2024年勞動用工及社保責(zé)任協(xié)議模板

2024年勞動用工及社保責(zé)任協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.合同主體及定義1.1甲方（用人單位）1.2乙方（勞動者）1.3第三方（社保機構(gòu)）2.勞動崗位及職責(zé)2.1崗位描述2.2崗位職責(zé)2.3崗位調(diào)整3.用工時間3.1工作時間3.2休息休假3.3加班制度4.勞動報酬4.1基本工資4.2績效獎金4.3福利待遇4.4工資支付時間及方式5.社會保險及福利待遇5.1社保繳納5.2社保待遇5.3醫(yī)療待遇5.4工傷待遇5.5生育待遇5.6失業(yè)待遇6.勞動保護及安全6.1勞動保護措施6.2勞動安全培訓(xùn)6.3應(yīng)急預(yù)案7.保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形8.2終止合同的情形8.3經(jīng)濟補償8.4合同解除或終止后的義務(wù)9.爭議解決9.1協(xié)商解決9.2調(diào)解解決9.3仲裁解決9.4法律訴訟10.合同的變更、解除和終止10.1合同變更10.2合同解除10.3合同終止11.違約責(zé)任11.1甲方違約11.2乙方違約11.3第三方違約12.不可抗力12.1不可抗力的定義12.2不可抗力的后果13.合同的生效、無效及解除13.1合同生效13.2合同無效13.3合同解除14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項第一部分：合同如下：第一條合同主體及定義1.1甲方（用人單位）是指根據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨立法人資格，依法進行工商登記，并能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。1.2乙方（勞動者）是指與甲方建立勞動關(guān)系，按照甲方的要求提供勞動，并按照中國法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的自然人。1.3第三方（社保機構(gòu)）是指依法負責(zé)社會保險事務(wù)的管理和監(jiān)督的政府部門或者依法成立的社會保險基金管理運營機構(gòu)。第二條勞動崗位及職責(zé)2.1崗位描述乙方的工作崗位為（具體崗位名稱），主要工作內(nèi)容為（具體工作內(nèi)容描述）。2.2崗位職責(zé)乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守工作紀律，完成甲方分配的工作任務(wù)。2.3崗位調(diào)整甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的崗位，但應(yīng)確保乙方的權(quán)益不受不合理影響。乙方對崗位調(diào)整有異議的，可以與甲方進行協(xié)商。第三條用工時間3.1工作時間乙方的每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十四小時。具體工作時間安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要合理確定。3.2休息休假乙方享有法定的休息休假權(quán)利。國家法定節(jié)假日、休息日以及年休假等按照中國法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。3.3加班制度乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照中國法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定支付加班工資。第四條勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣（大寫）（金額），試用期工資為（基本工資的百分之八十）。4.2績效獎金乙方根據(jù)甲方制定的績效考核辦法，完成工作任務(wù)后可以獲得績效獎金。4.3福利待遇乙方享有法定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。具體福利待遇按照中國法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。4.4工資支付時間及方式甲方每月（日期）前向乙方支付工資。工資支付方式為（現(xiàn)金、轉(zhuǎn)賬等）。第五條社會保險及福利待遇5.1社保繳納甲方應(yīng)按照中國法律、法規(guī)的規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.2社保待遇乙方依法享受社會保險待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育等。5.3醫(yī)療待遇乙方因病或者非因工負傷需要治療的，有權(quán)享受醫(yī)療保險待遇。5.4工傷待遇乙方在工作中發(fā)生工傷的，甲方應(yīng)按照中國法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)工傷責(zé)任。5.5生育待遇乙方生育的，甲方應(yīng)按照中國法律、法規(guī)的規(guī)定給予產(chǎn)假，并支付產(chǎn)假工資。5.6失業(yè)待遇乙方失業(yè)的，甲方應(yīng)按照中國法律、法規(guī)的規(guī)定給予失業(yè)救濟。第六條勞動保護及安全6.1勞動保護措施甲方應(yīng)提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和用品，保障乙方的人身安全。6.2勞動安全培訓(xùn)甲方應(yīng)定期對乙方進行勞動安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。6.3應(yīng)急預(yù)案甲方應(yīng)制定事故應(yīng)急預(yù)案，乙方應(yīng)按照甲方要求參與應(yīng)急演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。第七條保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容乙方同意對在甲方任職期間接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。7.2保密期限乙方的保密義務(wù)自雙方簽訂勞動合同之日起生效，至勞動合同解除或終止之日起兩年內(nèi)繼續(xù)有效。7.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。具體的賠償金額和方式按照甲方規(guī)章制度和雙方協(xié)商確定的辦法執(zhí)行。第八條勞動合同的解除和終止8.1解除合同的情形有下列情形之一的，雙方可以解除勞動合同：1）乙方自愿提出解除勞動合同的；2）甲方根據(jù)乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的行為，解除勞動合同的；3）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，提前三十日通知乙方解除勞動合同的；4）乙方因工負傷或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為五級、六級傷殘的；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2終止合同的情形有下列情形之一的，勞動合同終止：1）勞動合同期滿的；2）乙方達到法定退休年齡的；3）乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；4）乙方喪失勞動能力的；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3經(jīng)濟補償甲方解除或者終止勞動合同時，應(yīng)按照中國法律、法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。8.4合同解除或終止后的義務(wù)勞動合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作，并退還甲方提供的培訓(xùn)費用、住宿費用等相關(guān)費用。甲方應(yīng)按照約定向乙方支付經(jīng)濟補償或者賠償金。第九條爭議解決9.1協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過協(xié)商解決。9.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以申請第三方調(diào)解組織進行調(diào)解。9.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條合同的變更、解除和終止10.1合同變更雙方可以協(xié)商一致變更勞動合同的內(nèi)容。變更后的勞動合同應(yīng)采用書面形式。10.2合同解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3合同終止有下列情形之一的，勞動合同終止：1）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；2）乙方因故不能從事原工作，甲方無法安排其他工作的；3）雙方約定勞動合同終止條件的其他情形。第十一條違約責(zé)任11.1甲方違約甲方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致乙方權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失。11.2乙方違約乙方違反合同規(guī)定，導(dǎo)致甲方權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。11.3第三方違約第三方未按照約定履行合同義務(wù)，導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償受損方因此遭受的損失。第十二條不可抗力12.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。12.2不可抗力的后果因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或者部分履行，雙方應(yīng)立即協(xié)商解決，根據(jù)情況部分或者全部免除責(zé)任。第十三條合同的生效、無效及解除13.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同無效本合同存在法律、法規(guī)規(guī)定的無效情形的，或者雙方同意無效的，本合同自始無效。13.3合同解除雙方同意解除合同的，本合同解除。解除合同后，雙方應(yīng)按照本合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，互相退還對方提供的財產(chǎn)。第十四條其他約定14.1雙方的其他約定雙方在合同有效期內(nèi)，可以就本合同未盡事宜進行補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2法律法規(guī)規(guī)定的其他事項本合同未盡事宜，按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：《甲方單位基本情況登記表》詳細要求：包含甲方的工商營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件、稅務(wù)登記證復(fù)印件、法定代表人身份證明復(fù)印件等。附件二：《乙方個人基本情況登記表》詳細要求：包含乙方的身份證復(fù)印件、學(xué)歷證書復(fù)印件、職業(yè)資格證書復(fù)印件、戶口本復(fù)印件等。附件三：《勞動用工合同附件》詳細要求：包含勞動合同的正本、副本、續(xù)簽協(xié)議、解除或終止勞動合同證明等。附件四：《社會保險繳費明細表》詳細要求：清晰列出甲方為乙方繳納的各項社會保險費用的明細，包括繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。附件五：《工資支付證明》詳細要求：包含乙方的工資條、工資發(fā)放銀行流水賬單等證明工資支付的相關(guān)材料。附件六：《加班工資支付證明》詳細要求：包含乙方加班工資的支付證明，如加班工資計算明細表、加班工資支付銀行流水賬單等。附件七：《保密協(xié)議》詳細要求：包含保密協(xié)議的正本、副本，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。附件八：《勞動保護設(shè)施和安全措施驗收報告》詳細要求：包含甲方提供的勞動保護設(shè)施和安全措施的驗收報告，包括設(shè)施的型號、數(shù)量、驗收日期等。附件九：《勞動安全培訓(xùn)記錄》詳細要求：記錄乙方參加的勞動安全培訓(xùn)的時間、地點、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)師等信息。附件十：《應(yīng)急預(yù)案》詳細要求：包含甲方制定的應(yīng)急預(yù)案，明確應(yīng)急情況下的工作流程、責(zé)任分配、應(yīng)急措施等。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.甲方未按照合同約定提供勞動條件或者勞動保護設(shè)施的。2.甲方未按時足額支付乙方工資的。3.甲方未為乙方繳納社會保險費用的。4.甲方未按照合同約定提供加班工資的。5.甲方提前解除或者終止勞動合同，未支付經(jīng)濟補償?shù)摹?.甲方未按照約定提供培訓(xùn)、晉升機會的。7.乙方未按照合同約定提供勞動力的。8.乙方未按照甲方規(guī)章制度和工作要求提供勞動的。9.乙方未保守甲方商業(yè)秘密的。10.乙方違反勞動合同的其他約定。違約責(zé)任認定：1.甲方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因此遭受的損失，包括但不限于工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?.乙方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失，包括但不限于工資、培訓(xùn)費、經(jīng)濟損失等。3.違約責(zé)任的認定和計算，按照中國法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。示例說明：甲方未按照合同約定提供勞動保護設(shè)施，導(dǎo)致乙方在工作中受傷，乙方因此花費醫(yī)療費用的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部醫(yī)療費用，并支付乙方因誤工造成的損失。說明三：法律名詞及解釋：1.甲方：指根據(jù)中國法律設(shè)立，具有獨立法人資格，依法進行工商登記，并能獨立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。2.乙方：指與甲方建立勞動關(guān)系，按照甲方的要求提供勞動，并按照中國法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定享有權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)的自然人。3.第三方：指依法負責(zé)社會保險事務(wù)的管理和監(jiān)督的政府部門或者依法成立的社會保險基金管理運營機構(gòu)。4.勞動合同：是指甲方與乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。5.經(jīng)濟補償：是指因勞動合同解除或終止，甲方按照中國法律、法規(guī)的規(guī)