臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本調(diào)酒師特別版

臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本調(diào)酒師特別版合同目錄第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)1.2雙方的基本情況1.3本合同的效力第二章工作內(nèi)容2.1臨時(shí)工的崗位職責(zé)2.2工作時(shí)間和休息制度2.3工作地點(diǎn)第三章勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資待遇3.2獎(jiǎng)金及福利3.3支付方式和時(shí)間第四章試用期4.1試用期限4.2試用期的工資待遇4.3試用期的評(píng)價(jià)第五章合同的履行與解除5.1雙方的權(quán)利和義務(wù)5.2合同的解除和終止條件5.3合同解除或終止后的相關(guān)事宜第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任第七章爭議解決7.1勞動(dòng)爭議的解決方式7.2爭議解決機(jī)構(gòu)和程序7.3法律適用第八章違約責(zé)任8.1雙方違約的情形8.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式第九章合同的變更與轉(zhuǎn)讓9.1合同的變更條件9.2合同的轉(zhuǎn)讓第十章附件10.1相關(guān)證明材料10.2其他重要文件第十一章其他約定11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)11.2附加條款第十二章附則12.1本合同的生效條件12.2本合同的終止條件12.3合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行第十三章雙方簽字13.1用人單位簽字13.2臨時(shí)工簽字第十四章附件14.1臨時(shí)工身份證明14.2用人單位資質(zhì)證明14.3其他相關(guān)文件合同編號(hào)_________第一章總則1.1本合同的簽訂依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)，遵循平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則。1.2雙方的基本情況1.2.1用人單位全稱：____________________1.2.2用人單位地址：____________________1.2.3用人單位聯(lián)系人：____________________1.2.4臨時(shí)工姓名：____________________1.2.5臨時(shí)工身份證號(hào)：____________________1.3本合同的效力自雙方簽字之日起生效，有效期為____個(gè)月。第二章工作內(nèi)容2.1臨時(shí)工的崗位職責(zé)2.1.1臨時(shí)工主要職責(zé)為：____________________2.1.2臨時(shí)工需完成的任務(wù)：____________________2.2工作時(shí)間和休息制度2.2.1臨時(shí)工的工作時(shí)間為：____________________2.2.2臨時(shí)工享有國家規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日及年假。2.3工作地點(diǎn)為：____________________第三章勞動(dòng)報(bào)酬3.1工資待遇3.1.1臨時(shí)工的月工資為人民幣：____________________元。3.1.2臨時(shí)工加班工資按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。3.2獎(jiǎng)金及福利3.2.1臨時(shí)工表現(xiàn)優(yōu)異，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。3.2.2臨時(shí)工享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.3支付方式和時(shí)間3.3.1臨時(shí)工的工資及獎(jiǎng)金每月支付一次，支付時(shí)間為次月的____日前。第四章試用期4.1試用期限為____個(gè)月。4.2試用期的工資待遇為：____________________元。4.3試用期的評(píng)價(jià)4.3.1用人單位應(yīng)在試用期滿時(shí)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行工作評(píng)價(jià)。4.3.2臨時(shí)工對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果有異議的，可在收到評(píng)價(jià)結(jié)果后的____日內(nèi)提出申訴。第五章合同的履行與解除5.1雙方的權(quán)利和義務(wù)5.1.1用人單位應(yīng)按時(shí)足額支付臨時(shí)工工資、獎(jiǎng)金及福利。5.1.2臨時(shí)工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，完成工作任務(wù)。5.2合同的解除和終止條件5.2.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。5.2.2.1嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度。5.2.2.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害。5.2.2.3未經(jīng)用人單位同意，臨時(shí)工在其他單位兼職，影響本職工作。5.2.4.1患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作。5.2.4.2勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。5.2.5臨時(shí)工解除合同的，應(yīng)提前____日通知用人單位。5.3合同解除或終止后的相關(guān)事宜5.3.1解除或終止合同后，用人單位應(yīng)在____日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，包括辦理臨時(shí)工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.3.2解除或終止合同后，用人單位應(yīng)支付臨時(shí)工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家和地方規(guī)定執(zhí)行。第六章保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.1.1臨時(shí)工應(yīng)對(duì)在任職期間獲取的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。6.1.2保密信息包括但不限于：客戶資料、經(jīng)營策略、產(chǎn)品研發(fā)等。6.2保密期限自本合同生效之日起算，至合同解除或終止之日起____日內(nèi)。6.3違約責(zé)任6.3.1臨時(shí)工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。6.3.2用人單位未支付臨時(shí)工工資、獎(jiǎng)金及福利的，臨時(shí)工不承擔(dān)保密責(zé)任。第八章違約責(zé)任8.1雙方違約的情形8.1.1用人單位未按時(shí)足額支付臨時(shí)工工資、獎(jiǎng)金及福利的，應(yīng)支付臨時(shí)工違約金，違約金為應(yīng)支付工資的20%。8.1.2臨時(shí)工未按照約定完成工作任務(wù)的，應(yīng)支付用人單位違約金，違約金為合同金額的20%。8.2違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式8.2.1用人單位和臨時(shí)工應(yīng)按照法律規(guī)定和本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。8.2.2違約金支付后，不免除違約方應(yīng)承擔(dān)的其他違約責(zé)任。第九章合同的變更與轉(zhuǎn)讓9.1合同的變更條件9.1.1合同變更需雙方協(xié)商一致，并書面簽署變更協(xié)議。9.1.2合同變更自變更協(xié)議簽署之日起生效。9.2合同的轉(zhuǎn)讓9.2.1除非雙方另有約定，合同不得轉(zhuǎn)讓給第三方。9.2.2用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響合同的履行。第十章附件10.1相關(guān)證明材料10.1.1用人單位提供的證明材料包括：營業(yè)執(zhí)照副本、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、法定代表人身份證明等。10.1.2臨時(shí)工提供的證明材料包括：身份證、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證明等。10.2其他重要文件10.2.1用人單位的規(guī)章制度。10.2.2用人單位的產(chǎn)品宣傳資料、營銷策略等。第十一章其他約定11.1雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)11.2附加條款11.2.1臨時(shí)工在合同期內(nèi)因工受傷或患職業(yè)病的，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的治療費(fèi)用和賠償責(zé)任。11.2.2臨時(shí)工在工作期間造成他人損害的，由臨時(shí)工承擔(dān)責(zé)任，用人單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二章附則12.1本合同的生效條件12.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。12.2本合同的終止條件12.2.1本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。12.2.2雙方協(xié)商一致解除或終止本合同的，合同終止。12.3合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。第十三章雙方簽字13.1用人單位簽字：____________________13.2臨時(shí)工簽字：____________________第十四章附件14.1臨時(shí)工身份證明：____________________14.2用人單位資質(zhì)證明：____________________14.3其他相關(guān)文件：____________________合同結(jié)束。多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定1.1甲方應(yīng)為主導(dǎo)方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保乙方能夠勝任工作。1.2甲方為主導(dǎo)時(shí)，有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。1.3甲方為主導(dǎo)時(shí)，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù)措施，確保乙方的人身安全。1.4甲方為主導(dǎo)時(shí)，應(yīng)按時(shí)足額支付乙方的工資、獎(jiǎng)金及福利，不得拖欠。1.5甲方為主導(dǎo)時(shí)，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定2.1乙方應(yīng)為主導(dǎo)方提供真實(shí)的個(gè)人信息和工作能力證明，確保甲方能夠評(píng)估乙方的勝任能力。2.2乙方為主導(dǎo)時(shí)，應(yīng)按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)。2.3乙方為主導(dǎo)時(shí)，應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。2.4乙方為主導(dǎo)時(shí)，應(yīng)按照合同約定完成工作任務(wù)，不得無故拖延或拒絕。2.5乙方為主導(dǎo)時(shí)，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提升自身能力。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定3.1第三方中介為主導(dǎo)時(shí)，應(yīng)按照甲方和乙方的要求，提供合適的人才或服務(wù)。3.2第三方中介為主導(dǎo)時(shí)，應(yīng)對(duì)乙方的工作能力和品德進(jìn)行核實(shí)，確保甲方和乙方的利益。3.3第三方中介為主導(dǎo)時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，處理合同履行過程中出現(xiàn)的問題。3.4第三方中介為主導(dǎo)時(shí)，應(yīng)按照約定向甲方和乙方收取中介費(fèi)用，并開具正規(guī)發(fā)票。3.5第三方中介為主導(dǎo)時(shí)，應(yīng)對(duì)甲乙雙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密保密，不得泄露。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.臨時(shí)工身份證明2.用人單位資質(zhì)證明3.相關(guān)法律法規(guī)副本4.勞動(dòng)和社會(huì)保障部門出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明5.用人單位的規(guī)章制度復(fù)印件6.用人單位的產(chǎn)品宣傳資料、營銷策略等文件7.培訓(xùn)和指導(dǎo)資料8.工作評(píng)價(jià)表格9.保密協(xié)議副本10.中介資質(zhì)證明11.中介服務(wù)合同副本12.第三方支付授權(quán)書13.勞動(dòng)合同解除或終止證明14.違約金計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.用人單位未按時(shí)足額支付臨時(shí)工工資、獎(jiǎng)金及福利，視為違約。2.臨時(shí)工未按照約定完成工作任務(wù)，視為違約。3.用人單位未按照約定提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，視為違約。4.用人單位未提供合適的工作環(huán)境，導(dǎo)致臨時(shí)工無法正常工作，視為違約。5.用人單位未按照國家和地方規(guī)定為臨時(shí)工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，視為違約。6.臨時(shí)工未按照約定遵守用人單位的規(guī)章制度，視為違約。7.臨時(shí)工在工作期間造成他人損害，視為違約。8.用人單位未按照約定提供勞動(dòng)保護(hù)措施，導(dǎo)致臨時(shí)工受傷，視為違約。9.中介未按照約定提供合適的人才或服務(wù)，視為違約。10.中介未保密甲乙雙方的個(gè)人信息和商業(yè)秘密，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者之間建立的一種勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.臨時(shí)工：在用人單位從事短期、臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者。3.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為互相了解對(duì)方而約定的期限。4.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活的一種社會(huì)保障制度。6.保密協(xié)議：雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。7.中介：在勞動(dòng)者與用人單位之間起到介紹、協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同等作用的企業(yè)或個(gè)人。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到用人單位未按時(shí)支付工資的情況，乙方可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.遇到臨時(shí)工未能完成工作任務(wù)的情況，甲方可以與乙方溝通，了解原因，并提供必要的支持和培訓(xùn)。3.甲方未提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，乙方可以要求甲方履行合同約定，提供相應(yīng)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。4.工作地點(diǎn)變