2024年新規(guī)勞務(wù)派遣協(xié)議樣本

2024年新規(guī)勞務(wù)派遣協(xié)議樣本版A版本合同目錄一覽1.勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義1.2范圍2.雙方主體2.1派遣單位2.2接收單位2.3被派遣勞動(dòng)者3.派遣任務(wù)的性質(zhì)與內(nèi)容3.1性質(zhì)3.2內(nèi)容4.派遣期限4.1起始日期4.2終止日期5.派遣勞動(dòng)者的招聘與選拔5.1招聘5.2選拔6.派遣勞動(dòng)者的工資與福利6.1工資6.2福利7.派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2勞動(dòng)保護(hù)用品8.派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)8.2發(fā)展9.派遣勞動(dòng)者的考核與評(píng)價(jià)9.1考核9.2評(píng)價(jià)10.派遣協(xié)議的變更與解除10.1變更10.2解除11.違約責(zé)任11.1派遣單位的違約責(zé)任11.2接收單位的違約責(zé)任11.3被派遣勞動(dòng)者的違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決12.2調(diào)解解決12.3仲裁解決12.4法律訴訟13.合同的生效、終止與失效13.1生效13.2終止13.3失效14.其他約定14.1保密條款14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)14.3不可抗力14.4法律適用14.5合同的副本第一部分：合同如下：第一條勞務(wù)派遣協(xié)議的定義與范圍1.1定義本協(xié)議是由派遣單位與接收單位之間簽訂的，關(guān)于派遣勞動(dòng)者到接收單位從事勞動(dòng)任務(wù)的協(xié)議。派遣單位是指依法設(shè)立，具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍的單位；接收單位是指需要?jiǎng)趧?dòng)力從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位；被派遣勞動(dòng)者是指由派遣單位派遣至接收單位從事勞動(dòng)任務(wù)的勞動(dòng)者。1.2范圍本協(xié)議適用于派遣單位與接收單位之間因勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，包括但不限于派遣勞動(dòng)者的招聘、工資、福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)、考核等方面。第二條雙方主體2.1派遣單位2.2接收單位接收單位應(yīng)具備合法的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，具備從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的資格，需要?jiǎng)趧?dòng)力從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。2.3被派遣勞動(dòng)者被派遣勞動(dòng)者應(yīng)具備合法的勞動(dòng)年齡、勞動(dòng)能力以及與派遣崗位相適應(yīng)的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)。第三條派遣任務(wù)的性質(zhì)與內(nèi)容3.1性質(zhì)被派遣勞動(dòng)者在接收單位的崗位上，應(yīng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，執(zhí)行接收單位的規(guī)章制度，接受接收單位的管理和監(jiān)督。3.2內(nèi)容派遣任務(wù)的內(nèi)容應(yīng)包括接收單位所需勞動(dòng)者的崗位、工作職責(zé)、工作時(shí)間、工作條件等，具體內(nèi)容由派遣單位與接收單位協(xié)商確定。第四條派遣期限4.1起始日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，派遣期限自被派遣勞動(dòng)者到接收單位報(bào)道之日起計(jì)算。4.2終止日期派遣期限根據(jù)實(shí)際工作需求確定，最長(zhǎng)不得超過二年。派遣期滿后，雙方如需繼續(xù)合作，應(yīng)續(xù)簽派遣協(xié)議。第五條派遣勞動(dòng)者的招聘與選拔5.1招聘派遣單位應(yīng)按照接收單位的需求，采取合法、公正、公開的方式招聘勞動(dòng)者，確保招聘過程的公平競(jìng)爭(zhēng)。5.2選拔派遣單位應(yīng)對(duì)求職者進(jìn)行必要的面試、考察等選拔程序，確保選拔出的勞動(dòng)者具備符合崗位要求的素質(zhì)和能力。第六條派遣勞動(dòng)者的工資與福利6.1工資派遣勞動(dòng)者的工資由派遣單位按照本協(xié)議約定支付，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。6.2福利派遣勞動(dòng)者享有法定的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇，具體福利標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和派遣單位的規(guī)章制度執(zhí)行。第七條派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)7.1勞動(dòng)保護(hù)措施派遣單位應(yīng)確保派遣勞動(dòng)者在工作中的人身安全和健康，提供必要的勞動(dòng)保護(hù)措施。7.2勞動(dòng)保護(hù)用品派遣單位應(yīng)免費(fèi)提供勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保勞動(dòng)者正確使用。第八條派遣勞動(dòng)者的培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)派遣單位應(yīng)根據(jù)接收單位的需求和派遣勞動(dòng)者的實(shí)際情況，提供必要的崗位培訓(xùn)。8.2發(fā)展派遣單位應(yīng)關(guān)注派遣勞動(dòng)者的職業(yè)發(fā)展，為表現(xiàn)優(yōu)秀的勞動(dòng)者提供晉升機(jī)會(huì)。第九條派遣勞動(dòng)者的考核與評(píng)價(jià)9.1考核接收單位應(yīng)對(duì)派遣勞動(dòng)者的工作績(jī)效進(jìn)行定期考核，客觀、公正地評(píng)價(jià)其工作表現(xiàn)。9.2評(píng)價(jià)接收單位應(yīng)將派遣勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)結(jié)果反饋給派遣單位，以便派遣單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行進(jìn)一步的管理和培訓(xùn)。第十條派遣協(xié)議的變更與解除10.1變更雙方協(xié)商一致，可以變更本協(xié)議的部分內(nèi)容。變更協(xié)議應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字蓋章生效。10.2解除有下列情形之一的，雙方可以解除本協(xié)議：（1）協(xié)議期限屆滿，雙方未續(xù)簽的；（2）雙方協(xié)商一致解除的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條違約責(zé)任11.1派遣單位的違約責(zé)任派遣單位違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.2接收單位的違約責(zé)任接收單位違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。11.3被派遣勞動(dòng)者的違約責(zé)任被派遣勞動(dòng)者違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第十二條爭(zhēng)議解決12.1協(xié)商解決雙方應(yīng)在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，通過友好協(xié)商的方式解決。12.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。12.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.4法律訴訟對(duì)仲裁裁決不服的，可以向所在地的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、終止與失效13.1生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2終止本協(xié)議期滿或者雙方解除協(xié)議的，協(xié)議終止。13.3失效有下列情形之一的，本協(xié)議失效：（1）雙方同意解除的；（2）協(xié)議期限屆滿的；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條其他約定14.1保密條款雙方應(yīng)對(duì)在合作過程中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方披露。14.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)雙方在合作過程中所創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，按照法律法規(guī)和雙方的約定分配。14.3不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或者造成損失的，雙方均不承擔(dān)責(zé)任。14.4法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行和爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。14.5合同的副本本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：派遣單位與接收單位之間的《勞務(wù)派遣協(xié)議》附件二：《派遣勞動(dòng)者崗位需求說明書》附件三：《派遣勞動(dòng)者招聘公告》附件四：《派遣勞動(dòng)者面試評(píng)價(jià)表》附件五：《派遣勞動(dòng)者工資明細(xì)表》附件六：《派遣勞動(dòng)者福利政策說明書》附件七：《派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄》附件八：《派遣勞動(dòng)者培訓(xùn)計(jì)劃》附件九：《派遣勞動(dòng)者考核評(píng)價(jià)表》附件十：《派遣協(xié)議變更/解除申請(qǐng)表》附件的詳細(xì)要求和說明：附件一：《勞務(wù)派遣協(xié)議》應(yīng)包括雙方的權(quán)利、義務(wù)、派遣期限、工資福利等內(nèi)容，并明確雙方簽字蓋章。附件二：《派遣勞動(dòng)者崗位需求說明書》應(yīng)詳細(xì)描述崗位的工作職責(zé)、工作條件等。附件三：《派遣勞動(dòng)者招聘公告》應(yīng)包括招聘條件、招聘流程、招聘時(shí)間等信息。附件四：《派遣勞動(dòng)者面試評(píng)價(jià)表》應(yīng)包括面試官對(duì)勞動(dòng)者的評(píng)價(jià)意見和評(píng)分。附件五：《派遣勞動(dòng)者工資明細(xì)表》應(yīng)詳細(xì)列出勞動(dòng)者的工資構(gòu)成，包括基本工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。附件六：《派遣勞動(dòng)者福利政策說明書》應(yīng)明確福利政策的內(nèi)容，如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。附件七：《派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄》應(yīng)記錄勞動(dòng)保護(hù)用品的名稱、數(shù)量、發(fā)放時(shí)間等信息。附件八：《派遣勞動(dòng)者培訓(xùn)計(jì)劃》應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)等信息。附件九：《派遣勞動(dòng)者考核評(píng)價(jià)表》應(yīng)包括勞動(dòng)者的工作績(jī)效、工作態(tài)度等方面的評(píng)價(jià)。附件十：《派遣協(xié)議變更/解除申請(qǐng)表》應(yīng)包括變更/解除的原因、日期、雙方簽字蓋章等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.派遣單位未按照約定提供勞動(dòng)者，或提供不符合約定條件的勞動(dòng)者。2.派遣單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。3.派遣單位未提供勞動(dòng)者應(yīng)有的福利，如社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等。4.派遣單位未提供勞動(dòng)者必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，或提供的勞動(dòng)保護(hù)用品不符合安全標(biāo)準(zhǔn)。5.派遣單位未按照約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，或提供的培訓(xùn)不符合約定標(biāo)準(zhǔn)。6.接收單位未按照約定提供工作崗位，或提供的工作條件不符合約定。7.接收單位未按照約定支付工資、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金等。8.雙方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為情節(jié)嚴(yán)重，影響合同目的實(shí)現(xiàn)的，對(duì)方有權(quán)解除合同。3.違約方應(yīng)承擔(dān)因違約所產(chǎn)生的損失賠償責(zé)任。示例說明：如果派遣單位未按照約定提供符合崗位需求的勞動(dòng)者，導(dǎo)致接收單位生產(chǎn)線停工，接收單位有權(quán)要求派遣單位支付違約金，并承擔(dān)因停工所產(chǎn)生的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣是指派遣單位與接收單位之間，由派遣單位向接收單位提供勞動(dòng)力的一種業(yè)務(wù)形式。2.派遣單位：指依法設(shè)立，具備勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)范圍的單位。3.接收單位：指需要?jiǎng)趧?dòng)力從事生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的單位。4.被派遣勞動(dòng)者：指由派遣單位派遣至接收單位從事勞動(dòng)任務(wù)的勞動(dòng)者。5.