人員休假與健康管理制度

人員休假與健康管理制度第一章總則為了保障員工的健康、提高工作效率，并營造一個(gè)良好的工作環(huán)境，公司訂立了本人員休假與健康管理制度。本制度適用于公司全部員工，包含全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。第二章休假制度第一節(jié)年假員工在公司連續(xù)工作滿一年后即有權(quán)享受帶薪年假，年假的計(jì)算從員工入職日期起算。具體年假天數(shù)依據(jù)員工入職時(shí)間和個(gè)人實(shí)際工作時(shí)間進(jìn)行計(jì)算，具體計(jì)算方式如下：入職1年內(nèi)：無法享受年假；入職1年以上不滿3年的員工：每年享受5天年假；入職3年以上不滿5年的員工：每年享受10天年假；入職5年以上不滿10年的員工：每年享受15天年假；入職10年以上的員工：每年享受20天年假。員工可以將年假連續(xù)休假或分段休假。但是，公司將依據(jù)員工提交的年假申請和公司實(shí)際情況進(jìn)行審批，保證公司正常運(yùn)營的需要。第二節(jié)帶薪病假員工享受帶薪病假的條件為：員工連續(xù)工作滿三個(gè)月。員工在需要休假因病期間，須事先向直接上級提出病假申請，并供應(yīng)有效的醫(yī)療證明。對于員工的帶薪病假，情況如下：病假一天以內(nèi)：工資不扣減；病假1—3天：工資扣減50%；病假3天以上：工資扣減100%。第三節(jié)年假換休員工可以將未使用的年假以換休的方式使用。換休的具體操作流程如下：員工須至少提前一周向直接上級提出年假換休申請；直接上級將依據(jù)實(shí)際工作情況進(jìn)行審批；被批準(zhǔn)的年假換休，員工需在批準(zhǔn)后一個(gè)月內(nèi)完成換休，否則將自動作廢。年假換休的天數(shù)不得超出員工剩余的年假天數(shù)。第四節(jié)事假員工享受帶薪事假的條件為：員工連續(xù)工作滿三個(gè)月。員工應(yīng)提前向直接上級提失事假申請，并說明具體事由。對于員工的帶薪事假，情況如下：事假一天以內(nèi)：工資不扣減；事假1—3天：工資扣減50%；事假3天以上：工資扣減100%。第五節(jié)婚假員工在公司連續(xù)工作滿三個(gè)月后，可享受帶薪婚假。員工的婚假天數(shù)依據(jù)員工的婚假情況進(jìn)行計(jì)算：結(jié)婚：3天；進(jìn)行婚禮籌辦：3天；結(jié)婚并舉辦婚禮：10天。員工需提前至少一周向直接上級提出婚假申請，并供應(yīng)相關(guān)的證明文件。第六節(jié)產(chǎn)假與陪產(chǎn)假員工在公司連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪產(chǎn)假或陪產(chǎn)假。產(chǎn)假、陪產(chǎn)假的具體天數(shù)如下：產(chǎn)假：女性員工享受98天產(chǎn)假；陪產(chǎn)假：男性員工享受15天陪產(chǎn)假。第七節(jié)節(jié)假日假期布置公司將依據(jù)國家法定假日的布置，予以員工相應(yīng)的假期。員工享受國家法定假日的待遇。對于需要調(diào)整工作布置的情況，公司將提前通知員工，并另行布置彌補(bǔ)休假。第三章健康管理制度第一節(jié)員工健康體檢公司要求全體員工每年進(jìn)行一次健康體檢。體檢費(fèi)用由公司承當(dāng)。員工需依據(jù)公司要求及時(shí)完成健康體檢，并將體檢報(bào)告提交給公司。第二節(jié)個(gè)人衛(wèi)生要求公司鼓舞員工保持良好的個(gè)人衛(wèi)生習(xí)慣，包含：勤洗手，特別是接觸過污物后；保持身體清潔，定期洗澡；健康飲食，避開食用過期或不新鮮的食物；營養(yǎng)均衡，適當(dāng)進(jìn)行體育磨練；注意個(gè)人睡眠質(zhì)量。員工應(yīng)準(zhǔn)備好相應(yīng)的個(gè)人衛(wèi)生用品，如：洗手液、紙巾、衛(wèi)生巾等。第三節(jié)疫情防控措施在顯現(xiàn)傳染病疫情或突發(fā)公共衛(wèi)生事件時(shí)，公司將依照相關(guān)法律法規(guī)和政府要求，及時(shí)訂立相應(yīng)的防控措施，并向員工進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。在疫情期間，公司將供應(yīng)必需的防控物品，如口罩、消毒液等，并對員工進(jìn)行必需的健康監(jiān)測。第四節(jié)心理健康支持公司重視員工心理健康問題的關(guān)注和支持，供應(yīng)心理健康服務(wù)。公司將定期組織心理健康培訓(xùn)，引導(dǎo)員工正確處理工作與生活壓力，提升心理健