廣州市勞動合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______第一條勞動合同類型本合同為_______（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方從事_______崗位工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量；3.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方；4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法活動。第三條工作時間1.乙方每周工作時間_______小時，每周休息日為_______天；2.乙方工作時間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)關(guān)于工作時間的規(guī)定；3.乙方應(yīng)按時上下班，不得遲到早退，如有特殊情況，需提前向甲方請假。第四條勞動報酬1.乙方的工資為_______元/月（或按小時計酬），每月支付一次；2.乙方工資的構(gòu)成包括基本工資、_______等；3.乙方加班工資按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定支付；4.乙方如因工作需要，到外地出差，出差期間的待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險1.甲方依法為乙方參加_______等社會保險，并按時足額繳納保險費；2.乙方應(yīng)按時足額繳納個人應(yīng)負(fù)擔(dān)的社會保險費；3.乙方在合同期間因病、傷、殘等原因需要申請社會保險待遇時，應(yīng)按國家法律法規(guī)和保險政策辦理。第六條勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品；2.乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，自覺遵守安全操作規(guī)程；3.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方安全生產(chǎn)意識。第七條勞動合同的解除和終止1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同；2.乙方提前_______天書面通知甲方，可以解除本合同；3.甲方提前_______天書面通知乙方，可以解除本合同；4.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：a)在試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；e)因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；f)被依法追究刑事責(zé)任的。5.甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：a)未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b)未及時足額支付勞動報酬的；c)未依法為乙方繳納社會保險費的；d)甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的；e)法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。6.勞動合同解除或終止后，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；2.甲方違法解除或終止本合同，應(yīng)支付乙方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方一個月工資的倍數(shù)；3.乙方違反本合同的約定提前解除或終止勞動合同，應(yīng)支付甲方違約金，違約金的標(biāo)準(zhǔn)為乙方一個月工資的倍數(shù)。第九條爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_______年，自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日；3.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議注意事項：1.甲方應(yīng)確保提供的勞動合同樣本符合國家法律法規(guī)和雙方的實際情況，避免因合同內(nèi)容不完整或不規(guī)范而產(chǎn)生的法律風(fēng)險。2.在填寫合同內(nèi)容時，注意保護雙方合法權(quán)益，尤其是涉及工資、工時、保密等方面的條款，應(yīng)詳細(xì)明確，避免模糊不清。3.確保合同中的解除和終止條款合法合規(guī)，避免因違反法律規(guī)定而導(dǎo)致合同無效或產(chǎn)生糾紛。4.在簽訂合同前，雙方應(yīng)充分溝通，明確合同中的各項條款，確保雙方對合同內(nèi)容的理解和認(rèn)知一致。解決辦法：1.若合同內(nèi)容有爭議，應(yīng)進行友好協(xié)商，盡量達成一致意見。2.若協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決，如向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。3.在解決爭議過程中，可尋求專業(yè)律師的協(xié)助，以確保自身權(quán)益得到有效維護。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是國家調(diào)整勞動合同關(guān)系、保護勞動者權(quán)益的一部法律。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付勞動報酬，并承擔(dān)相應(yīng)社會責(zé)任的組織或個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，接受勞動報酬，并享有勞動權(quán)益的個人。4.試用期間：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解和考察的期限。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活和社會福利，通過立法強制用人單位和勞動者繳納的，具有社會保障性質(zhì)的保險制度。6.勞動保護：指國家為保障勞動者在勞動過程中的安全和健康，采取的措施和提供的條件。7.違約金：指違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.爭議解決：指通過法律手段，解決合同糾紛的過程，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式。特殊應(yīng)用場合：1.外地工作：如果乙方需要在外地工作，合同中應(yīng)增加關(guān)于外地工作期間的生活待遇、出差費用報銷等條款。2.職業(yè)技能培訓(xùn)：如果甲方提供職業(yè)技能培訓(xùn)給乙方，合同中應(yīng)增加關(guān)于培訓(xùn)期間的工作安排、培訓(xùn)成果的歸屬等條款。3.試用期：如果合同中包含試用期，合同中應(yīng)增加關(guān)于試用期的工資待遇、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等條款。4.保密協(xié)議：如果乙方涉及甲方商業(yè)秘密，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確乙方的保密義務(wù)和違反保密協(xié)議的后果。5.加班規(guī)定：如果乙方的工作性