2024專業(yè)技術(shù)人員聘用合同范本

?合同編號：__________合同各方：甲方（用人單位）：名稱：______________________地址：______________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________電子：__________________乙方（聘用人員）：姓名：______________________身份證號碼：__________________聯(lián)系電話：__________________電子：__________________鑒于甲方為一家依法成立的企事業(yè)單位，乙方為具備相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格的人員，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方擔(dān)任甲方專業(yè)技術(shù)職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方__________（崗位名稱）職務(wù)，負(fù)責(zé)__________（工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第二條聘用期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合職位要求的薪酬待遇。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按實(shí)際情況提供其他福利待遇。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1乙方應(yīng)遵守甲方的工作時(shí)間規(guī)定，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。5.2乙方不得利用甲方資源從事與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的活動。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同解除或無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方，并按甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第七條爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：______________________乙方（聘用人員）：______________________法定代表人（或授權(quán)代表）：______________________簽字（或蓋章）：______________________簽訂日期：______________________注意事項(xiàng)及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，如有虛假，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。解決方案：簽訂前雙方進(jìn)行充分的溝通核實(shí)，簽訂后如有虛假信息，可依據(jù)合同約定追究違約責(zé)任。2.合同雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用合同從事違法活動。解決方案：雙方應(yīng)自行了解并遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，如發(fā)現(xiàn)違法活動，可依法予以制止并追究法律責(zé)任。3.合同變更、解除或終止時(shí)，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。解決方案：雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更、解除或終止協(xié)議，并按照協(xié)議辦理相關(guān)手續(xù)。4.合同爭議解決應(yīng)通過友好協(xié)商，如協(xié)商無果，可依法向法院提起訴訟。解決方案：在爭議發(fā)生時(shí)，雙方盡快進(jìn)行友好協(xié)商，如協(xié)商無果，按照合同約定向甲方所在地人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個(gè)體工商戶等用人單位。2.聘用人員：指與用人單位簽訂聘用合同，為用人單位提供勞動力的人員。3.法定代表人：指代表用人單位行使法定權(quán)利、履行法定義務(wù)的負(fù)責(zé)人。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.違約責(zé)任：指合同一方或雙方未履行、未完全履行或違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。7.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中產(chǎn)生糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。應(yīng)用場合：1.企事業(yè)單位與專業(yè)技術(shù)人員簽訂聘用合同。2.各類企業(yè)與專業(yè)技能人才簽訂勞動合同。3.社會團(tuán)體、個(gè)體工商戶與專業(yè)人員簽訂聘用協(xié)議。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：甲乙雙方可約定試用期，試用期的長度、工資及權(quán)益保障等事項(xiàng)應(yīng)在補(bǔ)充條款中明確。解決方案：在合同中增加試用期條款，明確試用期的長度、工資及權(quán)益保障等事項(xiàng)。2.培訓(xùn)條款：甲乙雙方可約定乙方參加甲方提供的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、交通、住宿等費(fèi)用由甲方承擔(dān)。解決方案：在合同中增加培訓(xùn)條款，明確培訓(xùn)期間的工資、交通、住宿等費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3.知識產(chǎn)權(quán)條款：甲乙雙方可約定乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的權(quán)益分配。解決方案：在合同中增加知識產(chǎn)權(quán)條款，明確乙方在合同期間創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題，以及相關(guān)的權(quán)益分配。4.保密協(xié)議：甲乙雙方可約定乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。解決方案：在合同中增加保密協(xié)議，明確乙方在合同期間和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。