知名公司員工管理手冊范本

XXXX（螂公社婚

XX發(fā)人字（2008）第010號簽發(fā)人:

關(guān)于印發(fā)?XXXX員工手冊》的

通知

各部門：

為了共同創(chuàng)建一個(gè)誠實(shí)守信、禮貌謙讓、團(tuán)結(jié)互助、行為規(guī)范、

高效運(yùn)轉(zhuǎn)的工作環(huán)境，幫助新加入XXXX的員工盡快適應(yīng)新的環(huán)境，

掌握工作中所必須知悉的信息，公司編篡了《XXXX員工手冊》。在征

求員工意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)公司管理管控會(huì)議討論通過，現(xiàn)予印發(fā)執(zhí)行。

特此通知

附件：馥XXX員工手冊》

北京XXXXXXXXXXXX（章）

XXXXXXXXXXXX（北京）有限公司（章）

二。。八年五月十五日

主題詞：印發(fā)員工手冊通知

報(bào)：董事會(huì)發(fā)：副總裁、各部門

附件:

xxxx

員

工

手

冊

二00八年五月

目錄

XXXX集團(tuán)簡介7

公司基本制度..........................................

第一節(jié)總則..........................................一三

第二節(jié)員工聘用.......................................一三

第三節(jié)作息時(shí)間與考勤..................................一五

第四節(jié)假期...........................................16

第五節(jié)績效管理管控.....................................17

第六節(jié)工資與福利........................................19

第七節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律.........................................20

第八節(jié)工作禮儀.........................................21

第九節(jié)環(huán)境衛(wèi)生..........................................22

第十節(jié)安全管理管控......................................22

第十一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰......................................24

員工交流.................................................27

編后說明.................................................29

編號：

時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第2頁共48頁

■-前-IX.后

為了幫助加入公司的新同事盡快適應(yīng)新工作，并且告訴您一些必須了

解的信息，我們編制了這本《員工手冊》請您仔細(xì)閱讀。這是您的手冊，

也是我們XXXX公司對人員管理管控的基本準(zhǔn)則，經(jīng)常重溫本手冊會(huì)有助

您在XXXX充分發(fā)揮自己的才能。

政策對公司的經(jīng)營來講是必不可少的，尤其象XXXX這樣的公司，政

策有助于我們卓有成效、井井有條地工作。當(dāng)我們在一起工作時(shí)，為了

一個(gè)共同的目標(biāo)，我們必須建立保護(hù)大家并使大家共同受益的規(guī)則。我

們都明白大多數(shù)人都渴望能有互助、禮讓、有效、誠實(shí)的工作環(huán)境。為

此我們相信本手冊將會(huì)幫助您做到這一點(diǎn)。

您的直屬上司是您工作的主要指導(dǎo)人，他/她將負(fù)責(zé)您的訓(xùn)練、工作

安排及您的個(gè)人發(fā)展。當(dāng)您在工作上有疑問或遇到困難時(shí)，請首先與您

的直屬上司溝通。當(dāng)他/她無法幫您解決問題時(shí)，請咨詢公司人力資源部

負(fù)責(zé)人，他/她會(huì)指導(dǎo)您并幫您找出問題的癥結(jié)，或引導(dǎo)您運(yùn)用公司的開

門政策，尋求公司最高管理管控層的幫助。

由于編制時(shí)間緊張，難免有疏漏之處敬請及時(shí)批評指正與反饋以便進(jìn)

一步完善。

XXXX人力資源部

二00八年五月

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時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第3頁共48頁

.總裁致辭

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XXXX集團(tuán)簡介

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XXXX集團(tuán)組織結(jié)構(gòu)圖

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企業(yè)文化

企業(yè)標(biāo)識

標(biāo)識：

企業(yè)使命

企業(yè)愿景

企業(yè)精神

求實(shí)創(chuàng)新精神

主人翁精神

團(tuán)隊(duì)精神

責(zé)任感

服務(wù)精神

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時(shí)間：2021年x月x日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第8頁共48頁

自信精神

謙虛精神

我們的價(jià)值觀

以人為本

品質(zhì)至上

誠信創(chuàng)新

務(wù)實(shí)專注

顧客滿意、公司滿意、員工滿意公。

企業(yè)發(fā)展史

發(fā)展戰(zhàn)略

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時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第9頁共48頁

行為規(guī)范

員工守則

熱愛公司，服務(wù)社會(huì)；

尊重他人，誠實(shí)守信；

用心做事，追求卓越；

不斷進(jìn)步，完善自我；

團(tuán)結(jié)合作，堅(jiān)持原則；

嚴(yán)守公司機(jī)密；

愛護(hù)公司財(cái)物，提倡勤儉節(jié)約；

保持環(huán)境衛(wèi)生，注意個(gè)人儀表。

員工應(yīng)實(shí)踐的思想意識

法制意識營銷意識成本意識安全意識

參與意識科技意識服務(wù)意識服從意識

管理管控人員素養(yǎng)

同時(shí)如果您是公司的管理管控人員，即部門副主管級及以上的管理管

控級別，您會(huì)享有更高的權(quán)利和更好的待遇，但您也將對公司的發(fā)展與

部屬的成長承擔(dān)更大的責(zé)任，公司要求您要擁有以下所列的價(jià)值取向和

行為原則：

一、充滿理想、富有激情、具有高度的責(zé)任感和使命感;

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時(shí)間：2021年X月X日書山有路勤為徑，學(xué)海無涯苦作舟頁碼：第1。頁共48頁

二、開拓創(chuàng)新、求真務(wù)實(shí)、誠實(shí)守信；

三、不懈努力，精通業(yè)務(wù)；

四、對下級善于激勵(lì)，合理授權(quán)，營造良好的溝通氛圍；

五、積極培養(yǎng)下屬，科學(xué)管理管控，果斷決策；

六、胸懷坦蕩，勇于批評與自我批評；

七、嚴(yán)于律己，守法廉潔，堪為員工之表率；

八、作風(fēng)踏實(shí)，追求長遠(yuǎn)目標(biāo)和效益，不急功近利。

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公司基本制度

第一節(jié)總則

第一條為了建立公司良好的組織、管埋管控秩序，增強(qiáng)員工素質(zhì)，

提高工作效率，發(fā)揮員工的主動(dòng)性和積極性，依照有關(guān)法律及公司制

度，制定本制度。

第二節(jié)員工聘用

第二條勞動(dòng)合同合約管理管控

公司根據(jù)經(jīng)營狀況和按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，處理

勞動(dòng)關(guān)系。對公司內(nèi)符合招聘職位要求及表現(xiàn)卓越的合適員工，將優(yōu)先

給予選拔、晉升。其次，再考慮面向社會(huì)公開招聘。

（一）員工入職時(shí)，須向公司提供必要的建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)證明資

料后，與公司簽訂勞動(dòng)合同合約，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立合法的

勞動(dòng)關(guān)系。

（二）勞動(dòng)合同合約的續(xù)訂

在勞動(dòng)（聘用）合同合約到期前30天，人力資源部根據(jù)員工的工作

情況及公司的具體情況，對擬同意與其續(xù)訂勞動(dòng)（聘用）合同合約的員

工發(fā)放《續(xù)訂勞動(dòng)（聘用）合同合約意向通知書》。員工須將個(gè)人意見在

一五日內(nèi)反饋給人力資源部。若員工同意續(xù)訂勞動(dòng)（聘用）合同合約，

則人力資源部在原合同合約到期后及時(shí)與員工進(jìn)行勞動(dòng)（聘用）合同合

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約的續(xù)訂。

第三條試用期規(guī)定

（一）與公司首次簽訂勞動(dòng)合同合約的員工，均需執(zhí)行試用期考核制

度。試用期間，新進(jìn)人員應(yīng)由各部門對照其專長及工作需要分別規(guī)定試

用程序及培訓(xùn)方式，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)。

（二）在試用期間試用人員如違反公司管理管控規(guī)定，應(yīng)隨時(shí)停止試

用、解除勞動(dòng)關(guān)系。

（三）考勤

1、試用期間內(nèi)非特殊事由的事假達(dá)五天或其它假期達(dá)七天者即予辭

退；

2、試用期間內(nèi)無故曠工者即予辭退；

第四條員工轉(zhuǎn)正辦理

（一）轉(zhuǎn)正手續(xù)

1.員工須在本人勞動(dòng)合同合約上約定的試用期期滿前，提前三個(gè)工

作日填寫《試用人員轉(zhuǎn)正審批表》，后附《轉(zhuǎn)正考核表》，部門簽署意見

后，提交人力資源部審核報(bào)批。

2.人力資源部結(jié)合工作總結(jié)、工作表現(xiàn)，與待轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正談話。

（二）社會(huì)保險(xiǎn)

員工需向人力資源部，初次參加社會(huì)保險(xiǎn)的員工必須提供所需的身份

證、戶口頁復(fù)印件等證件、資料。

第五條崗位調(diào)整

崗位調(diào)整表現(xiàn)為部門內(nèi)部不同崗位調(diào)動(dòng)、公司內(nèi)部不同部門崗位調(diào)動(dòng)。

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（一）員工提出的崗位調(diào)整，應(yīng)由本人提出書面崗位調(diào)整申請，并報(bào)

所在部門負(fù)責(zé)人同意后，填寫《崗位調(diào)整審批表》、《調(diào)動(dòng)審批表》。

（二）對員工或者公司提出崗位調(diào)整要求的，人力資源部必須根據(jù)員

工原崗位工作達(dá)標(biāo)狀況和績效檔案，填寫《工作評估表》，連同《崗位

調(diào)整審批表》、《調(diào)動(dòng)審批表》，按審批權(quán)限逐級簽批。

（三）工作交接手續(xù)：經(jīng)原工作部門領(lǐng)導(dǎo)和新工作部門領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)

導(dǎo)簽字同意，在原部門和相關(guān)部門辦理完工作交接手續(xù)后，可到新工作

部門上崗。員工調(diào)動(dòng)交接手續(xù)須在5個(gè)工作日內(nèi)完成。

（四）崗位調(diào)整批準(zhǔn)后，應(yīng)當(dāng)辦理下列工作交接手續(xù)：

1、原掌管工作的合適的內(nèi)容、進(jìn)度；

2、原崗位工作中掌握的公司文件、崗位信息；

3、原崗位工作中使用的辦公設(shè)備與用品；

4、原崗位工作中保密信息的轉(zhuǎn)交.

第六條人員離職

人員離職是指在職員工（含試用期員工）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，包括

辭職、辭退等。

（一）辭職指員工因本人原因離開公司或部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為其不適應(yīng)現(xiàn)

任工作崗位而勸其離開公司，解除與公司的勞動(dòng)關(guān)系。

辭職人員應(yīng)按國家法令規(guī)定提前三十日向人力資源部遞交書面辭職

申請。在試用期內(nèi)，須提前三天將書面離職申請遞交部門和公司人力資

源部門，解除勞動(dòng)關(guān)系。

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(二)辭退

1、員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)以書面形式與員工解除勞

動(dòng)合同合約：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的；

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度和各項(xiàng)管理管控辦法的；

(3)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；

(4)同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)

造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的；

(5)泄露公司業(yè)務(wù)機(jī)密的；

(6)被依法追究刑事責(zé)任的；

(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

2、員工有下列情形之一的，公司可以提前三十日以書面形式通知員

工本人解除勞動(dòng)合同合約：

(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事公司工作也不

能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；

(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作的；

(3)勞動(dòng)合同合約訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原

勞動(dòng)合同合約無法履行，公司與員工雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同合約

達(dá)成協(xié)議的。

(三)離職申請程序

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1、員工辭職提前三十日向部門提交書面辭職報(bào)告，并到人力資源部

填寫《員工離職審批表》。

2、如申請離職則需按規(guī)定日期辦理，如遇特殊情況需提前離職的，

由所在部門提交書面說明，并經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，方可辦理離職手續(xù)。

3、所有員工離職時(shí)，要按公司的有關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，并歸還其

借用的公司財(cái)產(chǎn)及設(shè)備。否則，將被要求補(bǔ)償同等價(jià)值的現(xiàn)金或追究其

法律責(zé)任。

第三節(jié)作息時(shí)間與考勤

第七條作息時(shí)間

工作時(shí)間：8:30-17:30,午餐時(shí)間：12：00--三:00

第八條公司實(shí)行上、下班刷卡考勤制度，員工佩帶工作卡上崗，上、

下班均需本人刷卡，任何人不得代替他人或由他人代替刷卡。

第九條工作卡作為員工考勤、開啟門禁、內(nèi)部工作證件，不得遺失

或損壞；如工作卡不慎丟失或忘帶，到行政部門辦理補(bǔ)卡手續(xù)或登記。

第十條員工外出，需要向部門主管說明外出原因，并到前臺辦理外

出登記手續(xù)。

第H^一條每天早上7：00-8：30,晚上17：30-19：00為有效刷卡時(shí)

間，超過上班時(shí)間刷卡視為遲到，當(dāng)天最后一次刷卡記錄未到下班時(shí)間

的視為早退；遲到或早退超過30分鐘按事假半天處理。

第十二條當(dāng)月遲到、早退累計(jì)每三次（含）按事假半天處理。

第十三條以下行為視為曠工：

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（一）請假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，未按請假流程請假或假期滿后未經(jīng)

批準(zhǔn)擅自延期的；

（二）上班時(shí)間脫崗，辦理私事或拒絕工作的；

（三）提供虛假證明騙取休假的；

（四）員工未提出辭職申請或未辦理正常離職手續(xù)即離開公司的，視

為曠工。

第十四條無故曠工者，每曠工一天按日工資標(biāo)準(zhǔn)三倍處罰；連續(xù)曠

工三天、月累計(jì)曠工七天者，按規(guī)定處罰后，給予辭退處理。

加班

第十五條經(jīng)部門負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人以上管理管控人員批準(zhǔn)的延長

工作時(shí)間視為加班。人力資源部根據(jù)考勤記錄或其它加班證明資料核實(shí)

加班考勤。

第十六條需要安排加班的，要填寫加班審批表，報(bào)部門負(fù)責(zé)人審批，

人力資源部備案。

第十七條員工加班后，各部門將在不影響部門職能發(fā)揮的情況下，

有相關(guān)計(jì)劃地安排調(diào)休或結(jié)算相應(yīng)加班費(fèi)。加班工資計(jì)算辦法，另行規(guī)

定。

第十八條審批后的加班人員，公司發(fā)放加班餐補(bǔ)。

第十九條相關(guān)項(xiàng)目副經(jīng)理、經(jīng)理或?qū)嵭邢嚓P(guān)項(xiàng)目制管理管控的人員，

在履行加班手續(xù)后，公司提供相應(yīng)的加班餐補(bǔ)，加班可沖抵倒休。

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出差

第二十條員工經(jīng)批準(zhǔn)前往外埠工作1個(gè)工作日以上的視為出差。

第二十一條出差前須填寫《出差申請表》，報(bào)直接上級審核和部門

負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，后交人力資源部備案。

第二十二條員工到達(dá)目的地后，應(yīng)將住址、X及時(shí)告知公司，以便

聯(lián)系。員工出差結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)向安排出差的領(lǐng)導(dǎo)提交出差報(bào)告、憑車票

到人力資源部門辦理考勤核實(shí)手續(xù)。

第四節(jié)假期

第二十三條事假

（一）請假的最小統(tǒng)計(jì)單位為半天。超過半天，不足1天的按1天計(jì)

算，病、事假可以沖抵倒休或年假。

（二）員工事假單次最長不得連續(xù)超過5個(gè)工作日，全年累計(jì)不得超

過12個(gè)工作日，遇節(jié)假日不順延。

員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)。如遇緊急情況或因病不能到崗，應(yīng)

及時(shí)報(bào)告部門主管，事后補(bǔ)辦請假和銷假手續(xù)；未按照規(guī)定辦理相關(guān)手

續(xù)的，按曠工處理。

第二十四條病假

員工因病或非因工負(fù)傷請病假者，要持醫(yī)院的病假證明，每月享受1

天的帶薪病假，不能提供該證明的，按事假處理。

第二十五條醫(yī)療期

員工病假個(gè)月以上的應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期，在公司工作五年以下的

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為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。經(jīng)公司核定后，期間享受當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>

資標(biāo)準(zhǔn)的8（）%。

第二十六條法定假日

公司執(zhí)行國家規(guī)定的法定假日。（每年的法定假期為春節(jié)3天，五一

勞動(dòng)節(jié)1天，國慶節(jié)3天，元旦節(jié)1天，清明節(jié)1天，端午節(jié)1天，中

秋節(jié)1天。）

第二十七條年假

（一）員工在本單位累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；

已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假一五天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（二）年休假原則上只能在本年度使用，不補(bǔ)休和累積。特殊情況，

休假最后期限截止至次年元宵節(jié)。

（三）休年假的相關(guān)規(guī)定：

1、年休假由員工提前一周提出申請，各部門根據(jù)具體情況進(jìn)行安排，

部門主管批準(zhǔn)，并報(bào)人力資源部核準(zhǔn)后方可執(zhí)行。部門副經(jīng)理及以上管

理管控人員休年假需報(bào)總裁批準(zhǔn)。

2、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的按曠工處理。

3、年假為帶薪休假。

（五）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1、當(dāng)年請事假累計(jì)12天以上，或病假累計(jì)20天以上；

2、當(dāng)年享受醫(yī)療期的；

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3、已提出辭職申請的。

第二十八條婚假

1、達(dá)到法定年齡的員工結(jié)婚享有三個(gè)工作日的婚假，晚婚（男性年

滿25周歲，女性年滿23周歲）的增加七天，遇節(jié)假日不順延?；榧倨?/p>

間工資照發(fā)。

2、員工請婚假，需至少提前一周向人力資源部書面遞交結(jié)婚休假申

請，經(jīng)公司批準(zhǔn)后做好假期工作交接?；榧僮越Y(jié)婚注冊之日起，一年內(nèi)

有效。

第二十九條喪假

員工的親屬（本人或配偶的父母，子女，祖父母、外祖父母）去世可

以申請3天喪假。員工需赴外地休喪假，公司可酌情給予路程假，往返

路程最多不超過3天。喪假期間工資照發(fā)。

第三十條產(chǎn)假

（一）女員工可享受90天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前休假一五天；難產(chǎn)可再延

長一五天，多胞胎生育的每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假一五天。男員工在

女方產(chǎn)假期間可享受3天護(hù)理假；

（二）已婚婦女年滿二十四周歲初育的為晚育。晚育的女職工，除享

受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受。

（3）產(chǎn)假遇節(jié)假日不順延；產(chǎn)假期間基本工資照發(fā)。

（四）女員工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給

予一五天至30天的產(chǎn)假；4個(gè)月以上流產(chǎn)時(shí)，給予42天產(chǎn)假；

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f

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

天類部門經(jīng)理/副主管副總/總

直接上級

數(shù)別經(jīng)理經(jīng)理

（五）享受生育保險(xiǎn)的員工，產(chǎn)假期間工資和產(chǎn)前檢查、生產(chǎn)費(fèi)用由

社保機(jī)構(gòu)支付；

（六）懷孕的女員工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)事先經(jīng)過部門

主管、人力資源部批準(zhǔn)，算作勞動(dòng)時(shí)間。

第三十一條請假審批程序

（一）請假審批權(quán)限：

（一）帶薪年假、婚喪假、產(chǎn)假、路程假等特殊假期，須經(jīng)人力資源

部事先統(tǒng)一核準(zhǔn)

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普通

1天之內(nèi)☆☆

假

普通

3天之內(nèi)☆☆☆

假

3天及以普通

☆☆

上假

天數(shù)。

（三）員工請假審批表應(yīng)交人力資源部備案。

（四）員工應(yīng)在返回當(dāng)日銷假，公司按員工銷假日期計(jì)算假期的實(shí)際

天數(shù)。

第五節(jié)績效管理管控

第三十二條為加強(qiáng)對公司員工績效考核工作的指導(dǎo)、監(jiān)督與管理管

控，保證公司績效考核工作順利、有效地進(jìn)行，以激勵(lì)員工、提升績效。

第三十三條員工的工作表現(xiàn)主要從匹個(gè)方面評價(jià)：能力、態(tài)度、其

它加減分。

第三十四條制定工作相關(guān)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)，分為以下兩個(gè)步驟進(jìn)行:

1.員工制定并向直接上級提交工作相關(guān)計(jì)劃與考核標(biāo)準(zhǔn)初稿；

2.討論確定工作相關(guān)計(jì)劃。

第三十五條績效控制績效控制是績效管理管控中的核心合適的內(nèi)

容，主要是通過相關(guān)計(jì)劃跟進(jìn)與調(diào)整與過程輔導(dǎo)實(shí)現(xiàn)。

第三十六條績效評定分為員工自評和上級評定兩種形式進(jìn)行。

（一）員工自評考核周期結(jié)束時(shí)，從實(shí)際工作任務(wù)完成情況、工作

表現(xiàn)和能力等方面自我評價(jià)和進(jìn)行述職。

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（二）上級評定

1.對部門經(jīng)理及以下員工的評定以直接上級和隔級上級兩級評價(jià)為

主，部門總經(jīng)理進(jìn)行綜合調(diào)整。

2.對部門經(jīng)理以上管理管控者的評定以兩級上級評價(jià)和公開述職相

結(jié)合，每年進(jìn)行兩次公開述職，時(shí)間安排在1、7月份。

第三十七條績效反饋

部門做出最終績效評定結(jié)果后，直接上級應(yīng)與員工進(jìn)行績效面談，以

肯定成績，指出不足，提出改進(jìn)意見和建議，幫助員工制定改進(jìn)措施，

與員工確認(rèn)本考核期的評定結(jié)果。

第三十八條績效考評結(jié)果

（一）考核結(jié)果匯總

績效反饋后，部門所屬總經(jīng)理審核績效面談結(jié)果并再次確認(rèn)績效評定

結(jié)果，提交人力資源部，報(bào)公司人力資源主管副總裁和總裁批準(zhǔn)。

（-）考核等級系

綜合評定結(jié)果共分6級，各等級定義如下：

>A+：非常杰出一一就自身崗位而言，以創(chuàng)造性的方式作出重大貢

獻(xiàn)，或在工作方法方面有極大的推廣價(jià)值。

>A：出色一一超越崗位常規(guī)要求，并完全超過預(yù)期地達(dá)成了工作目

標(biāo)。

>B+：良好一一完全符合崗位常規(guī)要求，全面達(dá)成工作目標(biāo)，并有

所超越。

>B：合格一一符合崗位常規(guī)要求，俁質(zhì)、保量、按時(shí)地達(dá)成工作目

標(biāo)。

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>B-：有所不足一一基本符合崗位常規(guī)要求，但有所不足；基本達(dá)

成工作目標(biāo)，但有所欠缺。

>C：難以勝任一一不符合崗位要求，需立即調(diào)崗或辭退。

（-）考評結(jié)果強(qiáng)制分布比例與考核系數(shù)

按照計(jì)算出的考核分?jǐn)?shù)分配比例，確定綜合評定等級對應(yīng)的個(gè)人考核系

數(shù)：

等級A+AB+BB-C

人數(shù)比例10%10%20%30%20%10%

個(gè)人考核

1.21.11.051.00.90.8

系數(shù)

說明：（1）對被評為A以上的員工，部門必須有詳細(xì)的書面說明，經(jīng)

主管該部門的副總裁審核后，統(tǒng)一送人力資源部報(bào)公司總裁審批。

（2）各部門可根據(jù)需要進(jìn)一步細(xì)化或簡化等級，由部門主管副總裁

審核、公司總裁審批后，報(bào)人力資源部備案執(zhí)行。

（三）分組排序

1.對于部門經(jīng)理（含）以上干部，包括部門經(jīng)理、集團(tuán)/事業(yè)部總監(jiān)、

分公司/子公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理等人員在主管副總裁管理管控范圍內(nèi)

的干部中進(jìn)行統(tǒng)一排序；干部人數(shù)在5人以上的，按照比例評定等級（可

適當(dāng)合并評價(jià)等級等）；干部人數(shù)不足5人的，不受比例限制。

2.部門經(jīng)理以下員工以部門為單位按照比例評定等級。部門人員小

于10人時(shí)，可與相近部門合并考核，或在考核比例上靈活掌握（如適當(dāng)

合并評價(jià)等級等）；人數(shù)超過40人的，可按照分管或職能相近的原則，

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將人員進(jìn)行分組，由不同的分管負(fù)責(zé)人按照比例要求評定人員等級。每

組人數(shù)建議在一五?30之間。

（3）幾類特殊人員的考核排序

?處于試用（見習(xí)）期的新員工：不參與績效考核。

?新轉(zhuǎn)正員工:轉(zhuǎn)正滿2個(gè)月及以上的人員應(yīng)參加績效考核與排序，

轉(zhuǎn)正不滿2月的人員不參與績效考核與排序；新員工轉(zhuǎn)正時(shí)間以

人力資源部審批時(shí)間為準(zhǔn)。

?調(diào)崗員工：員工參加考核期內(nèi)工作時(shí)間超過一半部門的排序，參

加排序部門的直接上級負(fù)責(zé)與員工進(jìn)行績效面談。

第三十九條考核申訴

員工如果對本期績效管理管控工作（過程或結(jié)果）有重大疑義，可以

在接到正式通知的兩周內(nèi)，向部門總經(jīng)理或人力資源部提出申訴。

第四十條考評結(jié)果應(yīng)用

（-）制訂個(gè)人能力發(fā)展相關(guān)計(jì)劃

員工根據(jù)績效評定與反饋結(jié)果，填寫《個(gè)人能力發(fā)展相關(guān)計(jì)劃》，并

與上級最終確定。

（二）薪酬激勵(lì)

績效考核結(jié)果與績效工資、季度及年終獎(jiǎng)金相關(guān)，具體應(yīng)用見公司《薪

酬管理管控辦法》。

（三）學(xué)習(xí)與發(fā)展

績效考核的結(jié)果將作為培訓(xùn)發(fā)展、評選先進(jìn)、職務(wù)升降、工薪調(diào)整、

崗位調(diào)整、辭退的重要依據(jù)。

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第六節(jié)工資與福利

第四十一條公司實(shí)行薪資保密制度，要求員工對收入嚴(yán)格保密。

第四十二條公司實(shí)行員工崗位聘任等級工資制，分為綜合管理管控

類、生產(chǎn)作業(yè)類、專業(yè)XX類、市場營銷類四種。

第四十三條工資構(gòu)成

公司每月為員工支付的薪酬包括基本工資、職務(wù)工資、績效工資、工

齡工資、XX等級工資（XX類員工）、資質(zhì)工資及各種補(bǔ)助。

（一）基本工資

公司對全體員工基本生活費(fèi)用和支出的保障給予，全體員工享受一定

標(biāo)準(zhǔn)的工資水平。

（二）職務(wù)工資

員工（生產(chǎn)作業(yè)類、專業(yè)XX類員工除外）享有職務(wù)工資，職務(wù)工資

的數(shù)額根據(jù)職務(wù)的等級不同。

（三）績效工資

1.公司將根據(jù)各級崗位工作特點(diǎn)和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，按比例核定一定數(shù)

額的績效工資?？冃ЧべY將根據(jù)各級崗位的績效考評周期和考評結(jié)果的

對應(yīng)的等級工資系數(shù)發(fā)放。

2XX類作業(yè)人員的績效工資，結(jié)合績效考核情況進(jìn)行核算實(shí)發(fā)數(shù)額。

3.采用提成加工資制的市場營銷管理管控人員，按銷售額、利潤、回

款周期指標(biāo)完成情況為基礎(chǔ)，結(jié)合本人在取得業(yè)績中主次情況，與對應(yīng)

的提成比例進(jìn)行核算。

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（四）工齡工資

1、自員工入職之日起，工作滿一年后自次月起開始計(jì)發(fā)。

2、工齡為1?3年的，工齡工資按每年10（）元遞增；3年以上的，工

齡工資每年按50元遞增。

（五）XX等級工資

XX等級工資是公司針對專業(yè)XX類和生產(chǎn)作業(yè)類員工、根據(jù)其XX

等級而確定的工資收入。作業(yè)XX類員工的XX等級工資按照公司的《XX

等級評定辦法》評定，包含在績效工資內(nèi)。

（六）資質(zhì)工費(fèi)

為了鼓勵(lì)員工加強(qiáng)本職工作所需的專業(yè)知識與技能的學(xué)習(xí)積極性，因

員工取得國家認(rèn)可的學(xué)歷或職稱而設(shè)置的一項(xiàng)報(bào)酬。

（七）加班工資為彌補(bǔ)在公司安排員工法定工作時(shí)間以外的勞動(dòng)付

出，提供的一種薪酬待遇。

第四十四條獎(jiǎng)金

根據(jù)公司平時(shí)和年度目標(biāo)完成情況、部門業(yè)績、員工績效考評結(jié)果，

按季度和年終兩階段發(fā)放。獎(jiǎng)金計(jì)發(fā)辦法見公司《薪酬體系與薪酬管理

管控暫行規(guī)定》。

第四十五條公司每月一五日發(fā)放上月的工資。

第四十六條員工離職時(shí)，辦理完交接手續(xù)后結(jié)算離職工資，工資于

發(fā)薪日發(fā)放。

第四十七條公司將依法代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)等代扣代繳

的費(fèi)用。

第四十八條公司為員工提供下列福利：

（一）公司為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn);

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（二）公司為員工提供住房保障補(bǔ)助；

（三）公司為全體員工提供午餐補(bǔ)助及加班餐補(bǔ)；

（四）公司每年定期為員工做健康檢查；

（五）有相關(guān)計(jì)劃地安排員工進(jìn)行更新專業(yè)知識培訓(xùn)。

第四十九條各部門次月3日前，將本部門考勤表、調(diào)休、加班單等

上交到人力資源部：次月5日前，將涉及本部門工天、績效單等上交到

人力資源部。

第七節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

第五十條員工須嚴(yán)格遵守國家的各項(xiàng)法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章

制度，服從并執(zhí)行所屬部門領(lǐng)導(dǎo)的指令。

第五十一條進(jìn)入基地辦公區(qū)要求

（一）出入辦公區(qū)需出示工作卡；

（二）進(jìn)入辦公樓作業(yè)區(qū)需換工鞋；

（三）不許將食物帶入辦公區(qū)。

第五十二條進(jìn)入基地作業(yè)區(qū)要求：

（一）外來人員進(jìn)入作業(yè)大廳需有專人引領(lǐng)；

（二）進(jìn)入大廳需換工鞋或戴鞋套；

（三）水杯統(tǒng)一放置休息室，不許可擱置于個(gè)人工位上；

（四）不許私自開窗戶，影響設(shè)備及辦公區(qū)清潔；

（五）手機(jī)置于振動(dòng)或靜音；

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（六）中午休息時(shí)需將空調(diào)關(guān)閉；

（七）下班時(shí)需將各自工位物品擺放整齊，設(shè)備關(guān)閉，椅子歸位后離開；

（A）不準(zhǔn)用辦公電話打私人電話。

第五十三條員工個(gè)人基本信息發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于一周內(nèi)向人力資源

部門備案。

第五十四條員工違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，將根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定視情節(jié)輕

重予以處罰。

第八節(jié)工作禮儀

第五十五條致意禮儀

與不熟悉的人或職位高的人見面，可點(diǎn)頭致意，以示尊重。握手禮時(shí)，

應(yīng)注意握手先后順序?yàn)椋涸谥魅?、職位高者、長輩和女性伸出手后，賓

客、職位低者、晚輩和男性方可伸手相握。如果男方是年長者，則應(yīng)先

伸手，年輕的女性才能伸手相握。

第五十六條名片的使用

初次拜訪，出示名片時(shí)，將名片文字正方向?qū)?zhǔn)接受者，眼光要正視

對方，用雙手或右手遞交自己的名片。接受名片也要態(tài)度恭敬。在接到

對方的名片時(shí).，看一下，然后鄭重地放到自己的口袋、名片夾。接到對

方名片后，如自己帶有名片，應(yīng)馬上回送。若沒有，應(yīng)向?qū)Ψ秸f明情況，

并主動(dòng)作自我介紹。

第五十七條交談禮儀

交談時(shí)應(yīng)遵循真誠熱情、不卑不亢、寬容大度的原則。洽談業(yè)務(wù)或回

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答有關(guān)咨詢時(shí)，應(yīng)據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，不得自作主張或給予與自身職務(wù)不

相符的承諾。

第五十八條接聽電話

接聽電話的語氣和態(tài)度反映著公司的形象。聽到鈴聲，應(yīng)立即接聽，

不得耽誤對方時(shí)間，接聽第一句活要說：“您好，XXXX"。交談時(shí)應(yīng)注意

做到言簡意賅，使對方能夠感受到您的工作態(tài)度和工作效率。員工不得

在上班時(shí)間用電話聊天，說與工作無關(guān)的事。遇有電話推銷、拉廣告、

拉贊助等電話時(shí)，如不需要，應(yīng)該清楚禮貌地予以拒絕。

撥打電話前應(yīng)先將通話對方、通話目的想清楚，如果合適的內(nèi)容復(fù)雜

或事項(xiàng)較多，應(yīng)事先記錄下來，再撥打電話。

結(jié)束通話時(shí)，先待客戶、領(lǐng)導(dǎo)或長輩掛斷后，再掛斷。

第五十九條著裝要求

工作時(shí)間男，不得外著無袖、無領(lǐng)襯衫、汗衫、短褲；女士不得穿過

于薄、露、透及緊身的衣服。

衣服應(yīng)保持整潔，鞋子應(yīng)保持干凈，工作時(shí)間不得穿各種拖鞋及類似

樣式的涼鞋。

頭發(fā)整潔、干凈，不得留怪異發(fā)型，不得染怪異顏色。

女士化淡妝，簡潔大方，不得濃妝艷抹及佩帶夸張首飾。

第六十條辦公室禮儀

工作時(shí)間保持飽滿的工作熱情，不閑逛、聊天或大聲喧嘩、吹口哨。

工作時(shí)間外出，應(yīng)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并經(jīng)批準(zhǔn)后，與前臺登記后方

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可外出。否則，按曠工論處。

離開之前，須將離開時(shí)間內(nèi)可能要發(fā)生的事情，向同事交待清楚，必

要時(shí)可委托別人代為處理。

辦公環(huán)境應(yīng)簡潔明快，辦公用品及文件、書籍、工具擺放整齊，用后

歸還原位，以便下次使用。

缺損的物品應(yīng)及時(shí)報(bào)損、補(bǔ)充。

下班前，清理好桌上物品，鎖好文件和材料，關(guān)閉個(gè)人電腦及相關(guān)設(shè)

備、電器的電源。如果是最后離開辦公室，則要把燈關(guān)好，鎖好門窗之

后再離去。

第六十一條參加會(huì)議的禮儀

接到會(huì)議通知后，應(yīng)先確認(rèn)議題，充分準(zhǔn)備資料。會(huì)議開始的兩分鐘

前就座，并將手機(jī)、傳呼設(shè)置到震動(dòng)，若因有事遲到或缺席，應(yīng)提早聯(lián)

絡(luò)。會(huì)議上的發(fā)言要簡單得體，并認(rèn)真聽取別人意見，不可排斥反對意

見。

第九節(jié)環(huán)境衛(wèi)生

第六十二條保證辦公區(qū)環(huán)境的安靜與整潔

（一）嚴(yán)禁大聲喧嘩、嬉笑打鬧、聚眾聊天及使用不文明語言；

（二）嚴(yán)禁在辦公區(qū)吸煙、吐痰、用餐、吃零食或嚼口香糖；

（三）保證辦公桌面資料、物品擺放整齊；

（四）墻壁不得亂刻亂畫、加釘;

（五）打開水時(shí)嚴(yán)禁亂潑、亂倒，剩茶水倒入開水間內(nèi)水池的茶漏中；

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（六）離位時(shí)保證椅子歸位，關(guān)閉電源。

第十節(jié)安全管理管控

第六十三條日常安全

（一）時(shí)刻注意安全。如不明確工作安全操作方法、設(shè)備安全使用方

法，應(yīng)及時(shí)向他人清教；

（二）明確及遵守操作規(guī)程。如對有關(guān)規(guī)程的描述不理解，及時(shí)請教

他人；

（三）明確及注意一切警告標(biāo)志；

（四）及時(shí)報(bào)告不安全情況；保持工作環(huán)境整潔，臟亂的環(huán)境會(huì)影響

您的情緒。

第六十四條公共安全

（-）信息檔案保密：工作中的各種文檔都不同程度地涉及到公司經(jīng)

營管理管控秘密，因此，員工不但在工作時(shí)間要注意保存好自己的各種

文檔。下班之前，一定要整理并保存好各種文檔?？赡艽嬖诿芗壍奈陌?/p>

務(wù)必要鎖進(jìn)文件柜，桌面上不能留存任何資料。

（二）公司職員必須正確使用公司配發(fā)的辦公設(shè)備。妥善保管好個(gè)人

工作區(qū)內(nèi)一切辦公及私人物品，不經(jīng)許可不得隨意挪用他人物品。不得

私自挪動(dòng)或?qū)⑥k公設(shè)備帶出公司，如有特殊需要應(yīng)及時(shí)行政管理管控部

聯(lián)系并取得相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

（三）門禁管制

1、保安人員在公司執(zhí)勤，其工作職責(zé)是保護(hù)公司財(cái)物的安全。員工

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在離開公司時(shí)均有義務(wù)接受保安員的檢查。

2、公司職員必須隨身攜帶門禁卡（工作證），作為員工身份識別主要憑

證。每天到達(dá)、離開公司主動(dòng)劃考勤；憑門禁卡（工作證）進(jìn)出公司大門。

員工遺失、更換工作牌在新牌未辦好之前，需從其人力資源部領(lǐng)取《臨

時(shí)證》替代。

3、外來人員離開公司時(shí)?，應(yīng)先到大門崗處還《臨時(shí)證》，并接受保安

的例行檢查。

4、車輛進(jìn)出大門時(shí)，要主動(dòng)請值班保安檢查，外來車輛進(jìn)入需經(jīng)被

訪部門同意并接受登記。

5、公司內(nèi)部車輛出公司一律憑核準(zhǔn)的《派車單》或來訪人員的《臨

時(shí)證》。

6、公司物料、設(shè)備、工具、廢品等出公司，需憑現(xiàn)況部門負(fù)責(zé)人簽

核的《物品放行單》，經(jīng)值班保安核對品名、數(shù)量無誤后放行。

7、物品進(jìn)公司需檢查有無易燃、易爆等違禁物品，如有則禁止進(jìn)入

公司內(nèi)（公司采購的除外）。

（四）員工假日加班，要配合門衛(wèi)工作人員做好登記工作。發(fā)生意外

情況，現(xiàn)場人員應(yīng)當(dāng)與值班人員及保安聯(lián)系，并向分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。

（五）公司來訪客人必須在門衛(wèi)處進(jìn)行登記，合適的內(nèi)容包括：來訪

時(shí)間、姓名、單位及被訪人的姓名。值班保安應(yīng)先與被訪人確認(rèn)，確認(rèn)

許可后憑《臨時(shí)證》進(jìn)入公司。來訪者須在前臺的引導(dǎo)下與有關(guān)職員接

觸，不得在沒有工作人員陪同的情況下在辦公室內(nèi)活動(dòng)。禁止在公司長

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時(shí)間私人會(huì)客。

（六）未經(jīng)許可，作業(yè)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁參觀。需要參觀作業(yè)區(qū)域的，須在

人力資源部門或經(jīng)理級以上人員的陪同下方可參觀。未經(jīng)許可，禁止參

觀者在作業(yè)區(qū)內(nèi)拍照。

第六十五條計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)安全

（一）不得以任何借口將公司開發(fā)的硬、軟件向外泄露。公司員工未

經(jīng)網(wǎng)絡(luò)管理管控員同意不得隨意在計(jì)算機(jī)上安裝任何軟件。

（二）公司的網(wǎng)絡(luò)用來保證公司日常業(yè)務(wù)的順利進(jìn)行，在工作時(shí)間不

得瀏覽非業(yè)務(wù)需要的網(wǎng)站，或者下載與職務(wù)不相關(guān)的文件，發(fā)送非職務(wù)

需要的郵件。

（三）在工作時(shí)間內(nèi)禁止上網(wǎng)玩游戲或?yàn)g覽電影，音樂等其它娛樂網(wǎng)

站。

（四）公司員工有責(zé)任和義務(wù)自覺維護(hù)公司的商業(yè)機(jī)密和網(wǎng)絡(luò)安全，

不許可有危害公司商業(yè)機(jī)密和網(wǎng)絡(luò)安全的行為出現(xiàn)。

（五）公司員工必須愛護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備，如發(fā)現(xiàn)故障不得任意打開機(jī)箱、

拆卸硬件設(shè)備，應(yīng)立即找網(wǎng)絡(luò)管理管控員幫助解決。

（六）任何人不得以公司名義在網(wǎng)上發(fā)表不負(fù)責(zé)任的言論、購買商品。

對于公司在網(wǎng)發(fā)布通知、頒發(fā)的規(guī)定，公司職員不得隨意改動(dòng)。

（七）公司機(jī)密、非宣傳資料或合適的內(nèi)容不得外傳，不得向外界提

供我公司財(cái)務(wù)、人力資源、經(jīng)營管理管控等方面的情況和資料。一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)本公司將立即給予無條件解聘的處罰，并追究由此而給公司帶來的經(jīng)

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濟(jì)損失。

第六十六條消防安全

（一）員工要遵守有關(guān)安全、防火的規(guī)則，聽從安全人員的指揮，接

受有關(guān)的教育訓(xùn)練。若發(fā)現(xiàn)火災(zāi)或其他災(zāi)害，或預(yù)感到有危險(xiǎn)情況時(shí)，

員工要主動(dòng)采取防范和搶救措施，并立即報(bào)告有關(guān)負(fù)責(zé)人。

（二）為加強(qiáng)公司消防工作，減少火情，杜絕火災(zāi)隱患，各部門員工

應(yīng)嚴(yán)格按照既定的防火程序執(zhí)行。牢記火警電話119,牢記就近滅火器、

消防栓的位置，明確該設(shè)施的使用方法，不得擅自動(dòng)用或移動(dòng)各種消防

設(shè)施和消防工具。不得阻塞消防通道，阻擋消防設(shè)備。

（四）嚴(yán)禁在作業(yè)區(qū)、辦公區(qū)、倉庫區(qū)非指定吸煙區(qū)域內(nèi)吸煙。

（五）嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)吸煙，不得將易燃品放在電插口或高溫物體旁

邊。未經(jīng)許可不得使用電爐、電飯鍋等高耗能電器設(shè)備。下班后必須關(guān)

閉電腦，電燈，空凋及門窗。

（六）當(dāng)火災(zāi)發(fā)生時(shí)，應(yīng)采取以下措施：

1、保持鎮(zhèn)靜，不要驚慌，按動(dòng)最近的火警警報(bào)器；

2、根據(jù)情況正確選用滅火器材，同時(shí)盡快通知本層防火小組負(fù)責(zé)人

或防火隊(duì)長和公司領(lǐng)導(dǎo)；

3、關(guān)上所有門窗，切斷電源；

4、切勿用水或泡沫滅火器噴射電器；

5、由樓梯按順序疏散到安全地帶，切勿亂擁、亂擠，以免發(fā)生踩傷

事故。

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第六十七條生產(chǎn)安全

（一）倉庫區(qū)安全

1、做好儲(chǔ)藏安排，避免貨架超載，將重物放在較低層，輕物放于較

局層；

2、使用正確姿勢抬舉重物，堅(jiān)持穿戴合適的個(gè)人保護(hù)用品，避免身

體損傷。

（二）作業(yè)區(qū)安全

1、正確使用公司提供的安全用品；

2、注意個(gè)人安全設(shè)施的保養(yǎng)，每天進(jìn)行檢查，如有損壞立即更換；

3、沒有充分的了解或培訓(xùn)前，切勿嘗試使用任何機(jī)器；

4、在使用電氣設(shè)配時(shí)，注意與他人合作，切勿單獨(dú)操作；

（三）電氣設(shè)備及電源安全

1、請電工安裝電源插座，切勿自行操作；

2、壞損的機(jī)器設(shè)備及電源插座足以致命，經(jīng)常檢查有關(guān)設(shè)施。發(fā)現(xiàn)

不安全的情況應(yīng)立即匯報(bào)；

3、使用安裝正確的、配備安全插座、保險(xiǎn)絲、雙保險(xiǎn)電線等附件的

設(shè)備；

4、注意電線保養(yǎng)，防止電線拌倒他人，不超負(fù)荷使用電源線路。

（四）安全事故處理

發(fā)生意外事故，員工應(yīng)采取以下措施：

1、立即通知附近同事和直接上級；

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2、保護(hù)事故現(xiàn)場，并協(xié)助救護(hù)和維持秩序；

3、事故發(fā)生后，員工應(yīng)盡力保護(hù)公司設(shè)備和財(cái)產(chǎn)，減少損失。

第六十八條治安安全

（一）下班或辦公室無人時(shí)，須關(guān)閉所有電器。公文、印章、票據(jù)及

貴重物品、現(xiàn)金等須鎖入保險(xiǎn)柜或抽屜內(nèi)，關(guān)窗、鎖門后方可離開。

（二）如發(fā)生盜竊、搶劫、打架斗毆等治安案件，要及時(shí)報(bào)案并匯報(bào)，

保護(hù)現(xiàn)場，奮力救護(hù)。

第六十九條安全救護(hù)

（一）盡快通知公司管理管控層；

（二）如果您接受過緊急救護(hù)培訓(xùn)，請給病人提供緊急救護(hù)；

（三）不要移動(dòng)病人，除非病人需要接受進(jìn)一步的治療，防止移動(dòng)病

人是非常重要的；

（四）不要讓病人獨(dú)自一人停留在一個(gè)地方；

（五）安排員工站在病人附近的主要走廊和出口，以便引導(dǎo)救護(hù)人員

盡快趕到現(xiàn)場；

（六）急救電話“120”o

第卜一節(jié)獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰

第七十條總則

員工符合獎(jiǎng)勵(lì)的條約條款或違反懲罰的條約條款口寸，由本部門或有獎(jiǎng)

懲權(quán)的部門填寫《獎(jiǎng)懲意見書》，呈主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，由人力資源部通報(bào)、

備案。

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第七十一條獎(jiǎng)勵(lì)

（一）有下列表現(xiàn)者，根據(jù)其貢獻(xiàn)的大小予以書面表揚(yáng)或獎(jiǎng)勵(lì)20-200

元：

1、拾金（物）不昧者；

2、發(fā)現(xiàn)并制止喻竊及其他舉報(bào)壞人壞事者；

3、增收節(jié)支，節(jié)約大量公司物資（費(fèi)用）者；

4、其他先進(jìn)行為或事跡者。

（二）有下列表現(xiàn)者，根據(jù)其貢獻(xiàn)的大小予以獎(jiǎng)勵(lì)500元以上：

1、在提高企業(yè)管理管控、改進(jìn)工藝流程、革新XX、節(jié)約物資、提高

效率等工作方面做出顯著成績，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益達(dá)1000（）元以上；

2、檢舉違規(guī)或損害公司利益行為并防止其繼續(xù)發(fā)生的，挽救公司損

失5000元以上者；

3、遇有意外事故或重大災(zāi)害奮不顧身搶救傷者和保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)安全

者；

4、其他對公司有特殊貢獻(xiàn)，公司決定給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

第七十二條懲罰

（一）違反以下條約條款者，每次罰款10-20（）元：

1、上班時(shí)間不按規(guī)定著裝、不佩戴工作卡、不換工鞋或穿拖鞋上班

者；

2、上班時(shí)間看與工作合適的內(nèi)容無關(guān)的書籍、報(bào)刊、雜志或干其他

私活者;

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3、不按規(guī)定擺放水杯者；

4、上班睡覺、擅離崗位、玩忽職守者；

5、上班時(shí)間未經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自會(huì)客者；

6、亂丟亂倒垃圾、煙頭、剩菜剩飯，隨地吐痰及其他影響環(huán)境清潔

行為者；

7、在工作場所打撲克、下棋或進(jìn)行其他娛樂活動(dòng)者；

8、上班時(shí)間在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽主

管領(lǐng)導(dǎo)或行政人員勸告者；

9、非工作之需，擅自進(jìn)入與自己工作無關(guān)的場所者；

1（）、違反《人員及車輛出入制度》、《宿舍管理管控規(guī)定》、《作業(yè)區(qū)管

理管控制度》、《計(jì)算機(jī)管理管控規(guī)定》，尚未造成損失者；

11、未經(jīng)主管部門領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)帶著親友或來賓參觀公司有關(guān)場所者；

12、工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者；

一三、私自攜帶公物（或受控文件、資料）出公司者；

14、故意損毀公物者；

一五、不服從直接上級工作安排或?qū)β殑?wù)上級不禮貌者；

16、截留業(yè)務(wù)信息不按規(guī)定呈報(bào)者；

17、其他違規(guī)行為，公司決定罰款者。

（二）違反以下條約條款之一者，每次罰款300—500元，并追究賠

償經(jīng)濟(jì)損失：

1、擅離職守，使公司蒙受相當(dāng)于1000以上較大損失者;

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2、在工作場所或工作中酗酒滋事，影響公司生產(chǎn)、工作和生活秩序

者；

3、不服從工作調(diào)動(dòng)、指揮，