2024年連鎖便利店招聘協(xié)議模板

2024年連鎖便利店招聘協(xié)議模板版A版本合同目錄一覽1.招聘協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方1.2協(xié)議期限1.3招聘職位及人數(shù)2.工作條件2.1工作地點2.2工作時間2.3薪資待遇2.4福利待遇3.招聘流程3.1簡歷投遞3.2面試安排3.3錄用通知3.4入職培訓(xùn)4.員工職責(zé)4.1工作內(nèi)容4.2績效考核4.3保密協(xié)議5.合同解除與終止5.1雙方解除協(xié)議的條件5.2單方解除協(xié)議的條件5.3合同終止的情形6.違約責(zé)任6.1雙方違約責(zé)任6.2賠償責(zé)任7.爭議解決7.1協(xié)商解決7.2調(diào)解解決7.3法律途徑8.法律適用與管轄8.1法律適用8.2管轄法院9.其他條款9.1隱私保護(hù)9.2信息變更9.3附件10.合同生效條件10.1雙方簽字蓋章10.2符合法律法規(guī)11.合同修改與補充11.1修改條件11.2補充內(nèi)容12.合同解除或終止后的權(quán)益處理12.1經(jīng)濟補償12.2福利取消13.雙方聯(lián)系方式13.1甲方聯(lián)系方式13.2乙方聯(lián)系方式14.附件14.1招聘職位說明14.2面試評價標(biāo)準(zhǔn)14.3保密協(xié)議樣本第一部分：合同如下：1.招聘協(xié)議概述1.1協(xié)議雙方甲方：（便利店名稱）乙方：（應(yīng)聘者姓名）1.2協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。1.3招聘職位及人數(shù)甲方同意招聘乙方擔(dān)任____職位，招聘人數(shù)為____人。2.工作條件2.1工作地點乙方的工作地點為____（具體地址）。2.2工作時間乙方的工作時間為____，按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。2.3薪資待遇乙方的薪資待遇按照甲方制定的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體薪資為____元/月。2.4福利待遇3.招聘流程3.1簡歷投遞乙方通過甲方指定的渠道提交個人簡歷。3.2面試安排甲方根據(jù)簡歷篩選情況，安排乙方進(jìn)行面試。3.3錄用通知甲方在面試合格后，通知乙方錄用結(jié)果。3.4入職培訓(xùn)甲方為乙方提供入職培訓(xùn)，包括崗位技能培訓(xùn)和公司文化培訓(xùn)。4.員工職責(zé)4.1工作內(nèi)容乙方按照甲方的要求，完成分配的工作任務(wù)。4.2績效考核甲方對乙方的績效進(jìn)行定期考核，以評估乙方的工作表現(xiàn)。4.3保密協(xié)議乙方同意簽訂保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)機密和商業(yè)秘密。5.合同解除與終止5.1雙方解除協(xié)議的條件雙方協(xié)商一致，可以提前解除本協(xié)議。5.2單方解除協(xié)議的條件甲方或乙方在對方嚴(yán)重違反協(xié)議規(guī)定的情況下，可以單方解除協(xié)議。5.3合同終止的情形本協(xié)議在有效期屆滿時自動終止；乙方因故離職，本協(xié)議即行終止。6.違約責(zé)任6.1雙方違約責(zé)任雙方在履行協(xié)議過程中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2賠償責(zé)任因一方違約導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第二部分：（此處繼續(xù)完善合同的第八條到第十四條）8.爭議解決8.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，雙方同意向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。9.其他條款9.1隱私保護(hù)雙方在協(xié)議履行過程中，應(yīng)保護(hù)對方的個人隱私，不得泄露對方的個人信息。9.2信息變更如乙方的聯(lián)系方式發(fā)生變更，乙方應(yīng)及時通知甲方，以便甲方能夠及時聯(lián)系到乙方。9.3附件本協(xié)議的附件包括招聘職位說明、面試評價標(biāo)準(zhǔn)和保密協(xié)議樣本，附件與本協(xié)議具有同等法律效力。10.合同生效條件10.1雙方簽字蓋章本協(xié)議自雙方簽字并加蓋公章之日起生效。10.2符合法律法規(guī)本協(xié)議的簽訂和履行應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.合同修改與補充11.1修改條件本協(xié)議的修改應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。11.2補充內(nèi)容本協(xié)議的補充內(nèi)容也應(yīng)以書面形式簽訂，并與本協(xié)議具有同等法律效力。12.合同解除或終止后的權(quán)益處理12.1經(jīng)濟補償如乙方因合同解除或終止而遭受經(jīng)濟損失，甲方應(yīng)給予乙方經(jīng)濟補償。12.2福利取消合同解除或終止后，乙方應(yīng)放棄甲方提供的所有福利待遇。13.雙方聯(lián)系方式13.1甲方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系信息：地址：____，電話：____，郵箱：____。13.2乙方聯(lián)系方式乙方聯(lián)系信息：地址：____，電話：____，郵箱：____。14.附件14.1招聘職位說明附件中應(yīng)詳細(xì)說明招聘職位的工作職責(zé)、任職要求和薪資待遇等信息。14.2面試評價標(biāo)準(zhǔn)附件中應(yīng)包含面試評價的各項標(biāo)準(zhǔn)，以便雙方在面試過程中有所依據(jù)。14.3保密協(xié)議樣本第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：招聘職位說明詳細(xì)列出招聘職位的工作職責(zé)、任職要求和薪資待遇等信息。例如：職位名稱：店長工作職責(zé)：負(fù)責(zé)店鋪的日常經(jīng)營管理，帶領(lǐng)團隊提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)等。薪資待遇：底薪+提成，具體薪資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實際情況商定。附件二：面試評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)列出面試評價的各項標(biāo)準(zhǔn)，以便雙方在面試過程中有所依據(jù)。例如：溝通能力團隊協(xié)作能力業(yè)務(wù)知識掌握程度應(yīng)變能力附件三：保密協(xié)議樣本說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雙方解除協(xié)議的條件：如一方違反協(xié)議規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害對方利益，經(jīng)協(xié)商無法解決問題時，可以提前解除協(xié)議。2.單方解除協(xié)議的條件：如甲方或乙方在對方嚴(yán)重違反協(xié)議規(guī)定的情況下，可以單方解除協(xié)議。3.合同終止的情形：如協(xié)議有效期屆滿，或一方因故離職，協(xié)議即行終止。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雙方違約責(zé)任：雙方在履行協(xié)議過程中如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.賠償責(zé)任：因一方違約導(dǎo)致對方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。示例說明：如果乙方在合同期間泄露了甲方的商業(yè)機密，屬于嚴(yán)重違約行為。根據(jù)保密協(xié)議的約定，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，可能會被要求支付違約金，并賠償甲方因此造成的經(jīng)濟損失。說明三：法律名詞及解釋：1.招聘協(xié)議：指甲方與乙方之間就乙方加入甲方工作團隊所達(dá)成的書面協(xié)議。2.工作職責(zé)：指乙方在甲方工作期間應(yīng)完成的任務(wù)和承擔(dān)的職責(zé)。3.薪資待遇：指乙方的工資、獎金、提成等收入待遇。4.福利待遇：指甲