2024年單位勞動合同參考模板（二篇）

第6頁共6頁2024年單位勞動合同參考模板五、勞動紀(jì)律1.甲方需依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)強化責(zé)任感，服從甲方的管理和指導(dǎo)，嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，積極履行職責(zé)，完成勞動任務(wù)。3.如乙方違反勞動紀(jì)律，甲方將視情節(jié)輕重對其進行行政或經(jīng)濟處罰。六、社會保險與福利待遇甲方將按照國家和省的規(guī)定為乙方辦理職工意外事故保險，保險費用由甲方承擔(dān)____%，乙方承擔(dān)____%。七、教育與培訓(xùn)1.甲方需對乙方進行必要的職業(yè)技能教育及上崗前的培訓(xùn)。2.經(jīng)甲方培訓(xùn)后的乙方，需為甲方服務(wù)____年。如乙方未能履行此義務(wù)，需支付甲方培訓(xùn)費____元。八、合同終止、變更、解除與續(xù)訂1.本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，合同即告終止。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月辦理續(xù)簽手續(xù)。2.出現(xiàn)以下情況之一，甲方有權(quán)解除勞動合同：(1)乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件。(2)乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。(3)乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害。(4)乙方因觸犯法律被追究刑事責(zé)任。(5)其他甲方認(rèn)為應(yīng)解除合同的合理情況。3.出現(xiàn)以下情況之一，乙方有權(quán)解除勞動合同：(1)在試用期內(nèi)。(2)甲方采用暴力、威脅或非法限制人身自由的方式強迫勞動。(3)乙方因依法服兵役或考入中等及以上學(xué)校。乙方需提前____日書面通知甲方。九、甲乙雙方協(xié)商同意的其他事項1.如乙方因工受傷，保險賠償后不足部分（含工資及醫(yī)療費等法定所有項目），甲方承擔(dān)____%，乙方承擔(dān)____%。如屬乙方責(zé)任，甲方承擔(dān)____%，乙方承擔(dān)____%；雙方都有責(zé)任，各自承擔(dān)____%，經(jīng)濟補償總額不超過一年。本條款優(yōu)先于合同其他條款。乙方有義務(wù)對甲方的經(jīng)營狀況、技術(shù)資料、營銷方式及客戶信息保密，并承諾在合同終止后三年內(nèi)不得從事與在甲方工作期間相同的工作。如違反此約定，乙方需賠償甲方____萬元。合同期滿后，乙方如從事其他工作，需將所有銷售業(yè)務(wù)相關(guān)資料移交給甲方，不得扣留，并協(xié)助處理遺留問題。十、違約責(zé)任1.因一方過錯導(dǎo)致合同無法履行，有過錯方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。如雙方都有過錯，根據(jù)實際情況，雙方分別承擔(dān)法律責(zé)任。2.因不可抗力造成合同無法履行或一方受損，可免除法律責(zé)任。十一、特別約定1.乙方應(yīng)按時回收貨款并及時上繳公司財務(wù)。如乙方滯留、挪用貨款，需賠償甲方損失費，賠償額為滯留、挪用貨款的5-10倍，最低不少于2萬元，并追繳挪用的貨款。如構(gòu)成犯罪，將移交給司法機關(guān)處理。2.乙方無法收回貨款需通過法律手段追索時，不得提取現(xiàn)金。如已領(lǐng)取，需如數(shù)退還甲方。3.未經(jīng)甲方同意，乙方不得擅自降低銷售產(chǎn)品的價格，否則需自行補足差價。乙方不得利用工作便利代理銷售其他廠家的產(chǎn)品，違反此約定，需自行承擔(dān)差旅費，并賠償甲方____萬元。4.乙方不得將持有的或管理的合同書轉(zhuǎn)交他人，否則需按合同總金額的50%賠償甲方，最低不低于____萬元。5.交通工具使用規(guī)定：甲方為提高工作效率，為乙方提供車輛作為工作車輛，車輛所有權(quán)歸甲方。乙方駕駛期間應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，違章由乙方自行承擔(dān)。交通事故由乙方自行承擔(dān)所有后果。車輛的日常保養(yǎng)及保險費用由甲方承擔(dān)，燃料費用按適當(dāng)比例分擔(dān)。甲方有權(quán)根據(jù)工作需要隨時調(diào)配車輛使用。十二、勞動爭議解決甲乙雙方在執(zhí)行合同中發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商無果，可向市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十三、未盡事宜本合同如有未盡事宜或與現(xiàn)行法律、法規(guī)、規(guī)章、政策抵觸的，按國家現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十四、合同效力本合同自____年____月____日起生效，未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日乙方(公章)：_____法定代表人(簽字)：_________年____月____日2024年單位勞動合同參考模板（二）甲方：_____地址：_____法定代表人(主要負責(zé)人)：_____乙方：_____性別：_____身份證號碼：_____現(xiàn)通信地址：_____聯(lián)系電話：_____鑒于勞動法、民法典等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，訂立本勞動合同以確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第一條本合同有效期自____年____月____日起至____年____月____日止，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方將根據(jù)工作需求，安排乙方在_____崗位工作，乙方的主要工作職責(zé)為_____，工作地點為_____。經(jīng)雙方同意，可調(diào)整乙方的工作崗位或工作地點。第三條乙方應(yīng)嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，遵守所有規(guī)章制度，接受合理管理，按時完成分配的工作任務(wù)。第四條乙方完成工作任務(wù)后，甲方將于每月____日支付工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為____元/月，試用期工資為____元/月。或?qū)嵭杏嫾?，具體計件單價為_____。第五條工作時間、休息休假、社會保險、勞動保護、工作環(huán)境及職業(yè)危害防護等事項將依照相關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章執(zhí)行。第六條解除或終止勞動合同應(yīng)遵循法定程序，甲方需出具終止或解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。如符合法律、法規(guī)規(guī)定，甲方將支付乙方經(jīng)濟補償。第七條對