《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策探究：以A公司為例》開(kāi)題報(bào)告2600字

開(kāi)題報(bào)告文獻(xiàn)綜述題目：互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題與對(duì)策研究—以A公司為例學(xué)生姓名：學(xué)號(hào)：年月日一、文獻(xiàn)綜述JoelH.Amernic、RussellJ.Craig（2019）在《THERHETORICOFTEACHINGFINANCIALACCOUNTINGONTHECORPORATEWEB:ACRITICALREVIEWOFCONTENTANDMETAPHORINIBM'SINTERNETWEBPAGEGUIDETOUNDERSTANDINGFINANCIALS》以IBM公司為例，對(duì)該公司的互聯(lián)網(wǎng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)進(jìn)行分析，并將超真實(shí)教學(xué)法劃分為兩個(gè)階段，一是技術(shù)評(píng)論，二是修辭特征，他們研究關(guān)注的重點(diǎn)是IBM公司使用的圖形隱喻，最終得出的結(jié)論是IBM公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)課程內(nèi)容較為豐富，能夠有效提升財(cái)務(wù)工作人員的能力素質(zhì)。WaiKinChan（2020）在《Usingtheinternetforfinancialdisclosures:theAustralianexperience》中認(rèn)為因特網(wǎng)是具有強(qiáng)大功能的通信設(shè)備，因此企業(yè)將互聯(lián)網(wǎng)引入財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中，將其作為傳遞會(huì)計(jì)信息的有效手段，同時(shí)探討了互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展的機(jī)遇和前景，企業(yè)要將互聯(lián)網(wǎng)作為會(huì)計(jì)信息披露的媒介，進(jìn)一步拓展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的廣度和深度。在研究中分析了公共會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)務(wù)披露的影響程度，并結(jié)合會(huì)計(jì)處理實(shí)例進(jìn)行測(cè)試，通過(guò)大量的實(shí)證分析，最終得出互聯(lián)網(wǎng)對(duì)會(huì)計(jì)信息披露具有重要影響的結(jié)論。付丹丹（2020）在《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作問(wèn)題與對(duì)策建議》一文，他認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的成熟為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理提供了良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)呈現(xiàn)出全新的發(fā)展趨勢(shì)和技術(shù)特征，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展提供了充足動(dòng)力，在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，必須全面提高會(huì)計(jì)管理水平，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。鄭慧芳（2020）在《“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展的問(wèn)題及策略分析》認(rèn)為，財(cái)務(wù)工作人員的自身素質(zhì)至關(guān)重要，必須充分認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要影響，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的問(wèn)題進(jìn)行全面剖析，探索財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問(wèn)題的應(yīng)對(duì)舉措，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展充分結(jié)合，從而提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理的效率和準(zhǔn)確度，實(shí)現(xiàn)提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)能力和管理水平的目標(biāo)。馬婉瑩和趙暉（2020）在《“”互聯(lián)網(wǎng)+”環(huán)境下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型存在問(wèn)題及對(duì)策研究》一書(shū)中指出，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生了雙重影響，即能夠推動(dòng)技術(shù)升級(jí)，也帶來(lái)了一定的數(shù)據(jù)安全風(fēng)險(xiǎn)，因此要規(guī)避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)潛在的風(fēng)險(xiǎn)隱患，通過(guò)內(nèi)部控制、人才培養(yǎng)、審計(jì)監(jiān)督等實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)。賴(lài)?guó)欙w（2020）在《互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理特征及問(wèn)題》中研究了國(guó)外財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架結(jié)構(gòu)層次的劃分，并結(jié)合中國(guó)的基本準(zhǔn)則，將中國(guó)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架結(jié)構(gòu)分為三個(gè)層次：第一層次為會(huì)計(jì)對(duì)象和會(huì)計(jì)假設(shè)；第二層次為會(huì)計(jì)目標(biāo)；第三層次為會(huì)計(jì)的一般原則、會(huì)計(jì)要素、會(huì)計(jì)確認(rèn)、會(huì)計(jì)計(jì)量和財(cái)務(wù)報(bào)告。他指出，會(huì)計(jì)目標(biāo)是整個(gè)概念框架的中心和樞紐，在會(huì)計(jì)目標(biāo)的作用下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念要素緊密聯(lián)系在一起，概念框架因此具有完整性和目的性。穆曉丹（2020）指出，傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以會(huì)計(jì)基本財(cái)務(wù)制度規(guī)范為工作綱要，輔助手段為職業(yè)記錄，一方面是統(tǒng)計(jì)分析對(duì)應(yīng)的財(cái)務(wù)信息，另一方面是想讓企業(yè)在某一時(shí)間段內(nèi)的財(cái)務(wù)信息能夠通過(guò)企業(yè)采取的相應(yīng)的信息手段處理相關(guān)數(shù)據(jù)得以體現(xiàn)。新型的財(cái)務(wù)管理方式則主要通過(guò)系統(tǒng)的方法分析、評(píng)價(jià)和管理企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的財(cái)務(wù)和經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，從而幫助管理層做出管理決策，并提供數(shù)據(jù)支持的信息來(lái)管理的系統(tǒng)。盡管在目標(biāo)和功能，標(biāo)準(zhǔn)，原則和要點(diǎn)方面存在許多差異。然而，為了順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”發(fā)展戰(zhàn)略的對(duì)企業(yè)要求，企業(yè)加快傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理向新型財(cái)務(wù)管理管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型已成為企業(yè)信息化、現(xiàn)代化發(fā)展的必由之路。金琳（2020）在《5G時(shí)代企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型》中指出，如今，財(cái)務(wù)機(jī)器人、ERP等5G技術(shù)正逐漸被應(yīng)用于企業(yè)生產(chǎn)管理過(guò)程，且這些高新技術(shù)產(chǎn)物憑借特有的高效、精準(zhǔn)、可靠的特色大幅度提升了企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，完善了企業(yè)的管理體系，使得企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方面的損失大幅度減少，擊破了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在以往的會(huì)計(jì)市場(chǎng)中獨(dú)占鰲頭的局面。在信息化、科技化的時(shí)代，企業(yè)要是不想被市場(chǎng)淘汰，必須要學(xué)會(huì)經(jīng)營(yíng)管理與財(cái)務(wù)管理兩頭抓的模式，“金雞獨(dú)立”的傳統(tǒng)模式已不能適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展要求了。然而，高新技術(shù)的發(fā)展不僅提高了工作效率，也使得很多以往只能人工進(jìn)行的工作被取代，這一現(xiàn)象向給廣大工作者敲響了警鐘：不進(jìn)步只能被淘汰。同時(shí)，時(shí)代和企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)提出了更高的要求，需要結(jié)合高新技術(shù)為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。因此，傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理方式向新型的會(huì)計(jì)管理方式的轉(zhuǎn)型是不可逆轉(zhuǎn)的。徐紅梅（2002）在《互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的問(wèn)題與對(duì)策探討》中認(rèn)為，制定財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架的必要性來(lái)主要自于兩個(gè)方面：一方面是基本準(zhǔn)則自身存在的缺陷，另一方面是會(huì)計(jì)環(huán)境的改變。他們指出，財(cái)政部于1992年發(fā)布的基本準(zhǔn)則已經(jīng)過(guò)時(shí)，很多地方都需要修改，而且由于缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚摶A(chǔ)導(dǎo)致其無(wú)法形成一套完整的體系；另外，由于中國(guó)加入了WTO，會(huì)計(jì)國(guó)際化進(jìn)程的加快也使得制定出一套具有中國(guó)特色的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架必不可少。二、選題的目的和意義選題目的基于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代這個(gè)大背景，本文對(duì)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的新動(dòng)向進(jìn)行探討，找出了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)存在的問(wèn)題，最后提出了改進(jìn)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)問(wèn)題的對(duì)策。本次研究，希望讓企業(yè)在大數(shù)據(jù)的浪潮下不斷探索財(cái)務(wù)理念和管理實(shí)踐的創(chuàng)新，使企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式更加自動(dòng)化、智能化、數(shù)字化，進(jìn)而提升企業(yè)的價(jià)值和競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展的目的。選題意義在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)也出現(xiàn)了許多新的問(wèn)題。理論研究和法制建設(shè)不夠完善，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)不能融入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，受到我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和企業(yè)運(yùn)營(yíng)管理模式等因素的制約，絕大多數(shù)企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展速度仍然極為緩慢，加之目前國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)日趨嚴(yán)峻，這一系列問(wèn)題都迫切需要我們研究和解決。因此，本文以互聯(lián)網(wǎng)為時(shí)代背景，對(duì)A公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀進(jìn)行分析研究，首先從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和互聯(lián)網(wǎng)的相關(guān)定義入手，然后對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下的發(fā)展，以及發(fā)展之中出現(xiàn)的問(wèn)題，并提出了合理性的建議，希望以讓財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)能夠使用互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，實(shí)行助力企業(yè)高效發(fā)展目的同時(shí)，也為聯(lián)網(wǎng)時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)理論研究具有極為豐富的借鑒意義。三、研究方案（框架）一、前言二、相關(guān)理論概述（一）互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的內(nèi)涵（二）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下A公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀分析（一）公司概況（二）互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下對(duì)公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響1.會(huì)計(jì)信息質(zhì)量特征的變化2.會(huì)計(jì)目標(biāo)的發(fā)展變化（三）公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在的問(wèn)題1.企業(yè)不重視財(cái)會(huì)管理2.新興綜合性會(huì)計(jì)人才缺乏3.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息面臨更高風(fēng)險(xiǎn)4.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制不完善四、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下A公司財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作對(duì)策建議（一）提升財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)（二