培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)職場(chǎng)培訓(xùn)研討會(huì)服務(wù)合同

培訓(xùn)學(xué)校專業(yè)職場(chǎng)培訓(xùn)研討會(huì)服務(wù)合同合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為提高員工的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，需要乙方提供專業(yè)的職場(chǎng)培訓(xùn)研討會(huì)服務(wù)；雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供職場(chǎng)培訓(xùn)研討會(huì)服務(wù)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條培訓(xùn)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，提供職場(chǎng)培訓(xùn)研討會(huì)服務(wù)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：__________1.2乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的真實(shí)性、合法性，不得傳授違法、違規(guī)知識(shí)。第二條培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)2.1培訓(xùn)時(shí)間：__________2.2培訓(xùn)地點(diǎn)：__________第三條培訓(xùn)師3.1乙方應(yīng)派遣具有豐富經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)師為甲方提供培訓(xùn)服務(wù)。3.2乙方應(yīng)在培訓(xùn)前向甲方提供培訓(xùn)師的相關(guān)資料，包括：姓名、職務(wù)、資歷、業(yè)績(jī)等。第四條培訓(xùn)費(fèi)用4.1乙方向甲方提供的職場(chǎng)培訓(xùn)研討會(huì)服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_________元整（大寫：__________元整）。4.2甲方應(yīng)按照約定時(shí)間向乙方支付培訓(xùn)費(fèi)用。第五條培訓(xùn)效果評(píng)估5.1乙方應(yīng)在培訓(xùn)結(jié)束后向甲方提供培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告。5.2甲方有權(quán)對(duì)乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，并提出改進(jìn)意見。第六條保密條款6.1雙方在履行本合同時(shí)，應(yīng)保守對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息。6.2保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止之日起__________年。第七條違約責(zé)任7.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。7.2如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方培訓(xùn)師相關(guān)資料2.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告3.保密協(xié)議4.培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證5.培訓(xùn)課程安排表二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息，視為違約。4.乙方未達(dá)到約定培訓(xùn)效果，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.職場(chǎng)培訓(xùn)：指針對(duì)企業(yè)員工在職業(yè)生涯發(fā)展過程中所需的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的提升培訓(xùn)。2.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向守約方支付的賠償金。3.保密義務(wù)：指合同雙方在履行合同過程中，對(duì)對(duì)方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的義務(wù)。4.培訓(xùn)效果評(píng)估：指對(duì)乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)行評(píng)估，以確定培訓(xùn)成果的一種方法。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付培訓(xùn)費(fèi)用。解決辦法：及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方履行合同約定，必要時(shí)可依法采取措施追討培訓(xùn)費(fèi)用。2.問題：乙方未按約定提供培訓(xùn)服務(wù)。解決辦法：及時(shí)與乙方溝通，要求乙方按照合同約定提供培訓(xùn)服務(wù)，必要時(shí)可依法采取措施追究乙方違約責(zé)任。3.問題：雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。解決辦法：雙方加強(qiáng)內(nèi)部管理，簽訂保密協(xié)議，對(duì)泄露秘密的一方依法追究責(zé)任。4.問題：乙方未達(dá)到約定培訓(xùn)效果。解決辦法：雙方進(jìn)行培訓(xùn)效果評(píng)估，乙方根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行改進(jìn)，必要時(shí)可要求乙方重