街道辦事處考勤管理制度

街道辦事處考勤管理制度一、目的

為進一步加強街道辦事處（以下簡稱“街道”）工作紀律，提高工作效率，確保各項工作任務的順利完成，根據(jù)國家有關法律法規(guī)及其實施細則，結合街道實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于街道全體在職工作人員，包括合同制員工、臨時工及實習生。

三、工作時間

1.工作時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午14:00-17:30。根據(jù)工作需要，街道可對工作時間進行調整，并及時通知全體工作人員。

2.休息時間：周六、周日休息，國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3.加班規(guī)定：因工作需要，工作人員需加班的，應提前向所在部門負責人申請，經(jīng)批準后方可進行加班。加班時間應記錄在案，作為考勤管理的依據(jù)。

4.調休規(guī)定：工作人員因工作需要，在非工作時間進行加班的，可根據(jù)實際情況申請調休，具體調休時間由所在部門負責人審批。

5.值班安排：街道應安排工作人員進行值班，值班時間、地點及職責由街道統(tǒng)一安排并提前通知。值班期間，值班人員應嚴格遵守工作紀律，確保各項工作正常開展。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體工作人員應按照規(guī)定的工作時間進行每日簽到，簽到方式由街道統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質簽到或其他方式。

（2）簽到應真實反映工作人員的出勤情況，嚴禁代簽、偽造簽到等行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:30-9:00，下午下班簽到時間為17:30-18:00。

（3）工作人員應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或提前簽到的，視為正常出勤。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，應提前向所在部門負責人報告，并在外出返回后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，需提供相關證明材料，如外出公函、會議通知等。

4、忘記簽到處理

（1）工作人員因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在部門負責人說明情況，并盡快補簽。

（2）忘記簽到累計次數(shù)不得超過3次，超過3次的，將按未簽到處理。

5、考勤管理責任分配

（1）各部門負責人應負責本部門的考勤管理工作，確保工作人員按時簽到、簽退。

（2）人事部門負責對全街道的考勤數(shù)據(jù)進行匯總、分析，對異?？记谇闆r進行調查核實。

（3）街道領導對全街道的考勤管理工作進行監(jiān)督，對考勤管理不力的部門和個人進行問責。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員因個人原因需請假，應提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫《請假申請表》，明確請假原因、起始時間、請假天數(shù)等。

（2）請假申請應經(jīng)所在部門負責人審批，審批同意后報人事部門備案。

（3）請假申請應提前提交，病假如有特殊情況可事后補交請假手續(xù)，但需在請假后3個工作日內(nèi)提交。

2、請假審批權限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請假，由所在部門負責人審批。

（2）1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的請假，由所在部門負責人審批，并報人事部門備案。

（3）3天以上的請假，由所在部門負責人審批，報人事部門審核，經(jīng)街道領導批準后執(zhí)行。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，工作人員需在上班第一天向所在部門負責人銷假，并提交相關請假證明材料。

（2）未按時銷假者，視為曠工處理，按照曠工制度相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）請假期間，如請假原因發(fā)生變化，需及時通知所在部門負責人及人事部門，并按照實際情況調整請假時間。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）請假申請流程：

a.工作人員根據(jù)實際需求，提前向所在部門負責人提交書面請假申請。

b.部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

c.特殊情況需經(jīng)街道領導審批的，由人事部門提交至街道領導審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和街道的相關規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，需說明請假原因。事假期間，工資按照街道規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：工作人員結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證書復印件。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明材料。

（5）產(chǎn)假：女工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家和街道的相關規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員按照國家規(guī)定享受帶薪年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限確定。

（2）年假應在當年內(nèi)安排完畢，特殊情況可跨年度使用，但需在次年3月31日前使用完畢。

（3）年假期間，工資正常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女工作人員產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男工作人員享受陪產(chǎn)假。

（2）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家和街道的相關規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）街道按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假時間由人事部門提前通知。

（2）公眾假期期間，工作人員按照街道統(tǒng)一安排值班或休息，值班人員按照相關規(guī)定發(fā)放加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達工作崗位，視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)視為輕微遲到，超過30分鐘不足1小時視為一般遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，一般遲到扣除當日工資的10%，嚴重遲到扣除當日工資的20%。連續(xù)遲到3次或一年內(nèi)累計遲到超過5次，將在年度考核中予以體現(xiàn)。

（3）曠工：工作人員未經(jīng)請假批準，未到工作崗位工作，或請假未批準而擅自離崗的，視為曠工。

（4）處理：曠工一天扣除當日工資的100%，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，將按照相關規(guī)定給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄、代他人簽到等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降級、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：每曠工一天扣除一天工資，連續(xù)曠工超過3天的，除扣除工資外，還將按照街道規(guī)定給予相應的紀律處分。

（2）辭退規(guī)定：一年內(nèi)累計曠工超過10天或連續(xù)曠工超過5天的工作人員，街道有權予以辭退。

4、未簽到處理

（1）未簽到的工作人員，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向所在部門負責人說明情況，并盡快補簽。

（2）未簽到累計次數(shù)超過3次，將視為曠工處理，并按照曠工規(guī)定扣除工資。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬工作人員的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）部