幼兒園勞動合同樣本

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______幼兒園地址：________________________聯(lián)系人：_____________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：____________身份證號碼：________________聯(lián)系電話：__________________家庭住址：__________________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲方雇傭乙方在_______幼兒園擔(dān)任_______職務(wù)，具體工作內(nèi)容為：_______。1.2乙方同意按照甲方的要求，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方試用期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過40小時，實行_______工作制。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照甲方規(guī)定的休假制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.1乙方工資待遇為每月____元，試用期工資為每月____元。4.2乙方工資支付時間為每月__日，甲方依法按時足額支付乙方工資。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應(yīng)按時繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)條件和環(huán)境。6.2乙方應(yīng)遵守勞動安全操作規(guī)程，注意勞動保護(hù)。第七條勞動合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定的其他情形解除勞動合同的。7.3本勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自行終止。第八條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償8.1甲方違法解除、終止本勞動合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.2乙方違反本勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條保密協(xié)議9.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償甲方因此造成的損失。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：_______幼兒園乙方（勞動者）：____________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標(biāo)識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：明確填寫用人單位的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話，確保乙方可順利聯(lián)系到甲方。3.乙方信息：詳細(xì)填寫勞動者的個人信息，包括身份證號碼、聯(lián)系電話及家庭住址，確保甲方可順利聯(lián)系到乙方。4.勞動合同內(nèi)容：明確填寫乙方的職務(wù)、工作內(nèi)容以及勞動合同的期限，確保雙方的權(quán)責(zé)清晰。5.工作時間和休息休假：明確填寫工作時間、休假制度，確保乙方的合法工作權(quán)益。6.勞動報酬：明確填寫工資待遇、試用期工資以及工資支付時間，確保乙方的合法收入權(quán)益。7.社會保險：明確填寫社會保險的種類以及繳納方式，確保乙方享受合法的社會保險待遇。8.勞動保護(hù)：明確填寫勞動保護(hù)條件和環(huán)境，確保乙方的人身安全。9.勞動合同的變更、解除和終止：明確填寫勞動合同變更、解除和終止的條件和方式，確保雙方的權(quán)益得到保障。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：明確填寫經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稐l件和賠償?shù)呢?zé)任，確保雙方的權(quán)益得到保障。11.保密協(xié)議：明確填寫保密信息的范圍和違約責(zé)任，確保雙方的合法權(quán)益得到保護(hù)。12.爭議解決：明確填寫勞動爭議的解決方式，確保雙方的權(quán)益得到合法保障。解決辦法：1.當(dāng)甲乙雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如果協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.如果對仲裁結(jié)果不服，可以向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》，是我國勞動法律法規(guī)體系中調(diào)整勞動合同關(guān)系的基本法律。2.用人單位：指雇用勞動者提供勞動，支付工資，承擔(dān)勞動風(fēng)險和責(zé)任的組織或者個人。3.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲得工資的個人。4.試用期內(nèi)：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的試用期期間。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家法律規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，向勞動者支付的補(bǔ)償。6.賠償責(zé)任：指用人單位因違反勞動合同規(guī)定，導(dǎo)致勞動者遭受損失時，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。7.保密信息：指涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他需要保密的信息。8.勞動爭議：指勞動者與用人單位在勞動合同履行過程中，因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。特殊應(yīng)用場合：1.實習(xí)老師：甲方雇傭乙方作為實習(xí)老師，在幼兒園進(jìn)行教學(xué)實踐。補(bǔ)充條款：甲方可為乙方提供教學(xué)指導(dǎo)，乙方需遵守甲方的教學(xué)規(guī)定，完成教學(xué)任務(wù)。2.兼職員工：甲方雇傭乙方在業(yè)余時間擔(dān)任幼兒園的兼職工作，如舉辦活動時的協(xié)助人員。補(bǔ)充條款：乙方的兼職工作時間由甲方根據(jù)實際需要安排，乙方有權(quán)拒絕不合理的工作時間。3.特殊教育老師：甲方雇傭乙方作為特殊教育老師，為有特殊需求的兒童提供教育。補(bǔ)充條款：甲方應(yīng)提供必要的特殊教育培訓(xùn)和資源，乙方需遵守相關(guān)的教育規(guī)范，關(guān)注兒童的個體差異。4.外教：甲方雇傭乙方作為幼兒園的外籍教師，負(fù)責(zé)教授英語等外語。補(bǔ)充條款：乙方需具備相應(yīng)的