工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)范本模板

合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工代表）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方向乙方支付工資等事項(xiàng)，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、工資集體協(xié)商1.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的工資分配制度，結(jié)合本企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、物價(jià)水平等因素，合理確定乙方的工資水平。2.乙方應(yīng)按照甲方的工作要求、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，努力提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，為實(shí)現(xiàn)甲方的發(fā)展目標(biāo)作出貢獻(xiàn)。3.甲方支付給乙方的工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的工資支付時(shí)間、支付辦法支付乙方工資。5.甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的工資分配制度，建立和完善工資調(diào)整機(jī)制。二、工資組成部分1.乙方工資由基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等組成。2.基本工資是根據(jù)乙方的崗位、職級(jí)、工作年限等因素確定的。3.績(jī)效工資是根據(jù)乙方的績(jī)效考核結(jié)果確定的。4.獎(jiǎng)金是根據(jù)甲方經(jīng)濟(jì)效益和乙方的貢獻(xiàn)等因素確定的。5.津貼和補(bǔ)貼是根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方實(shí)際情況確定的。三、工資支付辦法1.甲方每月____日前向乙方支付工資。2.甲方應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬方式支付乙方工資。3.甲方在支付工資時(shí)，應(yīng)向乙方提供工資清單。四、工資調(diào)整1.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方經(jīng)濟(jì)效益，定期調(diào)整乙方工資。2.乙方的工作崗位、職級(jí)發(fā)生變化的，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整乙方的工資。3.乙方取得優(yōu)異成績(jī)的，甲方應(yīng)給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。五、其他事項(xiàng)1.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和地方人民政府關(guān)于工資管理的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。2.乙方應(yīng)遵守甲方的工資管理制度，不得無(wú)故拒絕接受工資支付。3.甲乙雙方應(yīng)通過(guò)平等協(xié)商，解決工資支付過(guò)程中的爭(zhēng)議。4.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，期滿(mǎn)后雙方可續(xù)簽。5.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（員工代表）：_______簽訂日期：_______年____月____日注意事項(xiàng)：1.遵守法律法規(guī)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的合法性。2.平等自愿：雙方應(yīng)本著平等自愿的原則，公平公正地簽訂和履行本合同。3.保密條款：雙方應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容保密，不得泄露給第三方。4.合同變更：合同的有效期、工資組成部分和支付辦法等事項(xiàng)如需變更，雙方應(yīng)提前協(xié)商一致，并書(shū)面簽訂變更協(xié)議。5.合同解除：合同期滿(mǎn)或一方提前解除合同時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定和國(guó)家法律規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。2.調(diào)解組織：如協(xié)商無(wú)果，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3.勞動(dòng)仲裁：如調(diào)解不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.法律途徑：如對(duì)仲裁裁決不服，雙方可依法向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。2.員工代表：指由勞動(dòng)者選出的代表其利益的人員，負(fù)責(zé)與用人單位進(jìn)行工資集體協(xié)商。3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位應(yīng)支付的最低工資。4.績(jī)效考核：指用人單位根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作量等因素進(jìn)行的考核。5.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。6.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的活動(dòng)。7.法定工作時(shí)間：指國(guó)家規(guī)定的正常工作時(shí)間，一般為每日不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中增加試用期條款，明確試用期的工資、工作時(shí)間、福利待遇等內(nèi)容。2.加班工資：針對(duì)加班工資的計(jì)算和支付，可以在合同中增加加班工資條款，明確加班工資的計(jì)算方式、支付時(shí)間等。3.獎(jiǎng)金制度：如果公司有獎(jiǎng)金制度，可以在合同中增加獎(jiǎng)金條款，明確獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、支付時(shí)間等。4.福利待遇：針對(duì)福利待遇，如五險(xiǎn)一金、年假、病假等問(wèn)題，可以在合同中增加福利待遇條款，明確福利待遇的具體內(nèi)容。5.試用期延長(zhǎng)：如果試用期需要延長(zhǎng)，可以在合同中增加試用期延長(zhǎng)條款，明確延長(zhǎng)試用期的條件和工資待遇等。6.調(diào)崗降薪：如果公司需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗降薪，可以在合同中增加調(diào)崗降薪條款，明確調(diào)崗降薪的條件和程序等。7.員工培訓(xùn)：如果公司提供員工培訓(xùn)，可以在合同中增加員工培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等問(wèn)題。附件列表：1.乙方的工作崗位說(shuō)明2.乙方的工作職責(zé)描述