上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，職責雙方均按曠職（工）半日論處；6.沒有上班、加班而打虛假卡的，按曠職（工）一日論處；7.遇停電或卡機故障，未能正常打卡時，應(yīng)在24小時內(nèi)交由所屬部門負責人簽字認可，過時不予受理，如違規(guī)簽卡，職責雙方均按曠職（工）半日論處；8.漏打卡的，按第四條第6款執(zhí)行。漏打補簽每月不得超出三次，每超出一次按上班遲到15分鐘內(nèi)論處；漏打未簽的，每次按上班遲到30分鐘內(nèi)論處，并取消當月全勤獎。9.工作時間內(nèi)，因事外出或提前下班的，須持有效請假單或放行條和工卡，送至行政人事部，簽卡并做好相關(guān)登記后方可離開，否則，保安或行政人事人員有權(quán)禁止外出。如有違者，按早退或曠職（工）論處。10.銷售營業(yè)等人員因公外出較長時期的，應(yīng)向其負責人報備，月末由所屬部門負責人在工卡上簽證后，交送行政人事部。第五條：本制度條款如有與日前制度相抵觸的，依照本制度執(zhí)行。第六條：本制度由各部門負責人與相關(guān)人員搭配行政人事部監(jiān)督落實執(zhí)行。第七條：行政人事管理部門對本制度享有最終解釋權(quán)。第八條：本制度經(jīng)廠長審核，呈總經(jīng)理核準后生效，修訂時亦同。篇9：打卡制度一、全體員工每日的正常工作時間一律以8小時為原則。上班時間公司視天氣及生產(chǎn)需要而定，并做好事先通知。二、每加班15—45分鐘（包含45在內(nèi)）記為半小時，超出46—59分鐘以1小時計算。三、考勤規(guī)定1、遲到上班前3分鐘內(nèi)不到工者視為遲到。l每遲到一次扣人民幣5元。l遲到6—10分鐘（指正常到崗時間后6—30分鐘）以曠工1小時計算，超出半小時記曠工一天。2、早退下班時間未到或未經(jīng)公司許可而提前下班者視為早退。每早退3分鐘內(nèi)記曠工1小時，如超出半小時為曠工一天3、曠工公司員工未經(jīng)請假不上班者為曠工，曠工按三倍工價扣除。l未經(jīng)請假或假滿未續(xù)假不到工者均以曠工論處。l考勤員私自更改考勤記錄的.，經(jīng)查明，雙方均以曠工2日論處。l連續(xù)曠工三天者公司將做無條件除名處理，并扣除當月應(yīng)發(fā)工資的10%。4、事假病假員工請病、事假需遇嚴重生病或緊要事情的情景下可申請，但必需事先批準，未經(jīng)批準自行休假者將做曠工處理l生產(chǎn)工需請假者，填寫請假條由當班組長或生產(chǎn)助理批準，假期超出三天需上報部門負責人。l班組長需請假者，填寫請假條由部門負責人批準。四、休假規(guī)定全年節(jié)日為七天，春節(jié)初一、初二、初三；五月一日一天；端午節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)一天。春節(jié)期間當班人員工價按三倍計算，其它節(jié)日期間當班人員工價翻倍計算，若有其它休假，另行通知。五、員工請假規(guī)定：請假均以書面申請，批準人可酌情批準，假滿銷假，延假續(xù)補，否則按曠工處理，三天以上者視為自動離職。六、考勤方式：依照考勤本要求認真記錄，月末統(tǒng)計填考勤統(tǒng)計表，并由考勤員和部門負責人簽字，于次月3號之前提交行政部。以上制度自公布日起開始執(zhí)行，望每一位員工進取搭配，嚴格遵守。篇10：打卡制度為了規(guī)范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結(jié)合本公司實際，特訂立以下規(guī)定：一、本規(guī)定適用于公司的全部員工。二、公司夏季工作時間（冬季工作時間另定）：上午：8：00——12：00午時：13：30——17：30加班：18：00起三、員工上、下班均需親自打卡，正常情形下一天應(yīng)打卡四次（行政、后勤人員只需打上、下班卡），午后連班不用打卡，如需加班的，也應(yīng)按規(guī)定打卡。四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經(jīng)許可長時間離崗、脫崗視情節(jié)嚴重予以處理。五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。六、凡遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，扣款10元次；每個月累計三次以上，按一天事假處理；遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。七、打卡時間以考勤鐘時間為準，顯現(xiàn)紅字或違反規(guī)定的上、下班時間，按遲到或早退的規(guī)定來處理。八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。九、上下班忘掉打卡者，務(wù)必在當天交由直接領(lǐng)導(dǎo)簽卡確認（逾期無效），簽卡次數(shù)每個月限3次。超出3次以上，簽卡10元次。十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內(nèi)請直接上司簽卡證明。十一、