2024年自考畢業(yè)生求職面試常見的問題以及對策

自考畢業(yè)生求職面試常見的問題以及對策

求職，簡樸來說，是用人單位和應聘者的雙向選擇，是一種應聘H勺過程?！扒蟆笔巧暾?，

而非“懇求”、“祈求”。對所有求職的J自考生來說，最關鍵的就是求職過程中的面試了，

可以亳不夸張地說,面試能決定一種求職者日勺命運,而在面試中的體現(xiàn),直接決定了個人日勺去

留。因此，對廣大W、J自考畢業(yè)生來說，在求職時一定要做好自我定位，以自己的專業(yè)知A識、

能力與才華打動面試官，贏得崗位。當然，面試雖然關鍵，成果有時不可把握，但畢竟我們還

是能從以往形形色色的面試中總結出某些經驗股I。

求職前作好充足準備

1、通過多種渠道搜集、理解就業(yè)信息，以求“知己知彼百戰(zhàn)不殆"；接著準備材料，諸

如求職信及個人簡歷等。求職信規(guī)定簡潔明了，以500字左右為宜，一般不要超過一頁紙;面試

前，盡量保持心態(tài)平和，防止緊張、心浮氣躁，努力展現(xiàn)自信的微笑。

2、重視儀表形象，可以穿常青樹式的服裝，不要過于時尚。要給人端莊、大方的印象；

飾品力爭自然，戴手表就可以了；發(fā)型不可留披肩發(fā)或染發(fā)，可以扎起馬尾或盤起。男士不

要留長發(fā)、胡須。碎發(fā)要固定住，假如時常用手撥弄頭發(fā)易給人不穩(wěn)重的印象。

60秒抓住考官的心

1、增長與企業(yè)的J關聯(lián)性。你假如半天也扯不到和應聘企業(yè)有關的內容，面試官一定會心

存疑問：這個人究竟是來干什么的？

2、合適展示過去H勺成就。既不要說得太過一一要永遠記住“樓外有樓”，也不要體現(xiàn)得

太保守一一你自己都不愿展示，怎么叫他人發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢呢。

3、說話要有條理。把自己的信息編排一下次序，再告訴面試官，這樣可以體現(xiàn)你有很強

的目的性和邏輯性。

4、態(tài)度坦城，心態(tài)自然。要和面試官做平等交流,不要給人感覺自己很“被動”。也不

必滿腦子地想“體現(xiàn)一定要好”，否則心態(tài)就會有所扭曲。

5、把握非語言原因。聲線可略微低沉，語速要合適放慢?？梢杂泻线m手勢，但不要過多,

否則會分散而試官的注意力.

6、重視細節(jié)。全靠點滴積累。假如需要你幻燈演示，你卻擋在幻燈機前滔滔不絕，豈不

搞笑？

面試抓住最初三分鐘至關重要

在令人乏味的招聘現(xiàn)場,別認為考官會有好心情,能靜下心來聽你喋喋不休地講個沒完，

職場資深人士指出，實際上從你一踏入大門的3分鐘內，主考官就決定了與否要錄取你，余下

的幾分鐘完全是安慰性質的敷衍,因此，面試時你要抓住最初三分鐘。

保持面部微笑，像口袋里被偷了幾萬元錢那樣哭喪著臉，一言不發(fā)，只會給人壓抑感。微笑

是潤滑劑，以便談話之門的打開；微笑是顯示屏，顯露出你的修養(yǎng)和風采。面帶微笑去面試,

一般總能獲得好成果。

坦然進門，彬彬有禮，任何的躊躇不決、扭捏不安，遲遲在門邊徘徊，不敢進門之舉都將

會給用人單位極端不自信的印象。

需要指明的是,用人單位招聘的是人才,而不是搔首弄姿的模特兒，因此必要的裝飾打扮是

可以的，但切不可喧賓奪主，給人不正經辦事的結論。除非對方懷有某種不可告人的秘密。

不要一落座就習慣性地掏出香煙,或嚼著口香糖不停嘴,如有狐臭等難言之隱，請故意離

考官遠某些，滿口黃牙、再加口臭熏人，只會讓人敬而遠之。

多種證書證明你會一手，但也犯不著當寶貝一一展示給主考官過目,這并不能證明你的實

際能力高人一等，并且主考官也沒那么多閑工功夫去欣賞。

某叱考官收到你的簡歷，壞會規(guī)定你再簡介一下自己的基本狀況，假如以“簡歷卜均有”

而回敬考官，那也就等于回敬掉了自己的寶貴機會，考官本是想檢測一下你的現(xiàn)場語言體現(xiàn)

能力嘰

對于某些經辦人員為你提供的I多種服務，你切不可因其是小人物而眼睛向天,置之不理，他

們沒有權力決定與否錄取你，但有的I是措施不錄取你。

A面試時的“規(guī)矩”

基本禮儀

一般不應由親友陪伴面試，防止給人留下不成熟的印象。

不要緊張，保持自信和自然的笑容。首先可以協(xié)助你放松心情，令面試的氣氛變得更融

洽快樂；另首先，可令考官認為你充斥自信，能面對壓力。

面試前

道明來意:告知接待員你是來應聘H勺，以便作出安排。

應對所有職工保持禮貌，要懂得，他們也許成為你的同事。

進門前先敲門,和主考人禮貌地打招呼。

面試時

談話時要與考官有恰當?shù)难凵窠佑|，給主考官誠懇、認真的印象。

點頭不可太急，否則會給人留下不耐煩及想插嘴的印象。

談話時切忌東張西望，此舉有欠缺誠意之嫌。

身體語言

待主考人邀請時才禮貌地坐下，坐的時候要保持筆直。

留心自己的身體語言，要大方得體。蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、單手或雙手托腮都

不合適。

切忌某些缺乏自信的小動作

男上應防止把弄衣衫、領帶及將手插進褲袋內；

女士不適宜常常撥弄頭發(fā)，過度造作。

防止把弄手指或原子筆、眼鏡及說話時用手掩嘴。

面試完拜別時，向主考人道謝及說“再會”。

回答問題的態(tài)度

態(tài)度誠懇，不適宜過度客套和謙卑。

不太明白主考人的問題時，應禮貌地請他反復。

陳說自己的長處時，要誠實而不夸張，要視所申請職位的規(guī)定，充足體現(xiàn)自己有關R勺能力

和才能。

不懂得回答的問題,不妨坦白承認,給主考人揭穿反而會弄巧成拙。

語氣

語氣要肯定、正面，體現(xiàn)信心。

盡量防止中、英文夾雜。

盡量少用語氣助詞，防止給主考人一種用語不清、冗長、不認真及缺乏自信的感覺。

講錯話要補救

在講錯話之后，你亦不要放棄,必須重新振作,繼續(xù)回答其他問題。

其他

不要打斷主考人的I話，由于這是非常無禮口勺行為。

主考人也許會問你某些與職位完全無關口勺問題，目的在于深入理解你的思索能力及見識,

不要體現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給用人單位留下一種太計較的印象。

切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會故意反對應聘者的意見，以觀測

他們的反應。

面試自我簡介一分鐘

一段短短的自我簡介，其實是為了揭開更深入的面談而設計H勺。一分鐘的自我簡介，如

同商品廣告,在短短60秒內,針對“客戶”的需要,將自己最美好的一面,亳無保留地體現(xiàn)

出來，不僅要令對方留下深刻的印象，還要即時引起起“購置欲”。

自我認識想一矢中的，首先必須懂得你能帶給企業(yè)什么好處。當然不能空口講白話，必

須有事實加以證明。

最理想就是可以“展示”過去的成就。例如你曾為以往的企業(yè)設計網(wǎng)頁，并得過獎項或

贊揚。當然，這些例子都必須與目前企業(yè)的業(yè)務性質有關。

職位愈高，自我認識就愈重要，應將個人的成敗得失，盡錄在日志中。這樣，就可以時刻

都清晰自己的I弱點與強項。

投其所好清晰自己的強項后，便可以開始預備自我簡介的內容:包括工作模式、長處、技

能，突出成就、專業(yè)知識、學術背景等。

好處眾多，但只有短短一分鐘，因此一切還是與該企業(yè)有關口勺好。假如是一間電腦軟件

企業(yè)，應說些電腦軟件H勺話題;如是一間金融財務企業(yè)，便可跟他說錢的事，總之投其所好。

但有一點必須牢記:話題所到之處,必須突出自己對該企業(yè)做出H勺奉獻,如增長營業(yè)額、

減低成本、開拓新市場等。

鋪排內容H勺次序也極重要，與否能緊握聽眾的注意力，全在于事件的編排方式。因此排在頭

位的，應是他最想得到的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同步，可呈上某些

有關的作品或記錄增長印象分。

身體語言不管內容怎樣精彩絕倫,若沒有漂亮的包裝，還是不成的。因此在自我簡介當

中，必須留心自己在各方面的體現(xiàn),尤其是聲線。切忌以背誦朗誦的!口吻簡介自己。最佳事

前找些朋友作練習對象，盡量令聲線聽來流暢自然，充斥自信。

身體語言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不僅令聽眾專心，也可體現(xiàn)自信。

曾有一項匯報指出,平常的溝通，非語言性的占了70%.因此，若想面試成功，便應牢記

注意一下你的身體語言。

實話實說別直說

僅憑一面之交，就要挑到理想的人才，主考官確實有些任重道遠。因此招聘單位不得不

使出多種測試手段，來理解你的方方面面。面對五花八門的試探，你要到處提防，以免被暗

箭所傷。

假如老板問你一一“我們廠里有個籃球場,你進來時看到了嗎？”

老板笑瞇瞇地問你這個問題時，你要迅速回憶你與否在“業(yè)余愛好”欄中填寫了“打籃

球"。假如你答沒看到，老板一定在你為人誠實度上打個問號。很顯然，籃球愛好者肯定不

會對一種偌大的籃球場視而不見。

小黃應聘報社記者，筆試過關后參與面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了

你填的報考表，在‘自我評價’欄中居然發(fā)現(xiàn)了兩處語法錯誤。目前既沒有多出的表格，也不

準涂改，你怎么辦？”小黃吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么也許出現(xiàn)這樣的錯誤呢？時間

不容他多想，他當機立斷，邊想邊回答：“為了彌補失誤,我將在表格后附一張‘改正闡明'，

上面寫'某某地方出現(xiàn)兩處語法錯誤，實屬填表人的粗心大意，特此改正,并向各位致歉'”，

他頓了頓，說：“在我發(fā)出這份‘改正闡明’之前，我想懂得是哪些錯誤，我不愿錯誤地發(fā)

出一份‘改正闡明‘。”考官們笑了，本來這是故設的一種圈套。

尤其提醒:碰到類似上述的提問，臨走時人家還“熱情洋溢”地說一句“回去等告知

吧”，說不定你早已被他們照了“愛克斯光”，把你讀得十分透徹了，你卻還蒙在鼓里全然不

知呢！

面試中要能做到隨機應變

有的單位或部門主管,在看待求職者時會用另一種面試方式,考考求職者靈活多變的能

力。

阿華和阿莉同步應聘某企業(yè)銷售助理一職。在這之前,她們都做到了“胸有成竹”?？墒?/p>

在面試過程中，阿華就是由于缺乏起碼的應變能力，而使自己痛失一次機會。

當時人事小姐先叫阿華到經理室面試，阿華在經理示意讓其坐下后來，心里便盤算著怎

樣來回答經理口勺提問。可是，經理并沒有像阿華想像的那樣急于提問，而是面帶微笑地看著

她，阿華不懂得這位經理的J葫蘆里賣的是什么藥，顯得不知所措，不免緊張起來，也不敢正

視這位經理。最終還是這位經理打破了僵局,按照通例向阿華提出了幾種簡樸的問題，便叫

她出去等待告知。

輪到阿莉面試了。經理同樣面帶微笑不積極提問。阿莉見狀“積極出擊”，變化被動局

面。她首先簡介了自己的基本狀況，逐漸把重點轉移到自己精通的專業(yè)知識上。在交談中，

這位經理不停地穿插某些銷售方面的問題……面試的氣氛一下子變得輕松自然起來。這位經

理給阿莉的評語是:談吐清晰、頭腦靈活、反應敏捷，還在背面打了個“+”號。阿莉順利過

關了。

隨機應變，是求職者應具有的能力，重要的是，要意識到招聘人員和你是平等的，你們在

進行雙向選擇，不必緊張。

應聘面試別?！靶÷敺f”

某招聘現(xiàn)場，某企業(yè)正對十余位求職者進行最終一輪面試：

“你覺得自己有什么缺陷？”主考官忽然問一位姓鄧的求職者?！拔夜ぷ鬟^于投入，人

家都說我是工作狂?！编囅壬患铀妓鞅忝摽诙?。主考官笑了笑：”工作投入可是長處啊,

你說說你的缺陷吧?！编囅壬晕床煊X考官態(tài)度上的細微變化，頗為自得地喋喋不休：“我是

個急性子，為人古板，又好堅持原則，因此易得罪人。此外，我還……”考官“嘿”了聲，臉

呈不悅，手一揮，終止了問話。

鄧先生的求職成果是不言而喻的：有誰會喜歡一種自作聰穎、玩滑頭的人?

尚有一則求職故事：某三星酒店招一名保安部長。當時，應聘日勺30多人中，有警察學校的

畢業(yè)生，有退伍軍人，尚有大學生。最終入選H勺卻是一位僅有高中文憑的貌不出色的河南籍

青年。有A人問其故，老總說道：“我喜歡他誠實！”本來，老總在那一堆夾著幾份假文憑、

假履歷的求職信中，發(fā)現(xiàn)了這位只有高中文憑的小伙子。約見交談之后，這位樸實憨厚口勺求

職者給老總留下了良好的印象。老總再經明察暗訪，證明了他日勺人品不錯才聘任的。

常說“金無足赤，人無完人”。以上兩則啟發(fā)我們:人生立世誠為本。誠實最終會帶來好

運。自作聰穎“把長處故意說成缺陷”，靠隱藏在“漂亮”技巧后的虛偽去掩飾自己，不僅

顯得滑頭、虛偽,并且必是惹人反感。實際上，合適透露自己的缺陷、正視自己，考官往往很

欣賞。因此，智者說一一誠者贏也。此話不假！

面試結束，應聘未完

1.在面試后的一、兩天內，你必須給某個詳細負成人寫一封短信。感謝他為你所花費的

精力和時間,為你提供口勺多種信息。這封信應當簡短地談到你對企業(yè)的愛好，你有關的經歷和

你可以成功地幫他們處理的問題。

2.假如兩星期之內沒有接到任何回音，你可以給主試人打個，問他“與否已經作出

決定了？”這個可以表達出你的愛好和熱情。你還可以從他的口氣中聽出你與否有但愿。

3.面試看起來很成功，但成果你還是落選了。對此，你不要大驚小怪。面試時，大多數(shù)

的主試人都盡量隱藏他們的真正意圖，不會輕易讓你看出來。萬一他人告知你落選了，你也應

當虛心地向他人請教你有哪些欠缺，以便此后改善。一般來說，可以得到這樣的反饋并不輕

易。

4.假如你在打打聽狀況時察覺出自己有但愿中選，但最終決定尚未作出，那你就在