公司事故管理制度

公司事故管理制度

公司事故管理制度「篇一」

設備事故（故障）管理制度

為使企業(yè)對生產(chǎn)中所發(fā)生的設備事故及時采取有效措施，防止事故擴大和再次

發(fā)生,以達到消滅事故和安全運行的目的,特制定本制度。

一、凡是主要生產(chǎn)設備、輔助生產(chǎn)設備由于設計不善、制造不良或因操作使用

不當、維護檢修不周及其它原因引起設備的非正常損壞而造成設備中止運轉或設備

效能降低的，均屬設備事故或故障。

二、按設備損壞程度和造成損失的大小及影響后果區(qū)分事故類別，設備事故分

為：特大事故、重大事故、一般事故和故障四類。

1、特大事故：凡是屬于設備非正常損壞，直接損失超過5萬元以上（含5萬

元）6

2、重大事故：凡是屬于設備非正常損壞，直接損失超過20xx元以上（含

20xx元）5萬元以下的。

⑴設備因非正常損壞，需經(jīng)大、中修才能恢復運轉或經(jīng)小修但影響其使用性

能和效率的；

⑵單機設備損壞，影響單臺紙機停產(chǎn)8小時以上的；

電氣設備發(fā)生事故影響全公司停產(chǎn)10分鐘以上，車間間斷30分鐘以上的；

3、一般事故：直接損失超過500元（含500元）以上，5000以下的。

（1）設備因非正常損壞，經(jīng)過小修后可以恢復使用，且不會影響其性能和使用

效率及設備運轉周期的；

（2）單臺設備損壞造成單臺紙機停機達1個小時以上，8小時以下的；

⑶電器設備發(fā)生事故影響全公司生產(chǎn)即車間生產(chǎn)間斷30分鐘以下的。

4、設備故障

⑴設備雖出現(xiàn)非正常停轉活效能低下，但停轉時間低于上述規(guī)定

的：

⑵紙機上的.石輻、膠輻、導輻、案輻等引起軸承損壞，更換備品又沒有引起

其它設備、器材損壞的。

三、凡是經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)設備異常，經(jīng)生產(chǎn)調度室同意，并做好停機檢修準備工作

后，立即安排人員停機檢修。如果停機時間不超過計劃時間的不作為設備事故（故

障）處理。

四、發(fā)生設備或故障事故的時間統(tǒng)計從事故（故障）發(fā)生后停止運行至重新運

行為止，以生產(chǎn)調度室記錄和車間紀錄為推。

五、按設備事故（故障）發(fā)生的原因可分為：

1、責任事故；凡是屬于違章作業(yè)、維護保養(yǎng)不良及其它人為因素造成的事

故；

2、非責任事故；非人力所能抗拒和消除的自然等災害所造成的事故。

六、設備事故（故障）的報告和處理

1、報告和處理由使用該設備的車間負責：

2、對設備事故（故障）的處理必須堅持“三不放過”的原則，即：事故原因

不清不放過；事故責任者及廣大員工不受教育不放過；沒有防范措施不放過。

3、發(fā)生事故的單位，一般事故應在事故發(fā)生4小時之內將事故發(fā)生經(jīng)過匯報

給設備動力處，設備動力處負責人應根據(jù)“三不放過”原則，及時組織事故分析

會。

4、特大、重大事故發(fā)生后，發(fā)生事故的單位應保護現(xiàn)場并立即報告設備管理

部門及有關部門組織查定，設備管理部門應在48小時將查定處理結果上報總經(jīng)理

和主管領導。

5、對造成事故的責任者要加強教育并認真嚴肅處理，決不能敷衍了事，更不

能以任何借口拖延討論分析上報。對預防設備事故或重大事故發(fā)生有顯著成績者,

公司應給予通報表揚或物質獎勵。

七、事故損失計算辦法：

1、直接損失；設備事故發(fā)生后，從設備停止運轉之恢復運轉為

止，該時間內的產(chǎn)量和產(chǎn)值：

2、間接損失：設備修理費（包括人工費、材料費、備品被減費等）和企業(yè)管

理費。

八、責任事故的處罰標準，有關規(guī)定套罰。

公司事故管理制度「篇二」

2、事故部門負責人和辦公室主管安全人員接到事故報告后，進行現(xiàn)場調查，

由事故部門填寫《工傷事故報告》，并于48小時內報辦公室。

3、發(fā)生事故要按“四不放過”原則：事故原因沒有查清不放過；責任者和員

工沒有受到教育不放過；沒有防范措施不放過；事故責任者沒有受到查處不放過的

原則，認真調查處理。

四、工傷的治療與休假

1、辦公室根據(jù)現(xiàn)場調查結果、醫(yī)院出具證明，安全事故報告等資料，為員工

辦理工傷休假事項。

2、工傷假條由辦公室審查，未經(jīng)事故部門負責人同意、辦公室審核，員工不

享受工傷休假。

3、員工工傷材料由辦公室統(tǒng)一存檔管理。

4、員工工傷痊愈后，必須經(jīng)過管理部、本部門安全培訓I,方可再次上崗。

五、工傷費用報銷

1、員工工作期間發(fā)生的工傷事故，在工傷治療的同時也治療非工傷范圍的疾

病，并且工傷醫(yī)療費用和非工傷醫(yī)療費用不易劃分的，其全部醫(yī)療費用不予報銷；

若只治療工傷疾病的，依員工在事故中所承擔的責任不同，按不同比例報銷。

2、員工工傷事故報銷原見；

（1）由于員工未按操作規(guī)程操作等個人原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔

70%,員工承擔30%的醫(yī)療費用。允許員工休工傷假，但工傷假期間不發(fā)工資。

（2）由于企業(yè)機器設備失靈等原因，引發(fā)的工傷事故，企業(yè)承擔全部費用，

允許員工休工傷假，工傷假期間發(fā)放基本工資。但基本工資發(fā)放的時間最長為6個

月。

（3）員工延期休工傷假的，須提交原醫(yī)療機構的醫(yī)生診斷證明，并經(jīng)公司批

準而確定，但批準的延期工傷假最長不超過30天。

（4）工傷假時間從員工在醫(yī)院的治療期結束之日開始計算。

3、員工在試用期內（試用期內的員工是指臨時用工，季節(jié)工，未簽勞動合同

及人事主管部門認定的員工）發(fā)生的工傷事故，報銷工傷醫(yī)療費用的50樂工傷治

愈后，公司視用人部門的意見，并經(jīng)公司考核后，決定是否錄用。

4、工傷治療費用由員工先行墊付，其工傷治療期間的醫(yī)療費，在醫(yī)療鑒定痊

愈上班后，由部門內勤填報票據(jù)，本部門負責人簽字，報辦公室審批，經(jīng)總經(jīng)理批

準后到財務辦理手續(xù)。

5、員工負傷的工傷醫(yī)療費用超過萬元的，超過部分員工自負。

六、工傷責任處罰

1、各部門負責人對本部門員工發(fā)生的工傷事故負連帶責任。對于本部門的員

工在一個工作月內，累計工傷事故達3起（包括3起）以上的，罰部門主要領導

200元，有關責任人另行處理。

2、由于管理部未對新入職員工進行公司級的安全生產(chǎn)培訓，而造成的員工工

傷事故，視情節(jié)輕重，對管理部處予50T00元的罰款。

3、由于用人部門未對員工進行本部門、操作崗位工序的二、三級安全生產(chǎn)培

訓，而造成的員工工傷事故，視情節(jié)輕重，對用人部門處予相應的罰款。

即工傷在費用1000元以下,用人部門罰款100元:費用在1000-5000元,罰

款300元；5000-10000元以上者，罰款500元，10000元以上者，罰款1000元，

并在公司內通報批評。

七、以上適用于員工負傷的情況，若員工在非工作時間發(fā)生的工傷事故或致

殘、死亡，則參照《企業(yè)職工工傷保險辦法》執(zhí)行。

八、本辦法實施后，如有和以前公司在此方面的規(guī)定相抵觸的地方，則以本

辦法為主。

九、本管理辦法自下發(fā)之日起開始執(zhí)行。

公司事故管理制度「篇三」

第一條

為預防生產(chǎn)安全事故的發(fā)生，有效處置安全生產(chǎn)事故，最大限度地減少事故造

成的損失，根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，結合本州實際，制定本制度0

第二條

本制度所稱的應急制度，系指安全生產(chǎn)事故制度。應急制度管理應按照分類管

理、分級負責、屬地為主的原則,各級人民政府有關部門應當在各自的職責范圍內

監(jiān)督、指導應急制度的制定、培訓、演練和宣傳教育等工作，協(xié)調相關應急制度的

銜接關系，對應急制度所涉及的資源和保障措施的落實情況進行監(jiān)督檢查。

第三條

應急制度必須經(jīng)制定單位組織論證和審查，并經(jīng)實施應急制度有關單位認可，

由制定單位發(fā)布，印送與應急制度實施有關的單位。

第四條

各級人民政府制定的應急制度應當報送上一級政府及其安監(jiān)部門備案；政府各

部門制定的應急制度應當報送同級人民政府及其安監(jiān)部門備案。

第五條

生產(chǎn)經(jīng)營單位所屬各級單位都應當針對本單位可能發(fā)生的安全生產(chǎn)事故制定應

急制度和有關作業(yè)崗位的應急措施6生產(chǎn)經(jīng)營單位所屬單位和部門制定的應急制度

應當報經(jīng)上一級管理單位審查C

礦山、建筑施工單位和危險化學品、煙花爆竹和民用爆破器材生產(chǎn)、經(jīng)營、儲

運單位的應急制度，以及生產(chǎn)經(jīng)營單位涉及重大危險源的應急制度，應當按照分級

管理的原則報安全監(jiān)管部門和有關部門備案。

生產(chǎn)經(jīng)營單位涉及輻射、城市公用事業(yè)、道路交通、火災、鐵路、民航、水上

交通、漁業(yè)船舶水上安全以及特種設備、電網(wǎng)安全等事故的應急制度，依據(jù)有關規(guī)

定報有關部門備案，并按照分級管理的原則抄報安全監(jiān)管部門。

第六條

應急制度制定單位應當對與實施應急制度有關的人員進行上崗前培訓，使其熟

悉相關的職責、程序，對本單位其他人員和相關群眾進行培訓和宣傳教育，使其掌

握事故發(fā)生后應當采取的自救和救援行動；生產(chǎn)經(jīng)營單位還應當對從業(yè)人員進行崗

位應急措施的培訓；應急制度所涉及的有關單位對應急制度中明確的與其相關的職

責應當組織落實。

第七條

應急制度在相關的法律、法規(guī)、標準，適用范圍、條件，有關應急資源情況，

以及與相關制度的'銜接關系等發(fā)生變化時，或發(fā)現(xiàn)存在問題時，應當及時修訂Q

第八條

應急制度的演練與實施。州、縣人民政府應根據(jù)轄區(qū)內安全生產(chǎn)工作重點領域

的具體情況和需要，組織開展應急制度的演練；高危行業(yè)、人員密集場所等生產(chǎn)經(jīng)

營單位，每年應組織一次應急制度演練，其他生產(chǎn)經(jīng)營單位要結合各自安全生產(chǎn)工

作的特點，開展針對性的應急制度演練工作6

一旦發(fā)生重特大生產(chǎn)安全事故或其他突發(fā)事件，應按照“分級、屬地”的原

則，立即啟動應急制度。規(guī)范、迅速、有效地開展應急救援工作，最大限度地降低

各種損失。

公司事故管理制度「篇四」

(1)質量事故具體指藥品經(jīng)營活動各環(huán)節(jié)因藥品質量問題而發(fā)生的危及人身健

康安全或導致經(jīng)濟損失的異常情況。質量事故按其性質和后果的嚴重程度分為:重

大事故和一般事故兩大類。

*重大質量事故：

①在庫藥品，由于保管不善，造成整批蟲蛀、霉爛變質、破損、污染等不能再供

藥用，每批藥品造成經(jīng)濟損失20xx元以上；

②銷貨、發(fā)貨出現(xiàn)差錯或其它質量問題,并嚴重威辦人身安全或已造成醫(yī)療事

故者；

③購進三無產(chǎn)品或假劣藥品,受到新聞媒介曝光或上級通報批評,造成較壞影響

或損失在5000元以上者。

*一般質量事故：

①保管不當，一次性造成損失100元以上,20xx元以下者；

②購銷“三無”產(chǎn)品或假冒、失效、過期藥品，造成一定影響或損失在20xx元

以下者。

(2)質量事故的報告程序、時限

①發(fā)生重大質量事故，造成人身傷亡或性質惡劣影響很壞的，員工必須在10分

鐘內報企業(yè)總經(jīng)理室、質量管理部,由質量管理部在5小時內報上級部門：

②其它重大質量事故也應在6小時內由企業(yè)及時向當?shù)厮幤繁O(jiān)督管理部門匯報,

查清原因后,再作書面匯報，一般不得超過1天。

③一般質量事故應半天內報質量管理部,并在一月內將事故原因、處理結果報

質量管理部。

(3)事故發(fā)生后,發(fā)生單位或個人要抓緊通知有關部門采取必要的制止、補救措

施,以免造成更大的損失和后果。

(4)質量管理部接到事故報告后，應立即前往現(xiàn)場，堅持“三不放過”原則(即：

事故原因不查清不放過;事故責任者和員工沒有受到教育不放過;沒有制定防范措施

不放過)，了解掌握第一手資料,協(xié)助各有關部門處理事故做好善后工作。

(5)以事故調查為根據(jù),組織人員認真分析,確保事故原因,明確有關人員的責任,

提出整改措施。

(6)質量事故處理：

①發(fā)生一般質量事故的責任人，經(jīng)查實,在季度質量考核中處理;

②發(fā)生重大質量事故的責任人,經(jīng)查實，輕者在季度質量考核中處罰,重者將追

究其行政、刑事責任,除責任人以外，事故發(fā)生所在部門必須承擔相應責任；

③發(fā)生質量事故隱瞞性不報者，經(jīng)查實,將追究經(jīng)濟、行政、刑事責任；

④對于重大事故，質量管理部門負責人與公司主要負責人應分別承擔一定的質

量責任。

公司事故管理制度「篇五」

1、安裝、調試過程中發(fā)生產(chǎn)品質量不滿足某個規(guī)定的要求，稱為不合格。

2、工程質量不合格，必須進行返修、加固或報廢處理，由此造成直接經(jīng)濟損

失低于5000元的稱為質量問題;直接經(jīng)濟損失在5000元（含5000元）以上的稱為工

程質量事故。

3、施工過程中出現(xiàn)的所有質量問題、事故，監(jiān)理單位均需參加處理，并提出

處理意見。

4、質量事故的分類。

4J一般質量事故:凡具備下列條件之一者為一般質量事故。

4.1.1直接經(jīng)濟損失在50。0元以上，不滿50000元;

4.1.2影響使用功能和工程結構安全，造成永久質量缺陷的。

4.2嚴重質量事故;凡具備下列條件之一者為嚴重質量事故。

4.2.1直接經(jīng)濟損失在50Q00元以上,不滿10萬元；

4.2.3嚴重影響使用功能和工程結構安全，存在重大質量隱患的;

4.2.4事故性質惡劣或2人以下重傷的。

4.3重大質量事故:凡具備下列條件之一者為重大事故范疇。

4,3J工程倒塌或報廢；

4.3.2由于質量事故，造成人員死亡或重傷3人以上；

4.3.3直接經(jīng)濟損失在10萬元以上。

按國家建設行政主管部門規(guī)定建設工程重大事故分為四個等級：

1）凡造成死亡30人以上或直接經(jīng)濟損失在300萬元以上為一級；

2）凡造成死亡10人以上29以下或直接經(jīng)濟損失在100萬元以上，不滿300萬

元為二級；

3）凡造成死亡3人以上9人以下或重傷20人以上或直接經(jīng)濟損失在30萬元以

上，不滿300萬元為三級；

4）凡造成死亡2人以下或重傷3人以上19人以下或直接經(jīng)濟損失在10萬元以

上，不滿30萬元為四級；

4.4特別重大事故:凡具備國務院頒布的《特別重大事故調查程序暫行規(guī)定》

所列發(fā)生一次死亡30人及其以上，或直接經(jīng)濟損失在500萬元及其以上，或其他

性質特別嚴重，上述影響三個之一均屬特別重大事故。

5、工程質量事故處理的依據(jù)。

5.1質量事故實況資料。

5.1.1施工單位的質量事故調查報告;

(1)質量事故發(fā)生的時間、地點；

(2)質量事故狀況的描述；

(3)質量事故發(fā)展變化的情況；

(4)有關質量事故的事實資料。

5.1.2監(jiān)理單位調查研究獲得的第一手資料。

5.2有關合同及合同文件。

5.3有關的技術文件和檔案。

5.3.1有關的設計文件；

5.3.2與施工有關的技術文件、檔案和資料。

5.4相關的建設法規(guī)：

《建筑法》、《建筑工程勘察設計管理條例》、《建設工程質量管理條例》、

《工程建設重大事故報告和調查程序規(guī)定》、《建筑安全生產(chǎn)監(jiān)督理規(guī)定》、《建

設工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定》、《建設工程監(jiān)理規(guī)范》。

6、工程質量事故處理程序。

7、工程質量事故處理方案的確定。

工程質量事故處理的確定目的是消除質量隱患，以達到建筑物的安全可靠和正

常使用各項功能及壽命要求，并保證施工的正常進行。其一般原則是:正確確定事

故性質，是表面性還是實質性、是結構還是一般性、是迫切性還是可緩性;正確確

定處理范圍，除直接發(fā)生部位，還應檢查處理事故相鄰影響作用范圍的結構部位或

構件。要求滿足設計要求和用戶的期望;保證結構安全可靠，不留任何質量隱患;符

合經(jīng)濟合理的原則Q

7.1工程質量事故處理方案的類型

⑴修補處理；

(2)返工處理；

(3)專家論證、方案比較；

8、工程質量事故處理的鑒定驗收。

8.1工程質量事故處理的檢查驗收；

8.2工程質量事故處理后的必要鑒定；

8.3工程質量事故處理的驗收結論。

(1)事故己排除，可以繼續(xù)施工；

(2)隱患已消除，結構安全有保證；

(3)經(jīng)修補處理后，完全能夠滿足使用要求；

(4)基本上滿足使用要求，但使用時有附加限制條件，例如限制荷載；

(5)對耐久性的結論；

(6)對建筑物外觀影響的結論；

⑺對短期內難以作出結論的，可提出進一步觀測檢驗意見。

公司事故管理制度「篇六」

根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《煙花爆竹安全管理條例》的要求，并

根據(jù)公司實際情況，制定本制度。

一、應急救援組織機構、人員和職責

1、人員組成

總指揮：

副總指揮：

信息聯(lián)絡組：

警戒組；

救護組：

滅火組

物資供應組：

善后處理組：

2、應急救援組織機構職責

（1）由指揮部發(fā)布和解除應急救援命令、信號。

（2）應急救援指揮部統(tǒng)一負責本企業(yè)事故救援的指揮及各部門之間的協(xié)調和

人員調度。組織有關部門按照緊急救援預案迅速開展搶救工作，防止事故的進一步

擴大，力爭把事故損失降到最低。

（3）向上級匯報事故情況，必要時向有關單位發(fā)出救援請求。

（4）組織事故調查，總結事故急救經(jīng)驗教訓。

（5）應急救援人員應服從統(tǒng)一調配，各司其職，各負其責，不得擅離崗位

二、培訓和演練

（1）公司安全生產(chǎn)組織機構負責主持、組織公司每年進行一次按事故應急預

案的要求進行模擬演練。各組員按其職責分工，協(xié)調配合完成演練，演練結束后由

組長組織對〃應急響應〃的有效性進行評價，必要時對〃應急響應〃的要求進行調整或

更新。演練、評價和更新的記錄應予以保持

（2）物資設備部負責對相關人員每年進行一次培訓。

三、應急物資的準備、維護、保養(yǎng)

（1）應急物資的準備：簡易單架、跌達損傷藥品、包扎紗布。

（2）各種應急物資要配備齊全并加強日常管理。

公司事故管理制度「篇七」

1、目的

為了鼓勵、發(fā)動職工及時發(fā)現(xiàn)和排除事故隱患，建立事故隱患報告和舉報獎勵

制度，對發(fā)現(xiàn)、排查、舉報和事故隱患整改治理過程中的有功人員進行獎勵。

2、范圍

全體從業(yè)人員。

3、職責

3.1

公司主要負責人負責建立事故隱患報告途徑和設立舉報箱；負責批準對發(fā)現(xiàn)、

排查、舉報和事故隱患整改治理過程中有功人員的獎勵。

3.2

各部門、車間負責人負責接收本部門、車間的事故隱患報告；負責建議對發(fā)

現(xiàn)、排查、舉報和事故隱患整改治理過程中有功人員的獎勵。

3.3

安管部負責接收公司范圍那H的事故隱患報告或舉報；負責審核各部門、車間

對發(fā)現(xiàn)、排查、舉報和事故隱患整改治理過程中有功人員的獎勵。

3.4

全體員工有權向公司相關部門或安全監(jiān)管監(jiān)察部門報告或舉報事故隱患項目。

4、程序

4.1

事故隱患報告或舉報范圍

公司或部門、車間違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章、標準、規(guī)程和安全生產(chǎn)管

理制度的規(guī)定，或者因其他因素在公司或部門、車間的生產(chǎn)經(jīng)營活動中存在可能導

致事故發(fā)生的物的危險狀態(tài)、人的不安全行為和管理上的缺陷等。

4.2

事故隱患報告或舉報的接收與處理

4.2.1

事故隱患報告或舉報的接收

4.2.1.1

安管部負責接收事故隱患的報告、舉報的接收，對接收的事故隱患應有記錄，

報告人與接收人均應簽字確認C

4.2.1.2

各部門、車間負責人負責本部門、車間事故隱患報告、舉報的接收，對接收事

故隱患應有記錄，報告人和接收人均應簽字。

4.2.1.3

安管部在公司的多個位置設立舉報箱為員工報告、舉報事故隱患提供方便條

件。安管部應定期打開舉報箱，接收員工對事故隱患的報告、舉報。對員工投入舉

報箱事故隱患的報告、舉報沒有署名的以匿名舉報處理，由安管部在報告人欄內署

名“匿名舉報”。

4.2.1.4

安管部負責事故隱患的舉報處理，對舉報材料應進行登記，無論是實名舉報或

匿名舉報的事故隱患，均應組織相關人員對舉報的項目進行核實。并將舉報、核實

情況報告公司主要負責人。

4.2.1.5

安管部對所有報送、報告、舉報的事故隱患進行登記匯總，建立事故隱患報

送、報告、舉報檔案，將《事故隱患報告書》（見附件1）一同存檔Q

4.2.2

事故隱患報告或舉報的處理與責任

4.2.2.1各級負責人根據(jù)職責范圍，立即對事故隱患報告和舉報情況按照《事

故隱患排查治理與信息統(tǒng)計分析和報送管理制度》進行處理6

4.2.2.2

接收事故隱患的責任人應當及時組織相關人員對接收的事故隱患進行核實，不

得延誤，否則應承擔相應的責任。

4.2.2.3

凡因人為原因，對事故隱患報告或舉報的處理不及時造成嚴重后果的，構成刑

事犯罪的，移交司法機關進行處理，責任人應承擔刑事責任。

4.3

事故隱患報告或舉報的獎勵

4.3.1

安管部或部門、車間負責人對事故隱患報告或舉報，經(jīng)相關部門或人員核實

的，提出獎勵建議，填報《事故隱患報告（舉報）獎勵審批表》（見附件2）報送

安管部。

4.3.2

安管部對部門、車間提出的事故隱患獎勵的建議進行審核，經(jīng)審核屬實的報公

司主要負責人批準后予以獎勵，

4.3.3

根據(jù)事故隱患的危險等級獎勵標準

4.3.3.1

重大事故隱患，獎勵1千元；

4.3.3.2

較大事故隱患，獎勵500元；

4.3.3.3

一般事故隱患，獎勵50元?100元。

4.3.4

事故隱患報告、舉報的其他項目按《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。

5、相關文件

5.1

《事故隱患排查治理與信息統(tǒng)計分析和報送管理制度》

5.2

《安全生產(chǎn)獎懲管理制度》

6、記錄

6.1

《事故隱患報告書》

6,2

《事故隱患報告（舉報）獎勵審批表》

附件1：

事故隱患報告書

報告人

所在

部門

報告書

編號

報告事故隱患名稱

事故隱患存在部門

事故隱患存在工序

事故隱患存在部位

事故隱患的類別

事故隱患狀態(tài)描述

事故隱患整改建議

接收后的核實情況

核實人；

XX年X月X日

核實后事故隱患確定的等級

報告人簽字確認

接收人簽字確認

簽字：

XX年X月X日

簽字；

XX年X月X日

安管部

接收記錄

接收記錄人；

XX年X月X日

注：“事故隱患類別”欄填寫事故隱患屬：物的危險狀態(tài)；人的不安全行為;

管理上的缺陷中的其中一項。

附件2：

事故隱患報告（舉報）獎勵審批表

姓名

所在部門

審批表編號

報告（舉報）事故隱患的名稱

事故隱患所在部門

事故隱患所在工序

事故隱患所在部位

事故隱患的類別

事故隱患狀態(tài)描述

事故隱患整改方窠

事故隱患整改完成驗收評估

負責人：

XX年X月X日

建議獎勵金額

部門負責人

安管部審核意見

公司主要負責人審批意見

負責人：

XX年X月X日

審批：

XX年X月X日

公司事故管理制度「篇八」

第一條：為保障勞動者因工傷殘獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，并結合公司實際，

制定本條例。

第二條：工傷保險工作應當貫徹安全第一、預防為主的方針。

第三條：各部門必須嚴格執(zhí)行公司制定的各項安全、衛(wèi)生規(guī)程和標準，預防工

傷事故發(fā)生。

第四條：本規(guī)定責權部門為品質管理部。

第五條；職工有依法享受工傷保險待遇的權利。

1、公司根據(jù)員工入職時所提供的個人資料，為員工購買人身意外傷害險和人

身意外傷害醫(yī)療險。員工必須提供真實、可靠的個人資料，以便公司購買保險。

2、若員工本人所提供的個人資料是虛假的，后果由員工本人承擔。品管部應

對入員工工的個人資料進行核實。

3、異地入職的員工個人資料需由部門經(jīng)理及時向公司品管部傳遞，因路途遙

遠而無法將原始資料上交到品管部的，主管人員必須將員工個人資料制作成文本格

式，使用電子郵件發(fā)往品管部郵箱，并提醒品管部查收。否則中間出現(xiàn)的險情將由

部門主管人員承擔相應責任Q

第六條：工傷投保費用由公司統(tǒng)一支付。員工不需支付費用。

第七條：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；

2、工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受

到事故傷害的；

3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

4、入職公司后患職業(yè)病的；

5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的：

6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；

7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形Q

第八條：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：

1、因犯罪或者違反治安管理傷亡的；

2、醉酒導致傷亡的；

3、自殘或者自殺的。

4、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故：

5、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故;

6、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故：

7、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；

8、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形°

第九條：發(fā)生