教師聘用合同書樣本參考

合同編號：__________甲方（聘用單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______聯(lián)系人：_______乙方（受聘人員）：_______身份證號：_______聯(lián)系電話：_______住址：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》及有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、公正、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本教師聘用合同，共同遵守。第一條聘用崗位1.1甲方聘用乙方擔任_______學科教師，崗位職責和要求按甲方公布的教師崗位職責和要求執(zhí)行。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行教師職責，完成教育教學任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。2.2聘用期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前_______個月書面協(xié)商續(xù)簽事宜。第三條勞動報酬3.1甲方按國家規(guī)定和甲方制定的工資福利待遇標準，按時足額支付乙方工資。3.2乙方享有國家法定的帶薪休假、節(jié)假日福利等待遇。3.3甲方為乙方繳納社會保險，具體繳納標準按國家和地方政策執(zhí)行。第四條培訓和考核4.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供必要的崗位培訓和繼續(xù)教育機會。4.2甲方對乙方實行年度考核，考核結(jié)果作為乙方晉升、獎懲、續(xù)聘、解聘的重要依據(jù)。第五條保密事項5.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得以任何形式泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國家機密。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方學生和家長的個人信息。第六條解除和終止合同6.1在合同期內(nèi)，如乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前_______個月書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因工作需要解除合同，應(yīng)提前_______個月書面通知乙方。6.3雙方解除或終止合同時，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條其他事項7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（聘用單位）簽字：__________乙方（受聘人員）簽字：__________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.遵守法律法規(guī)：在簽訂和履行合同過程中，雙方應(yīng)嚴格遵守《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國教師法》等相關(guān)法律法規(guī)。2.明確合同內(nèi)容：雙方應(yīng)仔細閱讀、充分理解合同條款，確保合同內(nèi)容明確、具體，避免因模糊不清而產(chǎn)生的糾紛。3.保護個人信息：合同中應(yīng)明確雙方對個人信息的保護責任，防止泄露學生和家長的個人信息。4.保密義務(wù)：乙方應(yīng)嚴格遵守保密制度，保護甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國家機密。5.培訓和發(fā)展：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作需要和職業(yè)發(fā)展，提供必要的培訓和繼續(xù)教育機會。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商的方式解決。2.補充協(xié)議：對于合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.法律途徑：如協(xié)商解決不成，雙方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動法：調(diào)整勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系的一部法律，規(guī)定了勞動者的權(quán)利和義務(wù)，以及用人單位的行為規(guī)范。2.教師法：調(diào)整教師勞動關(guān)系的一部法律，規(guī)定了教師的權(quán)利和義務(wù)，以及學?；蛘咂渌逃龣C構(gòu)的行為規(guī)范。3.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及離職后一年內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及國家機密負有保密義務(wù)，不得泄露給第三方。4.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議，是雙方權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)。5.勞動爭議：指勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中產(chǎn)生的爭議。6.仲裁：解決勞動爭議的一種非訴訟途徑，由勞動爭議仲裁委員會依法進行。7.訴訟：解決勞動爭議的訴訟途徑，即向人民法院提起訴訟。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同開始前，乙方可能需要經(jīng)過一段時間的試用期。在這段時間內(nèi)，甲方將對乙方的能力進行評估，以確定是否正式聘用。試用期的長度和待遇應(yīng)在合同中明確規(guī)定。2.教學成果獎勵：如果乙方在教學過程中取得顯著成果，如學績明顯提高或獲得優(yōu)秀教師獎項，甲方可以給予乙方一定的獎勵。這可以作為合同補充條款，明確規(guī)定獎勵的標準和條件。3.繼續(xù)教育：乙方希望繼續(xù)深造，提高自己的教育教學水平。甲方可以提供一定的支持和鼓勵，如提供學習時間、報銷相關(guān)費用等。這也可以作為合同補充條款。4.特殊情況解約：在合同期內(nèi)，如果乙方因特殊情況需要提前解除合同，如家庭原因、健康問題等，雙方可以協(xié)商一致解除合同。這需要在合同中明確規(guī)定解約的條件和程序。5.合同續(xù)簽：當合同到期后，如果雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一定時間進行協(xié)商，并在合同中明確