常州市勞動(dòng)合同參考

合同編號(hào)：__________地址：_______聯(lián)系電話：_______身份證號(hào)碼：_______住址：_______聯(lián)系電話：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同的期限1.1本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任_______職位，主要職責(zé)是_______。2.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間不得超過(guò)____小時(shí)，每周至少休息一天。3.2乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方如因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、住房等。第六條勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。6.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的身體健康，定期為乙方進(jìn)行體檢。第七條保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。7.2乙方應(yīng)尊重甲方知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方合法權(quán)益。第八條解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。8.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方。第九條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償9.1甲方依照本勞動(dòng)合同解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2乙方違反本勞動(dòng)合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行本勞動(dòng)合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：填寫(xiě)合同的唯一標(biāo)識(shí)，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方信息：明確甲方用人單位的基本信息，包括名稱(chēng)、地址、聯(lián)系電話等。3.乙方信息：明確乙方勞動(dòng)者的基本信息，包括姓名、身份證號(hào)碼、住址、聯(lián)系電話等。4.合同期限：明確勞動(dòng)合同的起止時(shí)間，按照法定的期限和類(lèi)型進(jìn)行填寫(xiě)。5.工作內(nèi)容：明確乙方的工作職位和主要職責(zé)，確保乙方的權(quán)益。6.工作時(shí)間：遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，確保乙方的休息休假權(quán)益。7.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，包括工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等。8.社會(huì)保險(xiǎn)：依法為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙方的福利權(quán)益。9.勞動(dòng)保護(hù)：提供安全、衛(wèi)生的勞動(dòng)條件，關(guān)心乙方的身體健康。10.保密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)：明確乙方的保密義務(wù)和知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)。11.解除和終止勞動(dòng)合同的條件：明確合同解除和終止的條件，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定。12.爭(zhēng)議解決：約定爭(zhēng)議解決的途徑和機(jī)構(gòu)，確保合同糾紛的解決。解決辦法：1.友好協(xié)商：在合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決。2.法律途徑：如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的主體。3.勞動(dòng)者：指提供勞動(dòng)力，接受用人單位的管理和安排，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同，按照一定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。5.賠償責(zé)任：因一方違約行為導(dǎo)致對(duì)方損失，需依法承擔(dān)的賠償責(zé)任。6.爭(zhēng)議解決：通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同糾紛的過(guò)程。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時(shí)間、試用期工資、試用期考核標(biāo)準(zhǔn)等。補(bǔ)充條款：乙方在試用期內(nèi)享有與正式員工相同的權(quán)益，包括但不限于休假、社會(huì)保險(xiǎn)等。2.兼職：如果乙方同時(shí)擔(dān)任其他兼職工作，需在合同中明確兼職工作的性質(zhì)、時(shí)間安排、兼職收入等。補(bǔ)充條款：乙方應(yīng)確保兼職工作不影響其在甲方的工作職責(zé)和表現(xiàn)，且不得與甲方的利益發(fā)生沖突。3.保密協(xié)議：如果乙方涉及甲方敏感信息或商業(yè)秘密，可附上保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。補(bǔ)充條款：乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。4.培訓(xùn)：如果乙方需要參加甲方組織的培訓(xùn)，可在合同中明確培訓(xùn)期限、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)期間工資待遇等。補(bǔ)充條款：乙方參加培訓(xùn)期間，享有與正式員工相同的休假和社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.項(xiàng)目制工作：如果乙方參與的項(xiàng)目制工作，需在合同中明確項(xiàng)目周期、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、項(xiàng)目成果