2024聘請(qǐng)人力資源顧問(wèn)協(xié)議

合同編號(hào)：__________聘請(qǐng)人力資源顧問(wèn)協(xié)議甲方（聘請(qǐng)方）：_______乙方（受聘方）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請(qǐng)乙方提供人力資源顧問(wèn)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議；（2）協(xié)助甲方完善人力資源管理體系；（3）提供人力資源政策法規(guī)咨詢(xún)；（4）協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘與選拔；（5）開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃；（6）提供薪酬福利體系設(shè)計(jì)建議；（7）提供績(jī)效管理體系優(yōu)化建議；（8）提供勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)建議；（9）其他人力資源相關(guān)服務(wù)。二、服務(wù)期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日至____年__月__日。2.2乙方應(yīng)在協(xié)議有效期內(nèi)按照約定向甲方提供服務(wù)。三、服務(wù)費(fèi)用3.1乙方向甲方提供人力資源顧問(wèn)服務(wù)的費(fèi)用為人民幣_(tái)___元整（大寫(xiě)：_______________________元整），甲方分____期支付，每期支付人民幣_(tái)___元整。3.2甲方支付服務(wù)費(fèi)用后，乙方應(yīng)及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)。四、保密條款4.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未按照約定時(shí)間、質(zhì)量提供服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方退還部分或全部服務(wù)費(fèi)用。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘請(qǐng)方）：_______乙方（受聘方）：_______簽訂日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.甲乙雙方應(yīng)確保在簽訂協(xié)議時(shí)具有完全民事行為能力，且雙方主體資格合法。2.明確約定服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用等關(guān)鍵條款，避免因約定不明確導(dǎo)致的爭(zhēng)議。3.注意保密條款的約定，確保雙方在履行協(xié)議過(guò)程中所獲悉的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等得到有效保護(hù)。4.違約責(zé)任條款應(yīng)明確雙方在違反協(xié)議時(shí)的違約責(zé)任及賠償標(biāo)準(zhǔn)。5.雙方在簽訂協(xié)議前應(yīng)充分了解并熟悉相關(guān)法律法規(guī)，確保協(xié)議的合法性、有效性。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，進(jìn)行友好協(xié)商，以達(dá)成共識(shí)。2.若協(xié)商無(wú)果，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。3.在訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)積極配合法院審理，提供相關(guān)證據(jù)，以維護(hù)自身合法權(quán)益。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.民事行為能力：指自然人根據(jù)其年齡、智力狀況，能夠獨(dú)立進(jìn)行民事活動(dòng)并承擔(dān)民事責(zé)任的能力。2.主體資格：指當(dāng)事人依法參加民事法律關(guān)系的能力，包括自然人、法人、其他組織等。3.服務(wù)內(nèi)容：指乙方根據(jù)甲方需求提供的具體服務(wù)項(xiàng)目，如人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才招聘與選拔等。4.保密條款：指雙方在協(xié)議中約定的，對(duì)在履行協(xié)議過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的條款。5.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。6.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定民事案件進(jìn)行審判的權(quán)力，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，一般由被告所在地、合同履行地等法院管轄。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.初創(chuàng)公司：對(duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)，他們可能需要的人力資源服務(wù)更加注重招聘和培訓(xùn)。因此，可以在合同中增加一條關(guān)于招聘和培訓(xùn)的補(bǔ)充條款，明確乙方需要幫助甲方招聘合適的人才，并提供相關(guān)的培訓(xùn)服務(wù)。2.大型企業(yè)：大型企業(yè)可能已經(jīng)有比較完善的人力資源管理體系，他們可能更加需要的是優(yōu)化和提升?？梢栽诤贤性黾右粭l關(guān)于優(yōu)化人力資源管理體系的補(bǔ)充條款，明確乙方需要對(duì)甲方的人力資源管理體系進(jìn)行評(píng)估，并提出優(yōu)化建議。3.企業(yè)重組：企業(yè)在重組過(guò)程中，可能需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)整和優(yōu)化?？梢栽诤贤性黾右粭l關(guān)于員工調(diào)整的補(bǔ)充條款，明確乙方需要協(xié)助甲方進(jìn)行員工調(diào)整，并提供相關(guān)的咨詢(xún)和建議。4.企業(yè)擴(kuò)張：企業(yè)在擴(kuò)張過(guò)程中，可能需要更多的人力資源支持?？梢栽诤贤性黾右粭l關(guān)于人力資源支持的補(bǔ)充條款，明確乙方需要協(xié)助甲方進(jìn)行人才招聘，并提供相關(guān)的培